Gestión de riesgos laborales en régimen de teletrabajo

GESTION DE RIESGOS LABORALES DE TELETRABAJO <br /

Evolución de la contratación temporal y tendencias del mercado de trabajo

Análisis de la contratación temporal valorando la incidencia de las sucesivas reformas laborales, incluyendolas en su contexto económico, y dando mayor importancia a las reformas más recientes y a las modificaciones en la contratación a tiempo parcial. Se plantea también el problema de la segmentación del mercado de trabajo y la situación de los contratados temporales en la Administración Pública

La representación de los trabajadores en la empresa: el doble canal de representación, flexibilidad y grupos de empresas

Este trabajo fin de grado va a tratar sobre las diferentes formas de representación de los trabajadores en la empresa, de esta manera se va a tratar la regulación y el funcionamiento de la representación sindical, desglosando los diferentes entes que la componen, como funciona, como se crea, para que sirve y donde está regulada. También se explicará la representación unitaria, como funciona, de que elementos se compone y en que normas está recogida, todo esto precedido del contexto histórico en el que se formó para situar al lector e introducirlo en la materia. Por otro lado también se va a abordar desde un marco de análisis jurídico los cambios que se han producido con la reforma laboral en el estatuto de los trabajadores y como han afectado a los trabajadores españoles. Y finalmente se va a hablar de las nuevas formas de empresa que se han ido introduciendo en nuestro país en los últimos tiempos y como afectan a los trabajadores, las empresas y a las propias representaciones, de manera que se explican algunos problemas que se producen para los trabajadores con estas novedosas formaciones empresariales

Despidos colectivos tras la reforma de 2012

Para poder comprender qué es el despido colectivo; en un principio, se hace un breve recorrido a lo largo de la historia destacando las reformas laborales más importantes producidas en España. A partir de ahí, se procede al análisis de despido colectivo tras la reforma producida en febrero de 2012 que tiene como finalidad estudiar cuáles han sido los pronunciamientos del Tribunal Superior de Justicia de Aragón en relación a este tema. Para poder realizar dicho estudio, antes se ha tenido que examinar a fondo la legislación necesaria con la intención de comprobar si el legislador aplica estas normas a la hora de dictar sus sentencias. Para concluir, señalar que tras estudiar exhaustivamente cada sentencia se ha podido corroborar que los jueces tienen especial cuidado con el procedimiento que se sigue en el momento de solicitar la extinción de los contratos de trabajo (período de consultas)

Evaluación inicial de riesgos en empresa de nueva implantación

Evaluación inicial de riesgos en empresa de nueva implantación: Evaluación del centro de trabajo, máquina torno y puesto de trabajo del tornero en empresa de recubrimiento de rodillos

El despido objetivo por causas atinentes al trabajador tras la reforma laboral de 2012

El presente trabajo tiene como objetivo el estudio de la extinción del contrato por causas objetivas regulado en el artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con especial referencia a las modificaciones introducías por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Se aborda como objetivo específico el análisis legal y jurisprudencial de las causas objetivas de la extinción del contrato de trabajo atinentes al trabajador, modificadas por la reforma de 2012: falta de adaptación del trabajador a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo y las faltas de asistencia al trabajo

Empleo Juvenil y políticas de empleo

En este trabajo se analiza la situación actual del mercado de trabajo juvenil tanto en España como en Aragón, se estudian las medidas de política de empleo y los distintos planes de acción, destinados a la mejora de la empleabilidad dentro de cada uno de sus ámbitos. Seguidamente se presentan las vías específicas de acceso de los jóvenes al mercado laboral, como los contratos formativos o de prácticas, así como los incentivos a la contratación que buscan incentivar a las empresas para motivar la contratación

Plan de Prevención de Riesgos Laborales: evaluación de riesgos en el puesto de trabajo

Mi proyecto Fin de Máster consiste en un Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa Grupo One Ibérica, dedicada a la limpieza de inmuebles, en la cual realicé mis prácticas del master durantes dos meses. El apartado más importante del proyecto es la evaluación de riesgos dentro de los puestos de trabajo de la empres

Proceso Monitorio Laboral

Estudio y análisis del Proceso Monitorio Laboral

Estudio comparado de los sistemas de pensiones en España y Chile

En la actualidad vivimos un momento en el cual se cuestionan muchos sistemas y funcionamientos del Estado. Dentro de esas cosas nos encontramos con el sistema de jubilación. En España hasta el día de hoy disfrutamos de un modelo público de reparto solidario. Sin embargo existen voces, cada vez más fuerte que insinúan que esto se debería cambiar y pasar a un sistema de ahorro personal, un sistema de capitalización como en Chile. Se analizan ambos modelos con sus leyes reguladoras, su implantación, sus resultado y funcionamientos para luego mirar hacia el futuro del sistema previsional español. La idea del trabajo ha sido comparar ambos sistemas y saber así, cual es más conveniente tanto para los ciudadanos como para el Estado. Y plantear así la tesitura sobre si España terminará adoptando el modelo de capitalización, o por el contrario continuará con el régimen de reparto