Does the management of regulatory compliance and occupational risk have an impact on safety culture?

International audienceCompanies try to improve risk management in the field of Occupational Health and Safety (OHS). In recent years this has translated into the introduction of safety management systems (SMS). These management tools bring together personnel, policies and resources aimed at improving the performance of a company in the area of OHS. SMS provide a structured, global framework for risk management based on compliance with existing repositories. An SMS consists of various stages or processes, notably concerned with the management of regulatory compliance and risk analysis. Various tools are deployed in order to meet these SMS requirements. At the same time, the concept of safety culture has progressively taken hold in organizations. The idea has numerous benefits and can contribute to a reduction in occupational accidents and illness. However, these benefits are presented as self-evident facts which have not really been tested and proven. It is therefore appropriate to study the nature and strength of relationships between safety culture and two explanatory variables; namely compliance management and risk assessment. In other words, it is necessary to assess the respective contributions of these two variables to the creation, deployment and running of safety culture within a company. This paper is organized into three parts. The first part describes the definition of safety culture and looks at its various components as described in the literature. The second part presents ways to model the processes of regulatory compliance, risk assessment and safety climate and provides a further, descriptive model that uses common variables to identify the relationships between these three components in terms of nature and degree. Finally, the third section details the results of an experiment carried out in a company. The experiment demonstrates the deployment of models to evaluate the interactions between components, and its results are discussed and analysed

Apports de l'analyse de la conformité légale, de l'analyse des risques et du climat de sécurité à la construction de la culture de sécurité

Dans le domaine de la protection de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST), les entreprises cherchent à améliorer la maîtrise des risques. Cela se traduit depuis des années par la mise en place de systèmes de management de la sécurité (SMS). Ce sont des dispositifs de gestion, combinant personnes, politiques et moyens, visant à améliorer les performances d'une entreprise en matière de SST (INRS, 2005). Les SMS constituent ainsi un cadre de gestion globale et structurée des risques basés sur le respect de référentiels existants (ILO/OHSAS par exemple).Le SMS est constitué de différentes étapes ou processus et notamment celui de l'évaluation des risques. Les entreprises ont ainsi déployées différents outils pour répondre à cette exigence du SMS. L'évaluation des risques professionnels et l'évaluation de la conformité réglementaire sont parmi les outils les plus répandus dans les entreprises françaises car ils répondent aux attentes de la plupart des SMS mais aussi de la réglementation (En France l'évaluation des risques professionnels est obligatoire). Cet article sera découpé en trois parties. La première partie revient sur le concept de la culture de sécurité en abordant les repères conceptuels et théoriques. La seconde partie décrit le modèle de la maîtrise de la conformité légale et le modèle d'évaluation des risques professionnels et propose un système de modèles étudiant les relations entre chaque composante (nature des relations, force des relations ainsi que les différents feedback). Enfin, la troisième partie détaille les résultats de l'expérimentation conduite en 2011 sur une entreprise française. L'expérimentation permet d'évaluer les relations existantes entre les modèles et les résultats de l'expérimentation sont discutés et analysés

Ingénierie de la connaissance pour la prévention des risques en santé, sécurité au travail et environnement

Ce rapport de recherche dresse le bilan de cinq années (2009/2013) de collaboration de recherche entre la société Preventeo et le Centre de recherche sur les risques et les Crises (CRC) de MINES ParisTech. A cette fin, il présente les résultats de cinq thèses conduites sur la période. Deux d'entre elles portent sur la démarche de conception de modèles afin de caractériser la maîtrise des conformités en santé, sécurité au travail et environnement. Une troisième thèse traite du concept de culture de sécurité. Enfin, deux thèses ont permis de transformer les modèles en ingénierie, l'une sous la forme d'une ontologie, préalable indispensable à la création de bases de connaissances, l'autre sous la forme d'un tableau de bord pour le management de la santé et de la sécurité au travail

Chapitre 8 - De marin à enseignant de techniques maritimes : une prise de position identitaire

« [Être marin] c’est toujours notre métier, ça restera toujours notre métier, jusqu’au bout. La seule chose, c’est que le grand bateau, il n’est plus là. Le grand bateau, c’est ici [au lycée maritime]. » Adrien, enseignant de techniques maritimes Le système français de formation professionnelle aux métiers de la mer regroupe douze lycées maritimes. Le corps enseignant y est composé de professeurs de disciplines générales et de profes..

Nouvelles raisons d’agir des acteurs de la pêche et de l’agriculture

Les acteurs de la pêche et de l’agriculture (professionnels, institutions d'enseignement, techniciens, organisations professionnelles et syndicales, politiques et législateurs, chercheurs, consommateurs…) font l'expérience de l’évolution des techniques et des droits à produire et à prélever la ressource vivante. Les agriculteurs et les pêcheurs se questionnent sur les raisons de faire leur métier, de s’y maintenir et de le transformer par de nouveaux modes de transmission, de débat et par de nouvelles solidarités. Les auteurs, des chercheurs en sciences sociales et des professionnels des deux filières, examinent les situations les plus propices au développement de nouvelles raisons d'agir et de nouveaux savoirs : débats sur la gestion des ressources renouvelables, décisions relatives au contenu du métier et à sa transmission, mutations professionnelles ou encore nouvelle division du travail. Les situations présentées permettent un éclairage contrasté des secteurs de la pêche et de l'agriculture, et plus particulièrement : – de l’évolution des raisons d’agir et des savoirs des professionnels, des scientifiques, des législateurs mais aussi des nouveaux arrivants, notamment dans leur rapport à l’écologie. Comment de nouvelles raisons d’agir et de nouveaux savoirs émergent-ils des divisions et des conflits ? – des transformations du travail et de la formation professionnelle dans les deux secteurs. Comment les référentiels de formation et les pratiques didactiques modifient-ils les enjeux cognitifs, environnementaux, économiques et sociaux des activités de pêche et d’agriculture ? Ces questions majeures intéresseront à la fois les pêcheurs et les agriculteurs, les concepteurs de politiques publiques et les scientifiques

Réchauffement climatique et santé (l'exemple des leishmanioses)

RENNES1-BU Santé (352382103) / SudocLYON1-BU Santé (693882101) / SudocSudocFranceF

Investors’ reaction to the release of public information : A cross-sectional study of the famous European football clubs from season 2002-2003 to season 2011-2012

This study deals with market reaction to public information. The sample studied concerns six different famous European football clubs that are regularly involved in European competitions. These clubs are AS Roma from the Italian championship Calcio Serie A, FC Porto from the Portuguese championship Super Liga, Ajax Amsterdam from the Dutch championship Holland Casino Eredivisie, Galatasaray and Besiktas Istanbul from the Turkish championship Super Lig, and Celtic Glasgow from the Scottish championship Premier League.               Palomino et al. (2009) is the main source of inspiration for this study. Most of the findings are in lines with their results. There are two main contributions in this research. Firstly, our sample is composed by clubs from 5 different European countries: Italy, Scotland, Turkey, Portugal and Netherlands. Secondly, the ten years period of the study includes the financial crisis period. The results obtained for the financial crisis period have contaminated most of our results, justifying the choice to focus mainly on the results of the period 2002-2012 without the 2007-2009 period, which is the period associated to the financial crisis.               This research is divided into four parts. We firstly find evidence that the release of public information during the on-season has more influence than the one of the off-season. Indeed, the abnormal volumes calculated during the on-season are greater than the abnormal volumes computed during the off season. Likewise, we observed similar results as for the volatility. Secondly, this study demonstrates that the games’ results have a positive or a negative impact on the shares’ clubs returns depending on the game outcome. Indeed, the abnormal returns’ results are negative for losses and positive for wins. Moreover, we demonstrate that the stock market absorbs negative events (e.g. defeats) faster than the positive events (e.g. victories). Thirdly, we found that the losses that occur at the end of the season have more impact in terms of magnitude on the abnormal returns. On the contrary, the investors do not seem to react differently regarding the wins. Then, we were unable to find relevant findings regarding the unexpected results’ impact on the clubs’ share price. Surprisingly, we found that there is a surprise effect concerning victories whereas there is no surprise effect regarding the defeats.               Most of the findings of the study prove that public information concerning game results does influence investors’ behavior and thus have a significant impact on the share price of the famous European clubs

Les effets d’un conseil adaptatif auprès de demandeurs d’emploi : une recherche empirique

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