Ambiente laboral y síndrome de Burnout en los trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera, Magdalena, 2018

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el ambiente laboral y el síndrome de burnout en los trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera, distrito de magdalena, 2018. La metodología que se aplicó fue del método hipotético-deductivo del tipo de investigación aplicada -técnico, con el nivel de investigación descriptivo correlacional –técnico con el diseño de investigación pre experimental- pretest y post tests en la cual se aplicaron a una muestra censal de 100 trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera, distrito de magdalena, 2018. Los resultados que se obtuvieron fueron el 45% de los encuestados estuvieron totalmente de acuerdo en que antes de realizar una actividad pactada en el equipo de trabajo se establece reglas y que cuentan con un manual de procedimientos de cada una de sus actividades asignadas, el 35% estuvo de acuerdo en que el hospital otorga normas de convivencia a cada trabajador nuevo que ingresa y de que existe un ambiente laboral cordial entre todos los trabajadores, el 10% opinaron estar indiferente en que sus compañeros de trabajo escasamente simpatizan con ellos, y un 10% manifestó estar en desacuerdo en que entre mismos compañeros respetan su espacio personal. Se llegaron a las siguientes conclusiones de que si existe relación entre fuerte y alta entre el ambiente laboral y el síndrome de burnout en los trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera –distrito – Magdalena-2018. Además también existe relación entre fuerte alta entre el ambiente laboral y las dimensiones del síndrome de burnout que son: la realización personal, la despersonalización y el agotamiento emocional

Ambiente laboral y síndrome de Burnout en los trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera, Magdalena, 2018

TesisLima NorteEscuela Profesional de AdministraciónGestión de OrganizacionesLa presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el ambiente laboral y el síndrome de burnout en los trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera, distrito de magdalena, 2018. La metodología que se aplicó fue del método hipotético-deductivo del tipo de investigación aplicada -técnico, con el nivel de investigación descriptivo correlacional –técnico con el diseño de investigación pre experimental- pretest y post tests en la cual se aplicaron a una muestra censal de 100 trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera, distrito de magdalena, 2018. Los resultados que se obtuvieron fueron el 45% de los encuestados estuvieron totalmente de acuerdo en que antes de realizar una actividad pactada en el equipo de trabajo se establece reglas y que cuentan con un manual de procedimientos de cada una de sus actividades asignadas, el 35% estuvo de acuerdo en que el hospital otorga normas de convivencia a cada trabajador nuevo que ingresa y de que existe un ambiente laboral cordial entre todos los trabajadores, el 10% opinaron estar indiferente en que sus compañeros de trabajo escasamente simpatizan con ellos, y un 10% manifestó estar en desacuerdo en que entre mismos compañeros respetan su espacio personal. Se llegaron a las siguientes conclusiones de que si existe relación entre fuerte y alta entre el ambiente laboral y el síndrome de burnout en los trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera –distrito – Magdalena-2018. Además también existe relación entre fuerte alta entre el ambiente laboral y las dimensiones del síndrome de burnout que son: la realización personal, la despersonalización y el agotamiento emocional

Benchmarking y gestión administrativa en la Facultad de Tecnología Médica de la Universidad Nacional Federico Villarreal - Lima-2019

La presente investigación tiene como objetivo general determinar cómo el Benchmarking se relaciona con la gestión administrativa en la Facultad de Tecnología Médica de la Universidad Nacional Federico Villarreal, Lima-Perú, 2019.La metodología que se empleo fue del método hipotético-deductivo del tipo de investigación básica, con un nivel descriptivo correlacional con un diseño de investigación no experimental con corte transversal y con un enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 87 trabajadores administrativos de la facultad de tecnología médica, se recogieron los datos a través de la aplicación del instrumento del cuestionario por cada variable de estudio, estos instrumentos fueron previamente evaluados y validados por expertos en el tema para luego ser creados a través de google drive y enviados mediante correos o mensajes por whatsApp para obtener los datos correspondientes, en base al análisis se obtuvo como resultados con referente a la variable Benchmarking que el 62.07% de los administrativos de la facultad de tecnología médica de la UNFV representa un nivel alto aplicarlo, el 35.63% menciona que es nivel medio y el 2,299% representa un nivel bajo, asímismo se obtuvo un coeficiente de correlación de 0,817 con un nivel de significancia de 0,000,indicando ello que existe una relación positiva alta entre ambas variables de estudio, Por lo tanto se concluye que existe relación directa entre el Benchmarking y la gestión administrativa en la facultad de tecnología médica de la UNFV,así también que existe relación directa y positiva moderada entre el Benchmarking y las dimensiones de la gestión administrativa como: planeación y organización , pero en cuanto a las dimensiones dirección y control existe una relación directa y positiva alta, esto quiere decir que a mayor aplicación del Benchmarking mayor será la mejora en la gestión administrativa