Políticas de Gestão de Pessoas (GP) e Responsabilidade Social Corporativa (RSC): relação propositiva por meio da revisão integrativa

A pesquisa visa desenvolver argumentos sobre relação entre a área da Gestão de Pessoas (GP) com o campo da Responsabilidade Social Corporativa (RSC) por meio de revisão integrativa da literatura. Para tanto, segue-se com uma abordagem descritiva, por meio de seleção de artigos disponíveis no Scientific Electronic Library Online (Scielo) e Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL), dos últimos 5 anos com coleta de dados em novembro de 2021. Após 4 levantamentos com os descritores ‘gestão’ e ‘responsabilidade’ ‘pessoas’ ou ‘recursos humanos’, resultou em 47 artigos no SPELL e 21 artigos no Scielo. Com a análise de conteúdo foram tecidos argumentos em torno da integração das categorias ‘Recursos humanos e organizações sociais’, ‘Organizações sociais e a representação voluntária’, ‘Dilemas éticos sobre as informações’, ‘Guardiões da ética’, ‘Suporte’, ‘Mão-de-obra, capital e qualidade’, ‘Servidores públicos’, ‘Conduta humanizadora dos processos’, ‘Gestão de recursos humanos no setor público’, ‘Público interno, postura socialmente responsável’, ‘Negociações’, ‘Criatividade, função geração de ideias’, ‘Avaliação de desempenho e participação’, ‘Recursos humanos, Leis e Teletrabalho’, ‘Pró-negócio inclusivo e Sustentável’, ‘Ausência de modelo transcultural (oriente e ocidente)’, ‘Discursos versus prática’, ‘Ecossistema, diversificação da economia local’, ‘Equidade de gênero, diversidade geracional, interseccionalidade – diferenças sociais, de gênero e competências’, ‘Hierarquias, burocracias excessivas’, ‘Economia do conhecimento’, ‘Visão de mundo progressista’. Os argumentos envolvem a urgência face a emergência dos estudos com foco no pensar coletivamente sobre como responder às necessidades da sociedade, convocando as pessoas para projetar organizações mais colaborativas, resilientes e responsivas

Brick’s Burguer House: O desafio de crescer sem perder o sabor

Objetivo: Este caso de ensino objetiva analisar estratégias de crescimento e desenvolvimento para uma hamburgueria artesanal, o Brick’s Burguer House - “LANCHE DAS ESTRELAS”, que pretende expandir seus negócios para outras cidades.Contexto/Realidade Investigada: Com dois anos de existência, tornou-se líder do seu segmento de mercado, na cidade onde atua. O surgimento da concorrência que tenta de forma agressiva, conseguir uma maior fatia do mercado, leva os sócios a saberem que tem um grande desafio à sua frente, que é definir a estratégia de crescimento do Brick’s.Diagnóstico/Situação-problema/Oportunidade: O grande desafio é crescer sem perder a principal razão do sucesso da hamburgueria: proporcionar aos clientes a experiência Brick’s.Resultado: O resultado do caso de ensino vêm em concordância entre a visão do empreendedor através da Orientação para o Marketing Empreendedor (OME), nomeadas como: olhar voltado ao mercado; olhar voltado à oportunidade e olhar voltado ao cliente. Verificou-se que o setor de lanchonetes e hamburguerias teve um comportamento mais voltado à OME. Após análise da situação apresentada, os alunos são convidados a discutir sobre habilidades empreendedoras, propondo soluções para a tomada de decisão.

Políticas de Gestão de Pessoas (GP) e Responsabilidade Social Corporativa (RSC): relação propositiva por meio da revisão integrativa

A pesquisa visa desenvolver argumentos sobre relação entre a área da Gestão de Pessoas (GP) com o campo da Responsabilidade Social Corporativa (RSC) por meio de revisão integrativa da literatura. Para tanto, segue-se com uma abordagem descritiva, por meio de seleção de artigos disponíveis no Scientific Electronic Library Online (Scielo) e Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL), dos últimos 5 anos com coleta de dados em novembro de 2021. Após 4 levantamentos com os descritores ‘gestão’ e ‘responsabilidade’ ‘pessoas’ ou ‘recursos humanos’, resultou em 47 artigos no SPELL e 21 artigos no Scielo. Com a análise de conteúdo foram tecidos argumentos em torno da integração das categorias ‘Recursos humanos e organizações sociais’, ‘Organizações sociais e a representação voluntária’, ‘Dilemas éticos sobre as informações’, ‘Guardiões da ética’, ‘Suporte’, ‘Mão-de-obra, capital e qualidade’, ‘Servidores públicos’, ‘Conduta humanizadora dos processos’, ‘Gestão de recursos humanos no setor público’, ‘Público interno, postura socialmente responsável’, ‘Negociações’, ‘Criatividade, função geração de ideias’, ‘Avaliação de desempenho e participação’, ‘Recursos humanos, Leis e Teletrabalho’, ‘Pró-negócio inclusivo e Sustentável’, ‘Ausência de modelo transcultural (oriente e ocidente)’, ‘Discursos versus prática’, ‘Ecossistema, diversificação da economia local’, ‘Equidade de gênero, diversidade geracional, interseccionalidade – diferenças sociais, de gênero e competências’, ‘Hierarquias, burocracias excessivas’, ‘Economia do conhecimento’, ‘Visão de mundo progressista’. Os argumentos envolvem a urgência face a emergência dos estudos com foco no pensar coletivamente sobre como responder às necessidades da sociedade, convocando as pessoas para projetar organizações mais colaborativas, resilientes e responsivas

NEOTROPICAL ALIEN MAMMALS: a data set of occurrence and abundance of alien mammals in the Neotropics

Biological invasion is one of the main threats to native biodiversity. For a species to become invasive, it must be voluntarily or involuntarily introduced by humans into a nonnative habitat. Mammals were among first taxa to be introduced worldwide for game, meat, and labor, yet the number of species introduced in the Neotropics remains unknown. In this data set, we make available occurrence and abundance data on mammal species that (1) transposed a geographical barrier and (2) were voluntarily or involuntarily introduced by humans into the Neotropics. Our data set is composed of 73,738 historical and current georeferenced records on alien mammal species of which around 96% correspond to occurrence data on 77 species belonging to eight orders and 26 families. Data cover 26 continental countries in the Neotropics, ranging from Mexico and its frontier regions (southern Florida and coastal-central Florida in the southeast United States) to Argentina, Paraguay, Chile, and Uruguay, and the 13 countries of Caribbean islands. Our data set also includes neotropical species (e.g., Callithrix sp., Myocastor coypus, Nasua nasua) considered alien in particular areas of Neotropics. The most numerous species in terms of records are from Bos sp. (n = 37,782), Sus scrofa (n = 6,730), and Canis familiaris (n = 10,084); 17 species were represented by only one record (e.g., Syncerus caffer, Cervus timorensis, Cervus unicolor, Canis latrans). Primates have the highest number of species in the data set (n = 20 species), partly because of uncertainties regarding taxonomic identification of the genera Callithrix, which includes the species Callithrix aurita, Callithrix flaviceps, Callithrix geoffroyi, Callithrix jacchus, Callithrix kuhlii, Callithrix penicillata, and their hybrids. This unique data set will be a valuable source of information on invasion risk assessments, biodiversity redistribution and conservation-related research. There are no copyright restrictions. Please cite this data paper when using the data in publications. We also request that researchers and teachers inform us on how they are using the data