All-Multiplicity One-Loop Corrections to MHV Amplitudes in QCD

We compute the complete one-loop corrections to the simplest class of QCD gluon amplitudes, those with two color-adjacent opposite-helicity external particles. We present results for an arbitrary number of external legs. The computation uses the recently-developed on-shell recursion relations for the rational parts, along with older unitarity-based results for the cut-containing terms.Comment: 5 pages; corrected typos, minor text addition; final Phys Rev versio

The Reciprocal Effects of Aging and the Ability to Choose and Wear Clothes of One\u27s Choice

As men and women age, their ability to successful perform the typical activities of daily living become limited because of physical disabilities associated with the aging process. The ability to perform one of these activities, dressing oneself without assistance, has been demonstrated to be especially vulnerable to age-related physical disabilities. The inability to dress oneself has been demonstrated to have a negative impact on the independence, sociability and self-esteem of older adults, and is linked to the reliance on personal care assistance, an extra financial burden for the elderly person or a public expense. Adaptive clothing designed to accommodate for age-related physical disabilities can help the aging person who experiences difficulty in dressing himself/herself to maintain or regain their independence, sociability and self-esteem. Examples of adaptive clothing and accessories are presented. As the number of aging persons continues to rise in America, health care policy makers should address the personal, social and economic advantages of reimbursing the costs of adaptive clothing and accessories for persons whose physical disabilities make it difficult for them to dress themselves. I

A Sharing- and Competition-Aware Framework for Cellular Network Evolution Planning

Mobile network operators are facing the difficult task of significantly increasing capacity to meet projected demand while keeping CAPEX and OPEX down. We argue that infrastructure sharing is a key consideration in operators' planning of the evolution of their networks, and that such planning can be viewed as a stage in the cognitive cycle. In this paper, we present a framework to model this planning process while taking into account both the ability to share resources and the constraints imposed by competition regulation (the latter quantified using the Herfindahl index). Using real-world demand and deployment data, we find that the ability to share infrastructure essentially moves capacity from rural, sparsely populated areas (where some of the current infrastructure can be decommissioned) to urban ones (where most of the next-generation base stations would be deployed), with significant increases in resource efficiency. Tight competition regulation somewhat limits the ability to share but does not entirely jeopardize those gains, while having the secondary effect of encouraging the wider deployment of next-generation technologies

Twistor-Inspired Construction of Electroweak Vector Boson Currents

We present an extension of the twistor-motivated MHV vertices and accompanying rules presented by Cachazo, Svrvcek and Witten to the construction of vector-boson currents coupling to an arbitrary source. In particular, we give rules for constructing off-shell vector-boson currents with one fermion pair and n gluons of arbitrary helicity. These currents may be employed directly in the computation of electroweak amplitudes. The rules yield expressions in agreement with previously-obtained results for Z,W,\gamma^* --> qbar q + n gluons (analytically up to n=3, beyond via the Berends--Giele recursion relations). We also confirm that the contribution to a seven-point amplitude containing the non-abelian triple vector-boson coupling obtained using the next-to-MHV currents matches the previous result in the literature.Comment: 22 pages, 4 figures, v2 minor corrections and added commentary on multiple vector boson

Bootstrapping One-Loop QCD Amplitudes with General Helicities

The recently developed on-shell bootstrap for computing one-loop amplitudes in non-supersymmetric theories such as QCD combines the unitarity method with loop-level on-shell recursion. For generic helicity configurations, the recursion relations may involve undetermined contributions from non-standard complex singularities or from large values of the shift parameter. Here we develop a strategy for sidestepping difficulties through use of pairs of recursion relations. To illustrate the strategy, we present sets of recursion relations needed for obtaining n-gluon amplitudes in QCD. We give a recursive solution for the one-loop n-gluon QCD amplitudes with three or four color-adjacent gluons of negative helicity and the remaining ones of positive helicity. We provide an explicit analytic formula for the QCD amplitude A_{6;1}(1^-,2^-,3^-,4^+,5^+,6^+), as well as numerical results for A_{7;1}(1^-,2^-,3^-,4^+,5^+,6^+,7^+), A_{8;1}(1^-,2^-,3^-,4^+,5^+,6^+,7^+,8^+), and A_{8;1}(1^-,2^-,3^-,4^-,5^+,6^+,7^+,8^+). We expect the on-shell bootstrap approach to have widespread applications to phenomenological studies at colliders.Comment: 77 pages, 17 figures; v2, corrected minor typos in text and small equation

Identifying and treating older patients with malnutrition in primary care: the MUST screening tool.

Malnutrition means ‘poor nutrition’ when there is a deficiency of energy and nutrients in the diet that causes a measurable clinical outcome or impact on body composition or function.1 As such, malnutrition can refer to people who are overweight but the term is more often used to apply to people who are underweight. Malnutrition (as undernutrition) affects an estimated 3 million people in the UK (those either malnourished or at risk), the majority of whom are living in the community (93%).2 It can be a cause and consequence of illness, and is a common clinical and public health problem that has largely been ignored in primary care.3,4 This may be because the reverse problems of overeating, and obesity, have been the focus of attention in regard to weight management and nutritional status. Malnutrition can have a profound detrimental impact on disease risk, progression, and prognosis, as well as increasing complications after injury and delaying recovery from illness. It results in greater healthcare needs in the community, including more frequent access to GP services and increased needs at home. Recent estimates suggest that the health and social care cost of malnutrition in both adults and children in England alone exceeds £19 billion, and half of this expenditure is due to people >65 years.3 Overall, the cost of treating a malnourished patient is over three times more than treating a non-malnourished patient. It is only set to increase with an ageing population and the rising cost of health and social care services

A review of health impact assessment frameworks

Background: Consideration of health impacts of non-health sector policies has been encouraged in many countries, with health impact assessment (HIA) increasingly used worldwide for this purpose. HIA aims to assess the potential impacts of a proposal and make recommendations to improve the potential health outcomes and minimize inequalities. Although many of the same techniques can be used, such as community consultation, engagement or profiling, HIA differs from other community health approaches in its starting point, purpose and relationship to interventions. Many frameworks have been produced to aid practitioners in conducting HIA. Objective: To review the many HIA frameworks in a systematic and comparative way. Study design: Systematic review. Method: The literature was searched to identify published frameworks giving sufficient guidance for those with the necessary skills to be able to undertake an HIA. Results: Approaches to HIA reflect their origins, particularly those derived from Environmental Impact Assessment (EIA). Early HIA resources tended to use a biomedical model of health and examine projects. Later developmentswere designed for usewith policy proposals, and tended to use a socio-economic or environmental model of health. There aremore similarities than differences in approaches to HIA, with convergence over time, such as the distinction between ‘narrow’ and ‘broad’ focus HIA disappearing. Consideration of health disparities is integral to most HIA frameworks but not universal. A few resources focus solely on inequalities. The extent of community participation advocated varies considerably. Conclusion: It is important to select an HIA framework designed for a comparable context, level of proposal and available resources

On-Shell Unitarity Bootstrap for QCD Amplitudes

We describe the recently developed on-shell bootstrap for computing one-loop amplitudes in non-supersymmetric theories such as QCD. The method combines the unitarity method with loop-level on-shell recursion. The unitarity method is used to compute cut-containing parts of amplitudes, and on-shell recursion is used for the remaining rational terms.Comment: 10 pages, 9 figures, write-up of talks given by Z. Bern and D. A. Kosower at Loops & Legs 2006, Eisenach, Germany; v2: added referenc

It’s the Taking Part that Counts? Participation, Performance and External Labour Market Conditions

This paper examines the relationship between participation, performance and the external labour market, using data from the 1998 British Workplace Employment Relations Survey. Our results show that participation can have positive productivity effects, particularly when practices are implemented alongside individual and organizational supports. Yet, we also find that the effects of participation are sensitive to external labour market conditions. In establishments adopting participation in a relatively piecemeal fashion, the positive association between participation and productivity depends upon the presence of relatively high unemployment, suggesting that ‘fear’ and ‘threat’ play an important role in generating high productivity in these establishments. The results do not rule out the possibility that some of the gains from participation stem from higher work intensity, rather than simply increased levels of commitment.Cet essai analyse la relation entre la participation, le rendement et les conditions du marché du travail externe en s’appuyant sur des données recueillies au niveau d’établissements britanniques. Dans les recherches sur l’effet de la participation des travailleurs sur le rendement, plusieurs auteurs ont constaté que le succès d’une entreprise est fortement associé à la mise en oeuvre de pratiques de participation, conçues de manière à impliquer les travailleurs dans la prise de décision et dans l’organisation de leur travail. Les écrits ont fait ressortir la nature de certaines pratiques de participation, telles que le travail d’équipe, les groupes de discussion et les cercles de qualité. On croit que ces pratiques jouent un rôle clef dans l’augmentation de la productivité. On prétend aussi que ces pratiques connaissent plus de succès lorsqu’elles sont associées à des mécanismes de support, qui apportent aux travailleurs l’information et l’habileté nécessaires à une contribution efficace pour l’organisation et qui aident également à l’établissement d’un climat de confiance et de partage mutuel des gains.Par contre, d’autres se montrent plus sceptiques eu égard à la solidité et à la constance des effets de la participation organisationnelle sur le rendement. On a déjà soutenu que des formes de participation au travail pouvaient ne pas offrir aux travailleurs l’occasion d’exercer une réelle influence sur des enjeux organisationnels et, par conséquent, ne pas être associées à des niveaux plus élevés d’engagement et de motivation. De plus, la mise en oeuvre d’initiatives de participation pourrait être accompagnée d’efforts de la direction pour intensifier le travail. Les gains dans l’amélioration de la performance, en présence de ces pratiques, seraient attribués aux pressions accrues et aux attentes qui en découlent.On peut aussi s’attendre à ce que les avantages de la participation varient en fonction des conditions du marché du travail externe. D’un côté, un marché du travail au ralenti pourrait supporter ou renforcer tout impact coercitif découlant d’un recours aux pratiques de participation; d’un autre côté, la présence du chômage pourrait créer un climat de crainte et de suspicion à l’effet que les dirigeants puissent rappeler leur politique de participation et adopter une approche d’intensification, minant ainsi la confiance et le sens d’un objectif commun qui sous-tendent la participation.Cependant, à ce jour, il n’existe pas de preuve directe des effets des conditions du marché du travail externe sur la relation entre la participation et la performance organisationnelle. Cet essai tente de corriger cette lacune en se demandant si la relation entre la participation et la performance peut être influencée par la menace de pertes d’emploi. Il puise à même les données de l’enquête britannique sur les relations d’emploi sur les lieux du travail de 1998. C’est une enquête représentative à l’échelle nationale dans 2191 établissements britanniques employant dix salariés ou plus. Nous retenons le questionnaire de direction, qu’on retrouve dans un sous-échantillon de 1252 entreprises du secteur privé du commerce. Notre variable dépendante est le niveau de productivité enregistré dans l’établissement.Dans un premier temps, nous analysons les effets de quatre variables indépendantes en termes de pratiques de participation (le travail d’équipe, les cercles de qualité, les groupes de discussion et les comités consultatifs) et ceux de six supports individuels et organisationnels à la productivité. Aucune des quatre variables indépendantes n’est associée de façon significative et positive à la productivité. Cependant, trois des supports, la formation en ressources humaines, la participation financière et la consultation des employés dans la prise de décision sont associés de façon positive et significative à un niveau plus élevé de productivité.Dans un deuxième temps, nous vérifions l’hypothèse à l’effet que le succès de la participation serait dépendant de l’existence conjointe des pratiques et des supports, en ventilant les lieux de travail selon le nombre de pratiques et de supports retenus. Les établissements présentant un niveau élevé de pratiques de participation associées à des supports organisationnels et individuels (ce que nous appelons : « des établissements à haut niveau de participation ») et ceux présentant quelques attributs dans quelques-uns de ces secteurs et non dans d’autres (ce que nous appelons « des établissements à niveau mixte de participation ») montrent des niveaux significativement plus élevés de productivité que les lieux de travail qui présentent des niveaux faibles de pratiques et de support. Dans le cas des « établissements à haut niveau de participation », on observe une relation positive forte avec des coefficients qui laissent croire que dans de tels lieux de travail les politiques de participation exercent la plus grande influence sur la productivité.Enfin, nous nous demandons si les relations entre la participation et la productivité sont influencées par la menace d’une perte d’emploi. Nous n’observons aucune relation significative sur la productivité qui serait attribuable à la variable indépendante telle que des niveaux relativement élevés ou relativement faibles du chômage local. Cependant, le chômage exerce effectivement une influence sur la productivité dans des établissements à « niveau mixte de participation ». Un taux de chômage relativement haut et relativement bas en interagissant avec ces établissements présente un coefficient positif, mais cela n’est significatif que dans le cas d’un chômage élevé. Cela laisse croire qu’une relation positive entre notre mesure de participation « mixte » et la productivité dépend de la présence d’un taux de chômage relativement élevé. Par contre, des interactions entre des lieux de travail à haute participation et des niveaux de chômage relativement élevés et relativement faibles ne sont pas significatives, alors que le coefficient appliqué sur les établissements à haute participation demeure positif et significatif. Cela suggère que, là où les pratiques de participation et les mécanismes de support sont relativement répandues, la participation demeure à l’abri de tout effet de chômage. Cependant, une petite quantité d’établissements, environ un sur vingt, met en pratique un tel régime étendu de participation dans notre échantillon.Globalement, nos observations montrent que la participation peut avoir des effets positifs sur la productivité, notamment quant les pratiques sont mises en oeuvre en association avec des appuis individuels et organisationnels. Nous trouvons aussi que les effets de la participation sont sensibles aux conditions du marché du travail externe, là où les établissements implantent la participation à la pièce. Là où les travailleurs craignent de perdre leur emploi, en présence de hauts niveaux de chômage local, cette forme partielle de la participation peut être suffisante aux yeux de la direction pour obtenir des niveaux élevés de productivité; la productivité accrue impliquera un effort involontaire de la part des travailleurs et elle peut être associée avec quelque élément de cadence accélérée de travail. Les résultats obtenus lancent ainsi un défi à ceux qui cherchent à attribuer un plus haut niveau de performance organisationnelle dans les milieux de travail participatifs simplement à une implication accrue des travailleurs.Este artículo examina la relación entre participación, rendimiento y mercado externo de trabajo, utilizando datos de la Encuesta británica sobre las relaciones de empleo en los centros de trabajo. Nuestros resultados muestran que la participación puede tener efectos positivos en la productividad, particularmente cuando las prácticas son implementadas al lado de soportes individuales y organizacionales. Más aún, los efectos de la participación son sensibles a las condiciones del mercado externo de trabajo. En los establecimientos que adoptan la participación de manera relativamente menos articulada, la asociación positiva entre participación y productividad dependerá de la presencia de un desempleo relativamente elevado; lo que sugiere que el temor y la amenaza juegan un rol importante para generar una alta productividad en estos establecimientos. Los resultados no descartan la posibilidad que algunos beneficios de la participación provengan de una mayor intensificación del trabajo y no solo del incremento de los niveles de compromiso participativo