Lernen mit Kindern

Dieser Beitrag befasst sich mit der Frage, wie Kinder lernen und wie Erwachsene ein sinnvolles Lernen, auch in schwierigen Situationen, ermöglichen können. Voraussetzung von gelingenden Lernprozessen mit Kindern, so die Grundannahme, ist die Selbsterkenntnis der Lehrenden, die Erkenntnis des eigenen inneren Kindes und der bedachte Umgang mit ihm. Ebenso müssen bestimmte Bedingungen in Institutionen gegeben sein, die sich günstig auf den Lernprozess auswirken. So ersticken überspannte gesellschaftliche Erwartungen an Schüler ein lebenswelt- und kindgerechtes Lernen. Erst auf diesen Voraussetzungen aufbauend kann das Beherrschen altersgerechter didaktischer Techniken Kinder zum Lernen anregen. Besonderes Augenmerk legt der Verfasser auf die Situation in Südkorea. Die Lernbedingungen junger Menschen unterscheiden sich dort von jenen in europäischen Staaten in vielerlei Hinsicht. So haben koreanische Kinder ein höheres Lernpensum in Einrichtungen (in öffentlichen und privaten Schulen sowie in Lehrinstituten) zu absolvieren als ihre europäischen Altersgenossen. Auch ist das systematische Vermitteln von Faktenwissen und eine enge Schüler-Lehrer Bindung in Korea ausgeprägter als in anderen Ländern. (DIPF/Autor)This article deals with the question of how children learn and how adults can facilitate meaningful learning, even in difficult situations. Prerequisite of successful learning processes with children, so the basic assumption, is the self-knowledge of teachers, the knowledge of one\u27s own inner child and the ability to attentively deal with it. Also, certain conditions must be met in institutions which are more conducive to the learning process. Excessive societal expectations extinguish a life-world-friendly and child-friendly learning. Based on these requirements, the mastery of age-appropriate pedagogical techniques can stimulate children to learn. The author pays particular attention to the situation in South Korea. The learning conditions of young people there are different from those in European countries in many ways. Daily periods of presence in public and private schools and in other educational institutions, for example, are longer in Korea than in European countries. Moreover, especially in Korea we can find the systematic imparting of factual knowledge and a close student-teacher bond. (DIPF/author

Security and the Responsibility of the German State

Der Aufsatz geht der Frage nach, wie in Deutschland - unter den derzeitigen politischen Bedingungen - gesellschaftliche Einheiten ihre Funktionen wahrnehmen und inwiefern einflussreiche Personen des öffentlichen Lebens nach einer bestimmten Ethik handeln. Max Webers Unterscheidung von Verantwortungs- und Gesinnungsethik gibt uns wichtige Anhaltspunkte für eine Untersuchung. Was tut die deutsche Regierung für die Durchsetzung des Rechtsstaates und die innere und äußere Sicherheit? Dies sind angrenzende Untersuchungsgegenstände. Merkels Regierung hat auf wirtschaftlichem Gebiet in den vergangenen zehn Jahren Wichtiges geleistet. Die Bundeswehr hat zwar nicht die internationale Sicherheit in nennenswerter Weise erhöht, hat aber dafür auch nicht an destruktiven Kriegen teilgenommen. Merkels Migrations-Politik, die sich nicht mit dem Konzept einer Verantwortungsethik erklären lässt, hat eher zu einer Schwächung des Rechtsstaates und der inneren Sicherheit beigetragen.The article addresses the question of how social units, namely the German state, are currently carrying out their functions and how people in general, and politically influential persons in particular, are acting according to certain ethics. Max Weber's distinction between an ethic of responsibility and an ethic of conviction gives us important clues for an examination of these questions. What does the German government do to fulfil its responsibilities and tasks; specifically, how does it enforce law, internal and external security? These are other relevant objects of investigation. In the past decade, Merkel's government has brought about some constructive results in the economic field. The German Federal Armed Forces, the Bundeswehr, have not increased international security in any significant way, but they also did not participate in destructive wars. Merkel's migration policy, which can not be explained with the concept of an ethics of responsibility, has instead contributed to weakening the rule of law and internal security

The Thorny Path to Eternal Peace. Applying Kant´s Ideas to the Global Situation

The following essay introduces the idea of eternal peace as Immanuel Kant conceptualised it and how it relates to the contemporary global society. Kant´s political philosophy still covers a wide range of current issues. He envisioned, for example, „a center of federative union for other States to attach themselves to“ as a precondition for perpetual Peace. We can ask in how far the EU can serve as such a role model. Kant firmly believes that a peace guaranteeing federation should consist of republics. Looking at the present global system, can we identify these republics? Do states have the right to establish a democracy through military interventions? \ud In spite of its consistency, unequalled depth of reasoning and its relevance to current developments, Kant´s concept of eternal peace still lingers in the shadows. Politicians often prefer to make wars. Some thinkers develop their own models for a peaceful world society, others engage in hermeneutic discussions in order to clarify Kant´s concept. They usually focus on one area of concern and scarcely back up their claims with empirical evidence. This paper, however, complements Kant´s ideas and relates them to current social, economic, political and cultural developments

Mehr als Orientierungswissen und Benimmregeln? Ethik im Berufsalltag

Entscheidungen im Berufsleben haben nicht nur taktische oder strategische Dimensionen. Oft stehen Erwerbstätige vor der Frage, ob sie auch etwas tun sollen, was mit keinem (unmittelbaren) persönlichen Nutzen verbunden ist

Vom Vokabelheft zum Lernen mit einer Lernkartei-Software

Von der Lernpsychologie ausgehend behandelt der Beitrag auf systematische Weise das Aneignen fremdsprachlicher Wörter. Dabei nimmt er Bezug auf traditionelle Methoden des Lernens fremdsprachlicher Begriffe wie auch auf das Lernkartei-System nach Leitner. Darauf aufbauend stellt er die Vor- und Nachteile gängiger Software zum Vokabellernen dar

Im Dienst der Kirche - Strukturen und Arbeitsfelder der zwei großen deutschen Religionsverbände

Wer in einer Einrichtung der beiden großen Kirchen in Deutschland eine Anstellung sucht, kann in acht verschiedenen Bereichen (Seelsorge, Heilen und Pflegen, Wissensvermittlung / Katechese, Mission / Entwicklungshilfe, Medienarbeit, Beratung, Musizieren, Leitung und Verwaltung) viele berufliche Möglichkeiten wahrnehmen. Tatsächlich sind in den Kirchen in Deutschland 1,431 Millionen Menschen hauptamtlich beschäftigt. Der Dienst in der Kirche unterscheidet sich nicht nur in arbeitsrechtlicher, sondern auch in ökonomischer und kultureller Hinsicht von einer Tätigkeit in einer nichtkirchlichen Organisation. Die Kirchen sind laut Grundgesetz nicht an allgemeingültige arbeitsrechtliche Bestimmungen gebunden, wenn sie sich auch an ihnen orientieren. In kirchlichen Organisationen besteht eine bestimmte Organisationskultur jenseits eines „herrschaftsfreien Dikurses“. Wenn auch ökonomisches Denken in kirchliche Organisationen Einzug hält, so besteht deren Zielsetzung jedoch nicht darin, auf dem Markt eine hohe Kapitalrendite zu erwirtschaften. Beschäftigte, die sich mit den kirchlichen Strukturen arrangieren, können in der Kirche eine erfüllende und sichere Tätigkeit finden.The two major Churches in Germany offer various job opportunities in eight different areas (pastoral care, healing and care, education / catechesis, missionary work / development aid, media relations, consulting, music making, management and administration). In fact, in the two main German Churches 1.431 million people are employed full-time. The service in the Church differs not only in employment law, but also in economic and cultural terms from a professional activity in a non-Church organisation. According to the German „Grundgesetz“, the German constitution, the Churches are not bound to universal labor laws, nevertheless, they accept many common labour and employment contract regulations to a certain degree. The hierarchical culture in Church organisations is beyond a free and equal exchange of ideas. Although economic thinking becomes more and more widespread, even in Church organisations, their objective, however, is not to generate a high return on investment. Employees who come to terms with Church structures can find fulfilling and safe positions in the Church

Soziologische Argumentation und Ethik

Der Autor möchte in seinen kursorischen Überlegungen soziologische Urteile über die Ethik kritisch hinterfragen. Er beschreibt hierzu idealtypische Argumentationen und unhinterfragbare Annahmen anhand von Beispielen aus der soziologischen Ungleichheitsforschung. Er äußert Zweifel in Bezug auf die Wirksamkeit eines allgemeinen Ethik-Kodexes, denn die Soziologie als relativierende Wissenschaft besitzt seiner Meinung nach kein entspanntes Verhältnis zur Ethik. Implizit geht sie immer schon von ethischen Annahmen aus, die dazu führen, dass sie soziale Sachverhalte so erklärt, als ob es darum ginge, eine Gleichwertigkeit zu postulieren oder sich beim Beschreiben und Erklären von sozialen Tatsachen vornehm zu distanzieren. Der Autor hält 'Qualitätsstandards soziologischen Arbeitens' daher für eine passendere Bezeichnung als einen abstrakten Ethik-Kodex. (ICI2

Familiengerechte Unternehmens-/ Arbeitsgestaltung und Männer

Die Personalpolitik deutscher Unternehmen berücksichtigt durchaus die Familien ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenngleich scheinbare wirtschaftliche Sachzwänge familiengerechte Maßnahmen zu überdecken drohen. Familienbewusste Personalpolitik - sofern sie als solche existiert - versteht sich meistens als Teil oder Erweiterung der Frauenförderung. Männer sind unter diesen Bedingungen von sozialen und finanziellen Sanktionen betroffen, wenn sie ihre Erwerbsarbeitszeit reduzieren und sich dafür mehr als aktive Väter in ihren Familien engagieren wollen. Familiengerechte Personalpolitik verhilft Unternehmen zu Wettbewerbsvorteilen. Solche Maßnahmen sind insofern innovativ als sie die Anpassungskapazität von Unternehmen an deren Umwelt (familiale Lebenswelt, Markt, Politik) steigern. Doch heute, unter den Bedingungen der Weltgesellschaft, auf dem Hintergrund zunehmender internationaler Unternehmensverflechtungen, sollten Entwicklungen auch daraufhin überprüft werden, ob sie zu einem gelingenden weltweiten menschlichen Zusammenleben beitragen. Entwicklungen sind in dieser Perspektive erst Innovationen, wenn sie die Integration der Weltgesellschaft fördern. Eine familiengerechte Unternehmensgestaltung würde dann nicht nur partikulare Interessen von Beschäftigtengruppen oder der Manager einzelner Unternehmen berücksichtigen, sie würde nicht nur unter der Bedingung verwirklicht, daß Shareholder auf ihre Kosten kommen, sondern sie würde weltweit ein angemessenes Verhältnis von Familienarbeit und Erwerbstätigkeit ermöglichen.The personnel policies of German firms are considering families of their employees to a certain extent, although apparent economic constraints threaten to undermine family-friendly measures. A family-conscious personnel policy - if it exists as such – is generally understood as part or extension of the advancement of women. Men are affected under these conditions of social and financial sanctions if they reduce their paid work time in order to engage as active fathers in their families. Family-friendly personnel policies will help enterprises to gain competitive advantages. Such measures are innovative in that they increase the adaptive capacity of businesses to their environment (familial life-world, market, policy). But today, under the conditions of a world society, on the background of increasing international corporate networks, developments should also be checked to see if they contribute to a thriving global human society. Developments in this perspective are only innovation if they promote the integration of world society. A family-friendly corporate design would take into account not only particular interests of managers or groups of employees, it would be realized not only under the condition that shareholders get their money, but it would enable an appropriate balance of family life and gainful employment at global level