Chefers intentioner och dess påverkan - en fallstudie av Försäkringskassan

Syftet med denna uppsats är att undersöka hur chefer under ett möte förmedlar sina intentioner till de anställda och hur de uppfattas. Ledarskap är ett relativt komplext och svårdefinierat ämne som inte lämpar sig att fånga upp via enkäter. Vi har därför valt att göra en fallstudie där vi avgränsat oss till ett specifikt möte i en organisationsförändring på Försäkringskassan. Vår empiri är baserad på intervjuer med tre enhetschefer, medarbetare samt en observation. Vi är intresserade av att i en specifik situation försöka fånga vad chefer faktiskt gör och inte bara vad de säger att de gör. För att uppnå vårt syfte har vi använt oss av ett induktivt tillvägagångssätt då vi valt ut vissa delar från empirin som vi ansett präglat studien för att sedan fokusera på dessa i analys och slutsats. Några av de slutsatser som vi kommit fram till lyder som följer; det är viktigt att som chef inte fokusera på för storslagna ämnesområden. Istället bör man se till det ”lilla” som berör individerna på ett mer direkt plan. Det är inte heller någon mening med att nämna intentioner i förbifarten, för att ”få det gjort”. Det är viktigt att ta tillvara de tillfällen som ges för att kunna göra det som man påstår sig vilja göra

Medarbetarcoachning som ledarskapsstil - en fallstudie av Nordea

Syftet med denna uppsats är att bidra till en förståelse för coachning som ledarskapsfenomen, genom att komplettera dagens coachningslitteratur med att undersöka medarbetarnas åsikter. Studien antar ett hermeneutiskt synsätt, där en kvalitativ metod har använts. Vidare tillämpas en abduktiv ansats, då material från Nordea studerades innan intervjuerna genomfördes. Med hjälp av intervjuer och dokumentstudier har det empiriska materialet insamlats. De teoretiska perspektiven utgår ifrån teorier rörande ledarskap samt teser om coachning. Ledarskapsteorierna avser att ge en bredare kunskap om ledarskap. Vidare behandlas uppfattningar om coachning där ledarskapsstilen beskrivs med hjälp av dess utveckling inom näringslivet samt syfte. Materialet baseras på dokumentstudier samt tio intervjuer med medarbetare inom Nordea utan personalansvar. Först presenteras en sammanfattning av Nordeas säljledningsstöd, vilken pekar på hur coachning används i praktiken. Sedan presenteras resultatet av de intervjusvar som erhållits. Dessa förväntas ge läsaren en inblick i hur medarbetare uppfattar ledarskap och coachning. Med avseende på uppsatsens syfte, utmynnar vår summering i tre olika slutsatser: 1) I coachning är det fortfarande ledaren som ger order till medarbetaren, skillnaden mot ett rationalistiskt ledarskap är att ledaren använder sig av coachningens verktyg. Detta leder till att medarbetaren tror att det är denne som tar besluten själv. 2) Coachningens innehåll är inte lika viktigt som det faktum att medarbetarna uppmärksammas, vilket sker via coachningssamtalet. 3) Coachningens positiva aura ger coachen ett ökat handlingsutrymme då denne i högre utsträckning kan prova nya sätt att vinna framgång

Prominent epigenetic and transcriptomic changes in CD4+ and CD8+ T cells during and after pregnancy in women with multiple sclerosis and controls

Abstract Background Multiple sclerosis (MS) is a neuroinflammatory disease in which pregnancy leads to a temporary amelioration in disease activity as indicated by the profound decrease in relapses rate during the 3rd trimester of pregnancy. CD4+ and CD8+ T cells are implicated in MS pathogenesis as being key regulators of inflammation and brain lesion formation. Although Tcells are prime candidates for the pregnancy-associated improvement of MS, the precise mechanisms are yet unclear, and in particular, a deep characterization of the epigenetic and transcriptomic events that occur in peripheral T cells during pregnancy in MS is lacking. Methods Women with MS and healthy controls were longitudinally sampled before, during (1st, 2nd and 3rd trimesters) and after pregnancy. DNA methylation array and RNA sequencing were performed on paired CD4+ and CD8+ T cells samples. Differential analysis and network-based approaches were used to analyze the global dynamics of epigenetic and transcriptomic changes. Results Both DNA methylation and RNA sequencing revealed a prominent regulation, mostly peaking in the 3rd trimester and reversing post-partum, thus mirroring the clinical course with improvement followed by a worsening in disease activity. This rebound pattern was found to represent a general adaptation of the maternal immune system, with only minor differences between MS and controls. By using a network-based approach, we highlighted several genes at the core of this pregnancy-induced regulation, which were found to be enriched for genes and pathways previously reported to be involved in MS. Moreover, these pathways were enriched for in vitro stimulated genes and pregnancy hormones targets. Conclusion This study represents, to our knowledge, the first in-depth investigation of the methylation and expression changes in peripheral CD4+ and CD8+ T cells during pregnancy in MS. Our findings indicate that pregnancy induces profound changes in peripheral T cells, in both MS and healthy controls, which are associated with the modulation of inflammation and MS activity