Razones para emigrar y retornar. Trayectorias internacionales del personal directivo y emprendedor de industrias innovadoras en España

El presente trabajo analiza la experiencia migratoria de personas directivas y empresarias en sectores innovadores. El objetivo consiste, en primer lugar, en identificar los factores explicativos de la movilidad internacional del personal altamente cualificado. En segundo lugar, se analiza la influencia que tiene la movilidad internacional en las carreras profesionales del personal altamente cualificado. Este análisis será abordado desde una perspectiva de género, es decir, comparando las diferencias existentes entre hombres y mujeres en sus estrategias de movilidad y de desarrollo profesional. La metodología está basada en entrevistas realizadas a directivas y directivos y empresarias y empresarios nacionales y extranjeros con una experiencia internacional significativa en cuanto a su duración y a las funciones cumplidas. Los resultados demuestran que las razones de ida están relacionadas con motivaciones de mejora formativa, aunque con un propósito muy determinado hacia la internacionalización de su perfil profesional. Una vez completado este ciclo, la mayoría decide volver por razones personales y/o profesionales. El análisis de género refleja la agencia de las mujeres en las estrategias de movilidad, pero también que los factores familiares tienen mayor peso que entre los hombres.This work analyses the migration experience of managers and entrepreneurs involved in innovation sectors. The first objective is to identify explanatory factors of the international mobility of highly skilled personnel, while the second is to analyse the influence of international mobility in the professional careers of these individuals. The analysis is conducted from a gender perspective in which the differences between men and women's mobility strategies and professional development are compared. The methodology is based on interviews carried out among national and international managers and entrepreneurs with significant international experience in terms of length and functions. The results show that reasons for migrating are related to training, although there is a clear orientation towards the internationalisation of career profiles. Once the cycle is completed, most decide to return for professional and/or personal reasons. The gender analysis reflects the agency of women in mobility strategies, but reveals that women are more influenced than men by family issues

Mujeres en el sector de las tecnologías, ¿cuestión de competencias?

Women inclusion in technological organizations is a challenge for contemporary societies. Firstly, because of the importance and economic value of this sector and the need to take advantage of all the talent available. Secondly, for contributing to gender equality, promoting diversity and non-discrimination that conform equity and social justice principles. The persistent lower proportion of women in this area has generated numerous theories and data in order to discover the key points of this gap. One of them focuses on the supposed mismatch between competencies (related to management and technological tasks) associated with male skills but not female, and the demands of the technological labour market. This work uses data from a survey interviewing women employees in the ICT industry, focused on competencies, the importance of these competencies for the sector, and the training for achieving them. The results suggest that these women are qualified to takeover these organizations' challenges. However, some leadership roles are not clearly identified by them as important. (English) [ABSTRACT FROM AUTHOR]La inclusión de las mujeres en las empresas tecnológicas propone un reto para las sociedades contemporáneas. En primer lugar, dada la importancia de este sector económico y, por tanto, el valor del talento disponible. En segundo lugar, por contribuir a la igualdad de género, fomentando la diversidad y la no discriminación que conforman los principios de equidad y justicia social. La persistente menor proporción de mujeres en el ámbito TIC ha generado numerosas teorías y datos que pretenden contribuir a iluminar las claves de esta desigualdad. Una de ellas ha sido el supuesto desajuste entre las competencias (tecnológicas y de dirección) asociadas a habilidades propias de hombres pero no de mujeres. Este trabajo utiliza resultados de una encuesta a mujeres empleadas en el sector TIC, centrada en sus competencias, las competencias valoradas en este sector, y la formación para adquirirlas. Los resultados sugieren que las mujeres están suficientemente cualificadas para asumir los retos de este sector; en cambio, algunas de las competencias relacionadas con el liderazgo son identificadas muy escasamente