Barriers to women’s access to decision-making positions: a review of current situation and literature’s main contributions

[ES]A pesar de los avances producidos en materia legislativa, la incorporación de las mujeres a los puestos de decisión de las empresas sigue siendo limitada. Son muchas las razones que explican este fenómeno. Entre las causas más citadas por la literatura cabe mencionar: los roles y la distribución irregular de las responsabilidades familiares y sus efectos en el equilibrio entre la vida profesional y familiar, los estereotipos de género y la discriminación, los sistemas de selección y evaluación sesgados, la falta de mentoring o modelos de referencia de mujeres, la exclusión de redes informales de trabajo y la estructura y los procesos organizacionales. El presente artículo tiene como objetivo sintetizar estas causas, así como ofrecer algunas soluciones que las empresas pueden adoptar en sus organizaciones para facilitar el desarrollo profesional de las mujeres.[EN]Although there has been a significant progress in legislation, women’s incorporation in company’s decision-making positions remains limited. There are many reasons that explain such phenomenon. According to literature these are: the roles and irregular distribution of family responsibilities and their effect in the balance between professional and family life; gender stereotypes and discrimination; biased selection and evaluation systems; the absence of mentoring and reference models for women; women exclusion from informal working networks; and the organizational structure and processes. The main objective of the article is to summarize these reasons, and to offer some solutions companies can adopt in order to facilitate women’s professional development in their organizations

Women’s occupational health and safety management: An issue for corporate social responsibility

This study measures the extent to which the gender perspective is taken into account in Occupational Health & Safety (OHS) management and proposes an innovative approach for managing it. This work is an exploratory study of the relations between women´s OHS and Corporate Social Responsibility (CSR) through the examination of the main management practices that literature supports in a survey conducted at 117 companies in Spain with different levels of commitment to gender equality. Overall, the practices in question are found to be deployed to a moderate extent and their impact is limited. The most relevant initiatives are those related to the prevention, punishment and eradication of sexual harassment in the workplace and violence against women. Our findings indicate that compliance with the law and the importance of external recognition in CSR are main drivers in promoting the gender perspective in OHS. A coherent framework is suggested for addressing women’s OHS management based on a voluntary, preventive, systematic approach that goes beyond sexual and reproductive issues, namely the CSR.Ministerio de Igualdad (España), Exp.: 175/0

Does having women managers lead to increased gender equality practices in corporate social responsibility?

There is increasing interest in determining what impact having women in management positions may have on corporate social responsibility (CSR) initiatives. Various authors suggest that gender equality practices should be factored into the broader framework of CSR. This paper examines how the presence of women on corporate boards, in top and middle management and as heads of CSR departments, influences gender equality practices in the field of CSR. Using information collected from companies that have signed up to Women's Empowerment Principles in Spain, we show that the presence of women in the aforesaid posts has a positive impact on CSR activities with gender equality objectives. We thus supplement the justice, business and moral arguments with further arguments in support of the incorporation of women into not only corporate boards but all management positions. Finally, we provide a view of how gender equality can be included in the broader framework of CSR.This research was funded by the Ministry of Equality of Spain, Exp.:175/09. The authors would like to thank the managers of the companies who participated in this project. Their kind gesture in sharing their time and effort is greatly appreciated

Crowdfunding para organizaciones del Tercer y Cuarto Sector

Máster en Dirección Empresarial desde la Innovación y la Internacionalización. Curso 2013/2014[ES] Las organizaciones sin ánimo de lucro así como las empresas de innovación social son muy necesarias en cualquier sociedad, puesto que juegan un papel esencial en la identificación y resolución de carencias socio-económicas, y se constituyen, junto con las administraciones públicas, en agentes vertebradores para la cohesión social y económica en un aspecto más práctico, y para el avance ético en un sentido más moral. La crisis financiera actual ha supuesto un varapalo para estas organizaciones que han visto recortadas drásticamente sus fuentes de financiación, mayoritariamente de origen público. En este contexto las tecnologías open source están ayudando a al desarrollo y supervivencia de organizaciones de pequeño tamaño y recursos limitados a través de diversas herramientas, como por ejemplo el Crowdfunding. Ahora bien, no hay que olvidar que más allá de la explosión de este fenómeno, el Crowdfunding necesita de cierta regulación y control para que pueda consolidarse como un instrumento importante de captación de fondos.[EU] Irabazi-asmorik gabeko erakundeak eta berrikuntza sozialeko enpresak baita ere oso beharrezkoak dira edozein gizartetan, giza beharrak identifikaziorako eta gabezia sozio-ekonomikoak asetzen dituztelako. Administrazio publikoekin batera, kohesio sozial eta ekonomikorako eragile bihurtzen dira zentzu praktiko batean, eta aurrerapen morala garatzen dute arlo etikoan. Gaurko krisi finantzarioak bere finantzaketa-iturriak drastikoki murriztu ditu, jatorri publikoak gehienak. Kontestu honetan open source teknologiak baliabide gutxiko eta tamaina txikiko erakundeak laguntzen ari dira bere garapen eta biziraupenerako tresna ezberdinak eskainiz, Crowdfunding adibidez. Ez da ahaztu behar, hori bai, Crowdfunding-a fenomeno iragankorra baino gehiago izan dadila, erregulazio eta kontrola behar duela diru-bilketako mekanismo garrantzitsu bat ezartzeko.[EN] Non-profit Organizations and also Social Innovation Enterprises are essential in any society because they play an important role in the identification and resolution of social and economic lacks, and they establish themselves, together with Public Institutions, as agents who provide social and economic cohesion in a practical sense, and contribute to the moral advance from an ethical point of view. The financial crisis hit drastically those organizations who has suffered cuts in their funding, especially publics funds. In the current context the open source technologies are helping to the development and survive of small sized organizations with little resources through several tools as Crowdfunding. Anyway, is important to remark that for the consolidation of crowdfunding as a fundraising tool, beyond a temporal phenomenon, is necessary some kind of regulation and control over it

The social responsibility as a tool to promote gender equality in companies: the gendered social responsibility

La igualdad de género es un objetivo social que las empresas pueden integrar de forma voluntaria en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores en el marco de sus iniciativas de Responsabilidad Social (RS). El presente artículo tiene como objetivo ofrecer un modelo para el desarrollo de actividades de RS que incorporen el objetivo de igualdad de género, es decir, para el despliegue de una Responsabilidad Social de Género (RSG). Así, se ofrecen pautas para que las actividades de RS incluyan la perspectiva de género, tanto si son internas a la empresa (gestión de recursos humanos, salud y seguridad en el trabajo, adaptación al cambio y gestión del impacto ambiental y recursos naturales), como externas (comunidades locales, socios comerciales, proveedores y consumidores, derechos humanos y problemas ecológicos mundiales). Asimismo, se incluye el Gobierno Corporativo como elemento adicional, por considerarlo esencial para el despliegue de la RSG

Barriers to women’s access to decision-making positions: a review of current situation and literature’s main contributions

[ES]A pesar de los avances producidos en materia legislativa, la incorporación de las mujeres a los puestos de decisión de las empresas sigue siendo limitada. Son muchas las razones que explican este fenómeno. Entre las causas más citadas por la literatura cabe mencionar: los roles y la distribución irregular de las responsabilidades familiares y sus efectos en el equilibrio entre la vida profesional y familiar, los estereotipos de género y la discriminación, los sistemas de selección y evaluación sesgados, la falta de mentoring o modelos de referencia de mujeres, la exclusión de redes informales de trabajo y la estructura y los procesos organizacionales. El presente artículo tiene como objetivo sintetizar estas causas, así como ofrecer algunas soluciones que las empresas pueden adoptar en sus organizaciones para facilitar el desarrollo profesional de las mujeres.[EN]Although there has been a significant progress in legislation, women’s incorporation in company’s decision-making positions remains limited. There are many reasons that explain such phenomenon. According to literature these are: the roles and irregular distribution of family responsibilities and their effect in the balance between professional and family life; gender stereotypes and discrimination; biased selection and evaluation systems; the absence of mentoring and reference models for women; women exclusion from informal working networks; and the organizational structure and processes. The main objective of the article is to summarize these reasons, and to offer some solutions companies can adopt in order to facilitate women’s professional development in their organizations

Crowdfunding para organizaciones del Tercer y Cuarto Sector

Máster en Dirección Empresarial desde la Innovación y la Internacionalización. Curso 2013/2014[ES] Las organizaciones sin ánimo de lucro así como las empresas de innovación social son muy necesarias en cualquier sociedad, puesto que juegan un papel esencial en la identificación y resolución de carencias socio-económicas, y se constituyen, junto con las administraciones públicas, en agentes vertebradores para la cohesión social y económica en un aspecto más práctico, y para el avance ético en un sentido más moral. La crisis financiera actual ha supuesto un varapalo para estas organizaciones que han visto recortadas drásticamente sus fuentes de financiación, mayoritariamente de origen público. En este contexto las tecnologías open source están ayudando a al desarrollo y supervivencia de organizaciones de pequeño tamaño y recursos limitados a través de diversas herramientas, como por ejemplo el Crowdfunding. Ahora bien, no hay que olvidar que más allá de la explosión de este fenómeno, el Crowdfunding necesita de cierta regulación y control para que pueda consolidarse como un instrumento importante de captación de fondos.[EU] Irabazi-asmorik gabeko erakundeak eta berrikuntza sozialeko enpresak baita ere oso beharrezkoak dira edozein gizartetan, giza beharrak identifikaziorako eta gabezia sozio-ekonomikoak asetzen dituztelako. Administrazio publikoekin batera, kohesio sozial eta ekonomikorako eragile bihurtzen dira zentzu praktiko batean, eta aurrerapen morala garatzen dute arlo etikoan. Gaurko krisi finantzarioak bere finantzaketa-iturriak drastikoki murriztu ditu, jatorri publikoak gehienak. Kontestu honetan open source teknologiak baliabide gutxiko eta tamaina txikiko erakundeak laguntzen ari dira bere garapen eta biziraupenerako tresna ezberdinak eskainiz, Crowdfunding adibidez. Ez da ahaztu behar, hori bai, Crowdfunding-a fenomeno iragankorra baino gehiago izan dadila, erregulazio eta kontrola behar duela diru-bilketako mekanismo garrantzitsu bat ezartzeko.[EN] Non-profit Organizations and also Social Innovation Enterprises are essential in any society because they play an important role in the identification and resolution of social and economic lacks, and they establish themselves, together with Public Institutions, as agents who provide social and economic cohesion in a practical sense, and contribute to the moral advance from an ethical point of view. The financial crisis hit drastically those organizations who has suffered cuts in their funding, especially publics funds. In the current context the open source technologies are helping to the development and survive of small sized organizations with little resources through several tools as Crowdfunding. Anyway, is important to remark that for the consolidation of crowdfunding as a fundraising tool, beyond a temporal phenomenon, is necessary some kind of regulation and control over it

The social responsibility as a tool to promote gender equality in companies: the gendered social responsibility

La igualdad de género es un objetivo social que las empresas pueden integrar de forma voluntaria en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores en el marco de sus iniciativas de Responsabilidad Social (RS). El presente artículo tiene como objetivo ofrecer un modelo para el desarrollo de actividades de RS que incorporen el objetivo de igualdad de género, es decir, para el despliegue de una Responsabilidad Social de Género (RSG). Así, se ofrecen pautas para que las actividades de RS incluyan la perspectiva de género, tanto si son internas a la empresa (gestión de recursos humanos, salud y seguridad en el trabajo, adaptación al cambio y gestión del impacto ambiental y recursos naturales), como externas (comunidades locales, socios comerciales, proveedores y consumidores, derechos humanos y problemas ecológicos mundiales). Asimismo, se incluye el Gobierno Corporativo como elemento adicional, por considerarlo esencial para el despliegue de la RSG