Leadership Style and Organizational Communication Patterns: a Qualitative Descriptive Study

This study aims to examine the leadership style and organizational communication pattern in the Converting Department, PT. IPP. The leadership elements described are at the general manager and manager levels. The research method used is descriptive and qualitative methods. The data used are primary and secondary data collected through observation supported by interviews, library research, and document analysis. Data and information obtained from the employee of Converting Department, PT. IPP, with as many as 22 informants consisting of the employee from each level of position. Leadership style at the Converting Department, PT. IPP, is centered on characteristics of existing leaders with the most dominant leadership style is exploitive-authoritative because it is attached to the top leader. The existing leadership style is not quite ideal to face challenges in the future. For internal organizational communication, patterns occur either downward communication, upward, horizontal and cross-channel

The influence factors toward personal improvement and employment outcomes

This study has the background of companies that place their workers only as input factors (assets) but do not place them as equal partners who need each other, related in be up against increasingly complex challenges and to develop the organization. Values and norms poorly governed and rarely well developed; therefore, organizations merely assign workers as the assets rather than as power resource. The research objective is to examine the factors that influence personal improvement and employment outcomes at PAA Company. The population utilized is all PAA company with a total of 273 employees with 152 respondents taken as samples. Data collection through the distribution of questionnaires which then processed and analyzed using multiple linear regression data analysis techniques with SPSS 20.00 for Windows. The result of the variables tested represents as follows: the meaning of work, responsibility, and awareness of work activities' outcome simultaneously has a significant effect on personal improvement and employment outcomes. The variable of the meaning of work & responsibility by partially does not have a significant influence. On the direct contrary, awareness of work activities' outcome partially has a significant influence on personal improvement and employment outcomes

The influence factors toward personal improvement and employment outcomes

This study has the background of companies that place their workers only as input factors (assets) but do not place them as equal partners who need each other, related in be up against increasingly complex challenges and to develop the organization. Values and norms poorly governed and rarely well developed; therefore, organizations merely assign workers as the assets rather than as power resource. The research objective is to examine the factors that influence personal improvement and employment outcomes at PAA Company. The population utilized is all PAA company with a total of 273 employees with 152 respondents taken as samples. Data collection through the distribution of questionnaires which then processed and analyzed using multiple linear regression data analysis techniques with SPSS 20.00 for Windows. The result of the variables tested represents as follows: the meaning of work, responsibility, and awareness of work activities' outcome simultaneously has a significant effect on personal improvement and employment outcomes. The variable of the meaning of work & responsibility by partially does not have a significant influence. On the direct contrary, awareness of work activities' outcome partially has a significant influence on personal improvement and employment outcomes

The influence factors toward personal improvement and employment outcomes

This study has the background of companies that place their workers only as input factors (assets) but do not place them as equal partners who need each other, related in be up against increasingly complex challenges and to develop the organization. Values and norms poorly governed and rarely well developed; therefore, organizations merely assign workers as the assets rather than as power resource. The research objective is to examine the factors that influence personal improvement and employment outcomes at PAA Company. The population utilized is all PAA company with a total of 273 employees with 152 respondents taken as samples. Data collection through the distribution of questionnaires which then processed and analyzed using multiple linear regression data analysis techniques with SPSS 20.00 for Windows. The result of the variables tested represents as follows: the meaning of work, responsibility, and awareness of work activities' outcome simultaneously has a significant effect on personal improvement and employment outcomes. The variable of the meaning of work & responsibility by partially does not have a significant influence. On the direct contrary, awareness of work activities' outcome partially has a significant influence on personal improvement and employment outcomes

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA HARIAN LEPAS (THL) NAKES RSD MADANI KOTA PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja nakes tenaga harian lepas (THL) RSD Madani Kota Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Sampel yang digunakan adalah 90 responden yang merupakan pegawai nakes tenaga harian lepas yang terdiri dari profesi (dokter, perawat, rekam medis, bidan, ahli gizi, dan labor). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari hasil kuesioner yang kemudian diolah oleh peneliti. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial beba kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan dengan koefisien arah positif

PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. SALMAH AROWANA LESTARI

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Salmah Arowana Lestari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Salmah Arowana Lestari yang berjumlah 35 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian bahwa variable kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dan variable beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. &nbsp

Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Central Group Pekanbaru.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Central Group Pekanbaru. Variabel yang digunakan adalah terdiri dari motivasi, komunikasi  dan stres kerja sebagai variabel bebas terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Central Group Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Dimana sampel yang diambil adalah sebanyak 63 orang sebagai sampel yang akan diolah untuk penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t, dan uji koefisien determinasi (R2 ) dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, variable komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, SERVICESCAPE DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PASIEN KLINIK PRATAMA SARI HUSADA DI PEKANBARU

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pasien Pada Klinik Pratama Sari Husada Di Pekanbaru; pengaruh Servicescape terhadap Kepuasan Pasien Pada Klinik Pratama Sari Husada Di Pekanbaru; dan pengaruh Fasilitas terhadap Kepuasan Pasien Pada Klinik Pratama Sari Husada Di Pekanbaru.  Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pasien yang berobat di Klinik Pratama Sari Husada Pekanbaru. Mengingat jumlah populasi relatif besar dan tidak diketahui secara pasti jumlahnya, maka Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik Accidental Sampling. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan analisis regresi berganda untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pasien di Klinik Pratama Sari Husada  Pekanbaru; Servicescape berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pasien di Klinik Pratama Sari Husada Pekanbaru, dan Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pasien di Klinik Pratama Sari Husada Pekanbaru

Pengaruh Fasilitas Kerja dan Deskripsi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Ericindo Mekanika Pekanbaru

Kepuasan Kerja Adalah tingkat perasaan menyenangkan yang diperoleh dari penilainan pekerjaan seseorang atau pengalaman kerja. Dengan kata lain, kepuasan kerja mencerminkan bagaimana kita merasakan tentang pekerjaan kita dan apa yang kita pikirkan tentang pekerjaan kita. Kinerja Karyawan harus mampu bersaing dengan perusahaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah fasilitas kerja dan deskripsi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ericindo Mekanika Pekanbaru. Sampel pada penelitian ini yaitu seluruh populasi pada karyawan yag bekerja di PT. Ericindo Mekanika Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi dan kuesoner yang disebarkan sesuai dengan kesediaan sampel. Alisis data dengan menggunakan teknik SPSS. Hasil penelitian menunjukkan baha variabel fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel deskripsi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja