PENGARUH DISIPLIN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL CALIFORNIA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Hotel California Bandung. Pada penelitian ini, variabel bebas terdiri dari disiplin kerja, reward dan punishment. Variabel terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan Hotel California Bandung yang berjumlah 75 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Model analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi parsial yaitu disiplin kerja, reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 85,3% dan sisanya merupakan faktor lainnya yang tidak diteliti oleh peneliti sebesar 14,7%. Perhitungan dari koefisien determinasi parsial yaitu pengaruh reward terhadap kinerja karyawan sebesar 45,7%, punishment terhadap kinerja karyawan sebesar 28,1% dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 11,5 %. Kata Kunci : Disiplin kerja, Reward, Punishment dan Kinerja Karyawa