Bezier curves for metamodeling of simulation output

Many design optimization problems rely on simulation models to obtain feasible solutions. Even with substantial improvement in the computational capability of computers, the enormous cost of computation needed for simulation makes it impractical to rely on simulation models. The use of metamodels or surrogate approximations in place of actual simulation models makes analysis realistic by reducing computational burden. There are many popular metamodeling techniques such as Polynomial Regression, Multivariate Adaptive Regression Splines, Radial Basis Functions, Kriging and Artificial Neural Networks. This research proposes a new metamodeling technique that uses Bezier curves and patches. The Bezier curve method is based on interpolation like Kriging and Radial Basis Functions. In this research the Bezier Curve method will be used for output modeling of univariate and bivariate output modeling. Results will be validated using comparison with some of the most popular metamodeling techniques

On the theory of point-particles

It is deduced from the conservation of the energy-momentum tensor that if the flow of energy and momentum into a tube surrounding a time-like world-line, on which the field is singular, become singular as the size of the tube is contracted to zero, then the singular terms are necessarily perfect differentials of quantities on the world-line with respect to the proper time along the world-line. The same can be proved of any other tensor, as, for example, the angular-momentum tensor, which is conserved. It is proved from this that for any point-particle whatever having charge, spin or other properties, which need not be specified, it is always possible to deduce exact equations of motion which are finite. It is proved further that if the energy-momentum tensor is altered by the addition of partial Kμ ν σ/partial xσ, where Kμ ν σ is any tensor antisymmetric in ν and σ , then the equations of motion are unaltered, but it is possible to choose Kμ ν σ in such a way as to make the flow of energy and momentum into a given tube non-singular

Visible Minorities under the Canadian Employment Equity Act, 1987-1999

This study focuses on the effectiveness of the federal Employment Equity Act (EEA). We assess the EEA with regard to visible minority (VM) employees using quantitative data from employer reports published under the provisions of the EEA and the Canadian Census. Data in this study cover the period 1987 to 1999. We find that large companies, and larger employment groups within companies, have higher levels of employment equity attainment. There are also considerable variations in employment equity attainment across industrial sectors, across provinces and across occupations. Overall, there has been general improvement in employment equity (EE) attainment over time. However, visible minorities continue to be disadvantaged in management, sales and service and technical positions. Several policy implications are drawn from these findings.Cette étude s’intéresse à l’efficacité de la législation sur l’équité en emploi. Nous évaluons cette loi visant les travailleurs de la minorité visible en faisant appel à des données quantitatives qu’on retrouve dans les rapports des employeurs publiés en application des dispositions de la législation et à celles tirées du recensement canadien. Ces données couvrent la période 1987-1999.Notre étude porte sur la relation entre le degré d’atteinte de l’équité en emploi eu égard aux minorités visibles sous la législation et une gamme de facteurs contextuels. On y présente des conclusions importantes et nombreuses.En premier lieu, tel que prévu, les plus grandes entreprises et les groupes occupationnels les plus importants présentent des niveaux plus élevés d’atteinte de l’équité en emploi. On peut attribuer ce fait à la taille en relation avec la visibilité des organisations et à la disponibilité de ressources plus abondantes pour rencontrer des objectifs d’équité.En deuxième lieu, il y a beaucoup de variation entre les secteurs industriels en termes d’atteinte de l’équité; le secteur bancaire présentant des niveaux les plus élevés, ce que nous avions anticipé. Encore là, on peut attribuer cela à la visibilité des banques et au fait que le secteur bancaire ne présente pas les mêmes pressions concurrentielles qu’on observe dans les secteurs des communications et des transports. Alors les banques ont plutôt des ressources en surplus qu’elles peuvent allouer au support des efforts exigés par la loi et peut-être qu’elles sont, à cause de leur taille, plus sensibles à la surveillance des organismes de régulation.En troisième lieu, on observe également une variation importante d’une province à une autre en termes de degré d’atteinte de l’équité, avec des niveaux, à notre grande surprise, remarquablement faibles dans les provinces où on retrouve les plus fortes concentrations de minorités visibles (par exemple, l’Ontario et la Colombie-Britannique). Il s’agit là d’un résultat que nous n’avions pas anticipé. Peut-être cela est-il dû au grand nombre d’immigrants résidant dans ces provinces au cours des dernières années, de sorte qu’on a pu constater la présence d’un nombre disproportionné de personnes ayant des aptitudes limitées au plan du langage et au plan de la création de liens avec la communauté plus large. Des groupes de minorités visibles dans les autres provinces ont pu s’intégrer à des communautés mieux établies et ainsi obtenir un accès plus grand aux entreprises en vertu d’une assimilation plus prononcée. De plus, le nombre de minorités visibles de ces provinces est tout à fait minime, de sorte que les entreprises n’ont eu qu’à faire des efforts limités pour atteindre des niveaux respectables d’équité.En quatrième lieu, nos données indiquent une amélioration générale avec le temps au plan de l’atteinte des objectifs de la législation, qui serait concordante avec l’efficacité de cette même législation.En cinquième lieu, il n’y a pas d’indication claire à l’effet que les minorités visibles sont surreprésentées dans le marché du travail secondaire. Enfin, nous avons constaté que le degré de réalisation des objectifs de la loi varie considérablement d’une occupation à une autre. Les minorités visibles sont particulièrement désavantagées dans les positions de gérance, de professionnels et de représentants commerciaux, tout comme dans les emplois manuels spécialisés.Plusieurs implications tant d’ordre politique que pratique découlent de ces observations, ce qui inclut une intervention accrue de la part de la Commission canadienne des droits de la personne, une plus grande préoccupation à l’égard des iniquités occupationnelles et des disparités sectorielles, de la taille des entreprises et du groupe d’emploi :Este estudio se concentra sobre la eficacia del Acta de Equidad en el Empleo (AEE) de nivel federal. Nosotros evaluamos el AEE respecto a los empleados del grupo de minorías visibles (MV) utilizando los datos cuantitativos de los informes de empleados publicados según las disposiciones del AEE y el Censo Canadiense. Los datos de este estudio cubren el periodo 1987-1999. Nuestros resultados indican que las grandes compañías, y los grupos mas grandes de empleo al interior de las compañías, han alcanzado altos niveles de equidad. Hay también variaciones considerables en la realización de la equidad de empleo a través los sectores industriales, a través las provincias y a través las ocupaciones. En el conjunto, ha habido una mejora general en la realización de la equidad del empleo en este periodo. Sin embargo, las minorías visibles siguen siendo desfavorecidos en los puestos de gestion, de ventas y servicos y en las ocupaciones tecnicas. Varias implicaciones políticas son diseñadas a partir de estos resultados

Current Objectives of Canadian Federal Manpower Programs

Cette étude comporte trois parties principales. Dans un premier temps, nous énumérons quelques-unes des causes du nouvel intérêt envers la main-d'oeuvre au Canada durant les années '60. Ces facteurs ou causes sont la responsabilité gouvernementale vis-à-vis la promotion du plein emploi, la récession économique de 1957 à 1961, les changements industriels, occupationnels et démographiques, l'éducation, la formation et la croissance économique, le déclin dans l'immigration, etc.Dans un second temps, nous décrivons et critiquons la structure actuelle et les activités du ministère canadien de la Main-d'oeuvre et de l'Immigration. Nous examinons les programmes fédéraux de main-d'oeuvre administrés par les Centres de main-d'oeuvre du Canada. Ces programmes sont : la formation des adultes, la mobilité géographique, le service consultatif de la main-d'oeuvre, la réhabilitation, le programme d'immigration, les travaux d'hiver et le programme de formation en cours d'emploi.Dans une troisième partie, nous nous penchons sur les objectifs poursuivis par le gouvernement par ces programmes de main-d'oeuvre. Ces objectifs étaient la croissance, une certaine forme de stabilité dans les salaires et les prix et la promotion d'une redistribution équitable du revenu canadien.Nous sommes d'avis que l'emphase mis par les programmes fédéraux de main-d'oeuvre sur la croissance économique et la stabilisation de l'économie est de mauvais aloi. Nous croyons également que le ministère de la Main-d'oeuvre et de l'Immigration n'a pas réussi à entrevoir certains changements dans la composition du marché du travail et que, face à des politiques fiscales contre-productives, les programmes de main-d'oeuvre et leurs objectifs ne peuvent pas, du moins tels qu'originalement conçus, corriger une économie boiteuse.Récemment, le gouvernement fédéral a institué quelques changements dans ses programmes de main-d'oeuvre : on passe de la formation en institution à la formation en cours d'emploi et de l'effort de rencontre d'offre et de demande de travail par les CMC locaux à des programmes de création d'emplois tels les travaux d'hiver. Le ministère de la Main-d'oeuvre et de l'Immigration insiste alors moins sur la croissance économique et met plus d'emphase sur la création d'emplois pour les chômeurs. Avec si peu d'emplois disponibles dans l'économie canadienne, le problème principal n'est pas de remplir des emplois mais d'en créer.In this paper some of the factors leading to renewed interest in Manpower in the 1960's are enumerated ; the present course of Federal Manpower Programs is examined and the objectives of these programs are evaluated. It is suggested that the emphasis of the Federal Manpower Programs on economic growth and stabilization of the economy is misguided ; that the Department of Manpower and Immigration has failed to foresee shifts in labour market composition ; and that in the face of counter-productive fiscal policy, manpower programs and objectives as originally conceived do not have the capability to resurrect a sick economy