Context-Aware Trustworthy IoT Energy Services Provisioning

We propose an IoT energy service provisioning framework to ensure consumers' Quality of Experience (QoE). A novel context-aware trust assessment model is proposed to evaluate the trustworthiness of providers. Our model adapts to the dynamic nature of energy service providers to maintain QoE by selecting trustworthy providers. The proposed model evaluates providers' trustworthiness in various contexts, considering their behavior and energy provisioning history. Additionally, a trust-adaptive composition technique is presented for optimal energy allocation. Experimental results demonstrate the effectiveness and efficiency of the proposed approaches.Comment: 15 pages, 12 figures, This paper is accepted in the 21th International Conference on Service Oriented Computing (ICSOC 2023

Real-time friction torque estimation on a diesel engine using the crankshaft speed fluctuation

Under the pressure of stricter regulations on pollutant emissions and the desire of users for lower fuel consumption and more comfortable driving, engine control based on torque has been developed. To provide an accurate estimate of effective torque, friction losses must be modeled. The details of a model that predicts the total instantaneous friction torque for compression ignition engines are described. The model is based on a combination of the dynamic model of the crankshaft and the thermodynamic model. The total instantaneous friction torque is determined using the instantaneous measurements or numerical predictions of the gas pressure in the combustion chamber, the rotational speed of the crankshaft and the load torque. The experimental data and the numerical simulation results were compared. The comparison between the different variables shows a good agreement between the simulation and the experimental results

Total loss torque waveform estimation for a turbocharged diesel engine

The indicated (gas) torque is a key parameter for reciprocating engine. It reports on various aspects of the engine, such as the quality of the combustion process, the fuel combustion rate and the average effective pressure. This is a good indicator of the stability of the engine at work. The form of the instantaneous indicated torque is precious information for the control and diagnosis of the engine. The study of the simulation of crankshaft dynamics illustrates the need to know the total loss torque (i.e. the addition of friction torque, auxiliary torque and load torque) to achieve the indicated torque. To date, it has proven difficult to obtain an accurate predictive expression of the instantaneous total loss torque. This expression includes adequate simulation of friction of all moving parts of the engine (piston ring and skirt, crankshaft bearings, valve gear...), auxiliaries and load. Based on experimental results conducted on a four-cylinder turbocharged diesel engine, this work offers a simple and practical solution for estimating the total torque loss. The proposed method makes it possible to successfully estimate total torque losses under a wide range of engine operating conditions. The result prediction has been confronted to experimental data

The Determinants of Participation in Non-Mandatory Training

This article presents an empirical research on the determinants of employees’ participation in non-mandatory training offered by their employer. The analysis model identified two groups of determinants, i.e. socio-demographic (age, gender, family responsibilities and education level) and employment-related (organizational tenure, hierarchical position and employment status). Participants, mostly female, were employees from a large Canadian service organization. Results showed that age negatively influenced participation, that women participated more than men, and that the education level was negatively related to participation. Findings also indicated a non-linear relationship between organizational tenure and participation, and that the probability of participation in non-mandatory training increased with the hierarchical position occupied. Family responsibilities and employment status were not found to be significant predictors of participation.Cet article présente une étude empirique sur les déterminants de la participation des employés à la formation continue offerte par l’employeur aux travailleurs sur une base volontaire. Pour ce faire, l’article recense non seulement la documentation portant sur la formation obligatoire mais aussi celle sur la formation volontaire.Le modèle d’analyse proposé identifie deux groupes de déterminants : (1) les déterminants sociodémographiques, comprenant l’âge, le genre, les responsabilités familiales et le niveau de scolarité atteint; (2) les déterminants liés à l’emploi, soit l’ancienneté organisationnelle, le niveau hiérarchique et le statut d’emploi. Sept hypothèses sont émises pour chacun des déterminants à l’étude en relation avec la participation à la formation continue sur une base volontaire. En fonction des résultats empiriques recensés et des théories examinées dans les études antérieures, cet article postule que : (1) l’âge est négativement relié à la participation à la formation; (2) les femmes participent moins à la formation que les hommes; (3) les responsabilités familiales, mesurées à la fois par la présence d’enfants et le statut matrimonial, sont négativement liées à la participation à la formation; (4) le niveau de scolarité est associé négativement à la participation à la formation; (5) l’ancienneté organisationnelle est positivement reliée à la participation à la formation; (6) le niveau hiérarchique est positivement associé à la participation à la formation, et (7) les employés à temps plein participent davantage à la formation que les employés à temps partiel.Des données provenant d’une grande organisation canadienne de services financiers sont utilisées afin de tester empiriquement les hypothèses de recherche. L’organisation à l’étude a commencé en 1996 à offrir plusieurs types de formation volontaire à ses employés en leur remboursant les frais de scolarité et le matériel. Cependant, la formation se tenait en dehors du temps de travail. Le but premier de l’organisation était d’augmenter le sens des responsabilités des employés envers leur capital humain. Depuis le début du programme, plusieurs d’entre eux ont participé activement à cette formation sur une base volontaire alors que d’autres n’ont pas participé. Les données proviennent plus précisément du fichier informatisé RH des employés qui étaient à l’emploi de l’organisation à la fin de 1998, soit deux ans après le début de l’offre de formation. Ces données portent sur 1 918 employés et représentent environ 20 % de l’effectif total de l’entreprise. La procédure de sélection probabiliste aléatoire simple a été utilisée afin de sélectionner les employés.Les résultats indiquent que l’âge influence négativement la participation, que les femmes participent plus que les hommes, et que le niveau d’éducation est négativement lié à la participation. Les résultats démontrent aussi une relation non-linéaire entre l’ancienneté organisationnelle et la participation. Ils montrent également que la probabilité de participer dans la formation continue non obligatoire augmente avec la position hiérarchique occupée. Finalement, les résultats indiquent que ni les responsabilités familiales ni le statut d’emploi ne sont des déterminants significatifs de la participation. Ces résultats ajoutent aux connaissances sur la formation et peuvent aider les organisations à identifier les employés qui sont moins susceptibles de participer à la formation.Este artículo presenta una investigación empírica sobre los factores determinantes de la participación de los empleados al entrenamiento no obligatorio ofrecido por sus empleadores. El modelo de análisis identifica dos grupos de determinantes, i.e. los factores socio-demograficos (edad, genero, responsabilidades familiares y nivel de educación) y los factores vinculados al empleo (posición en la organización, posición jerárquica y estatuto de empleo). Los participantes, mayoritariamente mujeres, eran empleados de una gran organización canadiense de servicios. Los resultados mostraron que la edad influencia negativamente la participación, que las mujeres participaron más que los hombres y que el nivel de educación estaba vinculado negativamente a la participación. Las conclusiones indican también una relación no lineal entre posición en la organización y participación y que la probabilidad de participación en el entrenamiento no obligatorio aumenta con la posición jerárquica ocupada. Las responsabilidades familiares y el estatuto de empleo no demostraron tener capacidad de predicción significativa de la participación

Multiplicity of Solutions for a problem in double weighted Orlicz-Sobolev and its spectrum

The purpose of this paper is to investigate the existence of three different weak solutions to a nonlinear elliptic problem that is governed by the weighted {\varphi}-Laplacian operator and subjected to Dirichlet boundary conditions. We also examine the presence of sequences of variational eigenvalues in two distinct scenarios, one with and one without assuming the {\Delta_2}-condition. Our main results are obtained through technical proofsthat combine a Lagrange multipliers type approach with the Ljusternik-Schnirelmann argument

Service-Based Wireless Energy Crowdsourcing

We propose a novel service-based ecosystem to crowdsource wireless energy to charge IoT devices. We leverage the service paradigm to abstract wireless energy crowdsourcing from nearby IoT devices as energy services. The proposed energy services ecosystem offers convenient, ubiquitous, and cost-effective power access to charge IoT devices. We discuss the impact of a crowdsourced wireless energy services ecosystem, the building components of the ecosystem, the energy services composition framework, the challenges, and proposed solutions.Comment: 15 pages, 7 figures, This is an invited paper and it will appear in the proceedings of the 20th International Conference on Service Oriented Computing (ICSOC

Failure-Sentient Composition For Swarm-Based Drone Services

We propose a novel failure-sentient framework for swarm-based drone delivery services. The framework ensures that those drones that experience a noticeable degradation in their performance (called soft failure) and which are part of a swarm, do not disrupt the successful delivery of packages to a consumer. The framework composes a weighted continual federated learning prediction module to accurately predict the time of failures of individual drones and uptime after failures. These predictions are used to determine the severity of failures at both the drone and swarm levels. We propose a speed-based heuristic algorithm with lookahead optimization to generate an optimal set of services considering failures. Experimental results on real datasets prove the efficiency of our proposed approach in terms of prediction accuracy, delivery times, and execution times.Comment: 11 pages, 14 figures, This paper is accepted in the 2023 IEEE International Conference on Web Services (ICWS 2023

Le visible et l’invisible dans l’œuvre romanesque de Benito Pérez Galdós

Le visible et l’invisible ont un statut particulier dans les romans réalistes puisqu’ils privilégient apparemment la réalité matérielle grâce à des descriptions du visible. L’influence de la clinique dans les œuvres de Benito Pérez Galdós entraîne cependant une attention spéciale envers les symptômes surtout psychiatriques considérés comme les signifiants d’une réalité psychique cachée. Galdós va plus loin, considérant qu’une partie des phénomènes psychiques ne sont pas directement traduisibles et restent enveloppés dans un mystère difficile à déchiffrer ce qui préfigure clairement les théories de Freud.Visible e invisible tienen un estatuto particular en la obra de los novelistas realistas-naturalistas. Solo cuenta aparentemente la realidad material, la descripción de los objetos concretos es decir lo visible. Pero la influencia de la clínica determina en la obra de Galdós una atención especial a la interpretación de los fenómenos visibles considerados muchas veces como síntomas significantes. Galdós considera también que una parte de los fenómenos psíquicos, indirectamente traducibles, quedan envueltos en un misterio indescifrable que corresponde con las representaciones inconscientes de Freud