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Ética para los Negocios - AP136 - 202100
Descripción:
Ética para los Negocios es un curso electivo, de carácter teórico ¿ práctico y está dirigido a los alumnos EPE de
décimo ciclo. La asignatura dentro del actual contexto político empresarial a nivel global subraya la relevancia
y complejidad de la ética en los negocios. La sostenibilidad de una empresa depende básicamente de la asunción
de valores compartidos que conlleven a toma de decisiones transparentes y sólidas en todas sus operaciones,
coadyuvando a una ventaja competitiva de confianza, imagen corporativa y fidelidad de sus colaboradores. Así
mismo la RSE es otra valiosa herramienta para las empresas y contribuye a una relación armoniosa con sus
stakeholders.
Por tanto el contenido de este curso potencia en el futuro administrador sus capacidades analíticas, incentivando
su juicio crítico y su capacidad de liderazgo para aplicar modelos de RSE factibles a la dimensión de la empresa
y a las necesidades de sus constituyentes , conjuntamente con sus habilidades para identificar problemáticas
éticas en situaciones reales del mundo de los negocios y proponer estrategias que maximicen los beneficios
institucionales con la aplicación de criterios de justicia, responsabilidad y honestidad.
Propósito:
El curso Ética para los Negocios se orienta a desarrollar la competencia general de Ciudadanía y la competencia
específica Dirección Estratégica y Liderazgo, nivel 3.
El desarrollo de estas competencias promueven en el futuro administrador sus capacidades para gestionar
exitosa y éticamente una empresa a través del reconocimiento de deberes y derechos ciudadanos, con actitudes
de respeto y disposición al diálogo, aceptando el pluralismo y la diversidad para que con razonamiento morales
y liderazgo estratégico arribe a una adecuada y responsable toma de decisiones, sin sacrificar el desarrollo
económico de una empresa.
Individuo, Grupo y Organización - AP142 - 202102
Curso de especialidad de la carrera Administración de Empresas y Administración y Recursos Humanos, de
carácter teórico-práctico, dirigido a los estudiantes del 4to ciclo. Busca desarrollar la competencia general
Ciudadanía y la competencia específica Dirección estratégica y liderazgo.
Propósito:
El curso brinda las bases para que el estudiante identifique que la influencia del comportamiento de las personas
en la organización es decisiva para el logro de objetivos personales y organizacionales. Asimismo, busca que el
participante analice los factores individuales, grupales y sistémicos del comportamiento laboral y desarrolle
estrategias efectivas para mejorar el rendimiento del factor humano dentro de las organizaciones, preparándolo
para afrontar adecuadamente los procesos de cambio
Liderazgo y Pensamiento Sistémico - AP153 - 202102
Es una asignatura electiva, de carácter teórico-práctico. El curso introduce al estudiante a una amplia reflexión y
a la construcción de un estilo de liderazgo para favorecer el desarrollo de las organizaciones que pongan en el
centro a las personas. En este marco de referencia, el estudiante construye su autogobierno con la claridad de
saber quién es, cómo es y cuál es su rol. Se involucra en un proceso de guiar, conducir e influir positivamente
en otros; de manera que sea un proceso mutuamente beneficioso.
En este sentido, el curso tiene como objetivo familiarizar al estudiante con el pensamiento sistémico que le
permita integrar los conocimientos y sus habilidades cognitivas para toma decisiones.
El curso de Liderazgo y Pensamiento Sistémico ha sido diseñado con el propósito de entender al liderazgo
como un proceso de carácter holístico y sistémico que bien llevado, genera valor en las organizaciones;
equilibrando los efectos de los ajustes estructurales y culturales con las metas de diseño relacionados con
estabilidad e innovación, firmeza y flexibilidad, pensamiento y acción, lo subjetivo y lo objetivo, lo interno y lo
externo, bien privado y bien público, entre otros.
El curso articula una competencia general: Pensamiento Crítico en el nivel 3, y una competencia específica de
Facultad: Dirección estratégica y liderazgo, nivel 3
Comportamiento Organizacional - AH14 - 202201
Descripción:
El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles,
explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos
procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol
del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y
describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que
contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para
el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas
relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolución de casos, la
elaboración de propuestas y la creatividad por parte del estudiante, con la finalidad de diseñar alternativas que
contribuyan al desarrollo organizacional, las cuales contengan estrategias y herramientas innovadoras.
Propósito:
1
El curso de comportamiento organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional
desarrollar sus competencias organizacionales, mediante un adecuado análisis de la organización a todo nivel
(individual, procesos de gestión de personas y del liderazgo), así como también promover la creatividad e
innovación para crear propuestas con estrategias y herramientas impactantes enfocadas al desarrollo
organizacional considerando las nuevas características de los entornos laborales. El curso contribuye
directamente al desarrollo de las competencias de Comunicación Oral (general ¿ UPC) y específica, de
Dirección de personas, ambas a un nivel 2
Ética y Responsabilidad Social Empresarial - AH45 - 202201
Descripción:
A lo largo del curso, el estudiante conocerá el modelo del manejo de los dilemas éticos empresariales de Joseph
Badaracco y lo aplicará a diversas situaciones. Igualmente, se familiarizará con las herramientas necesarias para
la gestión ética en las empresas, con especial énfasis en la herramienta de Mapeo Stakeholders y la ISO 26000
de Responsabilidad Social. Este curso está diseñado para que el estudiante conozca y discuta los fundamentos
de la ética para los negocios, las razones de la creciente importancia que este campo ha tenido en los últimos
años, las principales teorías que orientan la toma de decisiones y los modelos básicos de sostenibilidad,
responsabilidad social empresarial y ciudadanía corporativa. También se explorará en el concepto de empresas
B.
Propósito:
Ética y Responsabilidad Social Empresarial es un curso transversal en la Facultad de Negocios, de carácter
teórico práctico y está dirigido a los estudiantes del décimo ciclo. Esta asignatura enfatiza el desarrollo de la
1competencia genérica de la UPC, Ciudadanía en el nivel 3, y la competencia específica de la Facultad,
Dirección de Personas, en nivel 3
Ética y Responsabilidad Social Empresarial - AH45 - 202202
Descripción:
A lo largo del curso, el estudiante conocerá el modelo del manejo de los dilemas éticos empresariales de Joseph
Badaracco y lo aplicará a diversas situaciones. Igualmente, se familiarizará con las herramientas necesarias para
la gestión ética en las empresas, con especial énfasis en la herramienta de Mapeo Stakeholders y la ISO 26000
de Responsabilidad Social. Este curso está diseñado para que el estudiante conozca y discuta los fundamentos
de la ética para los negocios, las razones de la creciente importancia que este campo ha tenido en los últimos
años, las principales teorías que orientan la toma de decisiones y los modelos básicos de sostenibilidad,
responsabilidad social empresarial y ciudadanía corporativa. También se explorará en el concepto de empresas
B.
Propósito: Ética y Responsabilidad Social Empresarial es un curso transversal en la Facultad de Negocios, de
carácter teórico práctico y está dirigido a los estudiantes del décimo ciclo. Esta asignatura enfatiza el desarrollo
1de la competencia general de la UPC, Ciudadanía en el nivel 3
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Descripción:
El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles,
explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos
procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol
del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y
describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que
contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para
el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas
relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolución de casos, la
1elaboración de propuestas y la creatividad por parte del estudiante, con la finalidad de diseñar alternativas que
contribuyan al desarrollo organizacional, las cuales contengan estrategias y herramientas innovadoras.
Propósito:
El curso de comportamiento organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional
desarrollar sus competencias organizacionales, mediante un adecuado análisis de la organización a todo nivel
(individual, procesos de gestión de personas y del liderazgo), así como también promover la creatividad e
innovación para crear propuestas con estrategias y herramientas impactantes enfocadas al desarrollo
organizacional considerando las nuevas características de los entornos laborales. El curso contribuye
directamente al desarrollo de la competencia general de Comunicación oral y escrita - nivel 2
Capital Humano-AH38-202101
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor
Capital Humano - AH38 - 202102
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla,
logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión
del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el
rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
El curso de Capital Humano ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas
1variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de
carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la
UPC, Comunicación Oral en nivel 2, y la competencia específica de la Facultad de Negocios, Dirección de
Personas en nivel 1
Capital Humano-AH38-202102
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor