Bipolar spectroelectrochemistry

Bipolar electrochemistry is receiving growing attention in the last years, not only because it is an important tool for studying electron transfer processes, but also because it is really fruitful in the development of new analytical sensors. Bipolar electrodes show promising applications as a direct analytical tool since oxidation and reduction reactions take place simultaneously on different parts of a single conductor. There are several electrochemical devices that provide information about electron transfer between two immiscible electrolyte solutions, but to the best of our knowledge, this is the first time that a bipolar device is able to record two spectroelectrochemical responses concomitantly at two different compartments. It allows deconvolving the electrochemical signal into two different optical signals related to the electron transfer processes occurring at two compartments that are electrically in contact. The combination of an electrochemical and two spectroscopic responses is indeed very useful, providing essential advantages in the study of a huge variety of systems. The study of three different electrochemical systems, such as reversible redox couples, carbon nanotubes, and conducting polymers has allowed us to validate the new cell and to demonstrate the capabilities of this technique to obtain valuable time-resolved information related to the electron transfer processes.Ministerio de Economía y Competitividad (CTQ2014-55583-R, CTQ2014-61914-EXP, CTQ2015-71955-REDT) and Junta de Castilla y León (BU033-U16

Direct determination of ascorbic acid in a grapefruit: paving the way for in vivo spectroelectrochemistry

The study of real samples is more complicated than the study of other systems. However, the inherent advantages of UV–vis absorption spectroelectrochemistry should overcome some difficulties related to direct measurements in complex matrices. For this reason, a singular spectroelectrochemistry device has been fabricated and validated. The novel cell is based on single-walled carbon nanotubes, which are filtered and subsequently press-transferred on a polyethylene terephthalate support using a stencil with a custom design. With this new methodology, working, counter, and reference electrodes are completely flat on the surface, where two optical fibers are fixed in a long optical path length configuration. To demonstrate the usefulness of this device and the power of spectroelectrochemistry techniques to solve problems of the current world, this device is used to quantitatively detect the concentration of ascorbic acid in a complex matrix such as a fruit, directly, without any previous sample pretreatment. The ease to fabricate the device, the advantages related to its use, and the excellent results obtained not only with univariate but also with multivariate analysis, shed more light on the analysis of samples as they occur in nature. According to the particular features of this cell, to the best of our knowledge this is the first spectroelectrochemical sensor that can be inserted directly in a biological matrix, laying the groundwork to perform in vivo measurements in a near future.Ministerio de Economıá y Competitividad (CTQ2014-55583-R, CTQ2014-61914-EXP, CTQ2015- 71955-REDT) and Junta de Castilla y León (BU033-U16

Análisis de la nueva regulación del trabajo a distancia

El trabajo a distancia ha sido objeto de regulación tanto en el ámbito interno como en el ámbito comunitario e internacional, tal y como detalla el recorrido que se realiza en la exposición de motivos del Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Pero ha sido necesaria una pandemia para promulgar una normativa que, aunque no garantiza una mayor implantación en las empresas, sí que, al menos, resuelve alguna de las cuestiones ante las que el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores hasta el momento se mostraba insuficiente. A través de este comentario se analizará la nueva regulación del trabajo a distancia intentando poner de relieve sus aspectos más destacados.Distance work has been the subject of regulation both internally and in the EU and international spheres, as detailed in the explanatory memorandum to Royal Decree-Law 28/2020, of 22 September, on distance work. But it has taken a pandemic to enact a regulation which, although it does not guarantee greater implementation in companies, at least resolves some of the issues before which article 13 of the Workers' Statute has so far proved insufficient. This commentary will analyse the new regulation of distance work, trying to highlight its most relevant aspects.2020-2

AI Implications for the Future of Work

Over the course of history, people have tried to find ways to improve their quality of life and to make their jobs easier, and that has required innovation and, more recently, technology. In barely three decades, the appearance of the Internet, social networks, mobile phones, big data, cloud computing, cybersecurity, robotics or Artificial Intelligence (AI) have wrought enormous, far-reaching changes in the world of work. Their appearance has brought changes in production, in the economy and finances, in cities, trade, health care, agriculture, education and so on. All of that has altered the way we work, consume and communicate with each other, moving from highly personal relations to relations between people and machines. The technological change we are experiencing presages a disruptive transformation in the forms and understanding of work in the future.2021-2

Control de la jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia

The new technologies are reshaping the way work is understood, not only because they make it easier, but also because they allow to perform at any time, anywhere. More and more often workers check their job mail or WhatsApp messages while riding the bus, taking a coffee break or before going to bed. Currently, that time does not count as working hours, but, would it eventually end up being regarded as overtime or even part of the workday? The tension between free enterprise and business efficiency on the one hand and workers’ guarantees and safety on the other reveals itself specially when matters as working time control and register are tackled, in particular overtime, as recent Spanish Supreme Court rulings have unified scattered criteria on the subject. The following lines comment on this judicial shift and its impact on working time control and overtime with a special mention to remote work.Las nuevas tecnologías están cambiando la forma de entender el trabajo, no solo en cuanto que facilitan su realización sino que en muchos casos permiten realizar la prestación en cualquier momento, en cualquier lugar. Cada vez es más habitual que los trabajadores consulten el correo electrónico de la empresa o lean mensajes profesionales de WhatsApp durante el trayecto del autobús, tomando el café del desayuno o antes de irse a dormir. Estos tiempos, en principio, no forman parte de la jornada de trabajo, pero, ¿podrían en algún momento ser considerados como horas extraordinarias o como parte de la jornada? La tensión existente entre libertad y eficiencia empresarial frente a garantías y seguridad de los trabajadores se pone especialmente de manifiesto cuando se abordan las cuestiones relativas al control horario y su registro, en particular el registro de las horas extraordinarias, que ha sido objeto de pronunciamientos judiciales dispares unificados recientemente por el Tribunal Supremo en las Sentencias 246/2017 y 338/2017. En las siguientes líneas se comenta el cambio de criterio jurisprudencial y su incidencia en el control de la jornada y las horas extraordinarias con referencia particular a los trabajadores a distancia

Análisis de los convenios colectivos al encuentro de la ley del trabajo a distancia

El trabajo a distancia también se beneficia de regulaciones detalladas y completas que no están libres de lagunas y conceptos legales inciertos. Un área en la que dedica su atención es el reconocimiento de los derechos colectivos de los trabajadores a distancia, que se encuentran dentro de su ámbito.2020-2

El contenido y la modificación del acuerdo de trabajo a distancia a la espera de la negociación colectiva

En marzo de 2020 muchas empresas se vieron en la tesitura de cerrar sus negocios u optar por enviar a su personal a prestar el trabajo en sus domicilios. Esta situación ha acelerado la promulgación de una normativa que, aunque no garantiza una mayor implantación del trabajo a distancia, sí que, al menos, resuelve alguna de las cuestiones ante las que el art. 13 del Estatuto de los Trabajadores hasta ese momento se mostraba insuficiente.Este comentario analiza el contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia, regulado en el art. 7 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, obligatorio para las partes, y que, pese a su carácter de mínimos, recoge la mayoría de las condiciones de esta forma de trabajar. Junto a ello, también se aborda su modificación y, en ambos casos, cuál es la problemática que la regulación legal plantea en la práctica, así como la respuesta ofrecida hasta el momento por los convenios colectivos, para concluir apuntando un diagnóstico de inseguridad jurídica que la ley no solventa y que la negociación colectiva aún no está en condiciones de responder.In March 2020, many companies found themselves in the position of closing their businesses or opting to send their workers to work at home. This situation has accelerated the promulgation of a regulation that, although it does not guarantee a greater implementation of remote working, at least, resolves some of the issues that art. 13 of the Workers’ Statute has so far been insufficient.This comment analyzes the minimum content of the remote work agreement, regulated in art. 7 of Law 10/2021, of 9 July, on remote work, which is obligatory for the parties, and which, despite its minimal nature, includes most of the conditions of this way of working. In addition, it also addresses its modification and, in both cases, the problems that the legal regulation poses in practice, as well as the response offered so far by collective agreements, to conclude by pointing to a diagnosis of legal insecurity that the law does not resolve and that collective bargaining is not yet in a position to respond to.2021-2

El lento, pero inexorable, camino hacia la privatización de la gestión del servicio público de colocación: nuevos pasos

The general consensus when evidence of obsolescence and the weakness of our «active employment policies» in general and «placement policy» in particular, and the discomfort of the European institutions by the slow culmination of a new public-private «partnership model» in the activity of matching supply and demand for employment, is the starting point of the study is developed in the following pages. It reviews the legislation from 1994 to the recently approved Law 18/2014, of 15 October, has flexible management job placement service, opening it, one way or another, to private companies. But the content is not limited to making that journey by regulation over time, further in this respect developments have occurred in the current year, but will seek to highlight the main problems involves practical application, with the ultimate objective of keep records of the contradictions and imbalances in both areas derivatives regulation that is neither full nor consistent nor transparent to the set of agents today take part in the intermediation activity.El consenso generalizado a la hora de evidenciar la obsolescencia y la debilidad de nuestras «políticas activas de empleo» en general, y de la «política de colocación» en particular, y el malestar de las instituciones europeas por la lentitud en la culminación de un nuevo «modelo de partenariado» público-privado en la actividad de ajuste entre la oferta y la demanda de empleo es el punto de partida del estudio que se desarrolla en las páginas siguientes. En él se efectuará un repaso de la legislación que, desde 1994 hasta la recientemente aprobada Ley 18/2014, de 15 de octubre, ha flexibilizado la gestión del servicio de intermediación laboral, abriéndolo, de un modo u otro, a las empresas privadas. Pero el contenido no se limitará a efectuar ese recorrido por la regulación a través del tiempo, con detenimiento mayor en las novedades que al respecto se han producido en el año en curso, sino que se buscará evidenciar los principales problemas que su aplicación práctica conlleva, con el objetivo final de dejar constancia de las contradicciones y desajustes existentes en ambos ámbitos derivados de una regulación que ni es plena, ni coherente, ni transparente respecto al conjunto de agentes que hoy toman parte de la actividad de intermediación

La era de la flexibilidad

Cada vez son más las organizaciones que están implantando medidas que permiten flexibilizar las jornadas; adaptar la vida laboral a la personal. Horarios flexibles de entrada y salida, bolsas de horas, jornadas reducidas en determinados periodos del año o teletrabajo parcial son medidas que no suponen un mayor coste a las empresas y que, por el contrario, son muy bien recibidas por parte de los trabajadores.2016-1

Convenio sobre la protección de la maternidad 2000 (núm. 183)

Desde sus inicios, y a lo largo de los 100 años de su existencia, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha considerado central la protección de las situaciones relacionadas con la maternidad, llevando a cabo una acción normativa, también política, que ha cristalizado en la adopción de los Convenios núm. 3 (1919); 103 (1952) y 183 (2000), a los que acompañan las Recomendaciones núm. 95 (1952) y 191 (2000). En estos instrumentos normativos, a cuyo comentario se dedican las siguientes páginas, se refleja la evolución experimentada en la protección de la maternidad, desde unos planteamientos exclusivamente protectores hasta su consideración como condición para la no discriminación en el empleo, siendo el reto de futuro conseguir el doble objetivo de proteger la salud y garantizar los derechos que se derivan del empleo, para permitir que hombres y mujeres trabajen conjuntamente en pie de igualdad.Since its inception, and throughout the 100 years of its existence, the International Labor Organization (ILO) has considered the protection of maternity-related situations central, carrying out a normative, also political, action that has crystallized in the adoption of ILO Conventions No. 3 (1919); 103 (1952) and 183 (2000), which are accompanied by Recommendations No. 95 (1952) and 191 (2000). These normative instruments, to which the following pages are dedicated, reflect the evolution experienced in maternity protection, from exclusively protective approaches to their consideration as a condition for non-discrimination in employment, being the challenge of the future to achieve the double objective of protecting health and guaranteeing the rights derived from employment, to allow men and women to work together on an equal footing.2019-2