The pitfalls of diversity activation for tolerance within superordinate groups

In vielen Kampagnen, die darauf abzielen gegenseitige Wertschätzung von mehreren Gruppen innerhalb einer übergeordneten Gruppe zu erhöhen, spielt die Aktivierung sozialer Vielfalt eine große Rolle. Bisherige sozialpsychologische Intergruppenforschung zeigt, dass die Betonung von Vielfalt innerhalb einer Gruppe vorteilhaft für Subgruppenbeziehungen sein kann (z.B. in multikulturellen Nationen; Richeson & Nussbaum, 2004). Vor allem soziologische Analysen zeigen jedoch, dass gerade Multikulturalismus ein „zweischneidiges Schwert“ bzgl. Toleranz gegenüber anderen Gruppen sein kann. Während beispielsweise gebürtige Niederländer die kulturelle Vielfalt in ihrer multikulturellen Nation einerseits als Bereicherung ansehen, folge andererseits auch ein Mangel an klaren Normen und Einheitlichkeit (Verkuyten, 2004). Dies könnte wiederum ein Nährboden für Intoleranz sein. Wann fördert und wann verhindert die Aktivierung von Vielfalt Toleranz? Vor dem theoretischen Hintergrund des Eigengruppenprojektionsmodells (Mummendey & Wenzel, 1999) untersucht die Dissertation Bedingungen, wann Vielfaltsaktivierung innerhalb übergeordneter Gruppen zu Toleranz führen kann. Es wird angenommen, dass die Vielfaltsaktivierung mit zentralen Subgruppenexemplaren (z.B. Deutsche, Italiener für Europäer) einen positiveren Einfluss auf Toleranz hat als die Aktivierung von peripheren Exemplaren (z.B. Litauer, Zyprioten). In zwei Experimentreihen wird untersucht, ob die Auswirkungen von Vielfaltsaktivierung von der Art der salienten Subgruppenexemplare abhängen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass wenn Vielfalt einer übergeordneten Gruppe mit peripheren (versus zentralen) Subgruppen aktiviert wird, Mehrheitsmitglieder weniger tolerant gegenüber Vielfalt und (peripheren) Subruppen reagieren. Die vorliegende Dissertation untersucht (a) das Bedürfnis nach kognitiver Struktur (Experimente 1-3) sowie (b) eine erhöhte Betonung traditioneller Gruppenkonventionen (Experimente 4-6) als zugrundeliegende Ursachen

Institutionelle Normalität oder ostdeutsche Peripherisierung?

Anhand einer Ethnographie um die Behörden herum untersucht der Beitrag die sozialbehördliche Dethematisierung von Rassismus in einer ostdeutschen Mittelstadt. Der methodische Zugang ermöglicht eine raumsensible Analyse von institutionellem Rassismus. Lokale Austerität und Peripherisierung verstärken Ressourcenmangel und Arbeitsbelastung, rechte politische Machtverhältnisse beeinflussen behördliche Hierarchien und fördern die konfliktvermeidende Behördenkultur. Die insolvente Stadt hängt von einer rechten Unternehmer:innenschaft ab und versucht, ihr Image im neoliberalen Standortwettbewerb durch Wegschweigen von Rassismus – statt durch Diversity-Maßnahmen – zu wahren. Rassismus wird unsichtbar gemacht, entpolitisiert, normalisiert und institutionalisiert

Intersectional Challenges to Cohesion? On Marginalization in an Inclusive Society

editorial reviewedDespite the acknowledged importance of diversity and intersectionality in fostering inclusion and equity, challenges persist as diversity is sometimes juxtaposed against social cohesion. Meanwhile, societal polarization and inequality exacerbate marginalization, hindering social inclusion and perpetuating discrimination. Various dimensions of marginalization contribute to unequal access to resources and opportunities, further exacerbated during crises. Discrimination and marginalization threaten social cohesion, fostering exclusion within ostensibly inclusive societies. This edited volume underscores the need for inclusive theories of social cohesion that incorporate diverse perspectives and experiences of marginalization, aiming to strengthen collaborations for a more inclusive society

Was ist Diskriminierung? Über illegitime Ungleichbehandlung, Demokratie und Sand im Getriebe

Diskriminierung ist ein komplexes gesellschaftliches Phänomen. Auf Grundlage sozialwissenschaftlicher Ansätze werden in diesem Beitrag eine Definition von Diskriminierung für die Demokratieforschung des IDZ hergeleitet und Faktoren zusammengetragen, welche zu Diskriminierung führen können. Ihr Zusammenspiel wird modellhaft als Zahnradgetriebe veranschaulicht. Durch die Erforschung der Faktoren können Stellen identifiziert werden, an denen Sand im Getriebe den Mechanismen der Diskriminierung entgegenwirkt. Abschließend wird beschrieben, wie Diskriminierung erforscht und sichtbar gemacht werden kann

Ein Leben unter dem Deckmantel der Heterosexualität – Was späte Coming-outs über die Gesellschaft verraten

Dieser Beitrag diskutiert, inwieweit Menschen durch gesellschaftlichen Druck gezwungen werden, einen wichtigen Teil ihrer Identität zu verstecken und ein Leben unter dem Deckmantel der Heterosexualität zu führen. Es werden in diesem Zusammenhang die Begriffe Heterosexismus (anstelle von ‚Homophobie‘) und Heteronormativität erklärt. Der Beitrag unterstreicht die Wichtigkeit, diese unsichtbare Seite der Diskriminierung von Lesben, Schwulen und Bisexuellen sichtbar zu machen durch die Dokumentation von Lebens- und Familiengeschichten und durch ihre Erforschung

Hasskriminalität: Auswirkungen der Gewalt gegen Minderheiten - Ergebnisse einer Befragung von Betroffenen

Im vorliegenden Text werden Ergebnisse der ersten Thüringer Online-Umfrage des Instituts für Demokratie und Zivilgesellschaft dargestellt. Die Erfahrungen der von Hasskriminalität betroffenen Untersuchungsteilnehmenden werden beschrieben. Es wird dargestellt, wer wie häufig von welcher Art von Hasskriminalität betroffen ist und welche negativen Auswirkungen diese Erlebnisse auf die Lebensqualität der Betroffenen haben. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf dem Vergleich dieser Auswirkungen mit Personen, die von Diskriminierung, aber nicht von Hasskriminalität betroffen sind

Wenn sich die gesellschaftliche Normalität verschiebt: Über das Zusammenspiel von Normen, Vorurteilen und Diskriminierung

Vorurteile und Diskriminierung werden in Deutschland zunehmend salonfähig und damit scheinbar immer ‚normaler‘. In diesem Beitrag sollen – bezugnehmend auf die aktuelle Situation in Deutschland – aus sozialpsychologischer Sicht einige Faktoren beleuchtet werden, die zu gesellschaftlichen Normverschiebungen führen können. Die Funktion sozialer Normen und ihre enge Verzahnung mit Vorurteilen werden theoretisch und empirisch erörtert. Zudem werden Handlungsempfehlungen gegeben, wie diesen Normverschiebungen entgegengewirkt werden kann

"In Bezug auf Antidiskriminierungsberatung ist Deutschland eine einzige Leerstelle mit punktuellen Ansätzen."

Daniel Bartel, Geschäftsführer des Antidiskriminierungsverbandes Deutschland (advd), im Gespräch mit Janine Dieckmann (IDZ) über Diskriminierung, die Unterstützung von Betroffenen und die Antidiskriminierungsberatung in Deutschland

Diskriminierung und ihre Auswirkungen für Betroffene und die Gesellschaft

Anhand der Daten einer Online-Umfrage zum Thema „Erfahrungen mit Diskriminierung in Thüringen“ wird ein Einblick in das Themenfeld Diskriminierung gegeben, indem Erfahrungen, wahrgenommene Diskriminierungsgründe, Reaktionen und Auswirkungen sichtbar gemacht werden. Die Zusammenhänge von Diskriminierung mit der Gesundheit von Betroffenen, dem Sicherheitsgefühl und dem Vertrauen in politische Institutionen werden analysiert und Gegenmaßnahmen diskutiert