The "Transitional Labour Markets" Approach : Theory, history and Future Research Agenda

This contribution aims at presenting a critical and synthetic overview of the researches done, since 1995, under the aegis of the "Transitional Labour Markets" current. In its first part, the survey focuses on the positive theoretical bases of this current. They come from diverse theories of the labour market and of organisations, and are integrated into a systemic perspective. The second part deals with the normative consequences stemming from this approach. The third part presents and discusses recent developments, identifying unsolved problems.Transitional Labour Markets, employment, labour market policies.

D'un siècle à l'autre : salaire minimum, science économique et débat public aux Etats-Unis, en France et au Royaume-Uni (1890-2015)

URL des Documents de travail : http://ces.univ-paris1.fr/cesdp/cesdp2015.htmlDocuments de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2015.87 - ISSN : 1955-611XThe recent revival of the minimum wage debates is an incentive to recall their long history, which started at the end of the XIXth century. Three levels of analysis are combined here. The first one is the study of both the empirical and theoretical contents of the economic controversies. The second one is the analysis of the methodological, and beyond, epistemological issues at stake. Eventually, the third one relies on an historical sociology of science, focusing on the relations and interactions of the academic field with three other fields: the political field, the administrative field, and the field of the actors from civil society and the economic and social world. The study focuses on three countries: the United-States, France and the United-Kingdom (and its Commonwealth). Three key periods are distinguished: around World War I, the period from the 1940s to the 1980s, and the present period starting in the mid-1990s. From the history of the minimum wage debates, one can also learn about the evolution of labour economics, and beyond, the history of economics as a scientific discipline.L'actualité renouvelée des controverses autour du salaire minimum invite à restituer celles-ci dans une histoire longue qui commence à la fin du XIXème siècle. Cette histoire est abordée ici en articulant trois niveaux d'analyse. Les deux premiers portent respectivement sur l'étude des contenus empiriques et théoriques des controverses économiques, et sur celle de leurs enjeux méthodologiques et même, au-delà, épistémologiques. Un troisième niveau d'analyse, selon une approche de sociologie historique des sciences, vise à recontextualiser les débats économiques en tenant compte des modes d'articulation de la sphère académique à trois autres sphères : la sphère politique, la sphère administrative, et la sphère de la société civile et du monde économique et social. A partir de l'expérience des Etats-Unis, de la France et du Royaume-Uni (et de son Commonwealth), trois grandes périodes sont distinguées - autour de la première guerre mondiale, des années 1940 aux années 1980, et enfin, du milieu des années 1990 à nos jours. Au-delà de la question du salaire minimum, l'histoire de ces débats éclaire sur l'évolution de l'économie du travail au cours de cette période, et dans une certaine mesure, sur celle de la science économique dans son ensemble

High relative wages and high work intensity: The French food processing model in international perspective

This paper investigates wages and working conditions of operators in the French food manufacturing sector. In many countries (especially the USA and the UK) the food processing sector employs by a very large fraction of low-paid workers. In France, as evidenced by our case studies in confectionery and meat processing, the model at play is quite different. It is rather characterised by high relative wages, high work intensity, and bad working conditions. This is essentially due to the fact that, in order to cope with increasing competitive pressures - due to the growing market power of retailers, the greater requirements in terms of health and security, as well as to changing consumer habits - French firms have been less able to compress compensation, in contrast with other countries, notably Germany and the United Kingdom. Indeed, the French regulatory framework reduces the margin for adopting "social dumping" strategies. As a consequence, French firms have reacted by increasing productivity by adopting "lean production" and new production processes in which physical burden is lower but mental strain is higher. As a consequence, even if from a foreign eye employment conditions of food processing operators may appear as rather good in France, dissatisfaction is high among workers.low-wage work ; food processing ; working conditions

Les comptes individuels de formation : fondements et enseignements

International audienceIndividual Learning Accounts (ILAs) represent a new tenet of the European's Lifelong Learning Strategy. They pretend to be an innovatory response to the problem of adult participation in training, solving the dilemma between efficiency and equity. The underlying rationale of ILAs relies on the Social Active Welfare State and the principle of "empowerment". Three ILAs are examined, in the United States, the United Kingdom and the Netherlands. Despite that ILAs share these theoretical and political basements, their concrete patterns and their goals (explicit or implicit) appear quite different. The analysis of their implementation and their (partially) assessed outcomes, can be useful to understand more recent device such as the French "Droit Individuel à la Formation".Dans le champ de la formation continue, les "comptes individuels de formation " sont introduits et visent, du moins selon leurs promoteurs, à mieux concilier efficacité et équité en promouvant la responsabilité individuelle. La logique sous-jacente à ces "comptes " renvoie de façon plus large à la problématique de l'Etat social actif et à l'objectif central " d'empowerment " des individus. Trois expériences de comptes individuels de formation sont étudiées, aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et aux Pays Bas. Les enseignements tirés de leur mise en œuvre sont utiles à mieux comprendre la genèse et les enjeux d'un dispositif similaire récent : le Droit Individuel à la Formation en France

Promoting Life Long Learning through Individual Accounts: from Asset-Based to Capability-Based Policies

URL des Documents de travail : http://centredeconomiesorbonne.univ-paris1.fr/bandeau-haut/documents-de-travail/Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2012.21 - ISSN : 1955-611X - Version révisée : février 2013The promotion of Life Long Learning (LLL) has become a high priority in the economic and social agenda of OECD countries. It is considered as one of the corner stones of the "active welfare state". Several countries have introduced (or at least experimented) Individual Learning Accounts as a way to promote LLL. ILAs designate all the schemes that provide the individual with funds he/she can use to take-up further training on his/her own initiative. Our aim here is to analyze the theoretical and political underpinnings of ILAs policies and to make a link between those underpinnings and both the design, the implementation and the potential outcomes of existing schemes. In section 1 we introduce the distinction between two political paradigms which may provide underpinnings for ILAs : the asset-based view versus capability-based view. In section 2 we analyze some experiences of ILAs in the light of this distinction, focusing mainly on three countries : The United-Kingdom, the United-States and France.La formation tout au long de la vie (FTLV) est devenue une priorité importante des politiques sociales dans les pays de l'OCDE. Elle est considérée comme un des piliers de " l'Etat Social Actif ". Plusieurs pays ont introduit (ou au moins expérimenté) des Comptes Individuels de Formation pour promouvoir la FTLV. Par Compte Individuel de Formation nous désignons ici l'ensemble des dispositifs qui attribuent aux individus une dotation financière qu'ils peuvent mobiliser pour entreprendre une formation à leur initiative. Notre objectif est ici d'analyser les fondements théoriques et politiques des Comptes Individuels de Formation, et de faire le lien entre ces fondements et la conception, la mise en oeuvre et les effets potentiels des dispositifs existants. Dans une première partie, nous introduisons la distinction entre deux paradigmes politiques : l'approche par les " capitaux " (" assets ") d'une part, l'approche par les " capabilités " (" capabilities ") d'autre part. A la lumière de cette distinction, nous analysons dans la deuxième partie des expériences de Comptes Individuels de Formation en nous focalisant principalement sur trois pays : le Royaume-Uni, les Etats-Unis et la France

High relative wages and high work intensity: The French food processing model in international perspective

This paper investigates wages and working conditions of operators in the French food manufacturing sector. In many countries (especially the USA and the UK) the food processing sector employs by a very large fraction of low-paid workers. In France, as evidenced by our case studies in confectionery and meat processing, the model at play is quite different. It is rather characterised by high relative wages, high work intensity, and bad working conditions. This is essentially due to the fact that, in order to cope with increasing competitive pressures - due to the growing market power of retailers, the greater requirements in terms of health and security, as well as to changing consumer habits - French firms have been less able to compress compensation, in contrast with other countries, notably Germany and the United Kingdom. Indeed, the French regulatory framework reduces the margin for adopting "social dumping" strategies. As a consequence, French firms have reacted by increasing productivity by adopting "lean production" and new production processes in which physical burden is lower but mental strain is higher. As a consequence, even if from a foreign eye employment conditions of food processing operators may appear as rather good in France, dissatisfaction is high among workers.Cet article étudie les conditions de rémunération et de travail des ouvriers dans le secteur agro-alimentaire français. Dans de nombreux pays (en particulier les Etats-Unis et le Royaume-Uni), l'industrie agro-alimentaire emploie une proportion très importante de travailleurs à bas salaires. En France, les études de cas que nous avons menées dans les secteurs de la confiserie et de la préparation industrielle à base de viande montrent que le modèle à l'œuvre est assez différent. Il est plutôt caractérisé par des salaires élevés en termes relatifs, une productivité importante et de mauvaises conditions de travail. Cela tient pour l'essentiel au fait que, pour faire face aux pressions concurrentielles croissantes - liées à l'accroissement du pouvoir de marché des grandes surfaces, aux exigences croissantes en matière d'hygiène et sécurité et aux changements des habitudes alimentaires des consommateurs - les entreprises françaises ont eu moins de latitude pour faire pression sur les rémunérations que dans d'autres pays tels que l'Allemagne ou le Royaume-Uni. En effet, les institutions françaises régulant le marché du travail limitent considérablement les possibilités de dumping social. Par conséquent, les entreprises ont régi en augmentant la productivité grâce à l'adoption de nouvelles formes d'organisation du travail et de processus de production innovants. Ceux-ci ont permis de réduire la pénibilité physique mais ils ont contribué à accroître la charge mentale. De ce fait, même si, vu de l'étranger les conditions d'emploi des travailleurs de l'agro-alimentaire français peuvent paraître favorables, l'insatisfaction est grande parmi les ouvriers

Un panorama des bas salaires et de la qualité de l'emploi peu qualifié en France

Ce travail présente un panorama de la qualité de l'emploi peu qualifié en France aujourd'hui. Nous nous intéressons en particulier aux conditions de travail, d'emploi et de rémunérations des salariés les moins qualifiés et les moins rémunérés. Nous mettons tout d'abord en évidence l'incidence relativement faible du travail à bas salaires dans notre pays, comparée aux Etats-Unis mais aussi à d'autres pays européens. Nous montrons que, bien que globalement décroissante depuis 15 ans, cette incidence se concentre sur des groupes de salariés bien particuliers. Les raisons de cette relative compression des salaires sont à rechercher du côté du SMIC, mais également du côté de dispositifs de politique de l'emploi. En revanche, les conditions de travail se sont dégradées au cours des années récentes, en particulier dans les emplois peu qualifiés et à bas salaires. Les différentes formes de pénibilité et de charge mentale ont sensiblement augmenté, reflétant une nette intensification du travail. Cette tendance est commune à de nombreux pays développés mais la France se distingue par l'ampleur et la persistance du phénomène. Cette intensification porte avec elle une insatisfaction croissante des salariés qui tend à se cristalliser sur les salaires jugés insuffisants au regard des efforts demandés. La qualité de l'emploi en France est également affectée par l'importance de la précarité professionnelle qui se concentre elle aussi sur les travailleurs situés au bas de l'échelle des qualifications et des salaires. Notre recherche souligne le caractère multiforme de cette précarité. Elle touche l'emploi par l'intermédiaire des contrats de travail temporaires de plus en plus nombreux et moins bien protégés que ne le suggèrent les indices agrégés de protection de l'emploi. Elle s'étend, au-delà, à l'ensemble des conditions d'emploi et de rémunération. Au total, l'importance de la précarité professionnelle telle que ressentie par les salariés tend à renforcer la demande de protection de l'emploi et donc l'attachement à la loi dans un pays où la représentation syndicale reste faible et fractionnée.travail à bas salaire ; nouvelles technologies ; conditions de travail ; institutions du marché du travail

Delivering Flexibility : working time and contractual status in the food processing industry in France and the UK

Accessible en ligne : http://economix.u-paris10.fr/pdf/dt/2007/WP_EcoX_2007-27.pdfWorking Paper EconomiXIn this paper, we investigate to what extent labour market institutions influence the way firms respond to flexibility requirements in terms of human resource management. In order to do so, we consider two contrasting economies: France and the UK. France is highly regulated, whereas the UK is more clearly a ‘liberal market economy'. We focus on the food processing sector which is subject to very similar competitive pressure in both countries. Our methodology is based upon plant-level case studies. We explore numerical and functional labour flexibility in terms of outcomes at the firm level. How and to what extent are firms able to deliver flexibility in different institutional contexts? Does this matter in terms of outcomes for workers? We find evidence that firms use a combination of different forms of numerical flexibility although there appears to be a slight move away from internal flexibility (overtime) to external flexibility (agency workers) in the UK and possibly in the opposite direction in France. The research also seems to suggest that there is not a simple trade-off between numerical and functional flexibility. In France, the organisation of work indicates a more functionally flexible core, with a less skilled, numerically flexible periphery. However, in the UK there is little evidence that firms are utilising the core workforce in a similar way. Part of this may be due to the more stable workforce found in most of the French plants. But perhaps more importantly, this is likely to be due to the high cost of labour in France which creates an incentive for firms to replace many of the lowest skilled jobs by machines

Bas salaires et qualité de l'emploi : l'exception française ?.

Quelles sont les conséquences pour les travailleurs peu qualifiés et peu rémunérés des mutations économiques des vingt-cinq dernières années ? En France, la part des travailleurs à bas salaire est relativement faible, mais leurs conditions de travail sont particulièrement dures. Cette spécificité découle de notre modèle de régulation du marché du travail.Marché du travail; Conditions de travail; Enquêtes; France;

Bien ou mal payés ?:Les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires

Le salaire est une composante essentielle du niveau de vie. Son montant présente pour l’immense majorité des travailleurs un enjeu considérable. Comment les différents salariés perçoivent-ils à la fois le salaire qu’ils touchent et les écarts qui le séparent de celui des autres ? Portant sur les modalités subjectives de la perception des salaires ainsi que sur les critères de justice auxquels se réfèrent les individus pour évaluer leur montant, les deux grandes enquêtes dont est issu cet ouvrage mettent au jour les relations que les travailleurs entretiennent avec leur salaire ainsi que le sens qu’ils attribuent à leur rémunération. Un même questionnaire, l’enquête « SalSa » (« les salaires vus par les salariés »), a été administré à un échantillon de salariés des entreprises, privées et publiques, d’un côté, et à un échantillon de salariés de la fonction publique de l’autre. Il ressort de ces enquêtes que, du point de vue des salariés, le salaire ne se réduit jamais à une simple somme d’argent destinée à satisfaire des besoins. C’est aussi une façon de mesurer la valeur du travail accompli, sa reconnaissance par la société et donc la valeur de la personne elle-même, en soi mais aussi en relation avec les autres. C’est pourquoi la façon dont les individus connaissent, appréhendent et jugent leur rémunération et celle des autres est un élément essentiel pour comprendre les procédures de détermination et donc de négociation des salaires, mais aussi le sens que les individus attribuent à leur travail. (Résumé éditeur