Gender Diversity in the Management of Hospitals in Czech Republic

Gender diversity has widely been discussed in some sectors of the CEE countries, while there is a lack of more in-depth knowledge in some areas such as the present-day healthcare sector. It is generally presumed that the number of women in top management roles in companies are on the increase in the Czech Republic; however, at a slower rate than in comparison with the other countries of Western Europe/EU. Moreover, the Czech Republic was one of eight countries who opposed a proposed EU regulation from the European Commission in 2012 that set a 40% quota on the mandatory representation of women in the management structures of selected companies. The gradual transformation of economic-legal forms of ownership involved most of the 190 Czech hospitals. These changes gradually affected the transition to the new model in terms of efficiency, but also the supervisory authorities of hospitals in the newly created companies. Logically, such changes brought new demands for both qualifications and specific managerial skills. A whole range of evidence supports the claim that the source of these managerial skills is provided by women. The aim of this contribution is to map the representation of women in top management of health care facilities in the Czech Republic and verify whether there is a spontaneous growth in their representation. To serve this purpose, the gender composition of executive and supervisory bodies for 89 hospitals in 2006 and for 118 hospitals in 2012 was ascertained. A generalized linear model for repeated measurements was used for the analysis. However, despite the general trend of rising gender diversity, a statistically significant increase in the proportion of women has been demonstrated only in the case of executive directors.Současné poznání ukazuje, že tato problematika je převážně řešena ve státech s již dlouhodobě fungujícím tržním hospodářství. Ve státech CEE v post-transformační fázi rozvoje hospodářství je genderová diverzita vrcholových orgánů předmětem široké diskuse a v některých oblastech jako je například oblast zdravotnictví doposud chybí jakékoliv poznatky V rámci České republiky se obecně předpokládá, že počet žen ve vrcholovém vedení firem přibývá, nicméně pomalejším tempem než ve srovnání s ostatními státy západní Evropy/EU. Navíc je to právě Česká republika, která spolu s dalšími osmi zeměmi EU oponuje návrhu směrnice Evropské komise z roku 2012, nařizující 40% kvótu pro povinné zastoupení žen ve vedení vybraných společností. Nicméně společenské změny po roce 1990 a dále pak transformační procesy kulminují zejména v období 2005, až 2006 významným způsobem proměnily vnitřní i vnější prostředí zdravotnického systému České republiky. Postupná transformace ekonomicko-právní formy či vlastnictví se týkala většiny ze 190 českých nemocnic. Přechodem na nový model tyto změny postupně postihly nejen výkonné, ale také dozorčí orgány nemocnic v nově vznikajících obchodních společnostech. Logicky takové změny s sebou přinesly kromě kvalifikačních, také nároky na specifické manažerské dovednosti. Cílem příspěvku je v rámci vybraného segmentu zdravotnických zařízení a na základě analýzy složení exekutivních a dozorčích orgánů v letech 2006 a 2012 představit zastoupení žen v top managementu a dozorčích radách českých nemocnicích ve srovnání s navrhovanou směrnicí EK a a na základě dosažených poznatků zjistit vliv genderové diverzity na úspěšném hospodaření nemocnic v České republice.Gender diversity has widely been discussed in some sectors of the CEE countries, while there is a lack of more in-depth knowledge in some areas such as the present-day healthcare sector. It is generally presumed that the number of women in top management roles in companies are on the increase in the Czech Republic; however, at a slower rate than in comparison with the other countries of Western Europe/EU. Moreover, the Czech Republic was one of eight countries who opposed a proposed EU regulation from the European Commission in 2012 that set a 40% quota on the mandatory representation of women in the management structures of selected companies. The gradual transformation of economic-legal forms of ownership involved most of the 190 Czech hospitals. These changes gradually affected the transition to the new model in terms of efficiency, but also the supervisory authorities of hospitals in the newly created companies. Logically, such changes brought new demands for both qualifications and specific managerial skills. A whole range of evidence supports the claim that the source of these managerial skills is provided by women. The aim of this contribution is to map the representation of women in top management of health care facilities in the Czech Republic and verify whether there is a spontaneous growth in their representation. To serve this purpose, the gender composition of executive and supervisory bodies for 89 hospitals in 2006 and for 118 hospitals in 2012 was ascertained. A generalized linear model for repeated measurements was used for the analysis. However, despite the general trend of rising gender diversity, a statistically significant increase in the proportion of women has been demonstrated only in the case of executive directors

Proposing the financial performance prediction index for decision support of the hospital management

Dissertation thesis deals with the managerial needs in the area of financial health. Managers need a tool to reveal the impending financial failure or to assess the financial quality of the organization. They link their decisions to performance, ability to pay, employee productivity, financial resources and financial risk. In the theoretical part of the thesis it is necessary to explain the non-profit sector and its connection with the hospital environment. It is also necessary to introduce models used both in the Czech Republic and abroad, which share common elements. The basic aim of this thesis is to propose a financial performance prediction index for decision support of the hospital management, the owners of hospitals and insurance companies. To achieve the basic goal, three sub-goals must be accomplished. The first goal is to divide the hospitals into healthy and unhealthy by using the multi-criteria methods. The second goal is, based on an expert approach with the support of statistical methods, the selection of indicators appropriate for the hospital environment and the third goal is to find a suitable method for the determination of weighted representation of individual indicators in the proposed index and to assemble the final form of the new financial index for the hospital environment

Proposing the financial performance prediction index for decision support of the hospital management

Dissertation thesis deals with the managerial needs in the area of financial health. Managers need a tool to reveal the impending financial failure or to assess the financial quality of the organization. They link their decisions to performance, ability to pay, employee productivity, financial resources and financial risk. In the theoretical part of the thesis it is necessary to explain the non-profit sector and its connection with the hospital environment. It is also necessary to introduce models used both in the Czech Republic and abroad, which share common elements. The basic aim of this thesis is to propose a financial performance prediction index for decision support of the hospital management, the owners of hospitals and insurance companies. To achieve the basic goal, three sub-goals must be accomplished. The first goal is to divide the hospitals into healthy and unhealthy by using the multi-criteria methods. The second goal is, based on an expert approach with the support of statistical methods, the selection of indicators appropriate for the hospital environment and the third goal is to find a suitable method for the determination of weighted representation of individual indicators in the proposed index and to assemble the final form of the new financial index for the hospital environment.Disertační práce se zabývá manažerskými potřebami v oblasti finančního zdraví. Manažeři potřebují nástroj, pomocí něhož odhalí blížící se finanční úpadek nebo zhodnotí finanční kvalitu organizace. Svá rozhodnutí vážou na výkonnost, platební schopnost, zaměstnaneckou produktivitu, finanční zdroje a finanční riziko. V teoretické části práce je nutné vysvětlit neziskový sektor a jeho spojení s nemocničním prostředím. Je zapotřebí představit modely používané jak v České republice, tak v zahraničí, které spojuje společný prvek pro jejich tvorbu. Základním cílem této disertační práce je navržení modelu predikce finančního zdraví pro rozhodování managementu nemocnic, jejich vlastníků a zdravotních pojišťoven. K naplnění základního cíle musí být splněny tři dílčí cíle. Prvním cílem je za pomocí vícekriteriálních metod rozdělit nemocnice na zdravé a nezdravé. Druhým cílem je na základě expertního přístupu za podpory statistických metod výběr vhodných ukazatelů pro nemocniční prostředí a třetím cílem je najít vhodnou metodu ke stanovení váhového zastoupení jednotlivých ukazatelů v navrženém indexu a sestavit konečnou podobou nového finančního indexu pro nemocniční prostředí