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Factores Psicosociales y Compromiso organizacional (Work Engagement) en trabajadores del campo.
Las condiciones del lugar de trabajo resultan ser un factor condicionante de la productividad, la salud f铆sica y mental de los trabajadores impactando adem谩s 聽los gastos en la atenci贸n de la salud (L贸pez, Garc铆a y Pando 2014), de ah铆 la relevancia del an谩lisis de los factores psicosociales y su relaci贸n con el Work Engagement o compromiso organizacional como mecanismo protector.El presente estudio tuvo como objetivo identificar la experiencia o no, del compromiso organizacional o work engagement y evaluar su relaci贸n con los factores psicosociales organizacionales en trabajadores del campo de un municipio urbano peque帽o del estado de Jalisco, M茅xico. Se encuestaron 26 jornaleros con la aplicaci贸n de la escala de Factores Psicosociales en el Trabajo adaptado (Silva 2006) y la versi贸n internacional corta del UWES-9 Utrech de Engagement en el Trabajo de Schaufeli y Bakker (2002), encontr谩ndose la experiencia de work engagement, con 42.3% en la dimensi贸n dedicaci贸n; 53.9% en el vigor; y el mayor compromiso organizacional queda de manifiesto en la absorci贸n con 73.1%; respecto a su relaci贸n con los factores psicosociales, la dimensi贸n exigencias laborales represent贸 impacto negativo al work engagement en la variable el vigor (p<0,042) y (OR= 1.556), a la luz de los hallazgos se concluye que la experiencia del work engagement, funciona como mecanismo protector ante los factores psicosociales de la organizaci贸n
Factores de Riesgo Psicosocial y Burnout en Poblaci贸n Econ贸micamente Activa de Lima, Per煤
El estudio de los factores de riesgo psicosocial recobra mayor relevancia ante las din谩micas impuestas por las econom铆as globalizadas que generan entornos competitivos, aumentando las exigencias f铆sicas, psicol贸gicas y sociales de los trabajadores, quienes manifiestan diversas respuestas como el estr茅s laboral cr贸nico tambi茅n conocido como burnout o S铆ndrome de Quemarse por el Trabajo (SQT). El presente estudio tuvo como objetivo determinar la prevalencia del burnout y su relaci贸n con la presencia de factores de riesgo psicosocial laborales, percibidos como negativos en trabajadores de la Poblaci贸n Econ贸micamente Activa (PEA) de Lima, Per煤. Se encuestaron 339 trabajadores con la aplicaci贸n del Inventory General Survey (MBI-GS)鹿, instrumento en su nueva versi贸n, y la escala de Factores Psicosociales en el Trabajo虏, encontr谩ndose prevalencia de burnout muy alto en la dimensi贸n desgaste emocional o agotamiento (6,22%), asociado con 4 diferentes factores de riesgo psicosocial. El mayor factor de riesgo lo representan las exigencias laborales (p<0,004) y (OR= 6,979) con la dimensi贸n cinismo de burnout; lo anterior deja de manifiesto que ante las exigencias laborales, los trabajadores expresan actitudes c铆nicas como mecanismo de defensa, por lo que se concluye que la prevalencia del burnout se relaciona significativamente con los factores de riesgo psicosocial, de ah铆 que las organizaciones deben prestar especial atenci贸n en estos factores