The Psychological Status in Patients with Temporomandibular Disorders in Turkish Population

Svrha rada bila je ispitati odnos između psihološkog statusa i boli kod pacijenata s temporomandibularnim poremećajima (TMP-om) u Izmiru, u Turskoj. Materijal i metode: Stotinu dvadeset i troje pacijenata s TMP-om (102 žene prosječne dobi 31,31±12,58) i 21 muškarac ( prosječne dobi 39,52±15,3)) upućeni su u Zavod za protetiku Stomatološkog fakulteta Sveučilišta Ege i svima je uzeta povijest bolesti. Postavljena im je dijagnoza na temelju kliničkih nalaza, a zapisane su i pritužbe na bol. Psihološki status ocijenjen je uz pomoć Symptom Checkliste 90-R (SCL-90-R). Nakon toga su podaci statistički analizirani (Studentovim t-testom, jednosmjernoma ANOVA-om i hi-kvadratom α=0,05). Rezultati: Ukupno je bilo 70 pacijenata (14 muškaraca -20 % i 56 žena -80 %) s dijagnozom mišićnih poremećaja. Osamdeset pet pacijenata (69,1 %) s pritužbama na bol, znatno je koreliralo sa somatizacijom (p=0,020). Vrijednosti za depresiju iz podljestvica testa SCL-90-R od pacijenata s pomaknutim zglobnim diskom, bili su jako visoki (p=0,023). Većina pacijenata s TMP-om u turskoj populaciji bila je ženskoga spola, kao što je to slučaj i u drugim populacijama. Rezultati psihološke evaluacije upozorili su na visoku pojavnost somatizacije (p=0,039). Zaključak: Pacijenti s pomakom zglobnoga diska pokazali su visoku razinu depresije. Kako bi se dobili podaci za širu populaciju, trebalo bi obaviti multicentrično istraživanje.Objective: To examine the relationship between psychological status and pain in patients with temporomandibular disorders (TMD) in Izmir, Turkey. Material and methods: One hundred and twenty-three TMD patients (102 women (mean age 31.31±12.58), 21 men (mean age 39.52±15.3)) referred to Ege University, School of Dentistry, Department of Prosthodontics. A history of pain was asked to all patients. Patients were diagnosed based on clinical examination and the complaint of pain was recorded. Psychological status was assessed with the Symptom Checklist-90-R (SCL-90-R). Data were analyzed statistically. (Student t-test, One-way ANOVA and Chi-Square, α=0.05) Results: In a total of 70 patients (14 males (20%), and 56 females (80%), muscle disorders were involved (56.9%). Twenty-two females (17.9%) were diagnosed having disc displacement. Eighty-five patients (69.1%) referred with the complaint of pain which was significantly correlated to somatization (p=0.020). The depression values from subscales of SCL-90-R of the disc displacement diagnosed patients were significantly high (p=0.023). The majority of the patients referred with TMD in Turkish population were women, as seen in other populations. The psychological evaluation results revealed high somatization (p=0.039). Conclusion: Patients with disc displacement exhibited high depression levels. For data on greater populations, a multicenter study model is required

Cross-cultural Adaptation and Validation of Beliefs about Medicines Questionnaire on Asthma and Chronic Obstructive Pulmonary Disease Patients

OBJECTIVES: Inadequate adaptation to long-term treatment of chronic illnesses is the most common reason for the inability to obtain the benefits medications can provide. Treatment compliance is influenced by several factors. Beliefs about Medicines Questionnaire (BMQ) developed by Horne et al. in 1999 to evaluate the cognitive representation of medicines have many validation studies, which resulted in good psychometric properties. The aim of the present study was to evaluate the reliability and validity of the BMQ Turkish translation in patients with asthma and chronic obstructive pulmonary disease (COPD). MATERIAL AND METHODS: Fifty asthma and 50 COPD patients participated in this methodological study. The scale was adapted to Turkish through translation, comparison with other language versions, back translation, and a pre-test. The structural validity was assessed using factor analysis. RESULTS: Similar to the original scale, factor analysis confirmed that BMQ had a four-factor structure that accounts for 58.23% of the total variance. The BMQ showed an acceptable internal consistency (Cronbach's alpha coefficient: specific-necessity, 0.832: specific-concerns, 0.722; general-harm, 0.792; and general-overuse, 0.682). The factor analysis revealed the same patterns for all questions between the Turkish and original scales. CONCLUSION: The psychometric properties of the BMQ were consistent with those reported in the original study. We found that the Turkish translation of BMQ is a valid and reliable tool for assessing medicine-related beliefs in patients with asthma and COPD

The role human resource in corporate culture and an application: problems in shaping corporate culture

ÖZETİNSAN KAYNAKLARININ KURUM KÜLTÜRÜNDEKİ YERİVE BİR UYGULAMA: KURUM KÜLTÜRÜ YAPILANMASINDAKİ SORUNLARGünümüzün dinamik iş çevresinde, globalleşen dünyada şirketler kalıcı olabilmenin yollarını aramaktadırlar. Bu sebeple organizasyon gelişimi, yeniden yapılanma ve değişim yönetimi gibi konular oldukça önem kazanmıştır. Araştırma konumuzun temelini oluşturan organizasyon kültürü, tüm bu konuların da temelini oluşturmaktadır. Kalıcılık denince akla köklü temellere sahip geliyor. Bir organizasyon çalışanları ile güçlenir. Toplumların nesilleri yardımıyla kültürlerini devam ettirmeleri gibi; Şirketleri geleceğe taşıyacak olan da çalışanları olacaktır. Günümüzün en başarılı şirketlerine baktığımızda dünya çapında hizmet veren GM, 3M, Walt Disney, HP gibi şirketleri görmekteyiz. Bu şirketleri çevreye ve yeniliğe gösterdikleri hassasiyet onların dünyaya açılmalarını sağlamıştır. Bu vizyonları ve özgün geçmişleri; kültürel yapılarını şekillendirmiştir. Bu kültürlerine sahip çıkmaları sayesinde de tüm dünyada başarılı birer örnek olarak ele alınabilirler. Ülkelerin kültürleri ve insanları ile diğerlerinden ayrışmalarında olduğu gibi şirketler de çalışanları ve kendilerine ait kültürel yapıları ile birbirlerinden ayrılmalıdırlar. Ülke yönetiminin sorumluluklarında olduğu gibi şirket üst yönetiminin de kültürel gelişim ve kalıcılık noktasında organizasyona ve çalışanlarına karşı sorumluluğu vardır. Her bir alanın bakanlığı olması gibi şirketlerde de her bölümden özellikle sorumlu bir birimi vardır. İnsan Kaynakları bölümü de organizasyonu meydana getiren çalışanlardan sorumludur. Bu araştırmanın temelini de insan kaynaklarının bu rolü oluşturmaktadır. Bu amaçla ilk önce konuyla ilgili literatür araştırması yapılarak farklı bakış açıları ve yorumlar incelenmiştir. Uygulama noktasında ise; iki sene boyunca gözlemlenen seçilmiş şirketimizin kurum kültürü açısından karnesi çıkartılacaktır.Tez çalışmamda konumun içeriği gereği ; yöntem olarak açıklayıcı çalışma-literatür taraması yöntemini kullandım. Abstaract In today’s dynamic business environment and because of globalization the firms are looking for the formula of stability. Concepts like organizational development, restructuring, and change management has become the most popular subjects. Organizational culture/ corporate culture is the basis for all these concepts just as it is for this study. Stability reminds to become established and firms need very strong construction for becoming established. Strong organization arise with its’ employees. Just as the culture is transformed by generations; employees would keep on the company forward. Today, the most successful companies such as GM, 3M, Walt Disney, HP etc. forward their name with working worldwide and by showing their sensitive vision to environment and to innovation. This vision and their history form their culture. Finally, they enlarge their success areas by claiming their own culture. Countries also claim their own culture to the other countries and their people also become different. Organizations’ people are their employees. Just like country authority, top management is the first responsible for the employees. Every community has its own management system and a responsible division for its people. Companies have human resources department for the intense responsibility of employee management. The ones those are aware of the importance of culture, become number one in their working environment/sector. This study is searching for the effective role of human resources management in corporate culture. First we would overview the literal descriptions and comments about culture; and than we would analyze our selected company that we observe for 2 years for its culture. Finally we would find out the reporting card of this company.The content of this study shaped its research method. This thesis is a descriptive study/ literal research study

The effects of different levels vermicompost application on plant nutritions ingredients of some vegetables

Saksı denemesi şeklinde yapılan bu çalışmada 2000 g’lık saksılarda farklı dozlarda uygulanan vermikompostun, soğan, sarımsak, maydanoz ve semizotu bitkilerindeki besin elementi içerikleri üzerine olan etkileri sera koşullarında araştırılmıştır. Vermikompost dozları %0, %5, %25, %50, %75 ve %100 olarak uygulanmıştır. Türkiye organik gübre üretiminde son yıllarda önemli gelişmeler olmuştur. Genellikle Eisenia fetida türü solucanların yaygın olarak kullanıldığı kompostlama işlemi ile üretilen vermikompostun toprağa uygulanması sonucunda bitki gelişiminin ve toprak özelliklerinin önemli oranda ve olumlu yönde etkilendiği bilinmektedir. Farklı oranlarda vermikompost uygulaması denemesi sonuçlarına göre; Mn elementi ile vermikompost ilişkisi soğan, sarımsak, maydanoz ve semizotu bitkilerinde ters orantılı sonucuna varılmıştır, Vermikompost oranı arttıkça Mn oranı azalmıştır. Zn elementinin ise vermikompost ile ilişkisi doğru orantılı olarak tespit edilmiştir. Ca ve Mg elementlerinin vermikompost arasıdaki ilişki 4 bitkide de belli seviyeye kadar doğru orantılı iken, oran arttıkça vermikompost seviyesiyle ters orantı oluşmuştur. Diğer elementlerde önemsenecek değişim tespit edilmemiştir.This study was conducted to determine the effects of differenct levels vermicompost on onion, garlic, parsley and purslane plants in greenhouse conditions. Doses of vermicompost that % 5, % 25 , % 50, % 75, % 100 amounts and control performings whıch ıncludes no manure (% 0) were applied. Turkey has undergone important changes in recent years in the organic fertilizer production. Usually Eisenia fetida worm species commonly used as a result of the implementation vermicompost that soil produced by the composting process a significant proportion of the soil properties and plant growth and are known to be affected in a positive way. Vermicompost application of different rates according to trial results; Mn elements of vermicompost relationship with onion, garlic, parsley and purslane was concluded inversely proportional result to the plant. We saw that when vermicompost ratio increases, Mn ratio is reduced. The relationship between the Zn vermicompost was determined proportionally. Relationships between vermicompost and Ca, Mg elements for 4 plant the elements whilst also proportional to a certain level, the rate increases occurred inverse correlation with levels of vermicompost. Other elements not to be considered important change was detected