Next Generation Treaty – India’s New Model BIT Makes it Clear that its Goal is to Accomplish More than Investor Protection

The April release of India’s draft model bilateral investment treaty 1(BIT), which is expected to be approved by the cabinet soon, has generated a rich public debate on its international investment regime. There are important questions about the purpose and content of investment treaties, both in India and other countries. However, some reactions – like Augusts Law Commission report suggesting that the model BIT was not sufficiently investor-friendly – frame the discussion too narrowly, ignoring key questions and objectives behind India’s transitioning investment policy regime

A Comparative study of academic success among college students based on a socio-ecological model [synthesis report and intervention guidelines]

Le présent document est complémentaire à la recherche "Étude comparée sur la réussite scolaire en milieu collégial selon une approche d'écologie sociale" subventionnée par le Ministère de l'éducation dans le cadre du Programme d'aide à la recherche sur l'enseignement et l'apprentissage (PAREA), disponible sur support papier au CDC et sur support électronique dans EDUQ.info.Disponible en français dans EDUQ.info sous le titre "Étude comparée sur la réussite scolaire en milieu collégial selon une approche d'écologie sociale [rapport synthèse et paramètres d'intervention]"

La coordination des forces de police au Québec : l'équipe conjointe des stupéfiants de l'aéroport de Dorval

La coordination inter-organisationnelle constitue l'objet de cette recherche. Afin d'étudier ce thème, nous avons choisi de nous concentrer sur les organisations policières. La stratégie de recherche utilisée est l'étude de cas d'une équipe conjointe luttant contre le trafic de stupéfiants. L'équipe conjointe est celle de la section stupéfiants de Dorval et regroupe des membres de la Gendarmerie Royale du Canada, du Service de Police de la Communauté Urbaine de Montréal, de la Sûreté du Québec et de Douane Canada. Les méthodes de collecte des données employées pour mener à bien cette recherche sont l'analyse documentaire, les rencontres avec des personnes ressources, les entrevues semi-structurées ainsi que l'observation. Cette étude met en relief la complexité de réalisation d'une coordination entre des organisations distinctes. La coordination y est abordée sous une perspective d'établissement de rapports entre les membres des différentes organisations. Elle est liée principalement au concept de coopération entre intervenants. Notre analyse est réalisée à partir de l'équipe conjointe et de la perception des membres sur leurs relations à l'interne ainsi qu'avec les services de police à l'externe. Nous y voyons que le partage du mandat et l'ampleur de la tâche à réaliser sont des facteurs qui influent sur la coopération inter-organisationnelle. Selon cette analyse, certaines facettes organisationnelles influent sur le comportement coopératif des membres. Chez les organisations qui partagent le même secteur d'activité, la protection de leur autonomie est une de ces facettes. Nous illustrons ceci par la densité des frontières organisationnelles. Ce besoin plus ou moins élevé de protection d'autonomie est lié au degré d'allégeance des membres ainsi qu'au partage du domaine d'activité des organisations. Nous examinons les effets de cette question d'autonomie sur le processus de coopération et de coordination. L'établissement d'échanges entre les membres de diverses organisations soutient le processus de coordination. Nous avons remarqué dans cette étude que les intervenants se créent des canaux informels qui leur permettent de transiger des services ou des informations. Ces canaux supportent la coordination des activités policières. Des normes implicites sociales telles que la confiance et la règle de réciprocité s'installent dans ces canaux et influencent les échanges. De plus, les ressources et compétences des membres tels leur réseau de "contacts", leur crédibilité et leur réputation sont des facteurs importants dans l'établissement et la négociation d'échanges. L'environnement ainsi que le contexte social et budgétaire façonnent aussi les rapports policiers et affectent la coordination inter-organisationnelle. La technologie est un élément qui influe sur le partage d'informations importantes pour la coordination des enquêtes. A ce niveau, l'accessibilité aux systèmes informatisés est une question importante. Finalement, cette recherche démontre que l'équipe conjointe possède un rôle important dans la coordination inter-organisationnelle en permettant, entre autre, de diminuer les dédoublements. Dans le milieu policier, des dédoublements signifient des coûts inutiles et un processus d'enquête plus long. En favorisant l'échange d'informations entre les membres des différents corps de police, l'équipe soutient le processus de coordination inter-organisationnelle

Parasitism of swifts Apus sp. by mites of the genus Dermanyssus (Acari: Mesostigmata)

In the course of a research program on the mites of the genus Dermanyssus, parasites were collected in 2007 and 2008 on live adults and young as well as on complete (after the young fledged) or partial (unsuccessful or old) unoccupied nests of Common Swift (Apus apus) in Gard (southern France) and Pallid Swift (A. pallidus) in Corsica. Two mite species were found: Dermanyssus gallinae (on Common Swift, but sampling could have been too small for Pallid Swift) and above all a new species Dermanyssus apodis (on both Common and Pallid Swifts) which has been described in 2009. The eventual effects of these parasites on their hosts are briefly discussed

Co1 DNA supports conspecificity of Geomyphilus pierai and G. barrerai (Coleoptera, Scarabaeidae, Aphodiinae) and is a good marker for their phylogeographic investigation in Mexican mountains

Members of Geomyphilus are associated with rodent burrows, such as pocket gophers and prairie dogs. In Mexico, they are found in the mountains of the Mexican Volcanic Belt and in Sierra Madre Oriental. Our study aims to initiate the exploration of the dispersal modes of Geomyphilus pierai and G. barrerai from burrows of pocket gophers. In order to estimate the dispersal scale of the beetles, the utility of mitochondrial and nuclear molecular markers for studying the phylogeographic structure of this complex of species (G. pierai and G. barrerai) was tested from 49 beetle individuals. High intraspecific and intra-mountain nucleotidic diversity was captured from this sample using Co1 mitochondrial sequences, whilst the ITS2 nuclear ribosomal sequence did not allow observing informative variation. Mitochondrial phylogenetic analysis revealed that the specific delineation between the two species under study was doubtful. In this preliminary study, Co1 was shown to be a good marker for elucidating dispersal routes of the burrowing rodent-associated beetles

Améliorer la performance en SST : les résultats vs les prédicteurs

Malgré leur intérêt initial, les indicateurs réactifs traditionnels de mesures en SST (e.g. taux de fréquence et de gravité) se révèlent souvent inappropriés, dans certains cas inexacts, voire même contreproductifs pour améliorer la performance en matière de SST des établissements. Cet article propose plutôt de mesurer un ensemble de variables prédictives qui s’inscrivent dans un modèle hiérarchique de progression des préoccupations en SST en s’appuyant sur une philosophie d’apprentissage plutôt qu’une philosophie de performance. L’instrument de mesure développé prend la forme d’un questionnaire d’autodiagnostic qui s’intéresse aux variables prédictives susceptibles avoir une influence sur les résultats en matière de SST. L’intérêt suscité par le questionnaire au sein des milieux qui l’ont utilisé justifie la poursuite de travaux visant à procéder à sa validation scientifique.Despite their initial usefulness, traditional OHS measures (e.g., frequency rate, severity rate) are considered poor, inappropriate and even counterproductive indicators for improving companies’ OHS performance. This article instead proposes the measuring of predictive variables that fall within a hierarchical model of OHS concerns based on a learning- instead of a performance-based philosophy. The developed diagnostic instrument is a self-administered questionnaire covering predictive variables likely to have an impact on OHS results. The interest raised by the questionnaire in environments that have used it justifies further work to test the instrument’s scientific validity.A pesar de su interés inicial, los indicadores reactivos tradicionales de mediciones en SST (p.ej. tasas de frecuencia y de gravidad) se revelan a menudo inadecuados, en ciertos casos incorrectos, hasta contraproducentes en la mejora del rendimiento cuanto a la SST de los establecimientos. Este artículo propone más bien de medir un conjunto de variables predictivas que forman parte de un modelo jerárquico de progresión de las preocupaciones en la SST, apoyándose sobre una filosofía de aprendizaje más bien que en una filosofía de rendimiento. Se ha desarrollado un instrumento de medida bajo la forma de un questionario de autodiagnóstico que se interesa a las variables predictivas susceptibles de tener una influencia sobre los resultados cuanto a la SST. El interés generado por el cuestionario en los medios que lo han utilizado justifica la continuación de investigaciones con objetivo de proceder a su validación científica

L’observation des comportements sécuritaires par les pairs dans une usine d’assemblage : le cas Paccar

Les tenants de l’approche systémique et ceux de l’approche comportementale sont souvent présentés comme faisant partie de deux camps en opposition dans les écrits traitant de la prévention en santé et sécurité du travail. Chaque groupe, recherches à l’appui, tend à démontrer sa capacité à prévenir et à réduire le taux d’accidents au sein des organisations. Cet article présente les difficultés et les effets de l’introduction d’un processus d’observation des comportements par les pairs dans un établissement manufacturier déjà bien structuré en matière de SST. Cette étude de cas s’appuie sur des observations sur le terrain, l’étude des documents disponibles (politiques, comptes rendus de réunions, rapports statistiques détaillés, etc.) et une vingtaine d’entrevues semi-structurées réalisées auprès d’un échantillon délibéré de personnes engagées dans les activités de SST. Les résultats suggèrent que les deux approches ne sont pas incompatibles mais que la cohabitation ne se fait pas sans difficulté. Nous avons noté en particulier qu’un manque de clarté dans la définition des rôles pouvait susciter des conflits entre les groupes responsables de leur gestion. Par ailleurs, l’observation des comportements par les pairs comporte des avantages certains selon les répondants. Elle est perçue comme un important outil de sensibilisation, d’implication et de responsabilisation des travailleurs envers la SST, ce qui serait un complément intéressant à l’approche systémique. À cet effet, nous avons noté une corrélation positive entre la fréquence des séances d’observation et le nombre d’incidents déclarés par les travailleurs. Les corrections apportées par suite des déclarations réduisent ainsi les risques attribuables aux systèmes. Ainsi, un programme conçu initialement pour agir sur les comportements entraîne des effets qui débordent l’intention de départ. Le processus d’observation des comportements est fragile et comporte des difficultés liées au temps de libération et à la formation des observateurs, à l’organisation du comité responsable de son fonctionnement et aux relations harmonieuses à créer avec le comité de SST de l’établissement.In occupational health and safety literature, supporters of the systemic approach and those of the behavioral approach are often presented as belonging to two opposing camps. Each group, with research to back it up, attempts to demonstrate its ability to prevent and reduce accident rates within organizations. This article presents the difficulties and effects of using a peer-based behavior observation process in a manufacturing setting that already had a well-structured OHS program. This case study is based on field observations, a review of available documents (policies, meeting reports, and detailed statistics, etc.) and twenty semi-structured interviews with individuals involved in OHS activities. The results suggest that the two approaches were not incompatible but that their relationship was not problem-free. We noticed in particular that a lack of clarity in role definitions sometimes led to conflicts between the groups in charge of their management. Moreover, behavior observation by peers had some definite advantages according to the respondents. It was perceived as a useful tool for making workers more aware of, involved in and responsible for OHS, which would make it an interesting complement to the systemic approach. To this end, we noted a positive correlation between the frequency of observation sessions and the number of incidents reported by workers. The corrections made after the reports subsequently reduced system-related risks. Consequently, a program initially designed to modify behavior had effects that went beyond the original intention. The behavior observation process was a delicate one. There were difficulties related to freeing up and training observers, to organizing the committee in charge of the process, and to establishing harmonious relations with the organization’s OHS committee.Muchas veces se presenta a los partidarios del enfoque sistémico y los del enfoque conductual como formando parte de dos grupos en oposición en los informes sobre la prevención en salud y seguridad en el trabajo (SST). Cada grupo, investigaciones de apoyo, tiende a demostrar su capacidad a prevenir y a reducir la tasa de accidentes dentro de las organizaciones. Este artículo presenta las dificuldades y los efectos de la introducción de un proceso de observación de los comportamientos por los pares en un establecimiento manufacturero bien estructurado ya por lo de la SST. Este estudio monográfico se basa sobre observaciones en el campo, el estudio de documentos disponibles (políticos, informes de reuniones, informes estadísticos detallados, etc.) y una veintena de entrevistas semiestructuradas realizadas con una muestra voluntaria de personas comprometidas en las actividades de la SST. Los resultados sugieren que los dos enfoques no son incompatibles pero que la convivencia no se hace sin dificuldad. Hemos notado en particular que una falta de claridad en la definición de los papeles podía generar conflictos entre los grupos responsables de su gestión. Además, la observación de los comportamientos por los pares comprende ventajas ciertas, según los encuestados : está percibida como un instrumento importante de sensibilización, de implicación y de responsabilización de los trabajadores hacia la SST, lo que sería un complemento interesante al enfoque sistémico. Por eso, hemos notado una correlación positiva entre la frecuencia de sesiones de observación y el número de incidentes declarados por los trabajadores. Las correcciones llevadas después de las declaraciones así reducen los riesgos atribuibles a los sistemas. Entonces, un programa concebido initialmente para actuar sobre los comportamientos causa efectos que sobrepasan la intención initial. El proceso de observación de los comportamientos está frágil y lleva dificultades vinculadas con el tiempo de liberación y a la formación de los observadores, a la organización del comité responsable de su funcionamiento y a las relaciones armoniosas que se debe desarrollar con el comité de SST del establecimiento