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Prevalencia del S铆ndrome de Burnout en el personal de Salud del 脕rea de Urgencias en el Hospital General de Chalco
El trabajo es una actividad que permite el desarrollo de las capacidades y
potencialidades de los individuos, representa una fuente que genera los medios
materiales para la reproducci贸n social; sin embargo, dicha actividad tambi茅n es
un medio que origina insatisfacci贸n, desmotivaci贸n, bajo rendimiento laboral y se
convierte en una fuente importante de diversos trastornos.
En la d茅cada de los setentas, se comienzan a desarrollar estudios del S铆ndrome
de Burnout, por investigadores preocupados con la salud laboral de los
trabajadores que realizaban actividades demasiado exigentes, desde una
perspectiva psicosocial se conceptualiza como un proceso en el que
intervienen elementos cognitivo-aptitudinales, (baja realizaci贸n en el trabajo)
emocionales, (agotamiento emocional) y actitudinales (despersonalizaci贸n).
El personal sanitario se enfrenta frecuentemente a situaciones de vida y muerte,
su trabajo puede ser f铆sica y emocionalmente agotador, por lo que en la actualidad
esta tem谩tica es importante ya que afecta a la moral y bienestar psicol贸gico de los
trabajadores as铆 como a la calidad y tratamiento que se proporciona a los
pacientes y por 煤ltimo, puede tener una influencia negativa en el funcionamiento
administrativo de los servicios sanitarios.
En este trabajo, se presenta una revisi贸n del concepto de Burnout, las variables de
las que depende, las medidas m谩s utilizadas, las consecuencias del mismo y las
estrategias de intervenci贸n que se han desarrollado para prevenir y tratar este
problema de salud, tambi茅n se realiza una propuesta de an谩lisis conceptual del
Burnout como un ejemplo de evitaci贸n experiencial, as铆 como de sus implicaciones
en el tratamiento