Сучасні підходи до застосування мотивації і стимулювання працівників

Kolesnik, T.V. (2015), “Modern approaches of using motivation and stimulation of employees” [“Suchasni pidkhody do zastosuvannia motyvatsii i stymuliuvannia pratsivnykiv”], Pravo i Bezpeka, No. 3, pp. 114–120.Колєснік, Т. В. Сучасні підходи до застосування мотивації і стимулювання працівників // Право і безпека. - 2015. - № 3 (58). - С. 114–120.Розглянуто шляхи підвищення дисципліни праці працівників. Визначено існуючі проблеми у сфері забезпечення дисципліни праці. Конкретизовано поняття «мотивація», «стимул» та «правовий стимул». Досліджено мотиваційний механізм людини, особливо структуру трудової мотивації працівника в сучасних умовах. Зроблено висновок про залежність дисципліни праці працівника від зовнішнього впливу на нього стимулу і заохочення.The article is devoted to the consideration of the ways to improve the labor discipline of employees. The relevance of this problem is caused by the aggravation of a number of issues of social and economic development of the society that negatively affects the material guaranteeing of employees both by the state and by private entrepreneurs. In the conditions of market economy, employers don’t use various methods of motivation of employees to ensure the labor discipline. The existing problems in the area of guaranteeing discipline are defined in the article. Characteristic features are analyzed; the concepts of «motivation», «stimulus», «legal incentive» are clarified. Motivation presented as two interrelated processes: motivation and stimulation. Stimulation is defined as the management process over an employee’s behavior or a group of employees, which is expressed in a meaningful impact on staff behavior by influencing the conditions of the life and usage of motives that impel such a labor group to work. The importance of legal incentive in the matter of labor discipline is evident, because it is a factor of influence that is used by an employer (or other authorized person) to correct, improve labor behavior of an employee or a group of employees. Common and different features of these concepts are researched. Thus, the fundamental difference between the concepts of «motivation» and «stimulation» is the fact that stimulation is one of the means by the assistance of which motivation can be realized. The following types of motivation like: material, immaterial, moral, organizational are defined and singled out. Motivation mechanisms of a human being are researched, particularly the structure of labor motivation of employees in the modern conditions is studied. Based on the research it is concluded that discipline of employees is almost impossible without external influence on it, which is an incentive and encouragement.Рассмотрены пути повышения дисциплины труда работников. Определены существующие проблемы в сфере обеспечения дисциплины труда. Конкретизированы понятия «мотивация», «стимул» и «правовой стимул». Исследован мотивационный механизм человека, в особенности структура трудовой мотивации работника в современных условиях. Обоснован вывод о зависимости дисциплины труда работника от внешнего влияния на него стимула и поощрения

Особливості механізму забезпечення дисципліни праці

Kolesnik, T.V. (2015), “Features of the mechanism of ensuring labor discipline” [“Osoblyvosti mekhanizmu zabezpechennia dystsypliny pratsi”], Visnyk Kharkivskoho Natsionalnoho Universytetu Vnutrishnikh Sprav, No. 3, pp. 190-199.Колєснік, Т. В. Особливості механізму забезпечення дисципліни праці // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. - 2015. - № 3 (70). - С. 190-199.Колєснік Т. В. "Особливості механізму забезпечення дисципліни праці." Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ 3 (2015): 190-199.Розкрито поняття механізму забезпечення дисципліни праці, визначено його основні елементи. Здійснено огляд судової практики. Зроблено висновок про необхідність удосконалення даного механізму внаслідок застарілості його засад та наявної практики численних порушень дисципліни праці.The article is devoted to the mechanism of ensuring labor discipline. This mechanism must operate effectively and balanced, as labor discipline is the guarantee of effective use of labor resources and optimization of the production itself, which will meet the interests of all groups of employers and employees, society and the state. The relevance of the study is due to the need of a comprehensive study of the mechanism of ensuring labor discipline in modern conditions. The specified problems are caused by the aggravation of a number of issues concerning social and economic development of the society that negatively affect endowment of workers from both the state and from private entrepreneurs, as parties of labor legal relations within market economy, unfortunately, do not follow the laws to ensure labor discipline. Existing problems related to the implementation of the mechanism of ensuring discipline have been determined. The definition of the mechanism of ensuring labor discipline has been provided; its components – the impact of legislative activity, the impact of legal proceedings, the impact of administrative procedures and measures to ensure labor discipline have been analyzed. The author has also provided the definition and singled out tax-exempt minimum of persons and tax social benefits that affect the amount of penalties in case of violation of the current legislation. The mechanism to ensure labor discipline has been researched, in particular, the author has studied the elements of labor motivation of workers in the modern conditions. Based on the research the author has concluded that frequent violations of labor discipline, which is the result of the old basis, therefore, points to the expediency of the adjustment of this mechanism.Раскрыто понятие механизма обеспечения дисциплины труда, определены его основные элементы. Сделан обзор судебной практики. Сделан вывод о необходимости совершенствования данного механизма вследствие устарения его принципов и имеющейся практики многочисленных нарушений дисциплины труда

Забезпечення дисципліни праці за допомогою організаційних заходів

Колєснік, Т. В. Забезпечення дисципліни праці за допомогою організаційних заходів [Електронний ресурс] / Т. В. Колєснік // Форум права. – 2014. – № 3. – С. 476–479. – Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/FP_index.htm_2014_3_81.pdf.Колєснік Т. В. "Забезпечення дисципліни праці за допомогою організаційних заходів." Форум права 3 (2014): 476–479.Особлива увага приділяється аналізу основних завдань організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни, дослідженню стадій процесу економічного та виробничого нормування праці як вираження організаційних заходів забезпечення трудової дисципліни.Special attention is paid to the analysis of the main objectives of organizational measures to ensure labor discipline, research stages of the process of economic and industrial valuation work as an expression of organizational measures to ensure labor discipline.Особое внимание уделяется анализу основных задач организационных мер обеспечения трудовой дисциплины, исследованию стадий процесса экономического и производственного нормирования труда как выражение организационных мер обеспечения трудовой дисциплины

Склад дисциплінарного проступку як підстава притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності

Колєснік, Т. Склад дисциплінарного проступку як підстава притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності / Тетяна Колєснік // Підприємництво, господарство і право. - 2017. - № 2. - С. 89-94.Стаття присвячена характеристиці складу дисциплінарного проступку як підстави притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Аналізуючи елементи складу цього трудового правопорушення автор обґрунтовує, що не кожен працівник є суб’єктом дисциплінарного проступку. Не будь-яке невиконання трудових обов’язків, а тільки винне та протиправне є ознакою дисциплінарного проступку. Робота супроводжується пропозиціями щодо удосконалення чинного трудового законодавства.The article is dedicated to the characterization of misconduct as a basis for bringing the employee to disciplinary action. Analyzing the elements of this offense by labor the author proves that not every employee is subject to a disciplinary offense. Not any failure to fulfill work duties, but guilty of unlawful can be a sign of the misconduct. The article is accompanied by suggestions for improving the current labor laws.Статья посвящена характеристике состава дисциплинарного проступка как основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Анализируя элементы состава этого трудового правонарушения, автор обосновывает, что не каждый работник является субъектом дисциплинарного проступка и только виновное и противоправное неисполнение трудовых обязанностей является признаком дисциплинарного проступка. Работа сопровождается предложениями по совершенствованию действующего трудового законодательства

The role of NO in signaling pathway in cardiac ischemic preconditioning against myocardial ischemia-reperfusion injury

Many recent studies have confirmed the effect of NO and that its relative signaling pathway is important for preconditioning of the cardioprotective effect. Mitochondria as a target for the cardioprotective effects of nitric oxide in ischemia-reperfusion injury is considered to be the ultimate goal of cardioprotection. During preconditioning, signaling is initiated from the sarcolemmal membrane and then spread into the cytoplasm via many series of enzymes, including nitric oxide synthase (NOS), soluble guanylyl cyclase (sGC), and protein kinase G (PKG). As a result, the signal is transmitted into the mitochondria, where the cardioprotective effect occurs. It is now well established that mitochondria act to protect the heart against ischemia-reperfusion injury via the opening of the mitochondrial ATP-sensitive K+ channel and the inhibition of mitochondrial permeability transition. This knowledge may be useful in developing novel strategies for clinical cardioprotection from ischemia-reperfusion injury

ПЕРЕВАГИ ВИКОРИСТАННЯ ОНЛАЙН-ФОРМ ЯК ЗАСОБУ ВИКЛАДАННЯ В ІНТЕРНАТУРІ

The article deals with the results of the analysis of the effectiveness of using online forms in the process of mastering the discipline «internal diseases». A pedagogical experiment was conducted with the inclusion of 46 interns who were engaged in the department during the period 2016-2017. It was found that the use of online forms to improve the efficiency of the educational process at the expense of, firstly, reducing the time spent on processing of the survey results, and, secondly, the optimization of the material assimilation level and «survival» knowledge of medical interns using a visual representation the results of the initial test and the substantive discussion on problematic issues. The combination of the online interviewing as a form of testing with the traditional way of control, and with self-control, can lead to a real system of objective assessment of the knowledge and realization of the main task of the educational process — the formation of strong knowledge and provide high-quality training of future specialists.В статье представлены результаты анализа эффективности использования онлайн-форм в процессе освоения дисциплины «внутренние болезни». Проведен педагогический эксперимент с включением 46 врачей-интернов, которые занимались на кафедре в период 2016-2017 годов. Установлено, что использование онлайн-форм позволяет повысить эффективность учебного процесса за счет, во-первых, уменьшения времени, затрачиваемого на обработку результатов опроса, и, во-вторых, оптимизации уровня усвоения материала и «выживаемости» знаний врачей-интернов с помощью наглядного представления результатов исходного испытания и предметной дискуссии по проблемным вопросам. Онлайн-опрос характеризуется большей объективностью и, как следствие, более выраженным положительным стимулирующим влиянием на познавательную деятельность врача-интерна. В предлагаемой методике проверка выполнения ситуационных задач выполняется централизованно, по единым критериям, что позволяет с достаточным основанием судить об общей степени овладения соответствующими знаниями и навыками, выявлять типичные ошибки и на этом основании корректировать, а в дальнейшем — совершенствовать учебный процесс. Сочетание онлайн-опроса как формы проверки с традиционными средствами контроля, а также с самоконтролем может способствовать выработке реальной системы объективной оценки знаний и реализации главной задачи образовательного процесса — формированию прочных знаний и обеспечению высокого качества подготовки будущих специалистов.У статті наведено результати аналізу ефективності використання онлайн-форм у процесі опанування дисципліни «внутрішні хвороби». Проведено педагогічний експеримент із включенням 46 лікарів-інтернів, які займалися на кафедрі в період 2016-2017 років. Встановлено, що використання онлайн-форм дозволяє підвищити ефективність навчального процесу за рахунок, по-перше, зменшення часу, який витрачається на обробку результатів опитування, і, по-друге, поліпшення рівня засвоєння матеріалу та «виживаності» знань лікарів-інтернів за допомогою наочного представлення результатів вихідного випробування і предметної дискусії з проблемних питань. Онлайн-опитування характеризується більшою об'єктивністю і, як наслідок, більш позитивним стимулюючим впливом на пізнавальну діяльність лікаря-інтерна. У запропонованій методиці перевірка виконання ситуаційних завдань виконується централізовано, за єдиними критеріями, що дозволяє з достатньою підставою судити про загальний ступінь сформо-ваності відповідних знань та навиків, виявляти типові помилки і на цій основі корегувати та надалі вдосконалювати навчальний процес. Поєднання онлайн-опитування як форми перевірки з традиційними засобами контролю, а також із самоконтролем може сприяти виробленню реальної системи об'єктивної оцінки знань і реалізації головного завдання освітнього процесу — формуванню міцних знань і забезпеченню високої якості підготовки майбутніх фахівців

Возможности патогенетической коррекции гиперкинетических нарушений с учетом состояния кислотно-основного баланса

As a result of analysis of the available scientific data, a significant relationship between hyperkinetic syndromes and changes in the acid-base state has been revealed. The provoking effect of alkalosis on the occurrence and severity of hyperkinetic disorders was confirmed. An own example of effective treatment of patient with essential myoclonus with taking in account his acid-base state has been given. The addition of acetylsalicylic acid to the treatment with clonazepam caused a more significant decrease in the severity of hyperkinetic disorders and improved the patient’s general condition and his quality of life. So that we suggest studying of acid-base balance in patients with hyperkinetic syndromes and syndrome of increased neuromuscular excitability in the outpatient setting and in hospital conditions at the making of initial diagnosis, and also recommend studying of acid-base balance in patients who already have neurological diagnoses, if such a study has not been made previously. Correction of acid-base status in the treatment of patients with hyperkinetic syndromes and the syndrome of increased neuromuscular excitability contributes to greater effectiveness of therapy than just symptomatic treatment of hyperkinetic disorders.В результате анализа имеющихся научных данных выявлена существенная взаимосвязь между гиперкинетическими синдромами и изменениями кислотноосновного состояния. Подтверждено провоцирующее действие алкалоза на возникновение и выраженность гиперкинетических нарушений. Приведен собственный пример эффективного лечения пациента с эссенциальной миоклонус с учетом его кислотно-основного состояния. Авторы предлагают изучать кислотно-основного баланс у пациентов с гиперкинетическими синдромами и синдромом повышенной нервно-мышечной возбудимости в амбулаторных и в стационарных условиях при постановке первоначального диагноза, а также рекомендуют такого рода диагностику для пациентов, уже имеющих неврологические диагнозы. Коррекция кислотноосновного состояния способствует большей эффективности терапии, чем просто симптоматическое лечение таких нарушений