Analysis of planetary spacecraft images with SPICE

Spacecraft images are an invaluable source of information in Planetary Science. However, they must be processed and the initial stage is to navigate them, i.e., determine the longitude and latitude coordinates of each pixel on the image plane. The main goal of the present work is to develop an open-source tool to do so. It will be independent of proprietary software and implemented in a widely used language (Java, Python). It will be able to analyse planetary images taken by different spacecraft, such as New Horizons, Cassini or Voyager, with minimal user intervention. Here we present the first steps of the process illustrating the techniques to navigate an image of an ellipsoidal body, obtained from mission kernels using NASA Jet Propulsion Laboratory SPICE library, considering that the attitude and position of the spacecraft are available; correct the camera attitude information; determine the image resolution for each pixel; and combine different images of a body to generate mosaics with high resolutio

Exploratory study for the development of happiness management in Spanish SME by external consultants.

This exploratory study is based on a consultancy research project which arises as a response to the current trend, still incipient in the Spanish market, to implement well-being and happiness programs in companies. The main objective of the research is to define a proposal for a certificate of happiness management in Spanish SMEs, with the help of external consultants. In order to achieve this objective, a mixed method, quantitative and qualitative, has been used to triangulate the results, thus enriching the research. It has also been divided into sequential phases, beginning with a thorough literature review, followed by the analysis of the quantitative study to determine the level of happiness of workers in the country. Semi-structured in-depth interviews with expert practitioners were also conducted, which have helped to improve the proposal, highlighting, among other issues, the importance of being a socially responsible company, promoting internal and external happiness. The result has been a proposal for a consulting process to obtain a Quality Management Certificate. in SMEs. This reinforces the contribution of management consulting in the generation of useful and innovative knowledge for SMEs, which could allow them, not only to improve the happiness of their employees, with all the advantages that this entails, but also to enhance their competitive position. This will also help to bridge the gap detected between large companies and SMEs when it comes to being able to access a certified happiness management, without the need for a heavy and costly structure, but with the help of expert consultants.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tec

Improving customer engagement through the determinants of employee engagement

In the field of marketing, an engagement orientation urges companies to co-create a broader range of activities with their customers and requires all employees to commit to the company and understand the value of customers engagement (Harmeling et al., 2017). Several previous studies have focused on how companies can develop customer engagement through marketing and employee engagement (Venkatesan, 2017). However, little research has examined the factors that determine the level of employee engagement in this relationship with the customers. The objective of this research is to identify which variables of the organization, associated with employee engagement, show a relationship or incidence in the customer engagement. To achieve this goal present study uses Radial Basis Function Neural Networks in order to model the behavior of the employee engagement of the selected sample. The results obtained provide significant information on how relationships with stakeholders, and especially customer engagement, can be improved.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Práctica de actividad física como medio para mantener el compromiso laboral en tiempos de pandemia. Evidencia para España

La relación entre la actividad física (AF) y el compromiso laboral de los empleados (CL) es un tema de creciente interés entre profesionales e investigadores (Gil-Beltran et al., 2020). Los efectos positivos de la AF en el CL han sido puestos de manifiesto por estudios previos, confirmando que las personas no sedentarias resultan más empáticas y más comprometidas con sus objetivos laborales (Nishi et al., 2017). No obstante, durante la Covid-19 se ha detectado una disminución de la AF de los empleados (López-Bueno et al., 2020) y preocupan las repercusiones que este nuevo entorno de pandemia puede tener tanto en la salud de los mismos como en su CL (Adisa et al., 2021; Lippi et al., 2020). El presente estudio tiene como objetivo estudiar los efectos de la AF en el CL durante el reciente período de pandemia, constatando nuevas repercusiones de la AF que podrían ayudar a las empresas a tomar decisiones más eficientes respecto a su estrategia de cuidado de la salud de los empleados, con claras implicaciones para alcanzar un nivel óptimo de rendimiento corporativo.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

¿Tienen las mujeres trabajadoras Millenials y de la Generación Z mayor bienestar y felicidad que los hombres? Estudio cuantitativo en Europa

El bienestar y la felicidad en el trabajo es una disciplina cada vez más estudiada en el mundo académico y con mayor implantación en las empresas. Se está demostrando cada vez más que, el tener personas trabajadoras felices tiene un gran número de beneficios para las organizaciones. En el mundo empresarial actual, la diversidad es una de las características más importantes, observamos personas trabajadoras de hasta 4 generaciones diferentes, coexistiendo en el mismo espacio temporal. Conocer el nivel de felicidad laboral de las diferentes generaciones y por género, se antoja clave para poder actuar sobre ésta. El objetivo de este artículo es analizar la felicidad de las personas trabajadoras según estos dos aspectos a partir de 1.743 cuestionarios realizados por la empresa Happyforce a trabajadores y trabajadoras mediante una muestra aleatoria a empresas europeas, segmentando por indicadores geográficos, de edad y género. Los resultados hallados mostraron una diferencia significativa entre la felicidad de los trabajadores y trabajadoras de las diferentes generaciones -BabyBoomer, Gen X, Millenials y Gen Z- y entre hombres y mujeres, siendo la felicidad de éstas últimas menor en todas las generaciones a excepción de la Generación Z, donde se produce una inversión de los resultados. Este estudio ayuda a los departamentos de Recursos Humanos a focalizar sus esfuerzos en programas de bienestar corporativo, pudiendo segmentar según género y generación, mejorando así la felicidad y el bienestar de los equipos de trabajo, con implicaciones directas para las organizaciones.Happyforce y la World Happiness Foundatio

Análisis y tendencias de la salud mental y la felicidad antes, durante y después de la covid 19 en España

La COVID 19 ha generado efectos negativos sobre la sociedad en general y ésta ha sufrido cambios muy palpables que a día de hoy se siguen padeciendo. Por otro lado, se puede observar en la actualidad una tendencia por conservar ese bienestar social y, sobre todo, una preocupación en general sobre la felicidad en nuestra sociedad y de forma más concreta en las organizaciones. Por este motivo, se podría inferir un efecto de la COVID 19 sobre la sensación de bienestar y de la felicidad en nuestra sociedad. El presente estudio exploratorio persigue analizar, por tanto, estos efectos y sobre todo focalizados en el entorno laboral, realizando para ello una investigación exhaustiva sobre los datos e informes que hay al respecto, utilizando y combinando ciertos estudios lanzados por el CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas) tanto en época anterior a la COVID 19, como durante y observar las tendencias futuras en salud mental analizadas en el año 2021. Algunas conclusiones del estudio mostradas, son que no ha habido diferencias en la sensación de felicidad en la población en general entre el año 2000 y el año 2021 de los cuales el 65% de éstos eran trabajadores. Cabe destacar que sólo el 7,3 % de la población se preocupaba por su salud mental al inicio de la pandemia. Llama la atención que los expertos consultados acerca de las tendencias en salud mental para los próximos años no destacan la felicidad en el trabajo como una de las tres principales tendencias en la salud en el trabajo de aquí a 2030, poniendo de relieve que los trastornos que debemos de hacer frente a la post COVID 19 van a ser problemas psicosomáticos, ansiedad y depresión, afectando de una manera muy directa sobre nuestra sensación de bienestar y felicidad.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Diagnóstico y tratamiento de la pancreatitis aguda en la Argentina. Resultados de un estudio prospectivo en 23 centros

En la Argentina no existen trabajos multicéntricos que eva-lúen el manejo de los pacientes con pancreatitis aguda (PA)a nivel nacional.Objetivos.El objetivo principal de estetrabajo es conocer el manejo de los pacientes con PA en la Argentina. El objetivo secundario es evaluar si los resultadosobtenidos cumplen con los postulados de la Guía Internacio-nal del Colegio Americano de Gastroenterología.Material ymétodos.Participaron 23 centros que ingresaron, en formaprospectiva y consecutiva, a todos los pacientes con diagnós-tico de PA a una base de datos alojada en Internet desdejunio de 2010 a junio de 2013.Resultados.Ingresaron alestudio 854 pacientes (495 mujeres, 58%), edad mediana:47 años (rango: 15-91). La causa más frecuente de PA fue labiliar (88,2%), en el 99% de los pacientes se utilizó un sis-tema pronóstico, el más frecuente fue el de Ranson (74,5%). Fueron clasificados como PA leves 714 pacientes (83,6%) yPA graves 140 (16,4%). Se registraron 43 complicacionessistémicas y 21 locales. A 86 pacientes se les realizó tomogra-fía dinámica y se registraron 73 pacientes con necrosis pan-creática y/o peripancreática. La mortalidad fue de 1,5%. Nohubo diferencia en la mortalidad en relación al volumen,complejidad o afiliación del centro. El cumplimiento de lasprincipales recomendaciones de la guía del Colegio America-no de Gastroenterología fue superior al 80%.Conclusiones.El diagnóstico y el tratamiento de los pacientes con PA en 23centros de salud distribuidos en todo el país fueron óptimos.El manejo cumple con la mayoría de las recomendaciones dela Guía del Colegio Americano de Gastroenterología