A ótica de gestores em saúde de região de fronteira no impacto da cooperação internacional

O presente estudo analisa as visões de gestores locais da Atenção Primária (APS) em município de região de fronteira sobre o impacto da cooperação internacional em saúde, partindo do processo de implementação do Projeto Mais Médicos. Métodos: Estudo qualitativo fundamentado na metodologia hermenêutica-dialética, sendo realizado com 15 gestores de Atenção Primária (APS), sendo eles gerentes, supervisores distritais e gestores nucleares. Os discursos foram alocados em núcleos de sentido, evidenciando-se a rede de significados e contradições do impacto da estratégia de cooperação técnica na micropolítica local. Resultados: Na ótica dos gestores o PMM contribuiu para a manutenção da oferta de serviços na APS, facilitou a execução dos atributos da APS municipal e colaborou para a humanização e vínculo das equipes com os usuários. Entretanto, constata-se uma fragilidade na organização do planejamento estratégico local da APS e um prejuízo na compreensão sobre a longitudinalidade do cuidado. A cooperação técnica internacional em saúde se constituiu como uma importante estratégia para fortalecer os debates sobre as potencialidades e fragilidades na rede de atenção em saúde da cidade.Objective: This study analyzes the views of local Primary Care managers in a border region city on the impact of international health cooperation, starting from the implementation of the Mais Médicos Project. Methods: Qualitative study based on the hermeneutic-dialectic methodology, carried out with 15 primary care managers, being managers, district supervisors and nuclear managers. The discourses were placed in nuclei of meaning, evidencing the network of meanings and contradictions of the impact of the strategy of technical cooperation in the local micropolitics. Results: From the perspective of the managers, the PMM contributed to the maintenance of the service offer in the APS, facilitated the execution of the attributes of the municipal APS and collaborated to the humanization and linkage of the teams with the users. However, there is a fragility in the organization of the local strategic planning and a loss in the comprehension about the longitudinality of the care. International technical cooperation in health was an important strategy to strengthen the debates about the potentialities and weaknesses in the health care network of the cityObjetivo: El presente estudio analiza las visiones de gestores locales de la Atención Primaria (APS) en municipio de región de frontera sobre el impacto de la cooperación internacional en salud, partiendo del proceso de implementación del Proyecto Más Médicos. Métodos: Estudio cualitativo fundamentado en la metodología hermenéutica- dialéctica, siendo realizado con 15 gestores de Atención Primaria (APS), siendo ellos gerentes, supervisores distritales y gestores nucleares. Los discursos fueron asignados en núcleos de sentido, evidenciándose la red de significados y contradicciones del impacto de la estrategia de cooperación técnica en la micropolítica local. Resultados: En la óptica de los gestores, el PMM contribuyó para el mantenimiento de la oferta de servicios en la APS, facilitó la ejecución de los atributos de la APS municipal y colaboró para la humanización y vínculo de los equipos con los usuarios. Sin embargo, se constata una fragilidad en la organización de la planificación estratégica local de la APS y un perjuicio en la comprensión sobre la longitudinalidad del cuidado. La cooperación técnica internacional en salud se constituyó como una importante estrategia para fortalecer los debates sobre las potencialidades y fragilidades en la red de atención en salud de la ciudadN/

Sementes na formação profissional em saúde: narrativas de um florescimento regional dos cursos de graduação em saúde coletiva.

Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Bacharelado em Saúde Coletiva do Instituto Latino Americano de Ciências da Vida e da Natureza da Universidade Federal da Integração Latino-Americana (UNILA), como requisito parcial à conclusão do curso. Orientadora: Profa. Dra. Gladys Amélia Velez Benito.Trata-se de uma pesquisa descritivo-exploratória, com abordagem qualitativa, que analisa a visão dos discentes e docentes coordenadores de cursos degraduação em Saúde Coletiva de três instituições de ensino superior do Sul do Brasil referente ao processo formativo do bacharel em Saúde Coletiva. Tais cursos estão situados nas cidades de Foz do Iguaçu- Paraná, Matinhos- Paraná e Porto Alegre- Rio Grande do Sul, sendo eles ofertados na Universidade Federal da Integração Latino-Americana, Universidade Federal do Paraná – Setor Litoral e na Universidade Federal do Rio Grande do Sul, espectivamente. Tal proposta tem por base uma visão advinda da pesquisa qualitativa em educação, a partir dos projetos pedagógicos de curso e das falas dos discentes e coordenadores. Delas, duas grandes categorias emergiram, sendo a primeira sobre a emergência destas graduações e as habilidades e atitudes dos Sanitaristas graduados. A segunda trata sobre o currículo e as práticas interdisciplinares desta formação. As questões centrais da pesquisa são projetadas pela recente antecipação deste campo de conhecimento para o nível de graduação, trazendo um novo profissional para a saúde pública latino-americana e para o Sistema Único de Saúde (SUS) com características e habilidades que em teoria convergem com o movimento da Reforma Sanitária (RS) dos países da América Latina. As primeiras ofertas de vagas destes cursos foram disponibilizadas à apenas seis anos atrás nas universidades públicas do Brasil. A coleta de informações ocorreu através da técnica de entrevista semi-estruturada com posterior análise de conteúdo, acompanhada de levantamento literário-científico em bases de dados. Tal pesquisa permitiu o aprofundamento no processo formativo dos bacharéis em saúde coletiva e a identificação de perspectivas e problemas no âmbito da formação em saúde coletiva na graduação.This study aims to carry out a descriptive exploratory research with qualitative approach, on the views of teachers coordinator and students of graduations in collective health of three institutions of higher education in the South of Brazil for the training process in collective health in undergraduate studies. Such courses are located in the cities of Foz do Iguaçú-Paraná, Matinhos-Paraná and Porto Alegre-Rio Grande do Sul, and offered in the integration of the University Federal of Latin America, University of Paraná-coastal of the Sector Federal and the Federal University of Rio Grande do Sul, respectively. This proposal is based on a vision of qualitative research in education, it mainly addresses the graduates' understanding and description of the profile of the health inspector. The central themes of research are designed by the recent expectation of this field of knowledge at the undergraduate level by offering a new professional a unified health system the characteristics and skills that, in theory, converge with the countries of Latin America's (RS) health reform movement. It was considered that the first vague offers of this career were available for only six years in public universities in Brazil. Information collected is produced through the technique of semi-structured interview with subsequent analysis of content, accompanied by scientific literary survey databases

A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA PARA A GESTÃO EM SAÚDE

A Comunicação Não-Violenta (CNV) busca desenvolver e proporcionar uma relação de autorresponsabilidade e honestidade nas relações pessoais, por meio do desenvolvimento da empatia, escuta profunda e compreensão das necessidades e emoções humanas. A comunicação é o elemento primordial em todas as relações e é a partir dela que se constroem ou se destroem vínculos. Este trabalho teve como objetivo principal apresentar como a CNV pode fazer a diferença na gestão em saúde. Para que esse trabalho fosse realizado, foi realizada uma pesquisa utilizando as bases de dados Lilacs, Scielo e BVSalud, para a pesquisa e seleção dos artigos, também foram utilizados materiais disponíveis em revistas e livros para o desenvolvimento do assunto. A fim de facilitar a busca, foram utilizadas as palavras-chaves: Comunicação Não-Violenta, gestão, trabalho em saúde e equipe. Os estudos mostram que a CNV possui uma base ética para práticas restaurativas, que podem ser usadas pela gestão para diminuir conflitos e auxiliar na construção de um ambiente laboral mais harmônico. Diversos estudos apontaram que a saúde mental dos funcionários de uma organização é afetada significativamente quando as práticas de gestão e de comunicação são inadequadas. Conclui-se, com o estudo, que a utilização da CNV pode trazer benefícios tanto para o gestor, quanto para os trabalhadores e para as instituições de saúde.Nonviolent Communication (NVC) aims to develop and foster a relationship of self-responsibility and honesty in personal interactions by cultivating empathy, deep listening, and understanding of human needs and emotions. Communication is the fundamental element in all relationships, as it is through communication that bonds are either built or destroyed. The main objective of this study was to present how NVC can make a difference in healthcare management. To conduct this work, a research was carried out using the Lilacs, Scielo, and BVSalud databases to search and select relevant articles. Additionally, materials available in journals and books were utilized to develop the subject. The keywords used for facilitating the search included: Nonviolent Communication, management, healthcare work, and team. Studies have demonstrated that NVC provides an ethical foundation for restorative practices that can be employed by management to reduce conflicts and contribute to the creation of a more harmonious work environment. Several studies have indicated that the mental health of employees within an organization is significantly affected when management and communication practices are inadequate. In conclusion, this study highlights that the utilization of NVC can bring benefits to both managers and workers, as well as to companies.La Comunicación No Violenta (CNV) busca desarrollar y propiciar una relación de autorresponsabilidad y honestidad en las relaciones personales, a través del desarrollo de la empatía, la escucha profunda y la comprensión de las necesidades y emociones humanas. La comunicación es el elemento primordial en todas las relaciones y es en base a ella que se construyen o se destruyen los lazos. El objetivo principal de este trabajo fue presentar cómo la CNV puede marcar la diferencia en la gestión de la salud. Para la realización de este trabajo se realizó una encuesta utilizando las bases de datos Lilacs, Scielo y BVSalud, para la investigación y selección de artículos, también se utilizaron materiales disponibles en revistas y libros para el desarrollo del tema. Para facilitar la búsqueda se utilizaron las palabras clave: Comunicación No Violenta, gestión, trabajo en salud y equipo. Los estudios muestran que la CNV tiene una base ética para las prácticas restaurativas, que la gerencia puede utilizar para reducir los conflictos y ayudar a construir un ambiente de trabajo más armonioso. Varios estudios han demostrado que la salud mental de los empleados de una organización se ve significativamente afectada cuando las prácticas de gestión y comunicación son inadecuadas. Se concluye, con el estudio, que el uso de la CNV puede traer beneficios tanto para el gerente, como para los trabajadores y para las empresas.A Comunicação Não-Violenta (CNV) busca desenvolver e proporcionar uma relação de autorresponsabilidade e honestidade nas relações pessoais, por meio do desenvolvimento da empatia, escuta profunda e compreensão das necessidades e emoções humanas. A comunicação é o elemento primordial em todas as relações e é a partir dela que se constroem ou se destroem vínculos. Este trabalho teve como objetivo principal apresentar como a CNV pode fazer a diferença na gestão em saúde. Para que esse trabalho fosse realizado, foi realizada uma pesquisa utilizando as bases de dados Lilacs, Scielo e BVSalud, para a pesquisa e seleção dos artigos, também foram utilizados materiais disponíveis em revistas e livros para o desenvolvimento do assunto. A fim de facilitar a busca, foram utilizadas as palavras-chaves: Comunicação Não-Violenta, gestão, trabalho em saúde e equipe. Os estudos mostram que a CNV possui uma base ética para práticas restaurativas, que podem ser usadas pela gestão para diminuir conflitos e auxiliar na construção de um ambiente laboral mais harmônico. Diversos estudos apontaram que a saúde mental dos funcionários de uma organização é afetada significativamente quando as práticas de gestão e de comunicação são inadequadas. Conclui-se, com o estudo, que a utilização da CNV pode trazer benefícios tanto para o gestor, quanto para os trabalhadores e para as instituições de saúde

QUEM SÃO OS NOVOS SANITARISTAS E QUAL SEU PAPEL?

Embora Sanitarista seja uma especialidade antiga no Brasil, a clássica formação de sanitarista responde apenas parcialmente aos novos desafios do processo de Reforma Sanitária Brasileira, em curso. A construção do SUS, a partir de 1993, passou a demandar inovações diversas (inclusive no âmbito técnico-organizativo e gerencial) e impôs a reconceituação das práticas da Saúde Pública institucionalizada, a reconfiguração dos processos de trabalho em saúde, do agente-sujeito e, por conseguinte, da formação dos profissionais que atuam neste campo. O presente artigo tem por objetivos apresentar uma revisão acerca do processo de “determinação social da saúde e da doença”, focalizando três modelos explicativos, e refletir sobre a relevância da formação do Sanitarista na graduação, explicando o porquê desse novo perfil profissional. A formação do Sanitarista em nível de graduação ainda é bastante recente e, por isso mesmo, desconhecida de grande parte do público em geral. Mesmo os demais profissionais de saúde têm dúvidas sobre quais papeis o bacharel em Saúde Coletiva pode desempenhar