La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el
ambiente laboral y el síndrome de burnout en los trabajadores asistenciales del hospital
Víctor Larco Herrera, distrito de magdalena, 2018. La metodología que se aplicó fue del
método hipotético-deductivo del tipo de investigación aplicada -técnico, con el nivel de
investigación descriptivo correlacional –técnico con el diseño de investigación pre
experimental- pretest y post tests en la cual se aplicaron a una muestra censal de 100
trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera, distrito de magdalena, 2018.
Los resultados que se obtuvieron fueron el 45% de los encuestados estuvieron totalmente
de acuerdo en que antes de realizar una actividad pactada en el equipo de trabajo se
establece reglas y que cuentan con un manual de procedimientos de cada una de sus
actividades asignadas, el 35% estuvo de acuerdo en que el hospital otorga normas de
convivencia a cada trabajador nuevo que ingresa y de que existe un ambiente laboral
cordial entre todos los trabajadores, el 10% opinaron estar indiferente en que sus
compañeros de trabajo escasamente simpatizan con ellos, y un 10% manifestó estar en
desacuerdo en que entre mismos compañeros respetan su espacio personal. Se llegaron a
las siguientes conclusiones de que si existe relación entre fuerte y alta entre el ambiente
laboral y el síndrome de burnout en los trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco
Herrera –distrito – Magdalena-2018. Además también existe relación entre fuerte alta entre
el ambiente laboral y las dimensiones del síndrome de burnout que son: la realización
personal, la despersonalización y el agotamiento emocional
