Cuidado humanizado na área da saúde

Nós profissionais de saúde estamos tradicionalmente mais vinculados ao humanismo em relação à outras disciplinas, por nossa formação e porque trabalhamos de maneira muito direta com doentes, além de termos que criar contextos que sirvam como pontes para gerar humanismo1. Em sentido genérico e aplicado à saúde, o humanismo refere-se aos atos de assistência, suporte, ajuda e de conservação que apóiam a pessoa ou grupos com necessidades, para poder melhorar suas condições de vida. Também fazemos referência a essa atitude de tratar as pessoas com dignidade e respeito, baseados em um modelo de relação e assistência centrada na pessoa e no tratamento do ser humano em seu conjunto e de uma maneira integral

LA ENFERMERA. CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS PARA DIRIGIR HOSPITALES

Com o objetivo de determinar se a enfermagem possui conhecimentos e competências para dirigir os hospitais, desenvolveu-se está pesquisa qualitativa, sustentada pela teoria de pensamento estratégico, abordando a categoria acadêmica, com o método de estudo de caso. Os sujeitos foram quatro enfermeiras diretoras gerais de hospital. A pesquisa evidencia que a enfermeira possui competências que respondem ao campo de atuação caracterizado por um conjunto de conhecimentos e práticas que permitem a realização de uma tarefa significativa, sua visão holística faz a diferença profissional constatada pela humanização, ao reconhecer no processo de comunicação dentre o profissional, a pessoa subordinada e o usuário no contexto hospitalar. Suas habilidades administrativas foram consideradas em seus planos e programas de estudos. As competências da enfermeira respondem às expectativas requeridas pela instituição e na contribuição esperada para cada cargo

Cuidar de sí misma, un reto sin igual. El sentido otorgado por las enfermeras quirúrgicas

Objetivo: Analizar la representación social de las enfermeras del área quirúrgica respecto al cuidado de si. Método: Estudio cualitativo llevando a cabo con 32 enfermeras de 28 a 45 años de edad. se utilizó como referencia la teoría de las Representaciones Sociales. La recolección de datos fue realizada a través de la entrevista semiestructurada y se optó por el análisis de contenido que permitió la elaboración de las categorías que facilitan la comprensión de los datos. Resultados: los relatos revelan que el cuidado constituye una acción de vida, donde la enfermera transmite desde su interior un modo de relación con sus pares. Conclusión: Estos relatos muestran que la enfermera quirúrgica desarrolla un conocimiento orientado a cubrir las necesidades del otro, situación que representa una conducta derivada del valor que la persona le asigne para cuidar

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE ENFERMERÍA

Apunte

Administrando al Factor Humano: Ausentismo de Enfermería en Unidad de Medicina Familiar

The absence of nurses at their work is an impacting problem that confronts many health units, such a problem impedes bringing to attention with clarity and efficiency in a family medical unit, the fundamental purpose for inquiring this theme, exploring the factors that influence absence, showing four explicative models that allow us to understand this phenomenon in their context, in such a manner that the administrator of the nurse’s department has their basis. To dimension the situation, the predominate circumstances of the theme in study are explored through the analysis of the staff showing the level of absence that prevails in the unit, in relation with the obtained data, this reflects as the principal cause of unpredictable absence, the adverse labor environment, relating itself with family problems and illness. Marking clear the importance of the analysis is evident, periodic and systematic of the behavior of the absence to have opportunistic information that favorite’s the instrumentation of methods oriented to control the different associated variables favoring the efficiency of administration. We see that to continue asking about the necessities and satisfaction of personnel to know the opinions, points of view and perspective of the problem in order to identify the perceptions of the nurses, about the causes of in justified absence, over the entire group and work shifts where this phenomenon has increased.El ausentismo laboral del personal de enfermería, es un problema que enfrentan muchas unidades de salud, ya que impide brindar atención con calidad y eficiencia en las unidades de medicina familiar. El objetivo de este estudio fue realizar un diagnóstico acerca de los factores que provocan el ausentismo, mostrar cuatro modelos que permitan entender este fenómeno en su contexto, y fundamentarla actuación de quienes administran el departamento de enfermería. Para evaluar el tema en estudio, se analizó la plantilla de personal la cual indicaba el nivel de ausentismo que prevalecía en la unidad; los resultados obtenidos reflejan como principal causa no previsible, el ambiente laboral adverso, relacionando éste con problemas familiares y enfermedad, haciendo evidente la importancia de analizar sistemáticamente este fenómeno, con el fin de obtener información oportuna que favorezca llevar a cabo medidas orientadas a controlar las diferentes variables asociadas, favoreciendo así la eficiencia administrativa. Se concluye que se hace necesario examinar las necesidades y satisfactores del personal, para conocer sus opiniones, puntos de vista y perspectivas sobre este problema, y con ello identificar las percepciones de las enfermeras, sobre las causas del ausentismo injustificado, sobre todo en grupos o turnos donde se incrementa el fenómeno

Gerentes de escuelas de enfermería: una discusión sobre su adaptación al entorno social según la Teoría de Roy

Objetivo: la investigación aborda el desempeño gerencial de las primeras directoras enfermeras en la región central de México, con el objetivo de analizar los retos afrontados por ellas en su entorno social durante su gestión en las escuelas de enfermería en la década de los setenta. Método: se llevó a cabo un estudio cualitativo de corte histórico-social, sustentado en la teoría de adaptación; los sujetos de estudio fueron las directoras o sus colaboradoras cercanas. Para la recolección de datos se utilizó la entrevista; los datos se analizaron con la técnica colorimétrica. Resultados: los resultados revelaron que sus retos fueron: sociales, de género y erradicar el estigma social. Los mecanismos innatos: ser visionarias; los adquiridos: vencer el miedo al cargo, adaptarse a la organización universitaria. Conclusión: la investigación ofrece aportes a la teoría, y señala su aplicabilidad en el ámbito gerencial. Se refleja el significado de adaptación en la posición gerencial, mostrando que el nivel de adaptación fue integrado

Cuidando la salud de los viajeros. Un encuentro con la Emporiatría

La vulnerabilidad en la salud de los viajeros está relacionada con quienes forman parte del fenómeno de movilidad, lo cual impacta en los cambios culturales y sociales, mismos que pueden repercutir en problemas de salud física y emocional, así como en alteraciones en su alimentación, eliminación o modificación de sus patrones de sueño; traduciéndose esto en una amplia gama de exigencias: intervenciones de emergencia y tratamiento de patologías propias del entorno.Esta investigación hemerográfica fue desarrollada a partir de artículos publicados de 2007 a 2011, procedentes de fuentes electrónicas. La elección de las patologías fue intencionada, en función de la mayor morbilidad. En el preanálisis se codifican datos brutos, asegurando selección y determinación de congruencia de fragmentos, al verificar convergencias y complementariedad, para después reconocer estructuras relevantes. El análisis del contenido es a través de contribuciones de varios autores, emergiendo como unidades temáticas predominantes patologías y medidas preventivas, las cuales se aglutinan en núcleos según mecanismos de transmisión: enfermedades trasmitidas por artrópodos, por agua y alimentos, infecciosas y de contacto sexual. Los resultados muestran patologías a las cuales los turistas no sólo pueden ser vulnerables, sino transportadores y propagadores de enfermedades que no existen en su hábitat. Se señalan las medidas de protección a seguir por todo aquel que viaja, tanto colectiva como individualmente. Se concluye que la prevención de patologías consiste en inmunizarse y evitar prácticas de riesgo, y que la conducta asertiva sea averiguar las condiciones de salud de los lugares a visitar, ya que al solicitar asesoría se propicia la seguridad y protección de la salud, convirtiéndose el turista en preservador del bienestar de la población

KNOWLEDGE REQUIRED FOR THE NURSE TO WORK IN THE ONCOLOGICAL INTENSIVE CARE UNIT

El tema de las competencias surge en varios países y áreas del conocimiento, en este sentido los conocimientos y saberes contingentes, dinámicos y complejos que requieren los profesionales se pueden aprender continuamente y potencializar sus prácticas de forma integral e interdisciplinaria.1 Las competencias al no ser comprendidas adecuadamente, continúan siendo un concepto difuso.2 La profesión de enfermería se caracteriza por mantenerse a la vanguardia; por lo tanto la comprensión de sus competencias en el ámbito laboral favorece la conformación de acciones que garantizan la calidad en la práctica de enfermería; siendo las áreas críticas –como la unidad de cuidados intensivos− el escenario ideal para analizar las competencias profesionales.Objetivo: determinar los conocimientos básicos de enfermería para los profesionales que trabajan en la unidad de cuidados intensivos oncológicos. Método: estudio cualitativo realizado con siete actores sociales, basado en la teoría de las competencias de Candela; para tanto se utilizó el método de estudio de casos múltiples, apoyados por una guía de entrevista y cédula de captación de datos; estos instrumentos fueron validados por expertos en el área. La recolección de datos ocurrió entre septiembre y diciembre de 2016, y el análisis de enero a febrero de 2017. Resultados: las mayores trascendencias se agrupan en categorías clasificadas por aparatos y sistemas, las cuales son: respiratorio, cardiovascular, nervioso central, tegumentario, inmunológico y sistema hidroelectrolítico, bien como los conocimientos relacionados a la limitación del esfuerzo terapéutico y medicamentos citotóxicos. Consideraciones finales: el profesional de enfermería para ofrecer atención de calidad al paciente debe tener conocimientos relacionados con los límites terapéuticos, tanatología, cuidados paliativos y orientación espiritual del paciente oncológico en fase terminal. Descriptores: Conocimientos; Competencia profesional; Unidad de cuidados intensivos; Enfermería; Oncologí

TICITL: SER Y HACER. PERSONAJES DIVINOS ANTECESORES DE LA ENFERMERÍA PERINATAL MEXICANA

La historia influye en la concepción del significado de enfermería, razón para desarrollar esta investigación de corte histórico, cualitativa, siendo su objeto de estudio el devenir histórico de la Ticitl durante la época precolonial. Tiene como objetivo mostrar el nivel jerárquico de la cuidadora de salud de esa época, y las intervenciones realizadas para cuidar la salud. Se realizo un abordaje sistémico para la recolección, organización y evaluación crítica de los datos. El nombramiento del cargo estaba dado de acuerdo con el derecho romano; al designarla era señalada su responsabilidad de origen divino; antes de ejercer su profesión, adquirían una práctica que duraba varios años, convirtiéndolas en seres respetados y estimados en la sociedad, debiendo presentarse ante un consejo anualmente para verificar sus conocimientos. La Ticitl ejercía un verdadero “matriarcado obstétrico”, y era tratada con veneración por los valiosos servicios que prestaba durante el embarazo, mediante cuidados, orientaciones y ceremonias religiosas. DESCRIPTORES: Historia de la enfermería. Cultura. Atención prenatal

Modelo de dirección de hospitales por enfermeras

Con el propósito de comprender los comportamientos y procesos organizacionales, operacionales y de gestión, se realizó una investigación sustentada en la teoría del pensamiento estratégico; el objeto de estudio fue el sistema de administración hospitalario. Se empleó un método cualitativo y de estudio de caso aplicando las siguientes etapas: adaptación a los procesos, construcción de explicaciones, análisis temporales, modelos lógicos y presentación de casos cruzados, lo que permitió desarrollar sistemáticamente el procesamiento de información y análisis de datos. La última etapa guía la presentación de resultados logrando el objetivo propuesto: discutir el paradigma del sistema de administración ejercido por las enfermeras gerentes desde la perspectiva de sus subalternas. Los resultados revelan que estas últimas reconocieron una gestión innovadora, con una supervisión directa y central, resaltando el modelo de Gestión innovadora/ Gestión por programas/Leve y flexible, que a la par que exige mayor profesionalismo, propicia autonomía. La comunicación fue horizontal, de puertas abiertas hacia la dirección; la función de las directoras consistió en evaluar la actividad personal en forma directa. Finalmente, se emprendieron cambios con base en concepciones teórico-metodológicas socializadas de administración descentralizada, al romper comportamientos individuales de resistencia, y asegurar el cumplimiento de metas y objetivos comunes