Pengaruh Model Pembelajaran Aptitude Treatment Interaction (Ati) Terhadap Hasil Belajar Siswa Materi Struktur Atom

The aims of this research is to determine the differences between learning outcomes of students who were taught using the learning model Aptitude Treatment Interaction (ATI) with learning outcomes of students who were taught using the learning model conventional on the atomic structure learning material and to know the influence of the learning model Aptitude Treatment Interaction (ATI) to improvement of students learning outcomes. The method of this research is quasi-experiment and the design of research is nonequivalent pretest postest control group design. Data was analyzed by parametrical statistics which was t-test. The result shows that there are differences between students who were taught using learning model Aptitude Treatment Interaction (ATI) with students who were taught using learning model conventional. The use of the learning model Aptitude Treatment Interaction (ATI) gives influence about 38,3% to the improvement of the students learning outcomes

Pemanfaatan Minyak Goreng Bekas untuk Pemisahan Patchouli Alkohol Minyak Nilam dengan Distilasi Ekstraktif

Patchouli oil is the most stable non-oil commodity export of Indonesia. Almost 50% of volatile oil exports, is dominated by patchouli oil. Patchouli oil is not only used as fragrance materials, but it has been developed as medicinal products. This is because patchouli oils contain more than 24 kinds of sesquiterpenes, which have potential as anti-cancer, anti-microbial, anti-inflammatory, antibiotic, anti-microbial and anti-tumor compounds. One component of patchouli oil that is very potential and has a very high value is patchouli alcohol. Therefore, it is necessary to separate the patchouli alcohol by combining the extraction and distillation in a one column by using fried oil as solvent. The process is known as extractive distillation. Fried oil is a solvent that can bind impurities to and alter the relative volatility of the components in its original condition. The study was began by designed and fabricated the vacuum extractive distillation. A preliminary study was conducted in order to determine the suitable process pressure that is relatively good in the patchouli oil-patchouli alcohol refining process.The pressure was varied with temperature, where the pressure were varied of 3, 4 and 5 mmHg and temperature of 110, 120,130,140, and 150 oC. While the distillation time variation were two, four, six and eight hours. It is expected that from those variables we can get a maximum yield of patchouli alcohol. The addition of n-hexane as a solvent can also enhance the patchouli alcohol levels produced. Keywords: patchouli oil, extractive distillation, patchouli alcoho

Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil Kecamatan Landasan Ulin Kota Banjarbaru

Civil Service Platform Ulin District of Banjarbaru professional work. The proof is the third indicator that researchers make a measure to assess the professionalism of the Civil Service Platform Ulin District of Banjarbaru namely work ability, work skills, and work experience, all of them showed good results. Efforts to increase the professionalism of the Civil Service in the District of Runway Ulin Banjarbaru done through rekreuitment employees in accordance with the needs of the organization and corruption-free , design work , arranged on the pattern of the employment relationship, work assessment carried out by an instrument Rate Job Performance Employees (PPKP) consisting of a Target Job employees (SKP) and Conduct of work , education and training of employees through leadership training , functional training and technical training, improving the discipline to enforce disciplinary rules in accordance with applicable regulations. Keyword: Professionalism, PNS. Pegawai Negeri Sipil Kecamatan Landasan Ulin Kota Banjarbaru profesional dalam bekerja berdasarkan indikator penelitian yang semuanya menunjukkan baik. Indikator yang digunakan dalam penelitian tersebut yaitu kemampuan kerja, keterampilan kerja, dan pengalaman kerja. Upaya peningkatan Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Landasan Ulin Kota Banjarbaru dilakukan melalui rekreuitmen pegawai yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan bebas KKN, rancangan pekerjaan disusun berdasarkan pola hubungan pekerjaan, penilaian kerja dilakukan melalui instrumen Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (PPKP) yang terdiri dari Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan perilaku kerja, pendidikan dan pelatihan pegawai melalui diklat kepemimpinan, diklat fungsional dan diklat teknis, peningkatan disiplin dengan penegakan aturan disiplin sesuai peraturan yang berlaku. Kata Kunci: Profesionalisme, PNS

Evaluasi Terhadap Pelaksanaan Tugas Tata Usaha Madrasah Aliyah Negeri 3 Banjarmasin

The implementation of the administrative work of Madrasah Aliyah Negeri 3 Banjarmasin in the field of personnel administration, financial administration, infrastructure administration, public relations administration, archive administration, and student administration is in good category. Overall there are 67% of respondents who answered that the administrative service was good, 31% answered quite well, and 2% answered less well. This means that it can be concluded that the implementation of the administrative work of Madrasah Aliyah Negeri 3 Banjarmasin is good

Indikator Sasaran Strategis Akuntabilitas Kinerja Pegawai

Pemerintah mewajibkan setiap instansi pemerintah dan unit kerja untuk menyusun laporan akuntabilitas kinerjanya sebagai wujud pertanggung jawaban. Dari itu diperlukan pengembangan dan penerapan sistem pertanggung jawaban yang tepat, jelas dan nyata sehingga penyelenggaraan pemerintah baik tingkat pusat maupun daerah dapat berdaya guna, berhasil guna, dapat dipertanggung jawabkan dan bebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN). Penelitian ini menggunakan metode evaluasi dengan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan responden sebagian Aparatur Sipil Negara yang pernah mendapatkan pelayanan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP). Data skunder menggunakan dokumen laporan kinerja BKPP Kota Banjarbaru. Analisis data melalui tahapan mempelajari, menelaah dan menganalisa data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Akuntabilitas Kinerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan kota Banjarbaru secara umum cenderung baik yang diukur dengan dua indikator utama yaitu penataan sumber daya aparatur dan kualitas pelayanan administrasi kepegawaian. Indikator penataan sumber daya aparatur diukur dengan menggunakan tiga item, yakni item aparatur yang mendapatkan Pengembangan Kompetensi, item jabatan yang diisi sesuai dengan kompetensi, dan item aparatur yang taat terhadap peraturan kepegawaian

Analisis Implementasi Administrasi Sekolah

Ketertiban dan keteraturan administrasi sangat diperlukan karena menjadi salah satu komponen penting dalam proses pembelajaran. Sebagian administrasi sekolah dinilai tidak cukup baik sehingga administrasi dan kearsipan sekolah menjadi bertumpuk dan sulitnya mengambil kembali saat dibutuhkan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pelaksanaan tugas tata usaha sekolah dengan metode evaluasi, yakni metode yang digunakan untuk memberikan penilaian pada suatu kegiatan/program. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Selanjutnya data dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan pelaksanaan Administrasi Sekolah pada bidang administrasi kepegawaian, administrasi keuangan, administrasi sarana prasarana, administrasi hubungan masyarakat, administrasi kearsipan, dan administrasi kesiswaan berada pada kategori baik. Secara keseluruhan terdapat 67% responden yang menjawab pelayanan administrasi baik, 31% menjawab cukup baik, dan 2% menjawab kurang baik. Artinya dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan pekerjaan administrasi sekolah secara umum sudah baik

Kinerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kotabaru

Tujuan penelitian ini untuk melihat kinerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah dengan merealisasikan visi dan misi Kabupaten Kotabaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode evaluasi, yaitu suatu metode penelitian yang bertujuan melakukan penilaian terhadap kinerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Kotabaru. Sumber data penelitian ini adalah sebagian Aparatur Sipil Negara yang pernah mendapatkan pelayanan dari Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Kotabaru. Penelitian ini menggunakan analisa kualitatif yaitu mempelajari, menelaah dan menganalisa data, informasi dan fakta yang diperoleh kemudian data tersebut dibaca, dianalisa, dinterpretasikan dan diambil suatu kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kotabaru dalam Penyelenggaraan pelayanan di Bidang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan kepada seluruh pegawai negeri sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten yang didasarkan pada indikator produktivitas, kualitas pelayanan dan akuntabilitas adalah dalam kategori Cukup baik. Kinerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kotabaru dalam Penyelenggaraan pelayanan di bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan kepada seluruh pegawai negeri sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kotabaru dipengaruhi oleh faktor ketersediaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang handal, sarana dan prasarana yang baik, anggaran yang proporsional dan memadai. This study purpose is looking at the staffing agent performance, Education and Regional Training by realizing Kotabaru Regency's vision and mission. The study method used is the evaluation method, which is a research method to evaluate Kotabaru Regency's staffing agent performance, Education and Regional Training. This research data source is a part of the State Civil Apparatus who have received services from Kotabaru Regency's staffing agent performance, Education and Regional Training. This research uses qualitative analysis which are learning, analyzing data, information and facts obtained then the data was read, analyzed, interpreted and decided a conclusion. The results showed that the staffing agent performance, Education and Regional Training in providing services in the staffing sector, Education and Training to all government employees in the Regency Government based on productivity indicators, service quality and accountability were in the Fairly good category. the staffing agent performance, Education and Regional Training in providing services in the staffing sector, Education and Training to all government employees in the Kotabaru Regency Government is influenced by the reliable Human Resources (HR)'s availability, good facilities and infrastructure, proportional and adequate budget

Prototype Aplikasi Pengolahan Data Pegawai di PT.Medikon Prima Laboratories

PT.Medikon prima laboratories didirikan pada tahun 1980, hingga sekarang. PT.Medikon mengalami perkembangan yang sangat pesat. Jenis produk yang dihasilkan mencakup produk farmasi , OT (obat tradisional), suplemen dan kosmetik. PT.Medikon Prima Laboratories telah mengimpor produk ke seluruh wilayah Indonesia.Yang beralamat di Jl. Raya Serang No. 23, Bitung Jaya, Cikupa, Kabupaten Tangerang. Untuk memudahkan pengolahan data para pegawai, inputan data Cuti dan Absensi maupun izin sakit dibutuhkan suatu perangkat lunak yang nantinya dapat melakukan pengolahan data ,berdasarkan permasalahan tersebut maka perlu di lakukan analisis sehinnga nantinya dapat diperoleh hasil dan kebutuhankebutuhan yang diperlukan untuk perangkat /system yang akan di bangun. Analisis dilakukan dengan melakukan cara menganalisis kebutuhan, pengguna dan Fasilitas yang diperlukan oleh perangkat lunak yang di bangun benar-benar bermanfaat.berdasarkan hasil analisis permasalahan yang dilakukan sebelumnya, maka dapat rancangan suatu sistem perangkat lunak dengan melakukan analisis data menggunakan beberapa metode antara lain : wawancara dan observasi maupun studi pustaka, dengan menggunakan software UML (Unified Modeling Language).berdasarkan hasil analisis tersebut maka penulis melakukan penelitian dan mengambil judul yang berkaitan dengan "Prototype Aplikasi Pengolahan Data Pegawai Di PT.Medikon Prima Laboratories".yang dapat membantu dan memudahkan dalam melakukan pengolahan data pegawai dan dapat menampilkan informasi akurat yang di butuhkan oleh pengguna di PT.Medikon prima laboratories

TOTAL QUALITY MANAGEMENT DALAM DUNIA PENDIDIKAN (TEORI & PRAKTIS)

Pada era global, di mana transparansi sudah merambah di segala tempat, arus dan akses informasi begitu gencar, sehingga tuntutan terhadap produk tidak hanya bermutu, tetapi juga dampak dari produk harus diinformasikan secara transparan. Demikian juga pada organisasi pendidikan dituntut mampu memberikan atau menghasilkan produk yang berkualitas. Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Management) dalam konteks pendidikan merupakan sebuah filosofi metodologi tentang perbaikan secara terus menerus yang dapat memberikan seperangkat alat praktis kepada setiap institusi pendidikan dalam memenuhi kebutuhan, keinginan dan harapan pelanggan, saat ini maupun masa yang akan datang. Manajemen mutu terpadu pendidikan memberikan suatu sistem manajemen yang mengangkat kualitas sebagai strategi usaha yang berorientasi pada kepuasan pelanggan dengan melibatkan seluruh anggota organisasi. Buku Manajemen mutu terpadu pendidikan ini berorientasi pada suatu pendekatan dalam menjalankan usaha yang mencoba untuk memaksimalkan daya saing organisasi melalui perbaikan terus menerus atas produk, jasa, manusia, tenaga kerja, proses dan lingkungan