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Gestión del Talento - AH37 - 202201
Descripción: Gestión de Talento es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos
Humanos, de carácter teórico-práctico, que se dicta bajo la modalidad de clases presenciales y que está dirigido
a los alumnos de décimo ciclo.
Propósito: Tiene como propósito desarrollar en el estudiante la capacidad de analizar y diseñar la gestión del
talento humano en las organizaciones, considerando los subsistemas que ello implica, alineado a la demanda del
mercado laboral y las nuevas tendencias de nuestro entorno tecnológico y globalizado. Se espera que se
incorpore en el estudiante una visión de largo plazo y estratégica, por lo que la primera parte del curso se centra
en el desarrollo de tendencias y subprocesos y la segunda parte en una visión estratégica de largo plazo.
Asimismo, el curso busca desarrollar las competencias específicas de la carrera: Gestión de Recursos Humanos,
Gestión de Cultura y Clima organizacional, ambas en nivel 3
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Descripción:
El curso de Comportamiento Organizacional realiza el análisis de las organizaciones en diferentes niveles,
explora el impacto que tiene el proceso de transformación digital en estas, profundiza en el análisis de diversos
procesos de gestión organizacional en los cuales los protagonistas principales son las personas, resaltando el rol
del líder para el desarrollo de dichos procesos, además, aborda el análisis individual en el cual se evalúan y
describen los principales factores que constituyen a las personas, así como, aquellos elementos estratégicos que
contribuyen al éxito de una organización. El curso brinda información actualizada y propuestas aplicativas para
el desarrollo de una organización promoviendo un espacio para crear acciones o estrategias concretas
relacionadas a los temas desarrollados. Busca incentivar la investigación, el análisis, la resolución de casos, la
1elaboración de propuestas y la creatividad por parte del estudiante, con la finalidad de diseñar alternativas que
contribuyan al desarrollo organizacional, las cuales contengan estrategias y herramientas innovadoras.
Propósito:
El curso de comportamiento organizacional ha sido diseñado con el propósito de permitir al futuro profesional
desarrollar sus competencias organizacionales, mediante un adecuado análisis de la organización a todo nivel
(individual, procesos de gestión de personas y del liderazgo), así como también promover la creatividad e
innovación para crear propuestas con estrategias y herramientas impactantes enfocadas al desarrollo
organizacional considerando las nuevas características de los entornos laborales. El curso contribuye
directamente al desarrollo de la competencia general de Comunicación oral y escrita - nivel 2
Capital Humano - AH38 - 202102
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla,
logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión
del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el
rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
El curso de Capital Humano ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas
1variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de
carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la
UPC, Comunicación Oral en nivel 2, y la competencia específica de la Facultad de Negocios, Dirección de
Personas en nivel 1
Capital Humano-AH38-202102
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor
Capital Humano - AH38 - 202102
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla,
logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión
del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el
rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
El curso de Capital Humano ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas
1variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de
carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la
UPC, Comunicación Oral en nivel 2, y la competencia específica de la Facultad de Negocios, Dirección de
Personas en nivel 1
Capital Humano-AH38-202101
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor
Capital Humano - AH38 - 202101
La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una
organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla,
logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión
del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el
rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
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El curso de Capital Humano ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas
variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de
carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la
UPC, Comunicación Oral en nivel 2, y la competencia específica de la Facultad de Negocios, Dirección de
Personas en nivel 1