Pseudoaneurysm of Lumbar Artery following a Vertebral Biopsy: A Case Report

A 74-year-old man developed a severe low back pain and a fever. In the initial examinations, a collapse of the L5 anterosuperior vertebral body and narrowing of the L4/5 disc space were identified on radiographs, and the laboratory data showed inflammatory results. A computed tomography (CT) and a magnetic resonance imaging showed collapse of L5. A needle biopsy was performed to make a diagnosis; however, an abdominal pain and a hypotension appeared after the biopsy. An abdominal CT showed a hematoma in the retroperitoneal space, and an angiography revealed a left fourth lumbar artery pseudoaneurysm. The pseudoaneurysm was treated with transcatheter placement of microcoils. Although haemorrhagic complications following needle biopsy are very rare, patients with large amounts of vertebral destruction may have unusual anatomical positions of the lumber artery. Therefore, surgeons should be aware of the possibility of lumbar artery injury during a needle biopsy and take care of prebiopsy plans

Wnt5a Increases Cardiac Gene Expressions of Cultured Human Circulating Progenitor Cells via a PKC Delta Activation

Background: Wnt signaling controls the balance between stem cell proliferation and differentiation and body patterning throughout development. Previous data demonstrated that non-canonical Wnts (Wnt5a, Wnt11) increased cardiac gene expression of circulating endothelial progenitor cells (EPC) and bone marrow-derived stem cells cultured in vitro. Since previous studies suggested a contribution of the protein kinase C (PKC) family to the Wnt5a-induced signalling, we investigated which PKC isoforms are activated by non-canonical Wnt5a in human EPC. Methodology/Principal Findings: Immunoblot experiments demonstrated that Wnt5a selectively activated the novel PKC isoform, PKC delta, as evidenced by phosphorylation and translocation. In contrast, the classical Ca2+-dependent PKC isoforms, PKC alpha and beta2, and one of the other novel PKC isoforms, PKC epsilon, were not activated by Wnt5a. The PKC delta inhibitor rottlerin significantly blocked co-culture-induced cardiac differentiation in vitro, whereas inhibitors directed against the classical Ca2+-dependent PKC isoforms or a PKC epsilon-inhibitory peptide did not block cardiac differentiation. In accordance, EPC derived from PKC delta heterozygous mice exhibited a significant reduction of Wnt5a-induced cardiac gene expression compared to wild type mice derived EPC. Conclusions/Significance: These data indicate that Wnt5a enhances cardiac gene expressions of EPC via an activation of PKC delta

Hepatic Vein-Guided Approach in Laparoscopic Anatomic Liver Resection of the Ventral and Dorsal Parts of Segment 8

Laparoscopic ventral and dorsal segmentectomies 8 are an option for parenchymal-sparing liver resection. However, laparoscopic anatomic posterosuperior liver segment resection is technically demanding because of its deep location and the many variations in the segment 8 Glissonean pedicle (G8). In this study, we describe a hepatic vein-guided approach (HVGA) to overcome these limitations. For ventral segmentectomy 8, liver parenchymal transection was initiated at the ventral side of the middle hepatic vein (MHV) and continued exposing it toward the periphery. The G8 ventral branch (G8vent) was identified on the right side of the MHV. Following G8vent dissection, liver parenchymal transection was completed by connecting the demarcation line and G8vent stump. For dorsal segmentectomy 8, the anterior fissure vein (AFV) was exposed peripherally. The G8 dorsal branch (G8dor) was identified on the right side of the AFV. Following G8dor dissection, the right hepatic vein (RHV) was exposed from the root. Liver parenchymal transection was completed by connecting the demarcation line and RHV. Between April 2016 and December 2022, we performed laparoscopic ventral and dorsal segmentectomy 8 in fourteen patients. No complications (Clavien–Dindo classification, Grade ≥ IIIa) were observed. An HVGA is feasible and useful for standardizing safe laparoscopic ventral and dorsal segmentectomies 8

Signaling from Fibroblast Growth Factor Receptor 2 in Immature Hematopoietic Cells Facilitates Donor Hematopoiesis After Intra-Bone Marrow–Bone Marrow Transplantation

Fibroblast growth factor (FGF) and FGF receptor (FGFR) are expressed in various cells including endothelial progenitor cells and hematopoietic cells. The interaction between FGF and FGFR is associated with the proliferation, migration, and survival of these cells. In this report, we examined the effects of FGFR2 signaling on hematopoiesis in immature hematopoietic cells, using mutant mice in which a constitutively active form of FGFR2 mutant was caused to be overexpressed by the Tie2 promoter (FGFR2 Tg mice). Under normal conditions, hematopoiesis of FGFR2 Tg mice and wild type (Wt) mice do not differ significantly, except for the weight and cell numbers of the thymus. However, the c-kit+Sca-1+lineage- bone marrow cells (BMCs) of FGFR2 Tg mice facilitate the formation of colony-forming units of culture. When these BMCs were transplanted into the recipient bone marrow (intra-bone marrow-bone marrow transplantation), there was better reconstitution of donor hematopoietic cells. In the in vitro experiment, the c-kit+Sca-1+lineage- BMCs from FGFR2 Tg mice showed fewer apoptotic cells than those from Wt mice. These results suggest that the antiapoptotic effect of FGFR2 signaling facilitates the hematopoiesis of FGFR2 Tg mice

The mechanism of motivation of economic activity of the hired workers

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.01 - економічна теорія та історія економічної думки. Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет». - Дніпропетровськ, 2011.Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.01 - экономическая теория и история экономической мысли. Государственное высшее учебное заведение «Национальный горный университет». - Днепропетровск, 2011.Thesis for a scientific degree of the Candidate of Economic Sciences in specialty 08.00.01 - Economic Theory and History of Economic Ideas. - State higher educational establishment «National Mining University». - Dnepropetrovsk, 2011.У дисертаційній роботі досліджено теоретичні, методологічні та практичні аспекти механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників. Визначено його сутність, елементи та функції. Обґрунтовано синархічний характер зв'язків між екзогенною та ендогенною складовими мотиваційного механізму. Доведено, що власність на робочу силу є системоутворюючим підґрунтям даного механізму й конкретизовано мотиваційні характеристики її елементів, розподілених між роботодавцем-власником засобів виробництва та найманим працівником внаслідок купівлі-продажу робочої сили останнього. Виділено форми моніторингу та корегування співвідношення видів і інструментів мотивації до оптимального стану за критерієм підвищення ефективності виробництва. Проаналізовано особливості та негативні тенденції реалізації механізму мотивації економічної діяльності найманих працівників в Україні, надано рекомендації щодо його вдосконалення на макро-, мікро- та наноекономічному рівнях. Вдосконалено методику економічної оцінки ефективності механізму мотивації на мікроекономічному рівні, використання якої на ряді підприємств дало змогу підвищити ефективність механізму мотивації.В диссертационной работе исследованы теоретические, методологические и практические аспекты механизма мотивации экономической деятельности наемных работников. В результате изучения онтологических и гносеологических аспектов мотивационных теорий, их места в современной экономической науке обоснован выбор трансформационной версии системного похода к исследованию мотивационного механизма, которая, в том числе, предусматривает: выделение составных элементов механизма мотивации экономической деятельности наемных работников; раскрытие инструментария мотивации в разрезе ее видов; изучение динамики иерархии и состава внутренних факторов экономической деятельности наемных работников (потребностей, интересов, ценностей и мотивов), структуры и качества робочей силы, спектра инструментов мотивации. Собственность наемного работника на рабочую силу выступает системообразующей основой механизма мотивации экономической деятельности наемных работников, поскольку: обуславливает экономические интересы работника и формы их реализации, определяет цели его деятельности, влияет на эффективность производства. Конкретизировано распределение между работодателем-собственником средств производства и наемным работником элементов собственности на рабочую силу вследствие ее купли-продажи и мотивационные характеристики этих элементов, а именно: работодатель получает право на владение и пользование рабочей силой, управление и делегирование полномочий относительно контроля за деятельностью подчиненных и производственным процессом, присвоение результатов экономической деятельности наемных работников (части созданной прибавочной стоимости в форме прибыли, произведенной продукции, разработанных инноваций и изобретений); работник имеет право на распоряжение собственной рабочей силой, что мотивирует к поиску наилучшего места работы, бессрочности владения, запрета вредного использования, остаточного характера, предполагающего возврат переданных работодателю элементов собственности на рабочую силу. Механизм мотивации экономической деятельности наемных работников является сложной системой элементов, а именно: 1) факторы экономической деятельности наемных работников; 2) упорядоченная совокупность видов мотивации, в которой выделены экзогенная (государственная, рыночная и общественная мотивация - макроэкономический уровень, мотивация на предприятии - микроэкономический уровень) и эндогенная (самомотивация - наноэкономический уровень) составляющие, а также связи синархического характера между ними. Такой характер предусматривает плюрализм способов воздействия указанных составляющих на деятельность работников в едином направлении, возможное превалирование тех или иных видов мотивации в определенный период времени, а также согласованность, комплементарность и взаимокоррекцию применения их инструментов. Данный механизм выполняет воспроизводственную, регулятивную, коммуникативную и инновативную функции. Проанализированы особенности механизма мотивации экономической деятельности наемных работников в экономике Украины и разработаны рекомендации относительно его усовершенствования на макро-, микро- и наноэкономическом уровне. Выделены основные этапы мотивационного процесса на предприятии (формирующий, функциональный, оценочный) и соответствующие им мероприятия по подготовке и использованию мотивационных инструментов. Усовершенствована методика экономической оценки эффективности механизма мотивации на предприятии. Она в частности предусматривает: а) выяснение положительных и отрицательных черт действующего мотивационного механизма с использованием анкетно-експертной оценки, определение расхождения ожидаемых и фактических результатов его функционирования; б) расчет показателей общей и персонифицированной эффективности механизма мотивации предприятия. Использование этой методики на ряде предприятий дало возможность повысить эффективность данного механизма. Обоснована необходимость развития самомотивации как процесса активизации сущностных сил личности на основе самоосознания и согласования внутренних факторов экономической деятельности работника и внешних факторов влияния на нее. Выделены элементы, виды, инструменты самомотивации.Theoretical, methodological and practical aspects of the mechanism of motivation of economic activity of the hired workers are explored in dissertation work. The essence, components and functions of the mechanism of motivation are determined. The sinarkhional character of connections between exogenous and endogenous the constituents of motivational mechanism is grounded. The property on a labour is consedered as a systemforming basis of this mechanism. Motivation characteristic of elements of the property on a labour distributed between the employer-proprietor of means of enterprise and the hired worker as a result of purchase-sale of labour force last are concretized. The directions of monitoring both correcting of forms and instruments of motivation to the optimum state by criterion of increase of a production efficiency are selected. The features and negative tendencies of realization of the mechanism of motivation of economic activity of the hired workers in Ukraine are analyzed, the recommendations concerning its improvement on makro-, micro- and nanoeconomic levels are given. The methodic of economic evaluation of efficiency of mechanism of motivation at mikroekonomical level, the use of which on the row of enterprises enabled to promote efficiency of mechanism of motivation