Management practices and innovation: a study in digital port of Recife (PE)

This study aims to verify how relations between management practices and innovation practices adopted by companies linked to Digital Port. We obtained 30 valid questionnaires in the research, aiming to identify the relationship between the characteristics of the company and innovation (hypothesis 1), concluding that as companies that report to partners tend not to invest in innovation, suggesting that there may be a short-term concern term with the result of the company. The study also analyzed two other hypotheses, indicating that some traditional managerial practices are associated with the existence of R & D (rejecting hypothesis 2, eg: budget and performance evaluation), and not showing significance between contemporary practices and R & D hypothesis 3). In order to find other proxies for innovation and to verify the difference between traditional and contemporary managerial practices, a factor analysis was used. There was a positive association between the use of more advanced techniques and more permissive people management, rejecting an idea of control restrictions interfering with people management. Additionally, it has been found that flexibilisation of non-ethical employees' hours is a practice that is innovative and is not usually practiced even by those companies that say they are more innovative

Pequenas empresas e as práticas gerenciais: contribuições a partir da observação das revistas brasileiras

This study aimed to verify the contributions made in the articles of the main Brazilian journals about the management of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs). Through the analysis of 80 articles, this study lists the main academic contributions in 5 main axes identified: successes of small companies, cost and production management practices, management practices such as strategies and planning, accountants, managers and entrepreneurs, and the internationalization and export in small companies. This study found a descriptive tendency of the Brazilian studies about the MSMEs, going against international studies, which search for relations between managerial practices and organizational characteristics. Finally, the study has as main contribution the proposal of future studies on MSMEs.O presente estudo objetivou verificar as contribuições trazidas nos artigos das principais revistas brasileiras acerca da gestão de Micro, Pequenas e Médias Empresas (MPMEs). Por meio da análise de 80 artigos, foram elencadas as principais contribuições acadêmicas em 5 principais eixos identificados: sucessos das pequenas empresas, as práticas gerenciais de custos e produção, práticas de gestão como estratégias e planejamento, o perfil dos contadores, gestores e empresários, e a internacionalização e exportação nas pequenas empresas. Como resultado, verificou-se que há uma tendência descritiva das publicações brasileiras acerca das MPMEs, indo na contramão de estudos internacionais, os quais buscam por relações entre práticas gerenciais e características organizacionais. Por fim, a presente pesquisa tem como principal contribuição a proposição de estudos futuros em MPMEs.El presente estudio tiene como objetivo verificar las contribuciones de los artículos de las principales revistas brasileñas acerca de la gestión de micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes). Por medio del análisis de 80 artículos, este estudio enumeró las prin­cipales contribuciones académicas en los 5 principales ejes identificados: éxito de las pequeñas empresas, las prácticas gerenciales de costos y producción, prácticas de gestión como estrategias y planificación, el perfil de los contadores, gestores y empresarios, y la internacionalización y exportación en las pequeñas empresas. Como resultado se encontró una tendencia descriptiva de los estudios brasileños acerca de las Mipymes, que va en contra de estudios internacionales, los cuales se centran en analizar las relaciones en­tre prácticas gerenciales y características organizacionales. Por último, el estudio tiene como principal contribución la propuesta de estudios futuros en Mipymes

FATORES DE REJEIÇÃO DE ARTIGOS EM PERIÓDICOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Este estudo apresentou como objetivo examinar quais fatores são considerados relevantes para a rejeição de artigos submetidos à publicação na área de ciências contábeis, de acordo com a percepção dos avaliadores de periódicos. Sabe-se que o processo entre a submissão e a publicação de um artigo científico é muitas vezes lento, sendo que falhas na escrita e elaboração do trabalho podem retardar ainda mais o andamento do processo editorial. Dessa forma, evidenciar pontos que podem ser corrigidos pelos pesquisadores antes do envio dos estudos para periódicos da área contábil pode otimizar o tempo de publicação, bem como evitar o desgaste de editores, avaliadores e autores. Para o alcance do objetivo, realizou-se uma pesquisa descritiva, utilizando-se do método Survey, com envio de questionários via e-mail, através da ferramenta do googledocs, para 496 avaliadores de periódicos nacionais específicos da área de contabilidade reconhecidos pela Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Ciências Contábeis (ANPCONT), obtendo um retorno de 81 respondentes válidos para a pesquisa. Os principais resultados sugerem que a rejeição dos artigos em periódicos de ciências contábeis está ligada a questões desatualizadas e irrelevantes, ausência de explicação de forma detalhada da metodologia empregada na pesquisa e falta de generalização e discussão dos resultados.

Práticas gerenciais e inovação: um estudo em empresas do porto digital do Recife (PE)

This study aims to verify how relations between management practices and innovation practices adopted by companies linked to Digital Port. We obtained 30 valid questionnaires in the research, aiming to identify the relationship between the characteristics of the company and innovation (hypothesis 1), concluding that as companies that report to partners tend not to invest in innovation, suggesting that there may be a short-term concern term with the result of the company. The study also analyzed two other hypotheses, indicating that some traditional managerial practices are associated with the existence of R & D (rejecting hypothesis 2, eg: budget and performance evaluation), and not showing significance between contemporary practices and R & D hypothesis 3). In order to find other proxies for innovation and to verify the difference between traditional and contemporary managerial practices, a factor analysis was used. There was a positive association between the use of more advanced techniques and more permissive people management, rejecting an idea of control restrictions interfering with people management. Additionally, it has been found that flexibilisation of non-ethical employees' hours is a practice that is innovative and is not usually practiced even by those companies that say they are more innovative. Este estudo objetiva verificar as relações entre as práticas de controle gerencial e inovação adotadas pelas empresas vinculadas ao Porto Digital. Foram obtidos 30 questionários válidos na pesquisa, objetivando identificar há relação entre as características da empresa e inovação (hipótese 1), concluindo-se que as empresas que prestam contas aos sócios tendem a não investir em inovação, sugerindo que talvez haja uma preocupação de curto prazo com o resultado da empresa. O estudo também analisou outras duas hipóteses, indicando que algumas práticas gerenciais tradicionais estão associadas a existência de P&D (rejeitando a hipótese 2, ex.: orçamento e avaliação de desempenho), e não evidenciando significância entre práticas contemporâneas e P&D (hipótese 3). A fim de encontrar outras proxies para inovação e constatação da diferença entre práticas gerenciais tradicionais e contemporâneas, foi utilizada a análise fatorial. Verificou-se associação positiva entre uso de técnicas mais avançadas e gestão de pessoas mais permissiva rejeitando a ideia de restrições advindos do controle interferindo na gestão de pessoas. Adicionalmente, verificou-se que a flexibilização do horário dos funcionários não é considerada uma prática que proporciona inovação e também não costuma ser praticada mesmo por aquelas empresas que se dizem mais inovadoras.Este estudio objetiva verificar como relaciones entre prácticas de control gerencial e innovación adoptadas por las empresas vinculadas al Puerto Digital. Se obtuvieron 30 cuestionarios válidos en la investigación, con el objetivo de identificar una relación entre características de la empresa e innovación (hipótesis 1), concluyendo que como empresas que prestan cuentas a socios tienden a no invertir en innovación, sugiriendo que tal vez haya una preocupación de corto plazo plazo con el resultado de la empresa. El estudio también analizó otras dos hipótesis, indicando que algunas prácticas gerenciales tradicionales están asociadas a la existencia de I & D (rechazando la hipótesis 2, por ejemplo: presupuesto y evaluación de desempeño), y no evidenciando significancia entre prácticas contemporáneas y I + D ( hipótesis 3). A fin de encontrar otras proxies para innovación y constatación de la diferencia entre prácticas gerenciales tradicionales y contemporáneas, se utilizó un análisis factorial. Se verificó una asociación positiva entre el uso de técnicas más avanzadas y la gestión de personas más permisiva rechazando una idea de restricciones provenientes del control interfiriendo en la gestión de personas. Adicionalmente, se verificó que la flexibilización del horario de los funcionarios no ética una práctica que es innovadora y tampoco suele ser practicada incluso por aquellas empresas que se digan más innovadoras.