Społeczne i etyczne aspekty przedsiębiorczości

Entrepreneurship and innovativeness constitute the fundamental premises of economic development and growth. Entrepreneurship as a personal feature of the unit improved in the education process may be effectively manifested under the appropriate legal and economic conditions. These conditions are shaped by the socially established decision system. The entrepreneur-innovator executes his/ her projects within a changing tangible environment, including organisational and legal conditions. To optimise the expected added value which constitutes the objective of his/ her activities, also for the environment, the entrepreneur, while making decisions and undertaking actions, formulates the mechanism of internal protection measures by activating, among others, the appropriate system of reserves in the controlled production complex (or services) and insures it externally in the network of insurance systems. These activities refer also to macrosystems and are aimed at minimisation of risk, maximisation of the expected value, and also limit multi-plane responsibility and shape timeless ethical rules in the human relationships (international), thus affecting the development of the modern civilisation.Przedsiębiorczość oraz innowacyjność stanowią fundamentalne przesłanki wzrostu i rozwoju gospodarczego. Przedsiębiorczość, jako cecha osobowa jednostki doskonalona w procesie edukacyjnym, może być efektywnie realizowana w odpowiednich warunkach prawno-ekonomicznych. Warunki te kształtowane są przez społecznie stanowiony system decyzyjny. Przedsiębiorca-innowator realizuje przedsięwzięcia w zmieniającym się otoczeniu materialnym, organizacyjnym i prawnym. Aby oczekiwana wartość dodana stanowiąca cel jego działalności była optymalna, również dla otoczenia, przedsiębiorca podejmując decyzje i działania, formułuje mechanizm zabezpieczeń wewnętrznych przez uruchomienie m.in. odpowiedniego systemu rezerw w sterowanym zespole wytwórczym (usługowym) oraz ubezpiecza go zewnętrznie w sieci systemów ubezpieczeniowych. Działania te dotyczą również makroukładów i mają na celu minimalizację ryzyka, maksymalizację oczekiwanych wartości, ponadto ograniczają wielopłaszczyznową odpowiedzialność oraz kształtują ponadczasowe zasady etyczne w stosunkach międzyludzkich (międzynarodowych), wpływając na rozwój nowoczesnej cywilizacji

Doctrinal background of totalitarianism (exemplified by Poland 1944–1956)

W opracowaniu przedstawiono rolę i znaczenie powstania i funkcjonowania systemów autorytarnych i dyktatorskich, metod i skutków ich działania oraz strat, jakie społeczeństwa ponoszą w wyniku ich istnienia. W artykule wskazuje się na próby podejmowania działań prewencyjnych mających na celu eliminację „ścieżek zagrożeń” dla ochrony najcenniejszych wartości ludzkich tj. godnego życia bez strachu oraz swobodnego korzystania z efektów swojej pracy – dóbr materialnych i kulturowych stanowiących istotne zasoby wartości osobistych oraz wkład w ogólnospołeczny rozwój jednoczącej się Europy i Świata.The study presents the role and importance of arising and functioning of authoritarian and dictatorial systems, methods and consequences of their workings as well as losses which societies suffer as a result of their existence. In his article, the author indicates attempts at undertaking preventive actions, aimed at elimination of threat paths. In order to protect the most precious human values – i.e. decent life devoid of fear and free use of one’s own work effects – material and cultural goods which constitute significant resources of personal values as well as a contribution to general social development of uniting Europe and the world

Optymalizacja działalności gospodarczej w warunkach korporacyjnego systemu organizacyjnego

Ład korporacyjny, z właściwym dla danego przedsiębiorstwa elastycznym schematem bodźcowym, systemem zarządzania ryzykiem i wewnętrznym mechanizmem kontroli i oceny efektywności, jest podstawą jego sprawnego funkcjonowania. Autorzy przyjmują, że konkurencyjny ład gospodarczy wzmacnia proefektywnościowe mechanizmy w ra-mach nadzoru korporacyjnego. Artykuł jest próbą ukazania funkcjonowania przedsiębiorstwa jako podmiotu wystawionego na silne oddziaływanie bodźców w ramach ładu korporacyjnego w warunkach tworzenia się konkurencyjnego porządku gospodarczego

Ergonomic aspects of accident at work rate

Celem artykułu jest ogólna ocena zmian w zakresie warunków pracy i wypadkowości w latach 2011–2016, ze zwróceniem uwagi szczególnie na wypadkowość kobiet i wskazanie działań zmierzających do jej niwelowania. Do ich sformułowania wykorzystano wyniki badań poprzedników, odpowiednie dane GUS oraz niektóre wskazania ergonomii i normy bhp. Na podstawie przedstawionych rezultatów analizy zjawiska wypadkowości w pracy stwierdzono, że mimo modernizacji wielu firm i poprawy materialnych warunków pracy wskaźnik wypadkowości w pracy utrzymuje się niezmiennie na wysokim poziomie, natomiast wśród kobiet wzrósł on nieznacznie w ciągu ostatnich dwóch–trzech lat, w okresie objętym badaniem. Sformułowano wnioski końcowe, w których podkreślono, że w celu zmniejszenia wypadkowości w pracy należy podjąć częściej niż dotychczas szkolenia pracowników nie tylko z zakresu bhp, lecz również efektywnych metod relaksacji i regeneracji organizmu w czasie przerw w pracy, kultury bezpieczeństwa pracy, uczenia się przez kwestionariusze dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa, ponadto trzeba monitorować, a następnie modernizować stanowiska pracy kobiet, wykorzystując do tego celu ergonomiczną listę kontrolną.The aim of the article is an overall evaluation of changes within the scope of work conditions and accident rate during the years 2011 to 2016 with special attention paid to women accident rate as well as indication of steps intended to reduce it. Previously obtained research findings, relevant data from statistics Poland (GUS) and some recommendation as regards ergonomics and occupational health and safety have been used for their formulation. Based on the presented results of the analysis of the work accident rate phenomenon it has been stated that despite modernization of numerous companies and substantial improvement of work conditions the work accident rate maintains steadily a high level whereas, as far as women are concerned, in the last 2–3 years covered by the study it has slightly increased. The final conclusions have been formulated in which it has been underscored that in order to reduce work accident rate more frequent employee trainings must be conducted, covering not only occupational health and safety but also effective relaxation and body recovery during breaks methods, work safety culture, learning through questionnaires regarding health and safety. Moreover, women’s work stations must be monitored and then modernized with the use of an ergonomic checklist

Optymalizacja działalności gospodarczej w warunkach korporacyjnego systemu organizacyjnego

Ład korporacyjny, z właściwym dla danego przedsiębiorstwa elastycznym schematem bodźcowym, systemem zarządzania ryzykiem i wewnętrznym mechanizmem kontroli i oceny efektywności, jest podstawą jego sprawnego funkcjonowania. Autorzy przyjmują, że konkurencyjny ład gospodarczy wzmacnia proefektywnościowe mechanizmy w ra-mach nadzoru korporacyjnego. Artykuł jest próbą ukazania funkcjonowania przedsiębiorstwa jako podmiotu wystawionego na silne oddziaływanie bodźców w ramach ładu korporacyjnego w warunkach tworzenia się konkurencyjnego porządku gospodarczego.Ład korporacyjny, z właściwym dla danego przedsiębiorstwa elastycznym schematem bodźcowym, systemem zarządzania ryzykiem i wewnętrznym mechanizmem kontroli i oceny efektywności, jest podstawą jego sprawnego funkcjonowania. Autorzy przyjmują, że konkurencyjny ład gospodarczy wzmacnia proefektywnościowe mechanizmy w ra-mach nadzoru korporacyjnego. Artykuł jest próbą ukazania funkcjonowania przedsiębiorstwa jako podmiotu wystawionego na silne oddziaływanie bodźców w ramach ładu korporacyjnego w warunkach tworzenia się konkurencyjnego porządku gospodarczego

Państwo i społeczeństwo w XXI wieku. Zarządzanie i marketing w XXI wieku.

Słowo wstępne "Obrady w sekcji „Zarządzania i Marketingu” odbywały się pod hasłem „Zarządzanie i Marketing w XXI wieku”. Tak pojemne hasło uwarunkowane było szeroką tematyką artykułów zgłoszonych, a następnie prezentowanych i dyskutowanych w ramach obrad konferencyjnych. Wystąpienia i prowadzona po nich dyskusja odbywały się z kolei w ramach trzech grup tematycznych: 1. Marketing, 2. Zarządzanie, 3. Finanse - Ryzyko - Bezpieczeństwo. Podział ten porządkuje i zawęża, ale równocześnie konkretyzuje poruszone problemy w ramach danego obszaru tematycznego. Lektura prezentowanych tu artykułów zaciekawi z pewnością każdego, kto bacznie przygląda się przemianom zachodzącym w wielu aspektach i poziomach ekonomii w rozpoczętym XXI wieku. Warto streścić tu zagadnienia poszczególnych grup tematycznych dla przybliżenia ich istoty i wskazania specyfiki omawianych w sekcji treści."(...