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14 research outputs found

4. Das valentinianische System

Author: der Krise Folgen
Die Krise
Die Wiederherstellung
Äonen Diese
Publication venue: 'Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co, KG'
Publication date
Field of study

Die Bedeutung des Computer Integrated Manufacturing (CIM) fuer eine moderne Unternehmensplanung: Produktionskonzepte, Personalentwicklung und Qualifikation in der mittelstaendischen Industrie Hessens ; Tagungsband ; Workshop der Hessischen Kommission fuer die Sozialen Folgen des Technischen Wandels

Author: Bauer Gerhard
HLT-Gesellschaft fuer Forschung Planung, Entwicklung, Wiesbaden (Germany)
Kommission fuer die Sozialen Folgen des Technischen Wandels Wiesbaden (Germany)
Publication venue
Publication date: 01/01/1993
Field of study

Includes 7 articlesAvailable from Bibliothek des Instituts fuer Weltwirtschaft, ZBW, Duesternbrook Weg 120, D-24105 Kiel C 183986 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman

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Jugendliche zwischen Asylierung, Entlassung, Sterilisation und Verlegung 1920 – 1939

Author: A Fürsorgevereins
A Personalbogen
Akteneintrag
Akteneintrag v
Eigene Berechnung nach Bericht über die Besichtigung der Alexianer-Anstalt v. 5.2.1921 und über die Besichtigung der St. Josefs-Anstalt v. 30.5
Eigene Berechnungen nach Bericht über die Besichtigung der Alexianer-Anstalt v. 5.2.1921 und über die Besichtigung der St. Josefs-Anstalt v. 30.5
S Landeshauptmanns
So traten bei einer anderen Jugendlichen nach ihrer Sterilisation Menstruationsbeschwerden auf (vgl. Akteneinträge im Personalbogen A v. 4.2. u
So wiesen die Kommentatoren des GzVeN Arthur Glitt, Ernst Rüdin und Falk Ruttke, darauf hin, daß auch die Leiter konfessioneller Anstalten keine Einwendungen gegen die Anzeigepflicht geltend gemacht hatten (Glitt, A., Rüdin, E, Ruttke F.
V Akteneintrag
V Akteneintrag
V Brief
V Bürgermeisters
V Erlaß
V Erlaß
V Grotesend
V Hockerts
V Landeshauptmanns
V Landeshauptmanns
V Liste
V Liste
V Panse
V Peukert
V Schreiben
V Schreiben
V Schreiben
V Schreiben
V Schreiben
V Schreiben
V Schreiben
V Schreiben
V Schreiben
V Schreiben
V Schreiben
V Schreiben
V Vinzenzstiftes
V Wollasch
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl
Vgl. Abschrift der Mitteilung der Debilenfiirsorge an das Jugendamt v. 20.7
Vgl. Akteneintrag v
Vgl. Akteneintrag v. 4.9.1935 im Personalbogen A. Zitat nach
Vgl. Akteneinträge im Personalbogen A. v. 19.8.1931 9. (Sept.) 1932 (unvollständiges Datum, Anm. V.L). Dezember 1933 u. Akteneintrag v
Vgl. Akteneinträge Oktober 1937 u
Vgl. Akteneinträge v
Vgl. Akteneinträge v
Vgl. Akteneinträge v. Ostern 1931 u
Vgl. Art. 1 Abs. 1 der VO zur Ausführung des GzVeN v. 5.12.1933. In
Vgl. Art. 1 Abs. 2 der VO v. 5.12.1933. In
Vgl. Art. 1 des Einführungsgesetz zum RJWG v. 9.7.1922. In
Vgl. Bericht über die Besichtigung der Alexianer-Anstalt v. 5.2.1921 und über die Besichti gung der St. Josefs-Anstalt v. 30.5
Vgl. Bericht über die Privatanstalt Franz-Sales-Haus
Vgl. Berichte über die Privatanstalt Franz-Sales-Haus 1919 bis
Vgl. Berichte über die Privatanstalt Franz-Sales-Haus v. 20.1.1933 11.1.1934 u
Vgl. Brief des Oberpräsidenten des Bezirksverbandes Nassau v. 18.10.1937 Akt.Z. S II 4091/3. und Schreiben des Franz-Sales-Hauses (undat.)
Vgl. Denzler G./Fabricius, V.
Vgl. Dr
Vgl. ebd. S. 154
Vgl. ebd. S. 46-49 und Tabelle S. 214. Zur Fürsorgestelle für entlassene sowie nicht anstaltspflegebedürftige Geisteskranke in Essen (vgl
Vgl. ebd. S. 4f
Vgl. ebd. u
Vgl. Grotesend (Hg.)
Vgl. Krankenblatt. Zitat nach
Vgl. Notverordnung des Reichspräsidenten über Jugendwohlfahrt v. 4.11.1932. Abschrift nach RGBI. TI. 1 1932
Vgl. Personalbogen A. u
Vgl. Roth
Vgl. Schreiben an das Jugendamt Berlin-Treptow v. 17.7
Vgl. Schreiben der Mutter an Johann v. 11.6.1924 u
Vgl. Schreiben der Regierungskommission d. Saarlands v. 7..3.1925 Aktz. P 784/19. und 30.3.1925, Aktz. P. 784/21. In
Vgl. Schreiben des Franz-Sales-Hauses v. 19.7.1930
Vgl. Wiehl
Vgl. § 1 Abs. 1 des Gesetzes zum Schutze der Erbgesundheit des deutschen Volkes (Ehegesundheitsgesetz) v. 18.10.1935. In
Vgl. § 1 Abs. 2 GzVeN v
Vgl. § 1 u. 3 der Ministerialanweisung v. 26.3.1901. In
Vgl. § 13 Abs. 2 der Ministerialanweisung v. 26.3.1901. In
Vgl. § 2 Abs. 1 der 1. VO zur Durchführung des Ehegesundheitsgesetzes v. 29.11
Vgl. § 2 der VO v. 31.8.1939. In
Vgl. Ärztl. Bericht v
Zit. n
Über die Anzahl der Verlegten gibt es unterschiedliche Angaben. Ursprünglich sollten 43 Kinder verlegt werden. Das Erbgesundheitsgericht M.Gladbach spricht von 53 und Dr. Hegemann von 54 überführten Jungen. Mit Sicherheit war die Angabe des rhein. Anstaltsreferenten Creutz eine Planungsvorgabe. Dafir spricht daß die Anstaltsleitung Waldniel später beim Franz-Sales-Haus anfragte, ob weitere Insassen nach Essen verlegt werden sollen (vgl. Prof. Creutz-Schreiben v. 26.10.1936 s. Anm. 169
Über die Folgen einer Unfruchtbarmachung während und nach dem Dritten Reich (vgl
Publication venue: 'Springer Science and Business Media LLC'
Publication date: 01/01/1997
Field of study

Crossref

Die „Volkskirche“ als homiletische Herausforderung in der „Predigtlehre“ Rudolf Bohrens von 1971

Crossref

9. Aspekte in der Literatur

Author: Abend Der
Abhandlung In
Altar Knabe
Andenken
Anekdoten
Apk
Apk
Apk
Aussage
Aussagen zum „fühlen Es
Band Erster
Brief
Buch Teil I
Buch Teil IV
Christen Klopstock
de Johann Christoph Friedrich Geboren
den Vereinigten Niederlanden Nach Hinweisen
Der
der Frankfurter So
der Leipziger So
der Sammlung So
der Vernunft Moral
der Vorlesung In
Die Chöre
Eckermann J. P.
Empfindung des Herzens Hinweis
Es
Exodus
Fabel über
Folge „muß
Fragment So
Freude An
Friedrich Brief
Friedrich Schlegel So Novalis
Fürsten Mit
Ganz
Geduld Novalis
Gellert
Gellert
Gellert Christian Fürchtegott
Gellert Christian Fürchtegott
Gellert Christian Fürchtegott
Geschichten des Ersten Bundes Dabei
Glaube Häufiger
Glauben Konflikt
Glut Zur
Goethe
Goethe Johann Wolfgang
Goethe So
Goethe Von
Gottsched Johann Christoph
Griechenlands Die Götter
Heinrich
Hölderlin
Hölderlin Friedrich
Hölderlin Friedrich
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
III
Im III
In
In
IV
Juristen Johann Wolfgang
Klopstock Fr. G.
Klopstock Friedrich Gottlieb
Klopstock Friedrich Gottlieb
Kontext
Mentalität Interessanterweise
Minder Robert
Moralische Charaktere Die Darlegungen
Moritz Karl Philipp
Moritz Karl Philipp
Moritz Karl Philipp
Moritz Karl Philipp
Novalis
Novalis
Nr.
Nr.
Nur Teil
Ode Kaiser In
Phantasie Eine
Pharisäer So
Prolog
Proponite
Recherchen Es
Religion Aussage
Religion Der Hinweis
Religion Hinweise
Religion XX
Religion Zur
Schiller Friedrich
Schiller Friedrich
Schiller Friedrich
Schiller Friedrich
Schiller Friedrich
Schrift
Schrift von Albrecht Schöne Im Zusammenhang
Schöne Kommentar
Schöne So A.
Schöne Zum
Seele Aus
Sie
Sohn Die
Teck Die
V
Vernunft Noch
Vernunft über
Vgl
von Goethe J.W.
von Goethe J.W.
von Goethe Johann Wolfgang
von Goethe Johann Wolfgang
von Goethe Johann Wolfgang
Wissenschaften Novalis
Wissenschaftliche Paperbacks Ein Beitrag
Worte Fausts So
XVII
Zeltwohnung So
zu Friedrich Randbemerkung
Zur Thematik
zurück Differenz
Zutrauen Aber
ählte Friedrich
ären Stände
ätte Spötter
öhern Geburtsort
önen Stellet
Über So
ückte Darstellung
ührter ürliche Folgen
„relativ Wahlen
Publication venue: 'Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co, KG'
Publication date
Field of study

Crossref

Gestalttheoretische Entsendungserfolgsanalyse: Konzeption und Operationalisierung

Author: A Fähigkeit
Allerdings trifft diese Einschätzung nicht auf alle Entsendungsphasen gleichermaßen zu
Allerdings wird zuweilen darauf verwiesen daß gerade Entsandte, die sich im Ausland sehr gut einge-funden haben, bei der Rückkehr große Probleme aufweisen
Auf eine grundsätzliche Differenzierung zwischen offiziellen und operativen d.h
B Angestrebte
D An
D Rollenambiguität
D Werte
D Überlegung
Darunter sind Vorbereitungsinhalte zu subsumieren die sich etwa auf Aspekte des Arbeitsplatzes, der Auslandsgesellschaft (z.B
Daß diese Überlegung nicht allzu fern liegen dürfte zeigen auch sogenannte lnstrumentalitätstheorien, wonach Individuen eine bestimmte Aktivität erst dann mit großem Einsatz ausführen
Der Begriff Charakter zielt auf vergleichsweise starre
Deshalb sieht etwa BRUMBACK die Notwendigkeit - in Abhängigkeit davon welches Verhalten zur Zielerreichung an den Tag gelegt wurde (z.B
Die mit der U-Kurve zum Ausdruck gebrachten Veränderungen der Gefühle und Einstellungen eines Individuums gegenüber einer fremden Kultur im Zeitablauf werden von LYSGAARD in die Anpassungsdiskussion eingeführt der diesen Verlauf durch eine Untersuchung norwegischer Studenten in den USA bestätigt sieht. Vgl. Lysgaard 1955, ferner Oberg 1960, S. 178f Mit seiner Untersuchung schwedischer Entsandter kann ToRB1DRN den U-förmigen Kurvenverlauf bestätigen
Diese Vermutung steht im Einklang mit Untersuchungsergebnissen wonach beobachtete berufliche Veränderungen und Verhaltensweisen von als ähnlich empfundenen Kollegen, das eigene berufliche Verhalten einer Person erheblich beeinflussen. Vgl
Diese Überlegung findet ihre Entsprechung in sogenannten gleichheitstheoretischen Modellen die davon ausgehen, daß Individuen Gleichheitszustände anstreben. Ungleichheit, die etwa aus einem Vergleich eines Individuums mit einer signifikanten Bezugsperson resultiert, kann diesen Vorstellungen entsprechend, Unzufriedenheit zur Folge haben
Diese Überlegung kann auch durch Untersuchungen gestützt werden in denen Entsendungsverantwortliche als auch Mitarbeiter über Transferziele befragt werden. Hierzu getroffene Aussagen liegen mit Ausnahme des Führungskräfteentwiicklungsziels nahe beieinander. Vgl. dazu etwa die Untersuchung von Horsch
E Allgemeine
E Auswahlverfahren
Ein Überblick über Erfolgsansätze findet sich z.B. bei Cunningham 1977 S. 463ff., ferner bei Staehle/ Grabatin 1979, S. 89ff., ferner bei Grabatin
Eine anpassungsfördernde Wirkung wird beruflichen Vorerfahrungen im Ausland etwa bei Black 1988 S. 281f. zugeschrieben. BLACK kommt dabei zu dein Ergebnis, daß sich berufliche Vorerfahrungen im Ausland positiv auf die Anpassung an eine neue Arbeitsrolle auswirken. BLACK/MENDENHA1.L/ 00Dou schreiben derartigen Erfahrungen insbesondere dann eine unterstützende Wirkung zu, wenn sich die Vorerfahrungen auf das zukünftige Entsendungsland beziehen. Andernfalls ist davon auszugehen, daß Vorerfahrungen aufgrund vielfältiger, nicht generalisierbarer Aspekte von Auslandstätigkeiten kaum verwert-und nur bedingt transferierbar sind. Vgl. Black/Mendenhall/Oddou 1991, S. 293f. Keinerlei positive Wirkungen beruflicher Vorerfahrungen auf das Anpassungsniveau werden festgestellt bei Torbiörn 1982, ferner Kealey 1989, S. 407, ferner Black/Gregersen
Eine Ausnahme bildet dabei die Studie von NAUMANN
Etwa von seiten der Arbeitskollegen ergriffenen Unterstützungsmaßnahmen werden erhebliche Potentiale zur Reduktion von Unsicherheit insbesondere bei neuen Positionsinhabern zugeschrieben. Vgl. Pinder/Schroeder 1987 S. 343. Eng mit einer sozialen Unterstützung am Arbeitsplatz verbunden - und deshalb nicht als separater Faktor berücksichtigt - dürfte die Kohäsion der Arbeitsgruppe im Ausland sein, in der ein Entsandter unter Umständen tätig wird. Vgl. Naumann 1993a, S. 158. Im Rahmen der Human-RelationsBewegung finden sich erste Hinweise darauf, daß eine hohe Gruppenkohäsion zu einer Verbesserung des Leistungsverhaltens führe. Vgl. v. Rosenstiel 1992, S. 266. Die Qualität interpersoneller Beziehungen dürfte wohl auch in engem Zusammenhang mit der Atmosphäre einer interkulturellen Begegnungssituation stehen, die etwa feindschaftlich oder eher freundschaftlich-herzlich ausgeprägt sein kann. Vgl. Lange
ganisation beträchtliche Anstrengungen zu unternehmen sowie Mitglied der Organisation zu bleiben. Vgl. Mottaz 1988 S. 468, ferner Gregersen/Black 1996, S. 211, ferner Fenwick/De Cieri/Welch 1998, S. 7f. Die Diskussion der Unternehmensbindung entsandter Mitarbeiter bezieht sich sowohl auf die Bindung gegenüber der entsendenden Unternehmenseinheit als auch der Auslandsgesellschaft. Vgl. Black/Gregersen
Gegensatz dazu kann die Intention einer Führungskräfteentwicklung über den Auslandseinsatz auch in der Sammlung breit angelegter Auslandskenntnisse gesehen werden so daß Mitarbeiter nach mehreren kürzeren, direkt aufeinanderfolgenden Einsätzen konzernweit einsatzfähig sind. Vgl. dazu v. Roessel
I Es
Insbesondere in der Human Relations-Bewegung wird ein positiver Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Leistung eingeführt der allerdings nicht unumstritten ist. Während zwar auch HERZBERG andeutet, daß Zufriedenheit zu Leistung führt, postulieren etwa PORTER/LAWIER eine entgegengesetzte Wirkungsrichtung, wonach eine erbrachte Leistung Zufriedenheit zur Folge hat. Darüber hinaus findet sich noch eine weitere - etwa von WEINERT eingenommene - Position, die den Zusammenhang zwischen Leistung und Zufriedenheit grundsätzlich in Frage stellt und auf die Bedeutung intervenierender Variablen verweist. Vgl. Weinert 1987, S. 301, ferner Staehle 1991, S. 238f. Zufriedeneren Mitarbeitern wird generell zuweilen kooperativeres Verhalten sowie die Fähigkeit zugesprochen
K Es
K Reliabilität
Kealey/Ruben
Kritische Anmerkungen zum postulierten Verlauf der Anpassungskurve finden sich z.B. bei Church
M Miller
Naumann 1993b S. 76. Vgl. Siehe ebenfalls Bhagat/Prien
Neben der sozialen Unterstützung wird zuweilen auf weitere relevante Charakteristika von Gastlandangehörigen aufmerksam gemacht
Qualifikationen befähigen eine Person zur Erledigung arbeitsplatzspezifischer Tätigkeiten. Fähigkeiten sind Potentiale
R Im
R Vor
Rollenüberladung bedeutet
S Harzing
S In
S Sind
So kommen KUIvMAR und KARLSrrAUS zu dem Schluß daß der Wissenstransfer eine unverzichtbare Grundlage der Koordination darstellt und deshalb eng mit dieser verknüpft ist. Vgl. Kumar/Karlshaus 1992, S. 65. WOLF sieht mit Verweis auf PAUSENBGRG0R/NOPd,I,I 1977 z.B
So kommt es nicht nur auf die angewandte Trainingstechnik an sondern bspw. ebenso auf den Zeitpunkt der Vorbereitung oder auf eine Einbeziehung des Ehepartners in die Vorbereitung. BrrTNER/REISCII machen etwa darauf aufmerksam, daß der optimale Vorbereitungszeitpunkt zwei bis drei Monate vor der Abreise liegt
So sieht Woi.r• einen möglichen Grund für die geringe Bedeutung des Koordinationsziels in seiner Untersuchung etwa darin
So werden dem Führungskräftetransfer wertvolle Kommunikationspotentiale zugeschrieben. Mit ihrer Aktivität in ausländischen Niederlassungen können Entsandte zum Aufbau informeller organisatorischer Verbindungen bzw. netzwerkähnlicher Kommunikationsstrukturen beitragen. Gerade von diesen kommunikativen Beziehungen zwischen Führungskräften unterschiedlicher geographisch verstreuter und unter Umständen auch kulturell entfernter Unternehmensteileinheiten gehen Kontroll-sowie Koordinationseffekte aus. Vgl. Borg 1988, S. 95ff., ferner Kobrin 1988, S. 70, ferner Martinez/Jarillo 1989, S. 498f., ferner Harzing 1998, S. 113ff. Aus Sicht der Zentrale stellen gerade Stammhausdelegierte relativ verläßliche Informationskanäle dar, da diese die Lage der Auslandsgesellschaft ausgehend von einer übereinstimmenden Verständnisgrundlage beurteilen und kommunizieren können. Vgl. Kiepe/Habermann 1984, S. 13. Nicht minder von Interesse ist aber auch die Transmitterfunktion von Entsandten in bezug auf relevante Informationen aus der Zentrale in Auslandsgesellschaften
So würden etwa passende Mitarbeiter von einzelnen Fachabteilungen nicht nominiert
Unter Karriere wird allgemein eine spezifische Abfolge von Positionen innerhalb eines sozialen Gefüges verstanden die ein Individuum durchläuft. Dabei ist Karriere nicht unbedingt Ausdruck eines Aufstiegs innerhalb der Organisationshierarchie, sondern kann auch lediglich einen Wechsel zwischen verschiedenen Positionen innerhalb einer Organisation implizieren. Vgl. zu verschiedenen Aspekten des Karrierebegriffs Mayrhofer
Unterschiedliche Konzeptionen zur Abgrenzung des Umweltbegriffes finden sich etwa bei Kieser 1974 S. 302f. Kultur wird hier als ein Teil der sozialen Umwelt aufgefaßt, der nicht losgelöst von anderen Umweltbereichen zu sehen ist. So ist etwa anzunehmen, daß der ökonomische Entwicklungsstand eines Landes nicht unabhängig von kulturellen Einflüssen ist. Vgl. Fischer
V Dazu
V Die
V Egelhoff
V Etwa
V Etwa
V Etwa
V Etwa
V Etwa
V Howard
V Howard
V Kealey
V Kenter
V Kubicek
V Lattmann
V Macharzina
V Mayrhofer
V Reisch
V Rich
V Ruben
V Scherm
V Schilo-Silbermann
V Schmid
V Scholz
V Schreyögg
V Taft
V Torbiörn
V Tung
V Vergleich
V Welge
V Wolf
Veliyath/Srinivasan 1995 S. 210. Vgl. ferner Miles/Snow
Vgl
Vgl. Black/Mendenhall/Oddou
Vgl. Black/Mendenhall/Oddou 1991 S. 306, ferner Hawes/Kealey 1981, S. 251, ferner Furnham/ Bochner 1986, S. 174, ferner Selmer 1996, S. 240. Bezüglich des Verhältnisses von Erwartungen und tatsächlich gemachten Erfahrungen, werden unterschiedliche Konstellationen unterschieden. So werden Situationen, in denen die gebildeten Erwartungen mit den Erfahrungen übereinstimmen sowie negativen Erwartungen überraschend positive Erfahrungen folgen, eine anpassungsfördernde Wirkung zugeschrieben. Als besonders problematisch für den Anpassungsverlauf wird es dagegen erachtet, wenn ein Entsandter eine fremde Kultur mit zunächst vertrauten, also positiven Erwartungen betritt
Vgl. Borg 1988 S. 97, ferner v. Roessel 1988, S. 67. HORSCH macht im Rahmen seiner Untersuchung darauf aufmerksam, daß eine eindeutige inhaltliche Trennung von Entsendungszielen nicht immer möglich ist und diese sich im ein oder anderen Fall mitunter stark überschneiden. Für eine Übereinstimmung bzw
Vgl. dazu Black 1988 S. 280ff., ferner Black 1990a, S. 11ff., ferner Black/Gregersen 1991a, S. 505ff. Ergänzend fügt BLACK hinzu, daß primär auf kulturelle Differenzen zurückzuführende Rollenkonflikte die Interaktion mit Gastlandangehörigen behindern. Vgl. Black 1990a, S. 20. NAUMANN weist in seiner Untersuchung nach, daß Rollenkonflikt und -ambiguität die Zufriedenheit des Entsandten mindern. Vgl. Naumann 1993b, S. 74f. Auch bei FELDMAN/THOMAS erfolgt der Hinweis, daß sich Unsicherheit des Entsandten über aufgabenbezogene Aspekte der Auslandsposition (z.B. über den Aufgabenkatalog
Vgl. etwa Borg 1988 S. 96. Hosscn stellt sogar fest, daß in ca. 75% der von ihm untersuchten Auslandseinsätze mindestens zwei Ziele zugleich verfolgt werden
Vgl. etwa Edström/Galbraith 1977a
Vgl. etwa Gudykunst/Kim 1984 S. 193, ferner Gertsen 1990, S. 345. Diese fuhrt jedoch einschränkend hinzu, daß präzise Kenntnisse des kulturellen Hintergrunds nicht immer in positivere Einstellungen gegenüber der Gastlandkultur resultieren. IMAI!oRi/LANK
Vgl. GalbraithfEdström 1976 S. 102ff., ferner Joggi/Rutishauser-Frey 1985, S. 273. EDSTRÖM und GALBRAITH analysieren im Rahmen ihrer Untersuchung die Transferpolitik
Vgl. ganz allgemein zum Persönlichkeitskonstrukt der Kontrollorientierung (auch Kontrollüberzeugung) Krampen/Heil
Vgl. Gomez-Mejia/Balkin 1987 S. 9, ferner Black/Gregersen 1990, S. 491, ferner Gregersen/Black 1990, ferner Gregersen/Black 1992, ferner Naumann 1993a, S. 177, ferner Gregersen/Black 1995
Vgl. Kumar/Steinmann
Vgl. Mamman/Richards
Vgl. Mendenhall/Oddou
Vgl. Nabel 1992
Vgl. Tung 1981 S. 69, ferner Tung 1984, S. 129ff., ferner Gertsen 1990, S. 346, ferner Hiltrop/Janssens 1990, S.20ff., ferner Black/Gregersen 1991 b, ferner Stone 1991, S. 10, ferner Wirth 1992, S. 161ff., ferner Gross 1994
Vgl. v. Glinow/Teagarden 1988 ferner Zeira/Shenkar 1990, S. 11, ferner Beaumont
Vgl. Wirth 1992 S. 147f., der dafür plädiert, die zeitliche Obergrenze der Einsatzdauer so festzulegen
Vgl. Yavas/Cavusgil 1989 S. 79, ferner Schreyögg 1996a, S. 81. Zuweilen wird darauf verwiesen
Vgl. zu den Zielsetzungen internationaler Unternehmungen einerseits über eine Globalisierung der Unternehmenstätigkeit größtmögliche Skaleneffekte zu erzielen sowie Zentrifugalkräften zu begegnen, andererseits aber zugleich lokalen Anpassungserfordernissen Rechnung zu tragen etwa Bartlett/Ghoshal
Vgl. zum Begriff der Wiedereingliederung im Rahmen von Auslandseinsätzen etwa Fritz 1982
Vgl. zum Prozeßcharakter der Koordination etwa Wolf
Vgl. zum Prozeßverlauf der Wiedereingliederung z.B. Hirsch
Vgl. zum Verfahren zur Messung der kulturellen Distanz Kogut/Singh
Vgl. zur Annahme einer Wechselwirkung zwischen sozialem Beziehungsaufbau und Anpassung des Entsandten etwa Church
Vgl. zur Langfristigkeit sich einstellender Personalentwicklungseffekte etwa Lattmann
Vgl. zur Problematik operationaler Formulierungen etwa Kieser
Vgl. zur zugleich analytischen sowie synthetischen Leistungsfähigkeit unserer Sinne Riedl
W Es
Z Hingewiesen
ZB Siehe
Zudem ist äußerst unklar
Zur Erfolgsrelevanz dieses Aspekts vgl. Selmer
Zuweilen finden sich auch Hinweise auf 3-stufige Skalierungen (Zielerreichung Zielunterschreitung, Zielüberschreitung). Vgl. etwa Lattmann
Publication venue: 'Springer Science and Business Media LLC'
Publication date: 01/01/1999
Field of study

Crossref

Die Vermessung der Gegenwart

Author: A.S
C Elizabeth
D Carroll
E Henry
E Henry
Eine gute Einführung in Tylor ist R. R
Einige interessante Werke im größeren Kontext sind
F.N
Für eine Einführung in Einstein vgl.
gekürzt mit einer Einleitung von Leslie A. White 1960). Vgl. auch Margaret T
J Daniel
J.J
JS Robert
K Leonard
L Die-Standardbiographieist
L Stanley
Morgans Lebensgeschichte ist in zwei kurzen Biographien dargestellt
P George
The Scientific Imagination
und Artikel von George W. Stocking Jr., «Matthew Arnold, E. B
W Ronald
Weitere brauchbare Werke sind
Z Daltons
Zu John Maynard Keynes beginne man Robert Leachmans äußerst lesenswertem Werk Age of Keynes (1969) oder der Standardbiographie von R. F. Harrod (1951). Keynes selbst schreibt mit etwas von dem Flair Adam Smith und mit noch mehr Witz. Wer seiner General Theory of Employment Interest and Money (1936) oder seinem Treatise on Money (2 Bde., 1930), nur schwer folgen kann, wird seine
Zur Entdeckung der Demographie und der quantitativen Dimensionen der Gesellschaft vgl
Publication venue: 'Springer Science and Business Media LLC'
Publication date: 01/01/1985
Field of study

Crossref