A modern projektszervezetek vezetéselméleti összevetése

A projektek egyfajta szervezeti válaszoknak tekinthetők a modern piacgazdaság körülményeinek turbulens változásaira. A projekt kifejezés a latin „proiectum” szóból ered, melynek jelentése „előre helyezett dolog”, mely alapján a továbbiakban e tanulmány a projekteket olyan időben behatárolt szervezeti feladatoknak tekinti, melyek méretük, bonyolultságuk, újdonságtartalmuk vagy jelentőségük miatt a szervezet rutinszerű alaptevékenység-ellátási megoldásaival valószínűleg nem oldhatók meg hatékonyan. Ezekre a projektkihívásokra sokféle szervezeti válaszlehetőség létezik, melyek mindegyike – egymással összehasonlítva – rendelkezik előnyös, de hátrányos tulajdonságokkal. E tanulmány célja, hogy feltárja a szervezeti gyakorlatban leggyakrabban előforduló projektszervezeti lehetőségeket, és azok vezetéstudományi típusú elemzésével és összevetésével segítse a menedzsment választási döntéshozatalát azok között

A stratégia fogalmának modern jelentéstartalma

A szerző bemutatja az Operations Strategy (OS) helyét és szerepét, valamint feltárja viszonyát a vállalati stratégiával (CS). Elemzi a környezeti változékonyság felgyorsulásával kikényszerített „modern” stratégiai definíció elemeit, majd felvázolja az ezen vállalati stratégiához illeszkedő haladó OS felfogást, annak várható előnyeivel

Munkahelyi motivációk Magyarországon 2013-ban (Workplace motivations in Hungary in 2013)

A motiváció szerepe a szervezetek életében alapvető fontossággal bír. A tanulmány egy friss reprezentatív kutatás eredményeit mutatja be, amelyet a szerzők a magyar munkavállalók körében végeztek annak érdekében, hogy feltárják a hazai motivációs viszonyokat és a munkavállalók számára legfontosabb tényezőket. A korábbi évek felmérései szerint a legfontosabb hazai motivációs tényezők a versenyképes fizetés, a cafeteria, a karrierlehetőség és az előrelépési lehetőségek voltak. A kutatás bizonyította, hogy az elmúlt időszakban átrendeződés figyelhető meg, egyre inkább előtérbe kerülnek olyan tényezők, amelyek a biztonsággal, a stabilitással, a jó munkahelyi légkörrel és a megfelelő kapcsolatokkal függnek össze. A szerzők megvizsgálták egy francia motivációs modell lehetséges magyarországi alkalmazását is, amelynek során szintén megmutatkoztak a magyar sajátosságok. A modell elemei közül bizonyos területek fontosabbak a hazai munkavállalók számára. A modell hazai adaptációja színesítheti a hazai motivációs megoldások kínálatát. ______ Motivation has an essential role in the operation of the organisations. The study represents the results of a recent representative research which was conducted by the authors among Hungarian workers. The aim was to explore the domestic motivational relations and the key motivational factors of employees. According to the surveys of previous years the main Hungarian motivating factors were competitive salary, cafeteria, career opportunities and advancement opportunities. The research has proved that rearrangement could be observed in the last period. Those factors have increasingly come to the forefronts which are related to safety, stability, appropriate work environment and appropriate employee relations. The authors have examined the possible domestic application of a French motivational model, besides the Hungarian specialties were also reflected. Some elements of the model are more important than the others for domestic workers. The adaptation of the model could make the domestic motivational solution offerings more relevant and manifold

A kultúra hatása a szervezetek stratégiájára avagy a hofstedei modell reformációja nemzetközi adatbázis felhasználásával

A szerző bemutatja a szervezeti stratégia és kultúra közötti összefüggést, majd szintetizáló kultúramodellt alkot, melynek bevezetésével feltárja a nemzeti/társadalmi és a szervezeti kultúra közötti összefüggéseket. Ezek után röviden ismerteti Hofstede modelljét s annak árnyoldalait. Végül ezen kritikai észrevételek felhasználásával - nemzetközi kutatás tényadataira támaszkodva, SPSS klaszteranalízis segítségével - a szervezeti kultúrák újfajta tipologizálását adja

Migrációs attitűdök a magyar ki- és bevándorlási tendenciák tükrében

One of the main socio-economic challenges of today is migration. The first part of this study tries to define the concept of migration. It can be supposed that, as a result of the crisis in NorthAfrica and the Middle-East, the European countries should face the partial emigration or the filling up of their labour market. The current research examines the aspects of this domestic issue by analysing the composition of Hungarian emigrants and immigrants, and the decadal tendency of migration based on the data of Eurostat and the Hungarian Central Statistical Office. We highlight the problem arising from the different data of the two statistical offices and reveal those external and internal motivations which lead to emigration and immigration, considering the situation of the countries of destination as well. Based on the statistical data we also present the phenomena of concurrent homecoming. Furthermore, the effects of the current migration wave on Hungary are also analysed on the basis of the data gathered from the Office of Immigration and Nationality. Our study shows, that the migrants see Hungary as a transit country rather a country of destination

Migrációs attitűdök a magyar ki- és bevándorlási tendenciák tükrében

One of the main socio-economic challenges of today is migration. The first part of this study tries to define the concept of migration. It can be supposed that, as a result of the crisis in NorthAfrica and the Middle-East, the European countries should face the partial emigration or the filling up of their labour market. The current research examines the aspects of this domestic issue by analysing the composition of Hungarian emigrants and immigrants, and the decadal tendency of migration based on the data of Eurostat and the Hungarian Central Statistical Office. We highlight the problem arising from the different data of the two statistical offices and reveal those external and internal motivations which lead to emigration and immigration, considering the situation of the countries of destination as well. Based on the statistical data we also present the phenomena of concurrent homecoming. Furthermore, the effects of the current migration wave on Hungary are also analysed on the basis of the data gathered from the Office of Immigration and Nationality. Our study shows, that the migrants see Hungary as a transit country rather a country of destination

Relationship between Cultural Origin of Multinational Companies and Employing Expatriates in Foreign Subsidiaries in Central and Eastern Europe

In the present study, we examine the question of whether the cultural characteristics of the country of the parent company are related to the posting practices of the parent company. According to our hypothesis, the management culture of the sending (parent) company influences the employment of foreign expats in local subsidiaries. In this research we use interviews and multivariate statistical analysis of survey data from five CEE countries, an important but relatively less examined region for global HR mobility. We found a significant relationship between cultural differences and expatriate assignment practices of MNCs. However, based on the strength of the relationship, we can conclude that in addition to management culture, other influencing factors typically influence posting decisions. Our results support Hofstede’s suggestion about the cultural dependence of management methods from a specific, management of expatriates, perspective

Egyetemes értékek – piaci célok? A piacorientált szervezeti kultúra az átalakuló magyar felsőoktatásban

Tanulmányunk a magyar felsőoktatási szervezetek sikerességével foglalkozik, kiemelve a sikerkritériumok közül egy fontos pillért: a koherens és a változó környezeti feltételekhez alkalmazkodni képes, piacorientált szervezeti kultúrát. Először a szakirodalom szintézisével bemutatjuk a piacorientáció fogalmának tartalmát és jellemzőit, valamint tisztázzuk a piacorientáció felsőoktatásban betöltött szerepét. Kutatási kérdésünk, hogy mennyiben segíti vagy gátolja a szervezeti kultúra a piacorientált szervezeti magatartást, valamint az mennyiben támasztja alá a szervezet sikerességét a felsőoktatásban. A Budapesti Gazdasági Egyetem és a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Karának példáján keresztül mutatjuk be, hogy Cameron–Quinn [1999] szervezeti kulturális modellje miként jelenik meg a hazai egyetemi világban. Megállapítjuk, hogy a szervezeti működés immanens eleme, a szervezeti kultúra jellemzői alapvetően hozzájárulnak ahhoz, hogy mennyire sikeresen alkalmazkodik egy modellváltott egyetem vagy kar a számára kijelölt piaci térben.* Journal of Economic Literature (JEL) kód: A13, A20, I21