PERAN BUDAYA ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Dinas Pariwisata DIY)

Technology and Science development and globalization have made changes and create a newparadigm in workplace. An organization was not only pursuing higher productivity, but also paidattention towards performance in its achievement process. Performance was a key factor ofindividual and organization in order to achieve productivity. This research attempt to examinesome factors that influence Employee’s Performance. Communication Competence which is onebasic function of management in organization was important part in order to supporting employee’swork activities in organization. Beside Communication Competence, other factor which able toproduce optimal performance was Emotional Intelligence. Emotional intelligence gives possibilityon better understanding of the others so it more likely will create harmonic relationship. Other thanboth factors above, Organizational Culture also was one factor that makes improvement ofemployee’s performance. This research was conducted in Yogyakarta entitled Role ofOrganizational Culture on Mediating Communication Competence and Emotional IntelligenceInfluence towards Employee’s Performance on Tourism Official of Yogyakarta Special Region. Thedata collection tool used in this research was questionnaire. While data analysis technique used wasPartial Least Squares (PLS). The result revealed that not all hypotheses in this research havesupport. Variables of Communication Competence, Emotional Intelligence and OrganizationalCulture have significantly influence towards Employee’s Performance. While Organization Culturewas not mediating Communication Competence influence towards Employee’s Performance,conversely, it has been mediating Emotional Intelligence towards Employee’s Performance.Keywords: Communication Competence, Emotional Intelligence, Organizational Culture,Employee’s Performance.PENDAHULUANSektor pariwisata merupakan salah satu sektor andalan pemerintah untukmenghasilkan devis

PERAN BUDAYA ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Dinas Pariwisata DIY )

Perkembangan IPTEK dan globalisasi telah membawa perubahan dan menciptakan paradigma baru di tempat kerja. Organisasi tidak hanya mengejar produktivitas yang tinggi, tetapi lebih memperhatikan kinerja dalam proses pencapaiannya. Kinerja merupakan faktor kunci bagi individu dan organisasi dalam mencapai produktivitas. Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kompetensi komunikasi adalah salah satu fungsi dasar dari manajemen dalam organisasi dan merupakan bagian penting dalam menunjang aktifitas kerja karyawan dalam organisasi. Faktor selain kompetensi komunikasi yang dapat menghasilkan kinerja yang optimal adalah kecerdasan emosional. Kecerdasan emosional memberikan kemungkinan untuk memahami orang lain dengan baik sehingga kemungkinan untuk menciptakan hubungan yang harmonis. Selain kompetensi komunikasi dan kecerdasan emosional, budaya organisasional juga merupakan salah satu faktor yang menyebabkan peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Kota Yogyakarta dengan judul Peran Budaya Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Komunikasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares (PLS). Terdapat hasil yaitu tidak semua hipotesis dalam penelitian ini terbukti. Variabel kompetensi komunikasi, kecerdasan emosional dan budaya organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasional tidak memediasi pengaruh kompetensi komunikasi terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasional memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasional , Kinerja Karyawan

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AUTO NUSA ABADI KUPANG

This study entitled "The Effect of Compensation, and Work Environment on employee performance in CV. Auto Nusa Abadi ". The purpose of this study was to determine the the effect of compensation and work environment on employee performance at CV. Auto Nusa Abadi. The approach used by researchers is a quantitative approach. The sample contained in the study were 33 respondents. The analysis technique used is the instrument test, classic assumption test, multiple regression test, coefficient of determination test, t test and f test. The results of the coefficient of determination test show that the Adjusted R Square coefficient of 0.811 means that after conducting research, it is known that 81.11% compensation and work environment affect employee performance, while the remaining 18.89% is influenced by other variables not explained in this research. The test results partially compensation and work environment variables have a significant effect on employee performance. Simultaneous test results of compensation and work environment variables influence the decision to become a customer at CV. Auto Nusa Abadi. Keyword: Compensation, Work Environment, performanc

Peran Budaya Organisasional dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Komunikasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Pariwisata DIY)

PENDAHULUANSektor pariwisata merupakan salah satu sektor andalan pemerintah untukmenghasilkan devis

PENGARUH PROMOSI, HARGA, DAN MOTIF BELANJA HEDONIS TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN IMPULSIF PENGGUNA SHOPEE (STUDY PADA MAHASISWA FEB UNDANA)

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh promosi, harga. Dan motif belanja hedonis terhadap perilaku pembelian impulsif secara online. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua mahasiswa FEB Undana pengguna shopee. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, sampel yang digunakan adalah 100 reponden. Penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara persial variabel promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif secara online, sedangkan harga, dan motif belanja hedonis berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif secara online. Secara simultan promosi, harga, dan motif belanja hedonis berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif secara online. Kata kunci : pembelian impulsif, promosi, motif belanja hedoni