Mite and fungal associates on mountain pine beetles attacking three pines species in northern Colorado

2015 Spring.Includes bibliographical references.During its life cycle, mountain pine beetle (Dendroctonus ponderosae) interacts with phoretic organisms such as mites, nematodes, fungi, and bacteria. The types of associations these organisms establish with the mountain pine beetle vary from mutualistic to antagonistic. The most studied of these interactions are those between beetle and fungi. The least studied are interactions with bacteria, but these have received increased attention recently. Nematodes remain little studied. During 2011 to 2013, I studied phoretic mites arriving to limber (P. flexilis), lodgepole (P. contorta), and ponderosa (P. ponderosa) pines. Species of blue-stain fungi can be hyperphoretic by being carried on mites transported by beetles. Therefore, I studied phoretic fungi transported by mountain pine beetle and the mites arriving to limber, lodgepole, and ponderosa pines. On average, 57% of mountain pine beetles carried phoretic mites, a percentage that increased from 32 to 65% over three years in which mountain pine beetle population declined in our plots. Overall, I found that four of five mite species were common (>10%) on beetles arriving to the three pine hosts, but only T.ips and T. hirsuta were present during all years. The uncommon fifth species, Histiogaster arborsignis, was more frequently found on mountain pine beetle predators in the family Cleridae. Mountain pine beetle phoretic mites were not found on co-arriving insect predators including three species of clerids, Medetera aldrichii, or on parasitic hymenoptera Coeloides sympitys. Co-arriving Dendroctonus beetle species to ponderosa (D. valens) and lodgepole (D. murrayanae) pines also carried a different mite fauna than mountain pine beetles. I report a new species of omnivorous mite, Trichouropoda cf. hirsuta for the Colorado Front Range. The percent of beetles carrying mites increased significantly from 2011 (32%) to 2012 (62%) but did not increased singnificantly from 2012 to 2013 (65%). The average number of mites per beetle did not increased significantly between 2011 (1.23) to 2012 (1.32), but it was significantly greater between 2012 and 2013 (5.19). Within the three years mite assemblages of three species common to mountain pine beetle arriving to lodgepole and ponderosa pines changed significantly on ponderosa pines but did not change significantly on mountain pine beetle arriving to lodgepole pine. Mite assemblages arriving to all hosts within years were the same on male and female mountain pine beetles. During 2012 and 2013 I examined mountain pine beetle associated blue-stain fungi and fungi hyperphoretic on its phoretic mites. Mountain pine beetle carried Grosmannia clavigera and Ophiostoma montium, the two blue-stain species reported from western USA, but also Leptographium longiclavatum reported previously only from mountain pine beetle in Canada. Beetles transported the three blue-stain species to all three pine hosts during the three years. While four common mountain pine beetle phoretic mite species carried some blue-stain fungal species, along with other fungi such as Alternaria, Ceratocystiopsis, Entomocorticium, and Penicillium, among others; only the two most common species, Tarsonemus ips and Trichouropoda hirsuta transported all three blue-stain species present on mountain pine beetle. Overall, the contribution mites made to the total blue-stain transport was approximately 2.0 % of the total transported by the beetle-mite complex in the symbiosis. A general and significant reduction in occurrence of blue-stain transported by both, beetles (77 to 34 %) and mites (77 to 4 %) was found between 2012 and 2013. These two years were, respectively, a warm dry and average temperature and humid years. Mites carrying O. montium significantly increased the probability of finding that fungus on beetles. Although, the overall transport of O. montium by T. ips and T. hirsuta during the two years was small, the type of spores these carry were sexual (ascospores) which could benefit the fungus by increasing the proportion of recombinant sexual types on that species

Descriptions of Two New Species, and a Catalog of the Species 1

Abstract: We review the West Indian species of Arachnocoris, a genus of spider-web dwelling kleptoparasitic nabids. We recognize five species: A. berytoides Uhler from Grenada, A. darlingtoni n. sp. from Hispaniola, A. karukerae Lopez-Moncet from Guadeloupe, A. portoricensis n. sp. from Puerto Rico, and A. trinitatis Bergroth from Trinidad. West Indian Arachnocoris antennal and profemoral color banding patterns are useful diagnostic characters and may have evolved to mimic their spider hosts, which are often island endemic spiders in the family Pholcidae. We provide a simplified and illustrated key to the species based on external characters. A catalog for the 16 recognized species of Arachnocoris is presented

Downregulation of NAC transcription factors modifies cell wall composition and increases strawberry fruit firmness

The strawberry is a soft fruit with a very short post-harvest shelf life. The changes in texture during fruit ripening are mainly due to the dissolution of the middle lamellae, reducing cell-to-cell adhesion, and the weakening of parenchymal cell walls as result of the action of cell wall modifying enzymes. At present, no master regulator of this process has been discovered yet. NAC transcription factors have been involved in numerous physiological processes, including fruit ripening. In strawberry, the NAC family comprises more than 110 genes, and at least 6 of them are expressed during fruit development. In this research, we performed a functional analysis of two ripening-related NAC genes, FaNAC2 and FaNAC3, in Fragaria x ananassa Duch. cv. Chandler. Several RNAi transgenic lines showing low FaNAC2 or FaNAC3 mRNA levels in fruit were obtained through Agrobacterium-mediated transformation. These lines produced fruits significantly firmer than control at the ripe stage, being the increase in firmness higher in FaNAC2 silenced plants. Cell walls were extracted from ripe transgenic fruits and characterized by ELISA and Epitope Detection Chromatography (EDC), using monoclonal antibodies against different polysaccharide epitopes. FaNAC2 transgenic lines showed more extensive changes than FaNAC3; these modifications involved increased amounts of demethylated pectins (LM19) in water and CDTA fractions and an alteration of the lateral branches of RG-I, decreasing the amount of arabinan epitopes and increasing galactan epitopes detected by LM6 and LM5, respectively. The amount of arabinogalactan proteins recognized by the JIM13 antibody was also affected, decreasing in the Na2CO3 fraction and increasing in the 4M KOH and cellulase fraction of the transgenic lines.The results obtained indicate that NAC genes could be involved in the regulation of cell wall disassembly associated to strawberry fruit softening.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Point-of-care assessment of platelet reactivity in the emergency department may facilitate rapid rule-out of acute coronary syndromes: a prospective cohort pilot feasibility study

Objective: Accurate, efficient and cost-effective disposition of patients presenting to emergency departments (EDs) with symptoms suggestive of acute coronary syndromes (ACS) is a growing priority. Platelet activation is an early feature in the pathogenesis of ACS; thus, we sought to obtain an insight into whether point-of-care testing of platelet function: (1) may assist in the rule-out of ACS; (2) may provide additional predictive value in identifying patients with non-cardiac symptoms versus ACS-positive patients and (3) is logistically feasible in the ED. Design: Prospective cohort feasibility study. Setting: Two urban tertiary care sites, one located in the USA and the second in Argentina. Participants: 509 adult patients presenting with symptoms of ACS. Main outcome measures Platelet reactivity was quantified using the Platelet Function Analyzer-100, with closure time (seconds required for blood, aspirated under high shear, to occlude a 150 µm aperture) serving as the primary endpoint. Closure times were categorised as ‘normal’ or ‘prolonged’, defined objectively as the 90th centile of the distribution for all participants enrolled in the study. Diagnosis of ACS was made using the standard criteria. The use of antiplatelet agents was not an exclusion criterion. Results: Closure times for the study population ranged from 47 to 300 s, with a 90th centile value of 138 s. The proportion of patients with closure times ≥138 s was significantly higher in patients with non-cardiac symptoms (41/330; 12.4%) versus the ACS-positive cohort (2/105 (1.9%); p=0.0006). The specificity of ‘prolonged’ closure times (≥138 s) for a diagnosis of non-cardiac symptoms was 98.1%, with a positive predictive value of 95.4%. Multivariate analysis revealed that the closure time provided incremental, independent predictive value in the rule-out of ACS. Conclusions: Point-of-care assessment of platelet reactivity is feasible in the ED and may facilitate the rapid rule-out of ACS in patients with prolonged closure times

Dinámica reciente del empleo y metodologías para el cálculo de la tasa de desempleo no inflacionaria

Según la información más reciente de la Gran encuesta integrada de hogares (GEIH), a mayo de 2023 el empleo del agregado nacional creció en términos anuales en un 3,4 %, jalonado, principalmente, por el área rural, la cual presentó un crecimiento del 4 % anual, mientras que el área urbana lo hizo al 2,9 %. Este comportamiento de los niveles de empleo se refleja en la dinámica de la tasa de ocupación (TO), que en el agregado nacional crece 1,1 pp (puntos porcentuales) en términos anuales, con un aumento de la TO rural de 1,4 pp. Acorde con lo anterior, el segmento no asalariado, caracterizado por una alta informalidad, ha mostrado un crecimiento importante del orden del 4,8 % entre febrero y mayo de 2023. Por su parte, el segmento asalariado, que había mostrado un buen dinamismo durante 2022, en lo corrido de este año ya muestra señales de agotamiento. De hecho, la variación del empleo entre el trimestre terminado en mayo y el terminado en febrero de 2023 fue del -0,9 %, lo que implica 92.000 puestos de trabajo asalariado menos en el último trimestre. Adicionalmente, los indicadores recientes de la demanda laboral formal, como los índices de vacantes, muestran señales mixtas, pero las expectativas de contratación estarían sugiriendo una menor dinámica del empleo formal en el futuro cercano. Por otro lado, el comportamiento de la participación laboral agregada presenta una leve recuperación; sin embargo, esto no ha evitado que la tasa de desempleo (TD) continúe cayendo lentamente a mayo, al ubicarse en 10,4 %. Así, se espera que, en promedio, en 2023 la TD nacional se ubique entre el 10 % y 11,6 %, con un 10,8 % como valor más probable, lo que implica un incremento moderado de la tasa de desempleo para el resto de 2023. Esta previsión señala un mercado laboral aún apretado, pero que hacia adelante parece irse moviendo hacia una zona neutral, con menores presiones inflacionarias desde el mercado laboral. Los pronósticos de la TD y la estimación de la non-accelerating inflation rate of unemployment (Nairu), sugieren que la brecha del desempleo promedio del año 2023 sería de -1,6 pp, pero que continuaría cerrándose en el próximo año. En la segunda parte del Reporte se presenta una descripción detallada de las diferentes medidas de la Nairu, entendida como la tasa de desempleo para la cual la economía no presenta ninguna presión al alza en su nivel de precios proveniente del mercado laboral. Esta variable es una herramienta fundamental para la autoridad monetaria; sin embargo, dado que no es observable, se requiere de múltiples estimaciones con diferentes metodologías para tener una mayor confiabilidad. En dicha sección se presentan las diferentes medidas de la Nairu estimadas por el Grupo de Análisis del Mercado Laboral (Gamla) y se realiza una evaluación de pronósticos de cada una de estas medidas, junto con su combinación más óptima, entendida esta como aquella que minimiza los errores de pronóstico

Estabilidad en el mercado laboral y análisis cuantitativo de algunos impactos del proyecto de ley de reforma laboral

Los datos de la encuesta de hogares para el trimestre móvil que finalizó en febrero muestran que el crecimiento anual del empleo se está desacelerando y que sus niveles se mantienen estables. Aunque el empleo aumentó en un 3,6% en términos anuales, lo que equivale a 768.000 nuevos puestos de trabajo, en los últimos meses la ocupación se ha mantenido relativamente estable. En particular, la ocupación rural detuvo la caída observada en la segunda mitad de 2022 y la urbana dejó de crecer. El segmento asalariado lidera la creación anual de empleo, pero sus niveles son similares, comparados con los de enero, mientras que el no asalariado mostró un ligero repunte. Un comportamiento similar se observa entre el empleo formal y el informal, lo que implicó un leve aumento de la tasa de informalidad hasta un nivel del 57,4%. Esta ralentización de la ocupación asalariada y formal también se observa en otras fuentes de información, como los trabajadores dependientes cotizantes a pensión y los afiliados a riesgos laborales y a cajas de compensación familiar. Además, es consistente con la relativa estabilidad que muestran las vacantes y las expectativas de contratación, que han frenado el deterioro observado durante el último trimestre de 2022. Por el lado de la oferta laboral, las tasas de participación laboral mantienen registros similares a los observados durante los últimos meses, lo que ha reducido la presión que ejercían al alza sobre la variación anual de la tasa de desempleo (TD). En cuanto al desempleo, la TD del agregado nacional se ubicó en el 11% en el trimestre móvil que finalizó en febrero, corrigiendo las leves subidas que había registrado en los últimos meses, principalmente debido al retroceso de la TD rural. Se espera que, en promedio en 2023, la TD nacional se ubique entre el 9,8% y 12,2%, con el 11% como la cifra más probable, lo que implica una senda temporal con ligeros aumentos de la TD en el transcurso de 2023. Esta previsión, unida al comportamiento reciente de las tasas de vacantes, sugiere que, si bien el mercado laboral se mantiene estrecho, esto tendería a desvanecerse en el transcurso del año. Las estimaciones de una tasa de desempleo que no acelera la inflación (Nairu, por su sigla en inglés) confirman este diagnóstico, pues, pese a que la brecha de la TD es aún negativa (-1,2 pp para el primer trimestre de 2023), esta se cerraría en el transcurso del año. Así, las presiones inflacionarias vía costos salariales producidas desde la dinámica propia del mercado laboral se atenuarían, aunque podrían persistir las provenientes desde el campo regulatorio, en particular por los ajustes salariales iguales al del salario mínimo (SM). Estas últimas presiones no serían despreciables en la medida en que en 2022 una mayor proporción del total de los ajustes salariales en la economía estuvo determinada por el incremento en el SM, frente a lo que se observaba antes de la pandemia. Como es usual, este reporte se divide en dos secciones. En la primera se profundiza en detalle en los hechos coyunturales del mercado laboral descritos. En la segunda, se describen algunos de los puntos claves del proyecto de reforma laboral radicado por el Gobierno Nacional el pasado 16 de marzo y se ofrece un análisis cuantitativo de sus implicaciones. Particularmente, se estima el incremento que los cambios propuestos generarían sobre el costo laboral promedio, tomando como referencia el mercado laboral en el año 2022. Además, se estima el impacto potencial de dichos cambios sobre el empleo a partir de las elasticidades provenientes de la literatura especializada. Los resultados indican que, de aprobarse la reforma laboral como se radicó, habría incrementos del costo laboral promedio asociados tanto al componente salarial como al de las indemnizaciones en casos de despidos injustificados. Por el primer componente, el incremento en el costo laboral promedio oscilaría entre 3,2 % y 10,7 %, y por el segundo, entre 1,2% y 1,9 %, producto de un aumento de 92% del valor promedio de las indemnizaciones. Además, dichas estimaciones tienen importantes heterogeneidades sectoriales y por tamaño de empresa. El aumento de los costos salariales recortaría alrededor de 450.000 empleos formales en un horizonte entre tres y cuatro años, mientras que el incremento de los costos de despido podría tener un impacto en un horizonte más largo. Dichos cálculos no consideran los posibles beneficios para los empleados incumbentes, que se reflejarían en una mayor estabilidad laboral o de mejoras en el acceso al sistema de protección social. Así, se concluye que se tienen efectos heterogéneos en los distintos agentes y segmentos del mercado laboral, por lo que cuantificaciones de costos y de sus implicaciones como la acá realizada son útiles para contrastar los posibles beneficios de la reforma propuesta con sus costos

Continúa la recuperación del mercado laboral y actualización de la Gran encuesta integrada de hogares

A febrero de 2022 el mercado laboral mostró señales de recuperación, con un crecimiento sostenido en el empleo, observado tanto en las encuestas de hogares, como en los distintos registros administrativos. Las diferentes fuentes de información sugieren que el nivel de empleo se encuentra ligeramente por encima del registrado antes de la pandemia. El buen desempeño de la ocupación se observa en las ciudades y el área rural. Asimismo, la mayoría de los sectores económicos registraron aumentos en empleo. Los índices de vacantes, que reflejan la demanda de nuevos puestos de trabajo en el sector formal, reafirman el diagnóstico de un entorno favorable para el empleo. Los mayores crecimientos en las vacantes se presentan en ocupaciones de alto nivel de calificación, entre las cuales se destacan profesionales, científicos e intelectuales, y técnicos. Por el lado de la oferta laboral, también se observa una importante recuperación. Este comportamiento, junto con el mayor dinamismo en el empleo, se refleja en una reducción de la tasa de desempleo (TD) durante los últimos meses. Al desagregar las cifras de desempleo, se observa que la mayor reducción se ha registrado en el dominio urbano. Aunque todavía no se observan cambios importantes en los salarios, tanto los indicadores de holgura, como los de cuellos de botella y la curva de Beveridge muestran un mercado laboral que se va estrechando. Dadas las previsiones en materia de crecimiento económico del equipo técnico del Banco de la República para 2022, consignadas en el Informe de Política Monetaria de abril de 2022, los pronósticos ubican la TD nacional entre el 10 % y 11,9 % en promedio para dicho año. Por su parte, las estimaciones de la tasa de desempleo no inflacionaria (Nairu) sugieren una brecha de desempleo urbana cercanas a cero para 2022. Estas estimaciones indicarían que la menor holgura del mercado laboral ya no estaría generando presiones a la baja en la inflación. Este reporte se divide en dos secciones. En la primera se profundiza en los hechos coyunturales del mercado laboral anteriormente descritos. En la segunda se estudia la actualización de la Gran encuesta integrada de hogares (GEIH) realizada por el DANE, y los principales cambios que se generan en los indicadores del mercado laboral. Además de la actualización del marco geoestadístico y las proyecciones poblacionales construidas a partir del Censo nacional de población de 2018. La actualización de la encuesta sirvió para incorporar recomendaciones de organismos multilat erales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), con el fin de mejorar la clasificación y caracterización de la población en edad de trabajar (PET), visibilizar estadísticamente a grupos poblacionales y llevar los indicadores del mercado laboral a nuevos estándares internacionales. Los principales cambios encontrados en los indicadores del mercado laboral obedecen a varios factores. En primer lugar, se actualizó el umbral de la PET, disminuyendo el nivel de la población fuera de la fuerza laboral (inactiva), al sustraer a cerca de 2,9 millones de menores entre 10 y 14 años. En segundo lugar, se modificó la forma de clasificar y caracterizar la población ocupada. No obstante, este cambio no parece tener impactos sustanciales en esta población. Así, lo más probable es que los cambios en el nivel de los ocupados que se observan obedezcan a la actualización del marco geoestadístico. Finalmente, la población desempleada es la que menos sufre cambios por la actualización de la encuesta. Adicionalmente, este reporte especial presenta una propuesta provisional de empalme y desestacionalización de los principales agregados del mercado laboral para el estudio de las dinámicas del mismo, que será empleada en este y en reportes futuros, hasta el momento en que el DANE publique series empalmadas y desestacionalizadas oficiales definitivas

Moderada recuperación del empleo en 2021 y dinámica de las vacantes en oficios automatizables durante la pandemia

En los primeros meses de 2021 la recuperación del empleo ha mermado su ritmo. Si bien la ocupación mantiene una tendencia creciente, su expansión se da a una menor velocidad que la registrada en el segundo semestre de 2020. El empleo asalariado y formal son los segmentos de más lenta recuperación, lo que se verifica no solo con los datos de la encuesta de hogares, sino también con los de registros administrativos. Este desempeño es resultado de que tanto las vacantes como las contrataciones asalariadas se mantienen relativamente estables, mientras que las tasas de separación han tendido a aumentar. Por su parte, la mayor creación de puestos de trabajo se registra en los segmentos informal y no asalariado, lo que acentúa la recomposición de la ocupación hacia los tipos de empleo de menor estabilidad en sus ingresos. En lo que respecta a la oferta, la participación laboral volvió a aumentar en febrero, luego de una relativa estabilidad en los meses previos. Lo anterior se reflejó en una reducción del ritmo de descenso de las tasas de desempleo (TD), las cuales se mantienen en niveles aún altos. Por otro lado, el mercado laboral sigue mostrando las importantes disparidades entre grupos poblacionales que agudizó la pandemia. En el caso del desempleo, si bien se han observado algunas correcciones durante los últimos meses, las brechas siguen siendo significativas para las mujeres, las personas no jefes de hogar, los jóvenes y los trabajadores con menor escolaridad. Finalmente, por el lado de los ingresos, mientras que los del segmento asalariado se han mantenido relativamente estables, los del no asalariado continúan muy por debajo de los observados un año atrás, a pesar de registrar alguna mejoría en los últimos meses. Dada la dinámica reciente en el mercado laboral y las previsiones en materia de actividad económica, se estima una reducción moderada de las TD en lo que resta de 2021. La TD nacional se ubicaría en promedio en 2021 entre un 12,8% y 15%, con un 13,9% como valor central. Por su parte, las estimaciones de la TD de largo plazo consistente con una inflación estable (Nairu) sugieren una brecha positiva de alrededor de 2,2 puntos porcentuales (pp) para el promedio de 2021, indicando que persiste un mercado laboral holgado que presiona a la baja la inflación vía costos salariales. Como es usual, este reporte se divide en dos secciones. En la primera se examinan en detalle los principales hechos coyunturales del mercado laboral. En la segunda se estudia cómo ha cambiado la demanda por nuevos puestos de trabajo durante la pandemia, utilizando como fuente de información el registro de vacantes recopilado por el Servicio Público de Empleo (SPE). Particularmente, se analizan cómo los cambios en las vacantes por ocupaciones se relacionan con ciertas características de estas, como son su potencial de automatización o teletrabajo. Finalmente, se evalúa si estos cambios en el mercado laboral sugieren un cambio en el proceso de emparejamiento entre las vacantes disponibles y las personas en búsqueda de empleo

Reactivación de la creación de empleo y determinantes financieros de la demanda laboral empresarial durante la pandemia

Después de un primer semestre estancado, el empleo volvió a crecer en julio y en agosto. Este repunte de la ocupación ha sido, sobre todo, marcado en los municipios intermedios y el área rural. Por segmentos del empleo nacional, el no asalariado, cuyo crecimiento se había frenado en el segundo trimestre por los efectos derivados de los picos de contagio por Covid-19 y de la situación de orden público en el país, volvió a crecer; mientras tanto, su contraparte asalariada se mantuvo estable

Recuperación de la ocupación y dinámica reciente de la participación laboral

En la segunda mitad de 2020 el empleo continuó recuperándose, luego de su fuerte caída en el primer semestre. Sin embargo, en general, el mercado laboral todavía se encuentra bastante holgado como consecuencia de la crisis sanitaria por el covid-19, y muestra importantes disparidades entre grupos poblacionales y cambios en la composición de la ocupación. Respecto a las disparidades, las más notorias son las brechas de género, que se observan en ocupación, participación y desempleo. Por su parte, los cambios de composición del empleo son resultado de la recuperación más rápida de los segmentos no asalariado e informal vis a vis los segmentos asalariado y formal, algo previsible por su mayor flexibilidad y menores costos de entrada. Los ingresos laborales de los segmentos no asalariado e informal fueron los más afectados al inicio de la crisis y, aunque han registrado alguna recuperación, esta se debe fundamentalmente al aumento en sus horas trabajadas. La participación laboral también continúa recuperándose, pero los niveles siguen por debajo de los observados antes de la pandemia. Sin embargo, el crecimiento de la oferta laboral es menor que el de la ocupación, lo cual se ha visto reflejado en descensos consecutivos de la tasa de desempleo (TD). El ritmo de estos descensos, que fue importante al inicio de la recuperación del empleo, ha tendido a mermar en los últimos meses, dejando los registros de la TD en niveles aún considerablemente altos. Dadas estas altas TD y los bajos niveles que aún registran los índices de vacantes, la curva de Beveridge señala que el mercado laboral colombiano se encuentra significativamente holgado. Para 2021 se estima que la TD continuará decreciendo, aunque a un menor ritmo que el observado en la segunda mitad de 2020. Se espera que la TD nacional se ubique en promedio entre 12,5 % y 15,5 % en 2021, con 14 % como valor central. Las estimaciones de la TD de largo plazo consistente con una inflación estable (Nairu) sugieren una brecha de TD positiva de alrededor de 2,4 puntos porcentuales (pp) para 2021, por lo que la holgura del mercado laboral continuaría, aunque en menor grado que en 2020. Dado lo anterior, se esperaría que el mercado laboral no genere presiones al alza sobre la inflación durante 2021 por cuenta de costos salariales. Como es usual, este reporte se divide en dos secciones. En la primera se examinan en detalle los principales hechos coyunturales del mercado laboral. En la segunda se estudian los determinantes recientes de la participación laboral, y particularmente cómo la crisis sanitaria ha afectado la probabilidad de participación de distintos grupos poblacionales, de acuerdo tanto a sus características individuales como a las del hogar. Se encuentra que la pandemia provocó efectos negativos sobre la probabilidad de participar en mujeres, personas sin educación superior y pertenecientes a hogares con niños. En hogares con niños la pandemia aumenta la participación de hombres y reduce la de las mujeres, reflejando brechas importantes en la distribución de las actividades del cuidado. El efecto diferencial de la pandemia sobre las mujeres está concentrado en aquellas pertenecientes a hogares con niños, lo cual podría reflejar las limitaciones de los servicios de primera infancia y de los colegios durante la pandemia. A partir de este resultado se cuantifica la presión adicional sobre la oferta laboral y el desempleo que implicaría la total reapertura de estos servicios. Se estima que entre 159.000 y 205.000 mujeres regresarían a participar al mercado laboral, lo cual se traduciría en un aumento de la tasa global de participación entre 0,4 y 0,51 pp. En general, el efecto de este movimiento sobre el desempleo sería pequeño