Fundamentos de deseño organizativo

Titulación: Grao en Administración e Dirección de Empresas -- Materia: Fundamentos de Dirección de EmpresasA realidade actual en cambio constante do contorno empresarial provoca que, cada vez máis, os empresarios precisen dispoñer dunha serie de capacidades e habilidades que lles permitan traballar nese contorno de incerteza e cambio. Na xestión de empresas non existen receitas máxicas pero a implantación dun determinado sistema de cara a toma das decisións ou de cara a resolución de conflitos pode incrementar as posibilidades de éxito. A materia Fundamentos de Dirección de Empresas, correspondente ó 1º curso de Administración e Dirección de Empresas, busca aproximar ó alumnado coa realidade empresarial e coas tarefas propias dos directivos e empresarios. Ao mesmo tempo, pretende dotalos das ferramentas necesarias nas que apoiarse para a toma de decisións. Así, cada unha das unidades didácticas que compoñen a materia afondará nunha das funcións do proceso de administración: planificación, organización, dirección e control. Neste caso, esta unidade didáctica está dedicada á segunda das funcións do proceso de administración: a organización. En primeiro lugar, explicaranse con detalle os conceptos que definen o deseño da estrutura organizacional. Por tanto, falarase, entre outras cuestións, da división do traballo e da especialización, dos tipos de departamentalización que pode levar a cabo unha empresa, do tramo de control e da cadea de mando, do nivel de centralización/descentralización das empresas así como trazos para poder avalialo, da delegación e, finalmente, dos mecanismos de coordinación que aplican as empresas, así como da súa relevancia a medida que as empresas aumentan de dimensión. En segundo lugar, presentaranse os tipos de estrutura que poden presentar as empresas, facendo fincapé nos dous extremos: a estrutura mecanicista e a estrutura orgánica.Universidade de Santiago de Compostela. Servizo de Normalización Lingüístic

Reflotación e declive empresarial: avances na investigación e recomendacións para a investigación futura

This work conducts a review of research in the field of refloating and business decline from the mid-1970s to the present day. Based on the work of Pierce and Robbins (1993) and Trahms, Ndofor and Sirmon (2013), the main findings made by the previous research are presented along with the fundamental shortcomings in this field. In addition, progress following the review of Trahms et al. (2013) is also shown along with a future perspective for research in this area.Este traballo realiza unha revisión da investigación no ámbito da reflotación e do declive empresarial desde mediados dos anos setenta do século pasado ata a actualidade. Tomando como base os traballos de Pearce e Robbins (1993) e de Trahms, Ndofor e Sirmon (2013), preséntanse os principais achados realizados pola investigación previa xunto coas carencias fundamentais deste campo de investigación. Ademais, móstranse tamén os avances sucedidos con posterioridade á revisión de Trahms et al. (2013), xunto coa perspectiva futura da investigación na área

Reflotación e declive empresarial: avances na investigación e recomendacións para a investigación futura

Este trabajo realiza una revisión de la investigación en el ámbito de la reflotación y del declive empresarial desde mediados de los años setenta del siglo pasado hasta la actualidad. Tomando como base los trabajos de Pearce y Robbins (1993) y de Trahms, Ndofor y Sirmon (2013), se presentan los principales hallazgos realizados por la investigación previa junto con las carencias fundamentales de este campo de investigación. Además, se muestran también los avances sucedidos con posterioridad a la revisión de Trahms et al. (2013), junto con la perspectiva futura de la investigación en el área.This work conducts a review of research in the field of refloating and business decline from the mid-1970s to the present day. Based on the work of Pierce and Robbins (1993) and Trahms, Ndofor and Sirmon (2013), the main findings made by the previous research are presented along with the fundamental shortcomings in this field. In addition, progress following the review of Trahms et al. (2013) is also shown along with a future perspective for research in this area.Este traballo realiza unha revisión da investigación no ámbito da reflotación e do declive empresarial desde mediados dos anos setenta do século pasado ata a actualidade. Tomando como base os traballos de Pearce e Robbins (1993) e de Trahms, Ndofor e Sirmon (2013), preséntanse os principais achados realizados pola investigación previa xunto coas carencias fundamentais deste campo de investigación. Ademais, móstranse tamén os avances sucedidos con posterioridade á revisión de Trahms et al. (2013), xunto coa perspectiva futura da investigación na área

Efectos do capital psicolóxico nos resultados individuais: Un estudo no colectivo dos enxeñeiros

This study analyzes the effect of engineers´ psychological capital on three individual outcomes especially important for organizations: job satisfaction, affective commitment and task performance. The model is tested with EQS 6.1. on a sample of 100 engineers. Results indicate that psychological capital has a significant positive effect on the three individual outcomes considered. This study provides some practical implications for organizations and employees. First, managers should try to seek individuals with high psychological capital in selection procedures. Moreover, since psychological capital is not a personality trait, and therefore, is open to development, it should be integrated into the organizations´ human resource development and performance management programsEste traballo analiza o efecto do capital psicolóxico dos enxeñeiros en tres resultados individuais de gran relevancia para as organizacións: a satisfacción no posto de traballo, o compromiso afectivo coa organización e o rendemento no posto. Tomando como base os datos obtidos de 100 enxeñeiros de telecomunicacións, o traballo suscita un sistema de ecuacións estruturais, para cuxa análise, utilízase o programa informático EQS 6.1. Os resultados indican que o capital psicolóxico dos enxeñeiros de telecomunicacións exerce un efecto positivo sobre os tres resultados individuais considerados no estudo. Os resultados obtidos presentan importantes implicacións para os directivos tanto no ámbito da selección como no da formación e desenvolvemento dos recursos humanos. En primeiro lugar, os directivos deben tratar de procurar individuos con elevado capital psicolóxico nos procesos de selección. Por outra banda, dado que o capital psicolóxico non é un trazo de personalidade, e polo tanto, pode ser desenvolvido, a organización debería implantar actividades formativas para o desenvolvemento do mesmo

Apoyo percibido del supervisor, capacidad política de los ingenieros y resultados

ResumenEl rendimiento en el puesto y la retención del personal clave constituyen, desde siempre, resultados importantes en las organizaciones. En períodos de incertidumbre, su relevancia aumenta. El estudio examina el efecto de la capacidad política y el apoyo del supervisor percibido a partir de datos obtenidos de una muestra de ingenieros de telecomunicaciones. El análisis muestra que la capacidad política del ingeniero influye en ambos resultados, si bien lo hace directamente en el rendimiento y a través de la satisfacción en la intención de marcha; además, la influencia de la capacidad política en el rendimiento en el puesto está moderada por la antigüedad del ingeniero en la organización. Los resultados también ponen de manifiesto que el apoyo percibido del supervisor se relaciona con la intención de marcha del ingeniero a través de la satisfacción en el puesto; por el contrario, la relación propuesta entre el apoyo percibido del supervisor y el rendimiento en el puesto no obtiene apoyo.AbstractTask performance and intention to leave are two important results for organizations, especially in high uncertainty periods. This study examines the effect of political skill and perceived supervisor support in a sample of engineers from telecommunications. The results show that engineers’ political skill has an impact on both individual results, although it has a direct effect on task performance and affects intention to leave through job satisfaction. Besides, engineers’ organizational tenure has a moderating role in the relationship between political skill and task performance. The results also show that perceived supervisor support affects intention to leave through job satisfaction. In contrast, the relationship between perceived supervisor support and task performance is not supported

EFECTOS DO CAPITAL PSICOLÓXICO NOS RESULTADOS INDIVIDUAIS: UN ESTUDO NO COLECTIVO DOS ENXEÑEIROS

Este traballo analiza o efecto do capital psicolóxico dos enxeñeiros en tres resultadosindividuais de gran relevancia para as organizacións: a satisfacción no posto de traballo, ocompromiso afectivo coa organización e o rendemento no posto. Tomando como base osdatos obtidos de 100 enxeñeiros de telecomunicacións, o traballo suscita un sistema deecuacións estruturais, para cuxa análise, utilízase o programa informático EQS 6.1. Osresultados indican que o capital psicolóxico dos enxeñeiros de telecomunicacións exerceun efecto positivo sobre os tres resultados individuais considerados no estudo. Osresultados obtidos presentan importantes implicacións para os directivos tanto no ámbitoda selección como no da formación e desenvolvemento dos recursos humanos. Enprimeiro lugar, os directivos deben tratar de procurar individuos con elevado capitalpsicolóxico nos procesos de selección. Por outra banda, dado que o capital psicolóxico noné un trazo de personalidade, e polo tanto, pode ser desenvolvido, a organización deberíaimplantar actividades formativas para o desenvolvemento do mesmo

Percepciones de los sistemas de trabajo de alto rendimiento e intención de marcha: un análisis multinivel

La investigación sobre los sistemas de trabajo de alto rendimiento (STAR) se ha centrado principalmente en el efecto sobre el rendimiento organizativo desde una perspectiva directiva. Este estudio diferencia entre la perspectiva de los empleados y los directivos sobre los STAR y examina la relación entre ambas perspectivas y la intención de marcha en una muestra conformada por ingenieros, utilizando la metodología multinivel. Los resultados indican que existen importantes diferencias entre la percepción de los empleados del STAR y la percepción de los directivos y que el STAR intentado afecta solo indirectamente (a través del STAR experimentado) a la intención de marcha de los ingenieros