3 research outputs found
ProteinSeq: High-Performance Proteomic Analyses by Proximity Ligation and Next Generation Sequencing
Despite intense interest, methods that provide enhanced sensitivity and specificity in parallel measurements of candidate protein biomarkers in numerous samples have been lacking. We present herein a multiplex proximity ligation assay with readout via realtime PCR or DNA sequencing (ProteinSeq). We demonstrate improved sensitivity over conventional sandwich assays for simultaneous analysis of sets of 35 proteins in 5 ”l of blood plasma. Importantly, we observe a minimal tendency to increased background with multiplexing, compared to a sandwich assay, suggesting that higher levels of multiplexing are possible. We used ProteinSeq to analyze proteins in plasma samples from cardiovascular disease (CVD) patient cohorts and matched controls. Three proteins, namely P-selectin, Cystatin-B and Kallikrein-6, were identified as putative diagnostic biomarkers for CVD. The latter two have not been previously reported in the literature and their potential roles must be validated in larger patient cohorts. We conclude that ProteinSeq is promising for screening large numbers of proteins and samples while the technology can provide a much-needed platform for validation of diagnostic markers in biobank samples and in clinical use
Leadersâ qualities for a successful result : A study of men and women in leadership roles
Den ökande jÀmstÀlldheten i samhÀllet har medfört förÀndringar i ledande positioner. Detta har skapat en osÀkerhet inför ett frÀmmande ledarskap dÀr manligt ledarskap tidigare varit norm. FrÄgan har dÀrför vÀckts om vilka skillnader som finns mellan manliga och kvinnliga ledare samt hur dessa grupper stÀlls mot varandra. Forskningen har inte nÄtt koncensus i frÄgan huruvida det finns skillnader mellan mÀn och kvinnor som ledare. Detta har skapat en möjlighet att bidra till Àmnet vilket underbyggs av samtida forskare som förklarar att det behövs ytterligare forskning inom omrÄdet kön och ledarskap för att utveckla förstÄelsen. KÀrnan i ledarskap i organisationer ur ett företagsekonomiskt perspektiv Àr att skapa förutsÀttningar för att gemensamt uppnÄ mÄl. Syftet med studien Àr att förstÄ hur ledarskap hos mÀn och kvinnor tar sig uttryck förklarat med hjÀlp av olika ledarstilars egenskaper för att uppnÄ ett framgÄngsrikt resultat. Tidigare forskning om ledarskap hos mÀn och kvinnor i kombination med teoretiska modeller om ledarstilar har anvÀnts för att uppnÄ syftet. Genom kvalitativa intervjuer med ledare inom ett privat vinstdrivande detaljhandelsföretag samlades empiri in för att svara pÄ de forskningsfrÄgor som formulerats utifrÄn syftet. Data frÄn intervjuerna analyserades med hjÀlp av en kvalitativ innehÄllsanalys och kodades utifrÄn forskningsfrÄgorna. Utöver teman förankrade i forskningsfrÄgorna framkom Àven andra teman som relaterats till företagsekonomi och med hjÀlp av grundad teori kodades innehÄllet. Resultatet visade bland annat att informanternas ledarskap tog sig uttryck genom ledarstilarna demokratiskt, tranformativt, karismatiskt och situationsanpassat ledarskap. Utöver dessa analyserades informanternas svar i relation till ett flertal andra ledarstilars egenskaper, men en reflektion var att verksamhetens sÀtt att organisera sig skulle kunna pÄverka vilka ledaregenskaper som kommer till uttryck. Till skillnad frÄn delar av den tidigare forskning som anvÀnts till underlag för studien pÄvisade resultatet inte nÄgra skillnader mellan manliga och kvinnliga informanter i deras ledaregenskaper. UtifrÄn de undersökta ledarstilarna gÄr det att dra slutsatser om vilka egenskaper som kan anses fördelaktiga för ett framgÄngsrikt ledarskap. Slutsatsen av undersökningen visade att egenskaperna: Involverande, relationsorienterad, utmanande och att vara flexibel i sitt ledarskap Àr mest fördelaktiga för att uppnÄ ett framgÄngsrikt resultat.The increasing gender equality in society has led to changes in leadership. This has created uncertainty regarding unfamiliar leadership where male leadership previously has been the norm. The question has therefore been raised about the differences between male and female leaders as well as how these groups are set against each other. Research has not yet reached consensus on the question of whether there are differences between men and women as leaders. This has created an opportunity to contribute to the subject, which is supported by contemporary researchers who explain that further research in the field of gender and leadership is needed to develop understanding. The essence of leadership in organizations from a business economics perspective is to create the conditions for cooperatively achieving goals. The purpose of the study is to understand how leadership of men and women is expressed using the characteristics of different leadership styles to achieve successful results. Previous research on leadership of men and women in combination with theoretical models of leadership styles has been used to achieve the purpose. Through qualitative interviews with leaders within a private for-profit retail company, empirical data was collected to answer the research questions formulated based on the purpose. The data from the interviews were analyzed with the help of a qualitative content analysis and coded based on the research questions. In addition to themes rooted in the research questions, there were also other themes related to business administration and with the help of grounded theory theses where also coded. The results showed, among other things, that the informants' leadership was expressed through the leadership styles democratic, transformative, charismatic, and situational leadership model. In addition to these, the informants' answers were analyzed in relation to several other leadership style characteristics, but a reflection was that the business's way of organizing itself could affect which leadership qualities are expressed. Unlike parts of the previous research used as a basis for the study, the results did not show any differences between male and female informants in their leadership characteristics. The conclusion of the study showed that the qualities: Engaging, relationship-oriented, challenging and being flexible in their leadership are most favorable to achieve successful results
Leadersâ qualities for a successful result : A study of men and women in leadership roles
Den ökande jÀmstÀlldheten i samhÀllet har medfört förÀndringar i ledande positioner. Detta har skapat en osÀkerhet inför ett frÀmmande ledarskap dÀr manligt ledarskap tidigare varit norm. FrÄgan har dÀrför vÀckts om vilka skillnader som finns mellan manliga och kvinnliga ledare samt hur dessa grupper stÀlls mot varandra. Forskningen har inte nÄtt koncensus i frÄgan huruvida det finns skillnader mellan mÀn och kvinnor som ledare. Detta har skapat en möjlighet att bidra till Àmnet vilket underbyggs av samtida forskare som förklarar att det behövs ytterligare forskning inom omrÄdet kön och ledarskap för att utveckla förstÄelsen. KÀrnan i ledarskap i organisationer ur ett företagsekonomiskt perspektiv Àr att skapa förutsÀttningar för att gemensamt uppnÄ mÄl. Syftet med studien Àr att förstÄ hur ledarskap hos mÀn och kvinnor tar sig uttryck förklarat med hjÀlp av olika ledarstilars egenskaper för att uppnÄ ett framgÄngsrikt resultat. Tidigare forskning om ledarskap hos mÀn och kvinnor i kombination med teoretiska modeller om ledarstilar har anvÀnts för att uppnÄ syftet. Genom kvalitativa intervjuer med ledare inom ett privat vinstdrivande detaljhandelsföretag samlades empiri in för att svara pÄ de forskningsfrÄgor som formulerats utifrÄn syftet. Data frÄn intervjuerna analyserades med hjÀlp av en kvalitativ innehÄllsanalys och kodades utifrÄn forskningsfrÄgorna. Utöver teman förankrade i forskningsfrÄgorna framkom Àven andra teman som relaterats till företagsekonomi och med hjÀlp av grundad teori kodades innehÄllet. Resultatet visade bland annat att informanternas ledarskap tog sig uttryck genom ledarstilarna demokratiskt, tranformativt, karismatiskt och situationsanpassat ledarskap. Utöver dessa analyserades informanternas svar i relation till ett flertal andra ledarstilars egenskaper, men en reflektion var att verksamhetens sÀtt att organisera sig skulle kunna pÄverka vilka ledaregenskaper som kommer till uttryck. Till skillnad frÄn delar av den tidigare forskning som anvÀnts till underlag för studien pÄvisade resultatet inte nÄgra skillnader mellan manliga och kvinnliga informanter i deras ledaregenskaper. UtifrÄn de undersökta ledarstilarna gÄr det att dra slutsatser om vilka egenskaper som kan anses fördelaktiga för ett framgÄngsrikt ledarskap. Slutsatsen av undersökningen visade att egenskaperna: Involverande, relationsorienterad, utmanande och att vara flexibel i sitt ledarskap Àr mest fördelaktiga för att uppnÄ ett framgÄngsrikt resultat.The increasing gender equality in society has led to changes in leadership. This has created uncertainty regarding unfamiliar leadership where male leadership previously has been the norm. The question has therefore been raised about the differences between male and female leaders as well as how these groups are set against each other. Research has not yet reached consensus on the question of whether there are differences between men and women as leaders. This has created an opportunity to contribute to the subject, which is supported by contemporary researchers who explain that further research in the field of gender and leadership is needed to develop understanding. The essence of leadership in organizations from a business economics perspective is to create the conditions for cooperatively achieving goals. The purpose of the study is to understand how leadership of men and women is expressed using the characteristics of different leadership styles to achieve successful results. Previous research on leadership of men and women in combination with theoretical models of leadership styles has been used to achieve the purpose. Through qualitative interviews with leaders within a private for-profit retail company, empirical data was collected to answer the research questions formulated based on the purpose. The data from the interviews were analyzed with the help of a qualitative content analysis and coded based on the research questions. In addition to themes rooted in the research questions, there were also other themes related to business administration and with the help of grounded theory theses where also coded. The results showed, among other things, that the informants' leadership was expressed through the leadership styles democratic, transformative, charismatic, and situational leadership model. In addition to these, the informants' answers were analyzed in relation to several other leadership style characteristics, but a reflection was that the business's way of organizing itself could affect which leadership qualities are expressed. Unlike parts of the previous research used as a basis for the study, the results did not show any differences between male and female informants in their leadership characteristics. The conclusion of the study showed that the qualities: Engaging, relationship-oriented, challenging and being flexible in their leadership are most favorable to achieve successful results