Increasing Islamic Philanthropic Funds is an Approach Model With a Trust Variable as an Intermediary

Purpose:  This study aims to analyze the increasing islamic philanthropic funds is an approach model with a trust variable as an intermediary.   Design/methodology/approach:  This research uses quantitative research methods, The data received the surveys online in Google Form style via WhatsApp and other social media. The whole responses from respondents who completed Google Forms successfully have been saved in up to 264 records.   The measuremeant choice item scale with a five-point Likert scale that ranges from "Strongly Disagree" (1) to "Strongly Agree" (5) for the construction of the model structure.  data analysis in this study using the SmartPLS program. Hypothesis testing with the SEM approach is carried out in two stages, namely testing the outer model and the inner model.   Findings:  The results of the study concluded that the data tested through the validity test proved that all valid data had no value below <0.5. So at this stage the Iteration Model/Stage_1 is said to be a good/fit model. So that it can be continued in the next analysis. In this study, trust becomes an intermediary that influences the preferences of benefactors in channeling their Islamic Philantropic funds.   Research, Practical & Social implications:  provide input to zakat managers or amil zakat to create innovations and approaches in gaining the trust of muzakki.   Originality/value:  This paper is one of the first papers in the Indonesian context to address the trust effect of Islamic Philantropic Funds

IMPLEMENTASI NILAI-NILAI ISLAM DALAM PEMBENTUKAN BUDAYA ORGANISASI DAN PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN KALA GROUP

Penelitian ini bertujuan untuk melihat implementasi dari nilai-nilai Islam dalam membentuk budaya organisasi dan pengukuran kinerja perusahaan Kalla Group. Untuk menganalisisnya digunakan metode Structural Equation Model (SEM) terhadao 143 orang sampel. Adapun hasil penelitian menemukan antara lain, pertama, nilai-nilai Islam telah terimplementasi dengan baik pada budaya organisasi perusahaan dalam lingkup Kalla Group. Kedua, nilai-nilai Islam yang terdiri atas siddiq, istiqamah, fathanah, amanah, dan tabligh tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dalam penelitian ini. Ketiga, budaya organisasi perusahaan Kalla Group memiliki pengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja dalam penelitian ini. Keempat, budaya organisasi perusahaan dapat menjadi moderator dari nilai-nilai Islam untuk mempengaruhi kinerja

Analisis variabel determinasi terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan diklat kabupaten maros

xii, 90 ha

Pengaruh Kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja guru pada SMA negeri 1 pankajene kabupaten pangkep

xii, 91 ha

Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dinas pendapatan daearah kota mkassar

xiii, 66 ha

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Nilai Output Industri Makanan Dan Minuman Di Provinsi Sulawesi Selatan Periode 2000-2009

X 80 ha

Analisis Beberapa faktor yang berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Kota Makassar

x, 81 ha