21 research outputs found
Precarious Employment in the Canadian Labour Market: A Statistical Portrait
'Precarious employment' is a better concept for understanding labour market insecurity than the dominant concept in Canada, 'non-standard work.' We examine dimensions of precariousness between and within mutually exclusive forms of employment. The growth of 'non-standard work' is fuelled by increases in forms of employment that lack regulatory protection, such as own- account self-employment. Wage work falls along a continuum of precariousness measured as regulatory protection, control and income. Finally, employment in precarious forms is shaped by social location. White men are concentrated in the least precarious forms of employment, while white women, women of colour and youth are concentrated in the more precarious forms
Fast flowing populations are not well mixed
In evolutionary dynamics, well-mixed populations are almost always associated
with all-to-all interactions; mathematical models are based on complete graphs.
In most cases, these models do not predict fixation probabilities in groups of
individuals mixed by flows. We propose an analytical description in the
fast-flow limit. This approach is valid for processes with global and local
selection, and accurately predicts the suppression of selection as competition
becomes more local. It provides a modelling tool for biological or social
systems with individuals in motion.Comment: 19 pages, 8 figure
The Gender of Precarious Employment in Canada
Cet article Ă©tudie la relation entre le sexe, les types dâemploi et lâampleur de la prĂ©caritĂ© dâemploi au Canada. Lâemploi prĂ©caire se dĂ©finit comme Ă©tant des formes dâemploi comportant des contrats dâemploi atypique, des avantages sociaux restreints, peu de droits en vertu de la loi, de lâinsĂ©curitĂ©, de lâanciennetĂ© faible, des conditions de travail mĂ©diocres et un risque Ă©levĂ© au plan de la santĂ© physique. En faisant appel Ă des donnĂ©es dâenquĂȘte pour illustrer la « fĂ©minisation des normes du travail » (Vosko 2000), cet essai Ă©value le caractĂšre sexuĂ© de lâaugmentation de lâemploi prĂ©caire au sein de la main-dâoeuvre canadienne.Lâarticle comprend quatre parties : la premiĂšre passe en revue les termes retenus pour dĂ©crire et expliquer les changements survenus au plan de la relation dâemploi. Au Canada, il existe une tendance Ă lâeffet de grouper ensemble un spectre assez large de formes dâemploi et dâamĂ©nagements du travail en une seule et mĂȘme catĂ©gorie, Ă savoir « le travail atypique » (Conseil Ă©conomique du Canada 1990 ; Krahn 1991). Cependant, on reconnaĂźt dâimportantes diffĂ©rences tant Ă lâintĂ©rieur quâentre ces formes atypiques dâemploi (Bourhis et Wils 2001 ; Duffy et Pupo 1992 ; Fudge, Tucker et Vosko 2003 ; Lowe, Schellenberg et Davidman 1999 ; Mayer 1996 ; VallĂ©e 1999 ; Vosko 2000 ; Zeytinoglu et Muteshi 1999). Au contraire, les statisticiens et les universitaires en Europe ont abordĂ© le problĂšme du dĂ©clin de la relation dâemploi standard en mettant en Ă©vidence la notion de lâemploi prĂ©caire (Rodgers et Rodgers 1989 ; Silver 1992). Beaucoup dâefforts de recherche malgrĂ© tout nĂ©glige encore de considĂ©rer le lien entre le sexe et la prĂ©caritĂ© dâemploi. Le « sexe » est ici dĂ©fini comme le processus par lequel les significations culturelles et les inĂ©galitĂ©s en termes de pouvoir, dâautoritĂ©, de droits et de privilĂšges en viennent Ă ĂȘtres associĂ©es avec une diffĂ©rence sexuelle (Lerner 1997 ; Scott 1986).Nous avons dĂ©veloppĂ© lâidĂ©e de relations dâemploi contemporaines comme Ă©tant caractĂ©risĂ©es par une fĂ©minisation des normes de lâemploi (Vosko 2000, 2003), un processus qui implique Ă la fois la continuitĂ© et le changement dans les tendances tant raciales que sexuĂ©es de la main-dâoeuvre. La fĂ©minisation est typiquement associĂ©e avec lâentrĂ©e des femmes dans la force de travail, encore que la fĂ©minisation des normes de lâemploi renvoie Ă des tendances plus vastes du marchĂ© du travail qui coĂŻncident avec la dĂ©tĂ©rioration de la relation dâemploi standard comme Ă©tant la norme et les formes non standard qui dĂ©montrent des qualitĂ©s dâemploi prĂ©caire associĂ©es aux femmes et Ă dâautres groupes marginaux (Vosko 2003). La fĂ©minisation des normes dâemploi comporte une multitude dâaspects, dont deux sont analysĂ©s ici : (1) la polarisation entre les femmes et entre les hommes et les femmes, façonnĂ©e par le sexe, la race et dâautres rapports sociaux ; (2) la sexualisation des tĂąches de façon Ă ce quâelle ressemble Ă ce quâon appelle « du travail pour les femmes » plus prĂ©caire, câest-Ă -dire du travail reliĂ© Ă la dispense de soins et du travail non rĂ©munĂ©rĂ© dans la sphĂšre domestique. Cependant, Ă cause des faiblesses des donnĂ©es, cette Ă©tude ne peut analyser la façon dont les relations ethniques contribuent Ă la fĂ©minisation des normes de lâemploi depuis que lâEnquĂȘte sur la population active et lâEnquĂȘte sociale gĂ©nĂ©rale recueillent des donnĂ©es fiables sur les sortes dâemploi qui se situent Ă lâextĂ©rieur de la relation dâemploi standard, mais elles ne parviennent pas Ă recueillir des donnĂ©es adĂ©quates touchant la race ou lâappartenance ethnique.La deuxiĂšme partie de cet article dĂ©crit lâapproche mĂ©thodologique, qui comporte deux Ă©tapes. En vue dâĂ©tablir si les formes dâemploi plus prĂ©caires augmentent parmi les hommes et les femmes, nous avons scinder lâemploi total en utilisant une typologie de formes mutuellement exclusives. Ce qui implique un effort de diffĂ©rencier les employĂ©s de ceux qui sont des travailleurs autonomes, une distinction qui renvoie au degrĂ© de protection lĂ©gislative. Les gens qui sont des travailleurs autonomes sont Ă leur tour rĂ©partis en deux catĂ©gories : ceux qui sont des employeurs et ceux qui travaillent Ă leur compte (ils nâont pas de salariĂ©s). Lâanalyse porte alors sur le degrĂ© de certitude dâun travail continu en les catĂ©gorisant par le statut dâemployĂ©s temporaires ou dâemployĂ©s permanents. Finalement, chaque forme dâemploi retient la distinction entre un emploi Ă temps plein et un emploi Ă temps partiel, parce que cette distinction occupe une place centrale dans toute analyse du sexe de la prĂ©caritĂ©. La deuxiĂšme Ă©tape de lâanalyse aborde la relation entre les formes de travail salariĂ© et les indicateurs de trois aspects additionnels de la prĂ©caritĂ© dâemploi : (1) la petite taille de lâentreprise (moins de 20) Ă titre dâindicateur de la protection lĂ©gislative ; (2) lâĂ©tendue de la syndicalisation comme indicateur du contrĂŽle sur le procĂšs de travail et sur la protection lĂ©gislative ; (3) le salaire horaire comme indicateur de revenu.La troisiĂšme partie analyse le sexe et la prĂ©caritĂ© dâemploi au Canada en recourrant Ă des donnĂ©es tirĂ©es de lâEnquĂȘte sur la population active et lâEnquĂȘte sociale gĂ©nĂ©rale. Au cours de la pĂ©riode 1989-2001, pour les hommes et les femmes, le travail salariĂ© Ă plein temps et permanent a diminuĂ© alors que le travail salariĂ© temporaire et Ă plein temps et lâemploi des travailleurs Ă leur compte ont augmentĂ©Â ; on a observĂ© des augmentations significatives du travail salariĂ© temporaire Ă temps partiel dans le cas des femmes. En 2001, les hommes Ă©taient plus susceptibles que les femmes dâoccuper des emplois permanents Ă temps plein, alors que les femmes avaient tendance Ă se retrouver dans des emplois Ă temps partiel, soit permanents, soit temporaires.Les employĂ©s permanents Ă temps plein sont les moins susceptibles dâoeuvrer dans des petites entreprises non syndiquĂ©es et ils gagnent des salaires plus Ă©levĂ©s que ceux gagnĂ©s par des personnes qui sâadonnent Ă dâautres formes de travail salariĂ©, encore quâil existe aussi des diffĂ©rences entre des employĂ©s temporaires et ceux Ă temps partiel qui rĂ©sultent en un continuum de travail salariĂ© prĂ©caire. La prĂ©caritĂ© dâemploi sâaccroĂźt selon lâordre suivant : les employĂ©s permanents Ă plein temps constituent la cohorte des moins prĂ©caires ; suivent les employĂ©s temporaires Ă plein temps, les permanents Ă temps partiel et les employĂ©s temporaires Ă temps partiel qui constituent le groupe des plus prĂ©caires. En analysant les diffĂ©rences propres au sexe en suivant ce continuum, on illustre ainsi la fĂ©minisation des normes dâemploi qui demeurent caractĂ©risĂ©e par Ă la fois la continuitĂ© et le changement dans les relations entre les personnes de sexe diffĂ©rent. Le changement se traduit par une « sexualisation des occupations » parmi les employĂ©s temporaires et ceux Ă temps partiel, lĂ oĂč quelques hommes, plus particuliĂšrement les jeunes, bĂ©nĂ©ficient dâune protection lĂ©gislative rĂ©duite et possĂšdent moins de contrĂŽle tout comme beaucoup de femmes de tous les Ăąges. Il existe une Ă©vidente continuitĂ© de la persistance des inĂ©galitĂ©s chez les employĂ©s permanents Ă plein temps, oĂč les hommes obtiennent un meilleur score que les femmes sur les trois indicateurs retenus. Cette continuitĂ© est Ă©galement Ă©vidente en termes de polarisation entre les hommes qui exercent une occupation salariĂ©e permanente Ă plein temps, dâun cĂŽtĂ©Â ; entre les femmes et les hommes dans un travail salariĂ© permanent Ă temps partiel et temporaire Ă temps partiel, dâun autre cĂŽtĂ©.La derniĂšre partie consiste, en guise de conclusion, en une prĂ©sentation des rĂ©sultats clef. ConsidĂ©rĂ©es dans leur ensemble, ces donnĂ©es sur la sexualisation des tĂąches, la polarisation de la rĂ©munĂ©ration et la diffusion des formes prĂ©caires dâemploi reflĂštent bien le phĂ©nomĂšne de fĂ©minisation de lâemploi prĂ©caire. Bien que les hommes dans des tĂąches rĂ©munĂ©rĂ©es Ă temps partiel et temporaires sâen tirent plutĂŽt mal, plus de femmes que dâhommes se retrouvent dans des types dâemploi oĂč des dimensions multiples de la prĂ©caritĂ© convergent. La participation des femmes dans le type le plus prĂ©caire de travail salariĂ© (temporaire Ă temps partiel) sâest accrue vers la fin des annĂ©es 90. Pour une analyse plus approfondie de la fĂ©minisation des normes dâemploi, dâautres travaux devront Ă©tudier comment varie lâemploi prĂ©caire selon dâautres facteurs, tels que la race et lâethnie, selon les contextes sociaux importants, tels que lâoccupation et le secteur dâactivitĂ©s.This article examines the relationship between gender, forms of employment and dimensions of precarious employment in Canada, using data from the Labour Force Survey and the General Social Survey. Full-time permanent wage work decreased for both women and men between 1989 and 2001, but women remain more likely to be employed in part-time and temporary wage work as compared to men. Layering forms of wage work with indicators of regulatory protection, control and income results in a continuum with full-time permanent employees as the least precarious followed by full-time temporary, part-time permanent and then part-time temporary employees as the most precarious. The continuum is gendered through both inequalities between full-time permanent women and men and convergence in precariousness among part-time and temporary women and men. These findings reflect a feminization of employment norms characterized by both continuity and change in the social relations of gender.Este artĂculo examina la relaciĂłn entre el genero, las formas de empleo y las dimensiones del empleo precario en CanadĂĄ, utilizando datos de la Encuesta sobre la fuerza de trabajo y la Encuesta social general. El trabajo asalariado a tiempo completo ha disminuido tanto por las mujeres que por los hombre entre 1989 y 2001, pero las mujeres mantienen una probabilidad mayor que los hombres de ser empleadas a tiempo parcial y ocupar empleos temporales. Si procedemos a una clasificaciĂłn escalonada de las formas de trabajo asalariado segĂșn los indicadores de protecciĂłn reguladora, control e ingresos, se obtiene un continuum donde los empleados a tiempo completo figuran como los menos precarios, seguidos de los trabajadores temporales a tiempo completo y de los permanentes a tiempo parcial, mientras que los temporales a tiempo parcial representan los trabajadores mas precarios. Este continnum adopta un genero cuando se considera las desigualdades entre mujeres y hombres con empleo permanente a tiempo completo y la convergencia entre la precaridad de las mujeres y hombres con empleo a tiempo parcial o a estatuto temporal. Estos resultados reflejan la feminizaciĂłn de las normas de empleo que encarnan la continuidad y el cambio en las relaciones sociales de gĂ©nero
The Gender of Precarious Employment in Canada
Nota: Las reglas de escritura de las referencias bibliogrĂĄficas pueden variar segĂșn los diferentes dominios del conocimiento. Este documento estĂĄ protegido por la ley de derechos de autor. La utilizaciĂłn de los servicios de Ărudit (comprendida la reproducciĂłn) se rige por su polĂtica de utilizaciĂłn que se puede consultar en el UR