New early Triassic Lingulidae (Brachiopoda) genera and species from South China

Two new genera, Sinolingularia gen. nov. and Sinoglottidia gen. nov., together with three new species, Sinolingularia huananensis gen. et sp. nov., Sinolingularia yini gen. et sp. nov. and Sinoglottidia archboldi gen. et sp. nov., are described on the basis of a large collection of well-preserved specimens from several sections straddling the Permian - Triassic boundary in South China. <br /

Memorial acadêmico para Professor Titular

Os memoriais têm longa tradição acadêmica no Brasil, constituem-se em documentos que expõem trajetórias de professores universitários para fins de concursos ou de progressões ao longo das suas carreiras. No caso específico das universidades federais e da progressão para a classe de Professor Titular a ampliação do acesso a esse nível da carreira é a resultante de uma greve do movimento docente. Entre as concessões ao Estado e as conquistas da categoria, essa greve garantiu que todos os professores que alcançarem o nível de Professor Associado 4 possam pleitear essa ascensão. Nas regras anteriores de distribuição de vagas para Professor Titular, a possibilidade dessa promoção era muito reduzida, envolvia a perda de direitos trabalhistas, além de produzir uma competição intensa entre pares do mesmo departamento

Servizi pubblici per l'impiego: una analisi di efficienza dell'attività di intermediazione

Nell’ultimo decennio i servizi pubblici per l’impiego (SPI) in Italia sono stati oggetto di profonde riforme normative che hanno riguardato l’intero sistema dei servizi di intermediazione tra domanda e offerta nel mercato del lavoro, e che hanno modificato radicalmente l’organizzazione e le attività svolte dai SPI. Uno degli obiettivi principali di tali riforme, in accordo con le sollecitazioni derivanti dalla Strategia Europea per l’Occupazione, è quello di accrescere l’efficacia dei SPI nella prevenzione della disoccupazione di lunga durata, favorendo l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. A seguito di tali riforme, i SPI devono offrire ai propri utenti consulenza e supporto nella ricerca di lavoro, proposte di programmi di formazione e offerte di lavoro. Obiettivo di questo lavoro è valutare l’efficacia dei SPI in Italia nell’accrescere la probabilità di trovare lavoro delle persone in cerca di occupazione, utilizzando i dati della rilevazione sulle forze di lavoro condotta dall’Istat e la tecnica del propensity score matching (la variabile di trattamento considerata è l’iscrizione ad un SPI). È stata effettuata sia un’analisi di breve periodo (a 3 mesi) sia un’analisi di lungo periodo (a 12 mesi); inoltre è stata condotta un’analisi territoriale per analizzare distintamente l’efficacia dei SPI nelle regioni del Centro-Nord e del Sud Italia. I risultati ottenuti mostrano che l’effetto medio del trattamento sui trattati (ATT) è negativo nel breve periodo mentre diventa positivo nel lungo periodo, accrescendo la probabilità di trovare lavoro del 7-8% circa; gli effetti medi del trattamento sono migliori nel Centro-Nord piuttosto che nel Sud

Short and Long Term Evaluations of Public Employment Services in Italy

In the last decade the European Employment Strategy strongly recommended reforms of active labour market policies, reforms that have generated a spread of evaluation exercises for most of European countries. This paper fills the gap in the literature concerning the Italian case, assessing the efficacy of Public Employment Services (PESs) -after the reforms of 1997, 2000, 2003- in increasing the unemployment to employment transition probabilities, through matching techniques. Exploiting the longitudinal dimension of the Labour Force Survey data we design an evaluation structure that allows observing outcomes in both the short (at most 3 months) and the long run (at most 12 and 15 months). In this framework, PES users show a lower probability of finding a job in the short term, because of a lock-in effect, while in the long term this probability turns out to be positive. We also show that PES effects in the long term are much less pronounced when considering as outcome variable the probability of finding a permanent job, a proxy for the quality of the job, suggesting that PES impacts are to a large extent driven by the use of temporary contracts. Furthermore, to deal with issues related to selection on unobservables we carry out two different sensitivity analysis, which confirm our baseline findings