Gendered self-views across 62 countries: a test of competing models

Social role theory posits that binary gender gaps in agency and communion should be larger in less egalitarian countries, reflecting these countries’ more pronounced sex-based power divisions. Conversely, evolutionary and self-construal theorists suggest that gender gaps in agency and communion should be larger in more egalitarian countries, reflecting the greater autonomy support and flexible self-construction processes present in these countries. Using data from 62 countries (N = 28,640), we examine binary gender gaps in agentic and communal self-views as a function of country-level objective gender equality (the Global Gender Gap Index) and subjective distributions of social power (the Power Distance Index). Findings show that in more egalitarian countries, gender gaps in agency are smaller and gender gaps in communality are larger. These patterns are driven primarily by cross-country differences in men’s self-views and by the Power Distance Index (PDI) more robustly than the Global Gender Gap Index (GGGI). We consider possible causes and implications of these findings

Sağlık İşletmelerinde Sosyal Etki ve Uyma Davranışı

Davranış bilimleri temelde insanı anlamaya ve davranışlarının nedenlerini açıklamaya çalışan bir bilim dalıdır. Dolayısıyla insan unsurunun içinde yer aldığı her alan ve her disiplinle iç içedir. Sağlık sektörü de bu alanlardan birisidir. Söz konusu bu kitapta davranış bilimlerine ilişkin temel konular özellikle sağlık işletmeleri açısından irdelenmeye ve açıklanmaya çalışılmaktadır. Bu noktadan hareketle kitapta şu bölümler yer almaktadır:• Davranış Bilimlerine Giriş ve Sağlık İşletmeleri Açısından Önemi• Davranış Bilimlerine İlişkin Temel Kavramlar• Sağlık İşletmelerinde Kültür ve Örgüt Kültürü• Sağlık İşletmelerinde İnançlar, Değerler ve Tutumlar• Sağlık İşletmelerinde Sosyal Etki ve Uyma Davranışı• Sağlık İşletmelerinde Kişilik, Benlik ve Duygular• Sağlık İşletmelerinde Algı ve Algılama• Sağlık İşletmelerinde Öğrenme ve Öğrenen Örgütler• Sağlık İşletmelerinde İletişim ve Kişilerarası İletişim• Sağlık İşletmelerinde Liderlik ve Yöneticilik• Sağlık İşletmelerinde Zaman Yönetimi• Sağlık İşletmelerinde Ekip Çalışması• Sağlık İşletmelerinde Çatışma ve Stres Yönetimi• Sağlık İşletmelerinde Değişim• Sağlık İşletmelerinde Motivasyon• Sağlık Hizmetlerinde Davranışsal EkonomiKitabın öğrencilerimize, akademisyenlere ve ilgili kişilere faydalı olması dileğiyle..

Defining the best covariance structure for sequential variation on live weights of anatolian merinos male lambs

In a repeated measures design with two factors, between-subjects and within-subjects, the most appropriate (univariate or multivariate) method and the best covariance structure explaining sequential variation in live weights of Anatolia Merinos lambs fed with different rations were estimated. In general linear mixed model, univariate ANOVA, Geisser-Greenhouse and Huynth-Feldt epsilon were used as univariate methods while profile analysis as well as mixed model methodology were applied as multivariate methods. The data were composed of twenty-four Anatolia Merinos male lambs with weaning age of 2-2.5 months randomly selected from Polatli State Farm and divided equally into four groups. Rations were mas hor pelletted using molasses, lignobond and aquacup binders. Live weights were measured at six times during experimental period (day 0, 14, 28, 42, 56 and 70). In general linear mixed model, nine covariance structures (CS, CSH, UN, HF, AR(1), ARH(1), ANTE(1), TOEP and TOEPH) were applied. AIC, AICC and SBC criteria were used to detect the best defining covariance structure for fitting data. The best covariance structure for the data set was found to be Unstructured (UN). In the case of violation of spherity assumption, using mixed model approach was advised according to AIC, AICC and SBC criteria. As a conclusion, in repeated measures design use of mixed model methodology was recommended to determine the best covariance structure for defining experimental data sets