Er det langt igjen?: landskap, elva, og avstanden mellom dem

Skriftlig del av masterprosjekt, Kunstakademiet, 2022

Enhancing the Power Grid: Conservatism, innovation, and technical challenges for the Norwegian DSOs

Society needs to reduce its carbon footprint, and many consider electrification one of the most effective solutions. Buses, airplanes, cars, and industries want to electrify to reduce their emissions. The enormous demand and challenge fall upon the power grid to handle. However, in many countries, the power grid is already struggling to cope with the rapid transition toward zero-emission. Furthermore, constructing a new power grid takes upwards of ten years, whereas society requires more electricity today. Grid-enhancing technology promises a solution, increasing available capacity in the current grid by 25% using sensors clamping onto power lines. Implementation, however, is slow, despite the promised advantages. Many industry stakeholders believe company culture is the culprit in Norwegian power grid operators. This report looks at company culture from a multiple-level perspective for an explanation and finds that company culture and technical barriers limit the uptake of grid-enhancing technologies

Spillerrekrutteringens påvirkning på gruppedynamikken

Nærbø Herrer Elite har en unik filosofi knyttet til bruken av lokale spillere. Store deler av laget har spilt sammen siden de som barn begynte med håndball, og sammen har Nærbø oppnådd flere meget gode prestasjoner. Det var derfor interessant å undersøke hvor sterk kohesjonen var i laget og sammenligne det med et mer nyetablert lag, Kristiansand Topphåndball. I tillegg til å kartlegge kohesjonen ble det valgt å undersøke hvorfor det eventuelt er forskjeller mellom kohesjonen i de ulike lagene, og om dette kan knyttes til Nærbøs samspill over tid. Resultatene viser at Nærbø har en statistisk signifikant sterkere kohesjon innenfor samtlige dimensjoner; ATG-S (p<0.05); ATG-T (p<0.01); GI-S (p<0.01) og GI-T (p<0.05). Alle kategoriene summert (Global Score) gav en signifikans på p<0.01 og med stor effektstørrelse (r=.56). Analysene presenterte flere mulige årsaker til forskjellene i kohesjonsstyrke, men det var hovedsakelig årsakene knyttet til tilbakemelding (feedback), konflikthåndtering, evnen til samspill og tilpasningsdyktighet som skilte seg ut. Særlig innenfor de to sistnevnte er forskjellene mellom lagene tett knyttet til samspillet over tid.Nærbø Men Elite has a unique philosophy considering the use of local players. A lot of the players have played together since they started playing handball as kids, and together Nærbø has reached multiple significant achievements. It was interesting to examine how strong the team cohesion was, and compare it with a more freshly-established team, Kristiansand Topphåndball. In addition to mapping out the team cohesion, it was decided to examine why the possible differences in team cohesion has occured, and if it is connected to Nærbø´s interaction over time. The results shows that Nærbø has a statistically significant stronger team cohesion in every dimentions; ATG-S (p<0.05); ATG-T (p<0.01); GI-S (p<0.01) og GI-T (p<0.05). All the categories summarized (Global Score) presented a significance-level at p<0.01 with a large effectsize (r=.56). The analyses presented multiple reasons why the differences in team cohesion may have occured, but it was primarily the reasons in connection to feedback, conflict-handling, interaction abilities and adaptive skills that stood out. Especially within the two latter, the differences between the teams are closely associated to the interaction over time

A transdiagnostic approach to negative symptoms: exploring factor structure and negative symptoms in bipolar disorders

BackgroundNegative symptoms are increasingly recognized as transdiagnostic phenomena, linked to reduced quality of life and functioning, and often caused or worsened by amendable external factors such as depression, social deprivation, side-effects of antipsychotics or substance use. The structure of negative symptoms fits into two dimensions: diminished expression and apathy. These may differ in association with external factors that influence their severity and may thus require different treatment approaches. The dimensions are comprehensively established in non-affective psychotic disorders but are understudied in bipolar disorders.MethodsWe conducted exploratory and confirmatory factor analyses in a sample of 584 individuals with bipolar disorder to assess the latent factor structure of negative symptoms as measured by the Positive and Negative Syndrome Scale (PANSS), and performed correlational analyses and multiple hierarchical regression analyses to investigate links between the two dimensions of negative symptoms and clinical and sociodemographic correlates.ResultsThe latent factor structure of negative symptoms fits into two dimensions, i.e., diminished expression and apathy. A diagnosis of bipolar type I or a history of psychotic episodes predicted more severe levels of diminished expression. Depressive symptoms were associated with more severe negative symptoms across dimensions, yet 26.3% of euthymic individuals still displayed at least one mild or more severe negative symptom (PANSS score ≥ 3).DiscussionThe two-dimensional structure of negative symptoms seen in non-affective psychotic disorders reproduces in bipolar disorders indicating similarities in their phenomenology. Diminished expression was associated with a history of psychotic episodes and a diagnosis of BD-I, which may infer closer connections to psychosis liability. We found significantly less severe negative symptoms in euthymic than depressed participants. Nevertheless, more than a quarter of the euthymic individuals had at least one mild negative symptom, demonstrating some degree of persistence beyond depressed states

Er det langt igjen?: landskap, elva, og avstanden mellom dem

Skriftlig del av masterprosjekt, Kunstakademiet, 2022

Spillerrekrutteringens påvirkning på gruppedynamikken

Nærbø Herrer Elite har en unik filosofi knyttet til bruken av lokale spillere. Store deler av laget har spilt sammen siden de som barn begynte med håndball, og sammen har Nærbø oppnådd flere meget gode prestasjoner. Det var derfor interessant å undersøke hvor sterk kohesjonen var i laget og sammenligne det med et mer nyetablert lag, Kristiansand Topphåndball. I tillegg til å kartlegge kohesjonen ble det valgt å undersøke hvorfor det eventuelt er forskjeller mellom kohesjonen i de ulike lagene, og om dette kan knyttes til Nærbøs samspill over tid. Resultatene viser at Nærbø har en statistisk signifikant sterkere kohesjon innenfor samtlige dimensjoner; ATG-S (p<0.05); ATG-T (p<0.01); GI-S (p<0.01) og GI-T (p<0.05). Alle kategoriene summert (Global Score) gav en signifikans på p<0.01 og med stor effektstørrelse (r=.56). Analysene presenterte flere mulige årsaker til forskjellene i kohesjonsstyrke, men det var hovedsakelig årsakene knyttet til tilbakemelding (feedback), konflikthåndtering, evnen til samspill og tilpasningsdyktighet som skilte seg ut. Særlig innenfor de to sistnevnte er forskjellene mellom lagene tett knyttet til samspillet over tid

Enhancing the Power Grid: Conservatism, innovation, and technical challenges for the Norwegian DSOs

Society needs to reduce its carbon footprint, and many consider electrification one of the most effective solutions. Buses, airplanes, cars, and industries want to electrify to reduce their emissions. The enormous demand and challenge fall upon the power grid to handle. However, in many countries, the power grid is already struggling to cope with the rapid transition toward zero-emission. Furthermore, constructing a new power grid takes upwards of ten years, whereas society requires more electricity today. Grid-enhancing technology promises a solution, increasing available capacity in the current grid by 25% using sensors clamping onto power lines. Implementation, however, is slow, despite the promised advantages. Many industry stakeholders believe company culture is the culprit in Norwegian power grid operators. This report looks at company culture from a multiple-level perspective for an explanation and finds that company culture and technical barriers limit the uptake of grid-enhancing technologies

YS Arbeidslivsbarometer: Norsk arbeidsliv 2015

AFI la frem resultatene fra gjennomføringen av YS Arbeidslivsbarometer 2015 på YS-konferansen 13. oktober. Årets utgave tar for seg forestillinger og realiteter knyttet til det nye arbeidslivet

Hva kan forklare medlemsveksten i Forbundet for Ledelse og Teknikk?

Det er flere forhold som kan forklare endringer i et forbunds medlemsmasse. Vi diskuterer i denne rapporten både interne og eksterne forhold som mulige forklaringer på FLTs vekst siden 2009. Vi har valgt å dele de interne forholdene inn i lojalitet og attraktivitet, mens de eksterne er delt inn i strukturelle forklaringer, holdninger til fagorganisering og grensedragning innad i LO. Det blir argumentert for at det er attraktivitetsforklaringen kombinert med strukturforklaringen som har mest forklaringskraft på FLTs vekst. Gjennom en medlemsundersøkelse får vi et bilde av en fornøyd, men noe passiv medlemsmasse. Avslutningsvis drøfter rapporten hva som kan gjøres for å aktivisere medlemmene i lys av to fagforeningsmodeller: servicemodellen og organiseringsmodellen, og kommer med et sett anbefalinger