DECISION SUPPORT SYSTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING

Penilaian terhadap suatu pekerjaan dalam sebuah perusahaan merupakan suatu tahap evaluasi kerja yang dapat meningkatkan kualitas pekerjaan bagi kelangsungan aktivitas perusahaan didalamnya. Pekerjaan yang di inginkanoleh perusahaan terhadap para pekerja memiliki standart mutu untuk mengukur kebrhasilan kerja.Penilaian ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam sistem pendukung keputusan. Penilaian kinerja karyawan pada perusahaan didasari oleh beberapa kriteria yang telah ditetapkan, diantaranya kedisiplinan, kebersihan, kejujuran, komunikasi, kerjasama, dan tanggungjawab. Hasil dari penelitian ini berbentuk sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat mengolah data pemilihan karyawan berprestasi menjadi sebuah pertimbangan yang valid. Berdasarkan hail dari penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa alternatif A2 (Joni) merupakan karyawan berkinerja terbaik.Dari hasil penelitian tersebut diharapkan pengambil keputusan menjadi terbantu dalam menentukan karyawan mana yang berpretasi dalam suatu perusahaan atau instansi.

DECISION SUPPORT SYSTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING

Penilaian terhadap suatu pekerjaan dalam sebuah perusahaan merupakan suatu tahap evaluasi kerja yang dapat meningkatkan kualitas pekerjaan bagi kelangsungan aktivitas perusahaan didalamnya. Pekerjaan yang di inginkanoleh perusahaan terhadap para pekerja memiliki standart mutu untuk mengukur kebrhasilan kerja.Penilaian ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam sistem pendukung keputusan. Penilaian kinerja karyawan pada perusahaan didasari oleh beberapa kriteria yang telah ditetapkan, diantaranya kedisiplinan, kebersihan, kejujuran, komunikasi, kerjasama, dan tanggungjawab. Hasil dari penelitian ini berbentuk sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat mengolah data pemilihan karyawan berprestasi menjadi sebuah pertimbangan yang valid. Berdasarkan hail dari penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa alternatif A2 (Joni) merupakan karyawan berkinerja terbaik.Dari hasil penelitian tersebut diharapkan pengambil keputusan menjadi terbantu dalam menentukan karyawan mana yang berpretasi dalam suatu perusahaan atau instansi.

PERAN SUPERVISI KEPALA RUANGAN DALAM MEMOTIVASI PERAWAT PADA PENCEGAHAN RISIKO JATUH DI RUMAH SAKIT

: Pencegahan risiko jatuh dalam menjaga keselamatan pasien tidak terlepas dari motivasi perawat. Perawat yang termotivasi dalam pencegahan risiko jatuh dipengaruhi oleh peran kepala ruangan dalam melaksanakan supervisi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa hubungan peran supervisi kepala ruangan dengan motivasi perawat dalam pencegahan risiko jatuh di Rumah Sakit Penelitian ini menggunakan menggunakan metode deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Teknik pengambilan sampling menggunakan purposive sampling sebanyak 70 perawat. Gambaran peran supervisi kepala ruangan dengan kategori baik sebanyak 48 perawat (68,6%) dan kategori kurang baik 22 perawat (31,4%). Gambaran motivasi perawat sebanyak 44 perawat (62,9%) termotivasi dan 26 perawat (37,1%) tidak termotivasi. Hasil penelitian dianalisis dengan uji Chi Square didapatkan adanya hubungan yang signifikan antara peran supervisi kepala ruangan dengan motivasi perawat dalam pencegahan risiko jatuh (p Value = 0,000). Kesimpulan penelitian ini kepala ruangan dapat terus melaksanakan evaluasi melalui kegiatan supervisi yang dapat menmbulkan motivasi perawat dalam pencegahan risiko jatuh. Rekomendasi penelitian ini diharapkan kepala ruangan senantiasa berperan untuk meningkatkan pelaksanaan supervisi yang baik agar terjadi peningkatan motivasi perawat dalam pencegahan risiko jatuh.Kata kunci: motivasi, pencegahan risiko jatuh, perawat, supervis

Fiscal Policy Instruments in Islamic Economic Perspective

Studi ini bertujuan untuk mengetahui kebijakan fiskal pada zaman Rasulullah dan Khulafaurrasyidin, peran dan tujuan kebijakan fiskal dalam perspektif ekonomi Islam, dan instrumen kebijakan fiskal dalam Islam. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian literatur review dan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan kejadian yang terjadi secara aktual. Sehingga dalam penulisan artikel Instrumen Kebijakan Fiskal dalam Perspektif Ekonomi Islam mengupayakan untuk menjelaskan dan menggambarkan bagaimana peran negara dalam mengelola instrumen kebijakan fiskal hingga tersalurkan dengan baik dan dapat menyejahterakan rakyat. Sumber data diperoleh dari jurnal ilmiah yang ditemukan pada basis data situs web https://scholar.google.co.id. Pengindeksan menggunakan kata kunci. Kebijakan fiskal dalam Islam sendiri mengarah kepada kebijakan yang dibuat oleh pemerintah dalam merujuk perekonomian dalam suatu negara ke dalam sistem pendapatan dan pengeluaran yang berupa pajak. Maka dari itu, kita perlu mengetahui instrumen pendapatan dan pengeluaran apa saja yang ada pada kebijakan fiskal dalam ekonomi Islam.This study aims to determine the fiscal policy at the time of the Prophet and Khulafaurrasydin, the role and objectives of fiscal policy from an Islamic economic perspective, and fiscal policy instruments in Islam. In this research study, a literature review and descriptive approach are used to describe the actual events. So that in writing the article on fiscal policy instruments from the perspective of Islamic economics, it seeks to explain and describe how the role of the state in managing fiscal policy instruments is to be channeled properly and can prosper the people. Sources of data are obtained from scientific journals found on the website database https://scholar.google.co.id. Indexing using keywords. Fiscal policy in Islam itself leads to policies made by the government in referring to the economy in a country into a system of income and expenditure in the form of taxes. Therefore, we need to know what income and expenditure instruments exist in fiscal policy in Islamic economics