Placement of Job-seekers with Disabilities - Elements of an Effective Service

Since this guide was first published in 1999 for use by policy-makers andmanagers in the Asian and Pacific Region, the role of placement servicesin assisting people with disabilities to enter the labour market has beenthe focus of increasing global attention. Measures to strengthen employment placement services for persons withdisabilities must be set in a solid policy framework and if necessary, backedby legislation. A clear operational strategy should also be designed toguide implementation. In addition, the employment service needs to formlinkages with other government ministries and agencies at a policy level,to ensure that obstacles which disabled people may face are minimized,and that the skills which they offer are relevant to labour marketopportunities. This edition complements the ILO publication “Assisting Disabled Personsin Finding Employment - A Practical Guide” intended for placement andvocational guidance personnel. To increase its relevance to countries in different regions, the guide hasbeen customized to reflect the legislative and policy frameworks in placein different parts of the world. The original publication from which the currentversion has been drawn was developed for use in Asia and was preparedby Barbara Murray, Senior Specialist in Vocational Rehabilitation, andRobert Heron, former Senior Labour Administration Specialist. The ILO ispleased to publish this Caribbean edition, which was customized with theassistance of Dr. Marva Ribeiro and participants at an ILO Workshoporganized by the ILO Subregional Office for the Caribbean in November2002

Challenging Indifference to Extreme Poverty: Considering Southern Perspectives on Global Citizenship and Change

Canadian universities are expanding opportunities for students to travel, study, volunteer and work abroad for academic credit, especially in regions of the global south often called “developing countries.” It is widely assumed that exposure to extreme poverty through shortterm placements overseas will make young Canadians and other Northerners into “global citizens” who would by definition be incapable of indifference to the lack of freedom that accompanies extreme poverty. This paper asks whether it is warranted for Northerners to attain a claim to global citizenship via this mechanism, especially in light of the burdens falling upon Southern organizations that host young people from Canada and elsewhere

Le placement des demandeurs d\u27emploi handicapés: Eléments pour un service efficace - Edition Afrique

Depuis que ce guide a été publié pour la première fois, en 1999, à l’intentiondes décideurs et des gestionnaires de la région Asie-Pacifique, le rôle des services de placement dans l’aide aux personnes handicapées à la recherche d’un emploi n’a cessé de susciter un intérêt croissant dans nombre de régions du monde. En attestent la publication en 2002 du recueil de directives pratiques du BIT intitulé La gestion du handicap sur le lieu de travailet l’adoption en 2006 par les Nations Unies de la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées. Cette convention demande notamment aux Etats de permettre auxpersonnes handicapées d’avoir effectivement accès aux services de placementqui sont offerts à la population en général en vue de promouvoir leurs possibilités d’emploi et d’avancement sur le marché du travail, ainsi que l’aide à la recherche et à l’obtention d’un emploi, au maintien dans l’emploi et au retour à l’emploi. La Déclaration sur l’emploi et la lutte contre la pauvreté en Afrique demandeaux membres de l’Union africaine (UA) d’assurer l’égalité des opportunitésaux groupes vulnérables et marginalisés en mettant en oeuvre la Décennie africaine des personnes handicapées et, à cette fin, de mettre en place des politiques et des programmes nationaux qui favorisent la pleine participation des personnes handicapées et de leurs familles au développement social, politique et économique. Les mesures de renforcement des services de placement à l’intention despersonnes handicapées doivent reposer sur des politiques solides, le caséchéant confortées par des dispositions législatives. De même, les activitésde mise en oeuvre doivent être guidées par une stratégie opérationnelleclaire. En outre, il est important que les services de l’emploi nouent descontacts avec les ministères et autres organismes gouvernementaux si l’onveut limiter les obstacles auxquels les personnes handicapées peuvent se heurter et faire en sorte que leurs compétences coïncident avec les besoinsdu marché du travail. Le présent ouvrage vient compléter deux autres publications du BIT: Assisting disabled persons in finding employment – A practical guide (publication destinée au personnel des services de placement et d’orientation professionnelle) etJob and work analysis (directives pour l’identification des emplois pour les personnes handicapées). Initialement destiné à l’Asie, l’ouvrage a été élaboré par Barbara Murray, spécialiste principale de la réadaptation professionnelle, et Robert Heron, ancien spécialiste principal de l’administration du travail. Il a été adapté en fonction des législations et politiques en vigueur dans d’autres parties du monde. Aujourd’hui, le BIT a le plaisir de publier l’édition africaine, réalisée avec l’aide de M. René Dauge, consultant du BIT. Sa traduction dans les langues nationales est encouragée. Tous commentaires ou suggestionsd’amélioration seront les bienvenus. Le présent ouvrage, de même que les guides du BIT à l’intention du personnel des services de placement (Assisting people with disabilities in finding employment et Job and work analysis) et le manuel du BIT pour les formateurs du personnel des services de placement, visent à renforcer les services de placement afin d’améliorer les possibilités d’emploi des personnes handicapées dans toute l’Afrique

Aider les personnes handicapées à trouver un emploi - Guide pratique - Edition Afrique.

Depuis la première impression de ce guide à Bangkok, Thaïlande, en 1997,l’attention du monde s’est davantage portée sur la nécessité pour les servicesde placement de s’intéresser spécifiquement aux demandeurs d’emploi handicapés et de s’assurer que le personnel de ces services est doté des compétences nécessaires pour fournir un service efficace à ce groupe d’utilisateurs. Dans le cadre de la Décennie des personnes handicapées en Afrique ont surgi des questions quant à la nécessité d’améliorer le fonctionnement général des services de placement pour personnes handicapées afin de les aider à trouver des emplois adaptés sur le marché du travail. A cela s’ajoute la nécessité de rehausser le niveau de qualification des agents des services de placement des ministères du travail et des affaires sociales et des centres de rééducation professionnelle en matière de connaissance des emplois, de sélection, de recrutement et de suivi des demandeurs d’emploi handicapés. Le présent guide se veut à la fois une contribution du BIT à la mise enoeuvre du Plan d’action de la Décennie des personnes handicapées en Afriqueet un suivi du Sommet mondial des Nations unies pour le développementsocial, qui invitait à des efforts particuliers dans tous les domaines de la politique de l’emploi afin de garantir l’égalité des chances et de traitementdes personnes handicapées. La stratégie du BIT consiste par ailleurs à promouvoir de la mise en oeuvre de la convention no159 et la recommandation no 168 de 1983 sur la réadaptation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées. Il s’agit des deux principaux instruments de référence pour les activités du BIT en matière d’emploi et de formation despersonnes handicapées. La Convention des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées a donné un nouvel élan à la stratégie de l’OIT en insistant sur le droit des personnes handicapées d’avoir accès à l’emploi sur le marché du travail et à l’aide à la recherche et à l’obtention d’un emploi, au maintien dans l’emploi et au retour à l’emploi. Ce guide donne un aperçu des approches et stratégies suivies pour élargir les perspectives des demandeurs d’emploi handicapés. Il s’adresse au personneldes services de l’emploi généralistes et spécialisés des organisations gouvernementales et autres chargé de l’orientation professionnelle et duplacement. Il intéressera à la fois les agents exerçant cette fonction depuisplusieurs années et les débutants. Il est également destiné aux décideursde l’administration du travail. Initialement destiné à l’Asie, l’ouvrage a été élaboré par Barbara Murray,spécialiste principale de la réadaptation professionnelle, et Robert Heron,ancien spécialiste principal de l’administration du travail. Il a été adapté enfonction des législations et politiques en vigueur dans d’autres parties dumonde. Aujourd’hui, le BIT a le plaisir de publier l’édition africaine, réaliséeavec l’aide de M. René Daugé, consultant du BIT. Sa traduction dans leslangues nationales est encouragée. Tous commentaires ou suggestionsd’amélioration seront les bienvenus. Le BIT se réjouit de la publication de l’édition africaine du guide et espère que, parallèlement au guide à l’intention des décideurs et des dirigeants des services de placement, «Placement of job-seekers with disabilities – Elements of an effective service», aux directives relatives à l’identification des emplois pour les personnes handicapées, «Job and work analysis», et au guide de l’OIT pour les formateurs des membres des services de placement, il contribuera à améliorer les opportunités de travail décent pour les personnes handicapées dans toute la région

Assisting disabled persons in finding employment: A practical guide. Caribbean Edition

The guide provides an overview of approaches and strategies to improvejob opportunities for disabled jobseekers. It is intended for vocationalguidance and placement personnel in mainstream and specialist employment services in governmental and non-governmental organizations. It will be of use to personnel providing such services to disabled people for some time, as well as those new to these tasks. It is also meant for policy-makers in labour administration

Assisting disabled persons in finding employment: A practical guide

The guide provides an overview of approaches and strategies to improve job opportunities for disabled jobseekers. It is intended for vocational guidance and placement personnel in mainstream and specialist employment services in governmental and non-governmental organizations. It will be of use to personnel providing such services to disabled people for some time, as well as those new to these tasks. It is also meant for policy-makers in labour administration

Challenging indifference to extreme poverty : Southern perspectives on global citizenship and change

Canadian universities are expanding opportunities for students to travel, study, volunteer and work abroad for academic credit, especially in “developing countries.” It is widely assumed that exposure to extreme poverty through short-term placements overseas will make young Canadians and other Northerners into “global citizens” who would by definition be incapable of indifference to the lack of freedom that accompanies extreme poverty. This paper asks whether it is warranted for Northerners to attain a claim to global citizenship via this mechanism, especially in light of the impact on Southern organizations who host young people from Canada and elsewhere

Cómo ayudar a las personas discapacitadas a encontrar un empleo. Guía práctica - Edición de América Latina

Desde que esta guía se publicara por primera vez en Bangkok en 1997,en todo el mundo ha aumentado el interés ante la necesidad de que losservicios de colocación presten más atención a los demandantes de empleocon discapacidades y se aseguren que el personal que se encargade la colocación disponga de los medios adecuados para proporcionarun servicio efectivo a este grupo de usuarios. La Organización Internacionaldel Trabajo ha recibido solicitudes de asesoramiento y ayuda técnica,no sólo de la Región de Asia y el Pacífico, sino también de otrasregiones del mundo, por ejemplo América Latina. En respuesta a estassolicitudes, la presente guía se ha adaptado para reflejar la situación delas personas con discapacidades en las diferentes regiones y ha sidotraducida en varios idiomas nacionales (árabe, chino, francés, jemer,español, tailandés y vietnamita). Esta guía práctica forma parte de la estrategia de la OIT de fomentar laobservancia del Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo(personas inválidas), 1983 (núm. 159), y la Recomendación, 1983 (núm.168), y de servir de complemento a otras publicaciones de la OIT como elRepertorio de recomendaciones prácticas sobre la gestión de lasdiscapacidades en el lugar de trabajo. La guía proporciona una visión general de los planteamientos y estrategiasdestinadas a mejorar las oportunidades de empleo de los demandantes detrabajo con discapacidades. Ha sido elaborada para el personal que seocupa de la orientación profesional y de la colocación en los servicios deempleo generales y especializados, tanto en los órganos gubernamentalescomo en los no gubernamentales. Será de utilidad tanto para el personalque desde hace algún tiempo presta estos servicios a las personasdiscapacitadas como para quienes desempeñan esta tarea por primeravez. Asimismo, está diseñado para los responsables de la elaboración depolíticas en la administración de trabajo. La publicación original de la que se ha extraído la presente versión fueelaborada para su uso en Asia y preparada por Barbara Murray,especialista principal en readaptación profesional, y Robert Heron, antiguoespecialista principal en administración del trabajo, con la colaboración delas consultoras de la OIT, Irene Gross Herzog y Maureen Gilbert. La OIT se complace en publicar esta versión de la guía para América Latinaque ha sido adaptada con la ayuda de la Dra. Clarita Franco de Machadoy confía en que, en combinación con la guía adaptada para losresponsables de la elaboración de políticas y quienes dirigen los serviciosde colocación: «La vinculación laboral de las personas discapacitadas quebuscan empleo. Elementos para un servicio efectivo» y el manual derecursos de la OIT para formadores de los funcionarios de colocación,contribuyan a mejorar las oportunidades de las personas condiscapacidades de obtener trabajo decente en la región

Fines-controlled drainage in just-saturated, inertial column collapses

The wide particle size distributions, over several orders of magnitude, observed in debris flows leads to a diverse range of rheological behaviours controlling flow outcomes. This study explores the influence of different scale grains by conducting subaerial, fully saturated granular column collapse experiments with extreme, bimodal particle size distributions. The primary particles were of a size where their behaviour was controlled by their inertia while a suspension of kaolin clay particles within the fluid phase acts at spatial scales smaller than the pore space between the primary particles. The use of a geotechnical centrifuge allowed for the systematic variation of gravitational acceleration, inertial particle size and the degree of kaolin fines. Characteristic velocity- and time-scales of the acceleration phase of the collapse were quantified using high-speed cameras. Comparing tests containing fines to equivalent collapses with a glycerol solution mimicking the enhanced viscosity but not the particle behaviour of the fines, it was found that all characteristic dynamic quantities were dependent on the degree of fines, the system size, the grain fluid-density ratio and the column– and grain-scale Bond and Capillary numbers. We introduce a fine-scale Capillary number showing that, although surface tension effects at the column scale are negligible, fines do control the movement of fluid through the pore spaces

Eighteen Months of Meeple Like Us:An Exploration into the State of Board Game Accessibility

The study of game accessibility to date has largely focused on the topic of accessibility within a video game context. Largely underexplored in the academic and professional literature is accessibility in the domain of tabletop games, especially those that are classified as part of the 'hobbyist' market. An ongoing series of research annotations, published on the blog Meeple Like Us, has been aimed at addressing this lack of attention. In this paper, the authors report on the work of the Meeple Centred Design project which to date has examined 116 board games for the accessibility issues they manifest and the lessons that can be learned for designers in this space. While the project has not achieved significant coverage of even a fraction of the available library of hobbyist games, currently numbering approximately one hundred thousand, it has discussed the issues with many of the most critically success and popular of these titles. This paper reports on results to date, methodology of the analyses, limitations of the project, and the future plans for work in this interesting game accessibility context