Evaluación de los desajustes entre oferta y demanda laboral por calificaciones en el mercado laboral de Uruguay

Resumen: Este artículo examina los desajustes entre oferta y demanda laboral por calificaciones en el mercado laboral uruguayo en el período 2000-2009. Se procura medir el fenómeno de la sobrecalificación y la subcalificación para el empleo según tipos de ocupación, su incidencia e impacto en los resultados económicos para los trabajadores. Para ello, se siguen metodologías ampliamente utilizadas en la literatura internacional sobre los determinantes de la sobre calificación y sus impactos en los salarios.Abstract:Assessing the labor supply and demand missmatch by skills in the Uruguay labor market:This article examines the mismatch between labor supply and demand for educational qualificationsin the Uruguayan labor market during 2000-2009. It attempts to measure the phenomenon of under-qualification and overqualification by occupation type based on educational requirement for each occupation. Following the previous literature, the empirical work concentrates on the determinants of over-education and its impact on wages.Empleo, calificaciones laborales, desajustes, sobre-educación, sub-educación.Empleo, calificaciones laborales, desajustes, sobre-educación, sub-educación.

Evaluación de los desajustes entre oferta y demanda laboral por calificaciones en el mercado laboral de Uruguay

This article examines the mismatch between labor supply and demand for educational qualificationsin the Uruguayan labor market during 2000-2009. It attempts to measure the phenomenonof under-qualification and overqualification by occupation type based on educational requirementfor each occupation. Following the previous literature, the empirical work concentrates onthe determinants of over-education and its impact on wages.Este artículo examina los desajustes entre oferta y demanda laboral por calificaciones en el mercado laboral uruguayo en el período 2000-2009. Se procura medir el fenómeno de la sobrecalificación y la subcalificación para el empleo según tipos de ocupación, su incidencia e impacto enlos resultados económicos para los trabajadores. Para ello, se siguen metodologías ampliamente utilizadas en la literatura internacional sobre los determinantes de la sobre calificación y sus impactosen los salarios

Sector financiero y empleo femenino. El caso uruguayo

Incluye BibliografíaLas actividades del sector financiero en Uruguay en los últimos años han significado un notable aporte al Producto Interno Bruto y a la generación de empleo formal y estable, sobre todo femenino. Pese a esto subsisten desigualdades entre mujeres y hombres. El desarrollo del sector financiero en Uruguay ha acompañado las transformaciones del conjunto de la economía del país: ha sido afectado por serias crisis y a su vez su desempeño ha impactado al resto de los sectores de la actividad económica, y a la sociedad toda. El desatascado papel del sector en la generación de empleo se da tanto en términos cuantitativos como cualitativos, ya que ha logrado mantener condiciones laborales relativamente superiores al resto del mercado laboral. Las mujeres han ganado espacios en el empleo sectorial, llegando a representar en el año 2003 el 43.6% de los ocupados en el sector. La creciente incorporación de las mujeres al sector obedece en gran parte a su demanda por recursos humanos calificados, en un contexto de modernización, modificaciones en la organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías informáticas. A pesar de ello, subsisten desigualdades entre la situación de los y las trabajadoras. Las diferencias más importantes radican en la segregación ocupacional de género vertical -la concentración de mujeres en niveles no directivos- y horizontal -aumento de la presencia femenina en tareas diferentes a las bancarias o más tradicionales, con niveles de remuneración inferiores, siendo la brecha de género en las remuneraciones superior a la del promedio de ramas de actividad económica. En este contexto, la promoción de políticas para la equidad de género requiere de la participación de los distintos actores sociales- gobierno, sindicato, empresariado y organizaciones de mujeres- pero además puede depender en buena medida de las casas matrices, frente a lo cual las articulaciones internacionales en el ámbito sindical pueden contribuir a la implementación de políticas antidiscriminatorias

Gender traffic light of public policies that promote women's economic empowerment

Spanish version available in IDRC Digital Library: Semáforo de género de las políticas públicas que promueven el empoderamiento económico de las mujeresPortuguese version available in IDRC Digital Library: Semáforo de gênero das políticas públicas que promovem o empoderamento econômico das mulheresPolicies that do not include a gender perspective lead to persistence in labor discrimination and deepening of social inequalities. This report analyzes efforts in the design of public policies from eight countries in Latin America with regard to significant increases in female employment outside the home. “The Gender Traffic Light” model classifies new policies and programs. For instance, policies that introduce a gender perspective are identified with the GREEN LIGHT, because as well as increasing available resources for women, they promote the deconstruction and redefinition of rules and institutions towards gender equality, while planning actions to achieve those results

Semáforo de género de las políticas públicas que promueven el empoderamiento económico de las mujeres

Versión en inglés disponible en la Biblioteca Digital del IDRC: Restrictions and opportunities to promote women's economic empowermentVersión portugués disponible en la Biblioteca Digital del IDRC: Semáforo de gênero das políticas públicas que promovem o empoderamento econômico das mulheresEn este informe se analiza el esfuerzo puesto en el diseño de las políticas públicas de ocho países de América Latina para enfrentar las consecuencias de uno de los cambios más significativos de las últimas décadas en el mercado laboral de la región: el considerable aumento de la participación femenina. Luego se exponen los datos que habilitan a afirmar que estas políticas no logran aún modificar la base conceptual de este mercado: el “modelo de trabajador ideal”, que excluye a las mujeres, les restringe el acceso o les genera y reproduce desigualdades una vez que ingresan en él. El análisis avanza aún más: este estado de situación está creando diferencias y desigualdades entre las propias mujeres, entre quienes pueden desarrollar estrategias para aproximarse a ese modelo y sortear las restricciones para ingresar y permanecer en el mercado laboral y aquellas que no están en condiciones de hacerlo..

Restrictions and opportunities to promote women's economic empowerment

Spanish version available in IDRC Digital Library: Restricciones y oportunidades para promover el empoderamiento económico de las mujeresPortuguese version available in IDRC Digital Library: Restrições e oportunidades para promover o empoderamento econômico das mulheresThis document presents the main results of a research carried out in eight Latin American countries on the restrictions women find in the labor market: progress made regarding their insertion and laws penalizing discriminatory practices are not enough to ensure their continuity and upward mobility in a market that continues to replicate inequalities for women. The quantitative study shows that employers' preference for hiring and giving promotions to men arises from their perception of women as giving priority to household responsibilities and as more willing to occupy the worst jobs. The qualitative study clarifies that this prioritization is not innate, but due to the fact that household and family responsibilities still fall on women..

Restrições e oportunidades para promover o empoderamento econômico das mulheres

Versión en inglés disponible en la Biblioteca Digital del IDRC: Restrictions and opportunities to promote women's economic empowermentVersión española disponible en la Biblioteca Digital del IDRC: Restricciones y oportunidades para promover el empoderamiento económico de las mujeresEste documento apresenta os principais resultados de uma pesquisa realizada em oito países da América Latina sobre as restrições que operam no vínculo das mulheres com o mercado de trabalho: os avanços na sua inserção e as leis que sancionam as práticas discriminatórias não bastam para garantir sua permanência e sua ascensão em um mercado que continua a reproduzir desigualdades para as mulheres. O estudo quantitativo mostra que a preferência de empregadores e empregadoras pela contratação e promoção de homens responde à percepção de que as mulheres priorizam as responsabilidades do lar e estão mais dispostas a ocuparem os piores cargos. O estudo qualitativo, por sua vez, deixa em evidência que essa priorização não é inata e que responde ao fato de a responsabilidade pelas tarefas do lar e da família continuarem a recair nas mulheres..

Restricciones y oportunidades para promover el empoderamiento económico de las mujeres

Versión en inglés disponible en la Biblioteca Digital del IDRC: Restrictions and opportunities to promote women's economic empowermentVersión portugués disponible en la Biblioteca Digital del IDRC: Restrições e oportunidades para promover o empoderamento econômico das mulheresEn este documento se presentan los principales resultados de una investigación realizada en ocho países de América Latina sobre las restricciones que operan en el vínculo de las mujeres con el mercado laboral: los avances en su inserción y las leyes que sancionan las prácticas discriminatorias no bastan para asegurar su permanencia y su ascenso en un mercado que sigue reproduciendo desigualdades para las mujeres. El estudio cuantitativo muestra que la preferencia de empleadores y empleadoras por contratar y promover hombres obedece a que perciben a las mujeres priorizando las responsabilidades del hogar y más dispuestas a ubicarse en los peores empleos. El estudio cualitativo, por su parte, deja en claro que esta priorización no es innata y que obedece a que la responsabilidad por las tareas hogareñas y familiares sigue recayendo sobre ellas..

Semáforo de gênero das políticas públicas que promovem o empoderamento econômico das mulheres

Versión en inglés disponible en la Biblioteca Digital del IDRC: Gender traffic light of public policies that promote women's economic empowermentVersión española disponible en la Biblioteca Digital del IDRC: Semáforo de género de las políticas públicas que promueven el empoderamiento económico de las mujeresNeste relatório, analisa-se o esforço que oito países latino-americanos dedicaram à projeção de políticas públicas que visam enfrentar as conseqüências de uma das mudanças mais significativas das últimas décadas no mercado de trabalho na região: o significativo aumento da participação feminina. Posteriormente, expõem-se os dados que possibilitam a afirmação de que essas políticas ainda não são suficientes para modificar a base conceitual deste mercado: o “modelo do trabalhador ideal”. Esse modelo exclui as mulheres do mercado de trabalho, restringe-lhes o acesso ao mesmo, ou gera e reproduz desigualdades no momento em que elas ingressam ao mercado. A análise vai ainda mais além: a situação, no estado em que está, cria diferenças e desigualdades entre as próprias mulheres; entre aquelas que podem desenvolver estratégias para se aproximarem desse modelo e vencerem as barreiras de forma a ingressarem e permanecerem no mercado de trabalho e aquelas que não estão em condições de fazer isso..

Caracterización fenológica de cultivares de mango (Mangifera indica L.) Tommy Atkins y Criollo Rosa en finca el Plantel, Masaya, 2020

El presente estudio se realizó en la unidad de Experimentación y Evaluación finca El Plantel, con el objetivo de caracterizar el comportamiento fenológico de cultivares de mango (Mangifera indica L.) Tommy Atkins y Criollo Rosa durante el periodo de mayo a diciembre 2020 en las condiciones semisecas de la zona de Nindirí, Masaya bajo riego. Para este estudio, se seleccionaron 10 árboles de 5 años. Se evaluaron variables climáticas: temperatura (°C), humedad relativa (%), velocidad del viento (km h-1) y precipitaciones mensuales (mm) y parámetros edáficos físicos y químicos, junto a variables de crecimiento fenológico: flujo de brotes vegetativos y florales y producción de raíces. Se realizó un análisis cuantitativo sin un diseño experimental propiamente dicho. Se registraron temperaturas de 34 y 35 °C en junio y julio respectivamente, y temperaturas menores en los meses de noviembre (22 °C) y diciembre (19 °C), velocidad del viento osciló entre 8 y 13 km h-1, humedad relativa de 69.5 a 96.5 % principalmente en noviembre dado el alto régimen de precipitación de 277.4 mm; siendo aceptables dichas condiciones para la producción de mango, complementándose la disponibilidad de agua en época seca con riegos. En la variable flujo de brotes apicales y laterales vegetativos y florales los resultados mostraron que se dan dos momentos importantes de actividad vegetativa para ambas variedades, en los meses de mayo y octubre-noviembre; las dos variedades presentaron floración hasta el mes de diciembre y finalmente en la producción de raíces existe una sincronía alternada con el crecimiento vegetativo la cual consiste en que cuando existe crecimiento radicular se disminuye la actividad vegetativa y viceversa. Las condiciones edafoclimáticas presentes en el área de estudio no limitan el cultivo de las dos variedades de mango estudiadas puesto que el crecimiento vegetativo y radicular se dan de manera normal y sincronizada