Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai Iain Sultan Amai Gorontalo

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai IAIN Sultan Amai Gorontalo dan berapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai IAIN Sultan Amai Gorontalo. Metode yang digunakan masuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan teknik sampling yang digunakan adalah proporsional Random sampling. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 205 orang, sampel yang diteliti 67 orang. Pengumpulan data penulis menggunakan angket dan jenis analisis yang digunakan yaitu analisis Regresi Linear Berganda.Hasil penelitian dan pembahasan, menujukkan bahwa Tunjangan Kinerja dan Motivasi berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai setelah diuji menggunakan rumus Regresi sederhana masing-masing Y=57.266 + 0.345 X1  dan Y= 15.821 + 0.991 X2. Hal ini membuktikan bahwa tunjangan Kinerja dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai  serta mengakibatkan peningkatan masing-masing sebesar 0.345 dan 0.991 pada konstanta  57.266 dan 15.821.hal ini juga dibuktikan dengan pengujian Hipotesis dimana uji parsial masing masing  thitung > ttabel yaitu X1 (3.117 > 1,980) dan X2 (11.982 > 1,980). Maka H0 ditolak. Demikian juga dengan menggunakan rumurs analisis Regresi berganda Y= a+ b1X1+b2X2=  17.754 + 0,126 X1  + 0,886 X2., maka pengujian hipotesis secara bersama-sama di dapat Fhitung > Ttabel atau 117.453 > 1,980, maka H0 di tolak dan Ha di terima. Faktor Tunjangan Kinerja dan Motivasi memberikan sumbangan efektif sebesar 78,6%, dapat diartikan Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh  Tunjangan Kinerja dan Motivasi sedangkan  21,4 % merupakan pengaruh dari luar variabel yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini

Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai Iain Sultan Amai Gorontalo

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai IAIN Sultan Amai Gorontalo dan berapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai IAIN Sultan Amai Gorontalo. Metode yang digunakan masuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan teknik sampling yang digunakan adalah proporsional Random sampling. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 205 orang, sampel yang diteliti 67 orang. Pengumpulan data penulis menggunakan angket dan jenis analisis yang digunakan yaitu analisis Regresi Linear Berganda.Hasil penelitian dan pembahasan, menujukkan bahwa Tunjangan Kinerja dan Motivasi berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai setelah diuji menggunakan rumus Regresi sederhana masing-masing Y=57.266 + 0.345 X1  dan Y= 15.821 + 0.991 X2. Hal ini membuktikan bahwa tunjangan Kinerja dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai  serta mengakibatkan peningkatan masing-masing sebesar 0.345 dan 0.991 pada konstanta  57.266 dan 15.821.hal ini juga dibuktikan dengan pengujian Hipotesis dimana uji parsial masing masing  thitung > ttabel yaitu X1 (3.117 > 1,980) dan X2 (11.982 > 1,980). Maka H0 ditolak. Demikian juga dengan menggunakan rumurs analisis Regresi berganda Y= a+ b1X1+b2X2=  17.754 + 0,126 X1  + 0,886 X2., maka pengujian hipotesis secara bersama-sama di dapat Fhitung > Ttabel atau 117.453 > 1,980, maka H0 di tolak dan Ha di terima. Faktor Tunjangan Kinerja dan Motivasi memberikan sumbangan efektif sebesar 78,6%, dapat diartikan Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh  Tunjangan Kinerja dan Motivasi sedangkan  21,4 % merupakan pengaruh dari luar variabel yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini

The Relationship of Pregnant Women's Knowledge about the Provision of Tetanus Toxoid Immunization to Pregnancy in Pmb Tri Lasiyanti Kelurahan Jatimakmur Pondok Gede, Bekasi City 2022

Aims: The purpose of this study was to determine the effect of the level of knowledge of pregnant women about giving tetanus toxoid immunization during pregnancy at PMB Tri Lasiyanti, Jatimakmur Village, Pondok Gede, Bekasi City in 2022. Methods:  This study uses an analytical survey with a cross-sectional approach. The sample used in this study amounted to 49 pregnant women using quota sampling that met the inclusion and exclusion criteria. Results:  Based on the results of the chi-square test, the p-value of 0.001 shows that there is a relationship between the two variables, meaning that the mother's level of knowledge can affect the administration of tetanus toxoid immunization at PMB Tri Lasiyanti, Jatimakmur Village, Pondok Gede, Bekasi City 2022. Conclusion:  From a study conducted in 2 months under the title "Level of Knowledge of Pregnant Women About Giving Tetanus Toxoid Immunization Against Pregnancy at PMB Tri Lasiyanti, Jatimakmur Village, Pondok Gede, Bekasi City 2022", based on the independent and dependent variables from the results carried out using data analysis namely univariate and bivariate analysis where both have the same result that is related, with a p-value of 0.001. For further researchers, it can be used as reading material and can be used as basic data as a comparison for further research with variables and a deeper level of analysis about the level of mother's knowledge about tetanus toxoid immunization