Shop Steward Performance: A Constrained-Decision Analysis

Une recension des publications portant sur le recours aux griefs démontre l'absence de thèmes et de cadres théoriques communs parmi les différentes études sur la question. Le cadre théorique que constitue l'étude de la décision sous contrainte pourrait partiellement combler ce vide. Ce cadre est centré sur la façon dont les contraintes influencent les praticiens professionnels lorsqu'ils s'efforcent d'atteindre certains objectifs.Cette étude sonde et identifie: 1) ce que les délégués syndicaux perçoivent comme étant des contraintes affectant leur rôle. 2) comment les délégués syndicaux jouent leurs rôles et 3) comment les contraintes ainsi que les comportements des délégués sont reliés à leur performance. Les perceptions que l'on dévoile dans cette étude ainsi que leur analyse pourraient aider les syndicats à identifier certaines caractéristiques personnelles dans le cadre de la sélection des délégués, à renseigner les délégués potentiels au sujet des contraintes affectant leur rôle, à élaborer de la documentation visant l'orientation des délégués, à concevoir des cours de formation ainsi qu'à mieux aider les délégués.Les résultats de notre étude concernant les conflits de rôle suggèrent que l'efficacité du délégué dans ses rapports avec les membres du syndicat et la gestion peut être accrue si on fournit au délégué plus de temps pour qu'il remplisse ses fonctions en tant que représentant syndical. Alors que la formation peut faciliter l'adaptation à l'exercice du rôle de délégué, l'impact principal qu'elle exerce sur la performance peut consister en une plus large diffusion de l'information. Ce qui est le plus important, c'est que des relations patronales-syndicales plus conflictuelles peuvent aboutir à la solution de moins de griefs à la première étape, des relations entre des délégués et la gestion de qualité moindre et à une capacité réduite pour ce qui est de la diffusion de l'information. Les délégués ont généralement fait part qu'ils adoptaient une approche plutôt pragmatique dans la résolution de griefs avec les superviseurs.L'analyse de régression suggère que les femmes adoptent une attitude moins agressive et plus orientée vers la solution de problèmes que les hommes. À noter aussi que la nature même de la question qui fait l'objet du grief peut aussi influencer la capacité du délégué à le régler.Les rôles joués par les délégués au Canada et aux États-Unis sont essentiellement les mêmes. Cependant, les délégués peuvent avoir à s'occuper de plus de conventions collectives dans le secteur public que dans le secteur privé. Les résultats de notre étude sont quelque peu exploratoires car ils sont fondés sur un échantillon limité, quoique apparemment représentatif, et reposent sur les perceptions telles que rapportées par les déléguées. Nous espérons que ces résultats ainsi que le cadre théorique portant sur la prise de décision sous contrainte susciteront d'autres recherches.In managing their activities as workers and as shop stewards, stewards face various constraints. Using the results of a questionnaire, we identify which constraints seem to exert a greater influence on steward role performance. For instance, the issue being grieved seems to affect grievance resolution rates at step one. Key constraints investigated in regression analysis include: the nature of the parties' relationship, roleloads for stewards, training, and gender

Alberta's Construction Labour Relations During the Recent Downturn

Cet article décrit et analyse, en ce qui a trait aux relations professionnelles, la transformation rapide de l'industrie de la construction en Alberta dont 70 à 80 pour cent des chantiers étaient syndiques et régis par des conventions collectives pendant la période 1975-1982, alors qu'il n'y en avait plus que 5 à 10 pour cent au début de 1984. Plusieurs facteurs importants ont concouru à ce phénomène dont la rapidité est apparemment sans parallèle en Amérique du Nord. Une des causes déterminante est attribuable à la nature générale de l'industrie du bâtiment. Il est possible qu'une fluctuation économique marquée et des vents contraires soient parmi les facteurs qui ont influence les décisions de se lancer dans des entreprises planifiées d'avance. L'industrie du pétrole et du gaz naturel commande une bonne part de l'activité dans l'industrie de la construction tout comme l'activite économique en régions. Deux «mégaprojets» furent ajournes en 1982 à cause du déclin, à l'époque du prix du pétrole, des taux d'intérêt élèves et de la politique pétrolière du gouvernement fédéral. L'annulation indéfinie de ceux-ci ainsi que d'autres entreprises déjà planifiées eurent pour conséquence une forte baisse d'activité dans l'industrie du bâtiment dont le volume s'établissait à onze milliards en 1982.Héritage de l'ambiance optimiste de la période 1975-1982, en 1982, des ententes aux tables de négociation qui accordaient pour deux ans des hausses de quatre à cinq dollars aux travailleurs de l'industrie de la construction furent conclues tout juste avant l'éclatement du ballon de l'industrie plus tard durant la même année. Les entrepreneurs dont les chantiers étaient syndiqués et les syndicats eux-mêmes s'étaient ainsi indiscutablement places en dehors du marche. Peut-être cet état de choses est-il attribuable à la structure de négociation qui tend à perpétuer les rivalités de métier des deux cotes de la table des négociations. En tout cas, les tentatives visant à convaincre les syndicats de faire des concessions, alors que les conventions collectives étaient en vigueur, s'avérèrent-elles infructueuses à l'exception de l'Association des travailleurs du métal en feuilles qui se trouvait alors en tutelle. Il n'y eut pas de concessions pour nombre de raisons, en particulier le désir de ne pas créer de précédents désavantageux (c'est-à-dire en Ontario, aux États-Unis ou dans des industries connexes en Alberta même) et par suite également de l'apathie des membres des syndicats et de leurs dirigeants à cause de leur stratégie qui visait «à surmonter la crise». Se trouvant places devant un taux de chômage élevé dans l'industrie et par conséquent devant une concurrence acharnée de la part des entreprises non syndiquées, les entrepreneurs dont les chantiers étaient régis par des conventions collectives cherchèrent à trouver des moyens de faire face à la concurrence. Plusieurs d'entre eux restructurèrent leurs organisations, se limitant à être maitre-d'oeuvre en faisant effectuer tout leur travail par des contrats de sous-traitance selon la formule de P«atelier ouvert». Un lobby d'entrepreneurs cherchant à légitimer cette pratique a conduit à une nouvelle législation à la fin de 1983; mais celle-ci n'a pas été proclamée et, plus tard, a été rappelée. Toutefois, une série de décisions de la Commission des relations du travail touchant ces entreprises restructurées a clarifie comment pareille restructuration peut se faire sans violer les dispositions de la loi. De plus, pendant la ronde de négociation en 1984, les entrepreneurs découvrirent un moyen légal de mettre fin aux conventions collectives; ils y recoururent avec succès et, subséquemment, mirent en vigueur des conditions de travail nouvelles. Une grève des plombiers à Calgary destinée à contrer ces tactiques fut en règle générale contournée par les entrepreneurs, ce qui donna lieu à plus d'accords dans des contrats individuels de construction dont les conditions étaient inferieures aux taux de salaires qui prévalaient antérieurement. Cette expérience semble avoir génère une répugnance générale parmi les autres syndicats de recourir à la grève.Toutefois, une grève des travailleurs en fer structural, qui occupaient une position stratégique sur les chantiers, n'apporta apparemment que des replis peu importants en 1985. La plupart des entrepreneurs, qui étaient lies par convention avec les syndicats, survécurent à la récession de 1982-1983. Le pendule du pouvoir de marchandage avait bascule, au moins temporairement du cote des entrepreneurs en Alberta. Le gouvernement provincial, pour divers motifs, répugnait à intervenir. L'impact de ces baisses fut différent d'un métier à l'autre, mais, d'une façon générale, les revenus de base diminuèrent. Plusieurs membres des syndicats des métiers de la construction restèrent sans travail et la majeure partie de ceux qui travaillaient n'étaient plus protèges par des conventions collectives. Les entrepreneurs généraux et, à un moindre degré, les entrepreneurs spécialises avaient accepte l'idée d'un régime non syndique. Les firmes non syndiquées avaient acquis l'expérience et la compétence nécessaire à la réalisation de contrats de plus en plus gros et payants. Il reste à voir si la construction industrielle demeurera ou non le dernier bastion syndique de l'industrie. Plusieurs solutions peuvent émerger face au défi auquel les syndicats sont accules, y compris les difficultés internes qu'il leur faut envisager. Le temps dira s'il y aura un ensemble de nouvelles mesures audacieuses, possiblement modelées d'après les programmes appliques à la suite de la reprise récente de l'activité sur le marche du travail aux États-Unis ou des variantes de ceux qui ont été expérimentes antérieurement.This paper describes and analyses from a labour relations perspective the rapid changeover of Alberta's construction industry from 70-80% unionized projects during 1975-1982 to a 5-10% coverage of projects by collective agreements commencing in 1984

Fairness and Managerial Rights in Canadian Arbitral Jurisprudence

Cet article étudie le devoir d'équité lorsqu'il est applique aux clauses des droits de la direction des conventions collectives devant les cours civiles pour conclure, à partir de décisions arbitrales et judiciaires récentes, qu'il s'agit jusqu'à un certain point d'une affaire classée, même si elle peut exiger encore quelques clarifications. Le devoir d'équité, qui a été transpose du droit administratif dans la jurisprudence arbitrale, représentait une deuxième attaque contre la théorie des droits traditionnels ou résiduaires concernant l'exercice de la discrétion patronale. La pensée traditionnelle soutient que les arbitres ne peuvent pas reformer des décisions de l'employeur, à moins que cela ne soit prévu dans les conventions collectives. La première et plus importante attaque contre la théorie traditionnelle s'incarna dans la théorie des « droits partages », qui prit de l'ampleur vers le milieu des années 1950, mais déclina au cours de la décennie et demie suivante. Le deuxième défi se présenta quand le devoir d'équité s'est transpose dans la jurisprudence arbitrale vers la fin des années 1970. L'article décrit la jurisprudence entourant cet emprunt du droit administratif ainsi que son abandon subséquent de plus en plus généralise par beaucoup d'arbitres et de tribunaux. Après avoir analyse et critique ces décisions, l'auteur soutient qu'il devrait y avoir équité et uniformité de traitement dans les arbitrages et que la décision à suivre est celle de Metropolitan Toronto Board of Commissioners of Police, (1981) 124 D.L.R. (3d) 684. Ainsi, le devoir d'équité peut prendre place à l'intérieur des paramètres de la convention collective, mais là où la clause des droits de la direction confirme clairement ou confère à la direction le droit exclusif et sans entrave de décider certaines questions, un tribunal d'arbitrage est sans compétence pour réviser soit la justesse de la décision, soit le processus par lequel on y est arrive. Des textes explicites à l'effet contraire sont une condition préalable extrêmement importante pour qu'il y ait matière à reformation et les principes du droit administratif sont inappropriés. Au contraire, il faut suivre les règles de l'interprétation des contrats. De fait, la seule exception possible, soit en Colombie britannique, où quelques arbitres ont eu recours aux dispositions statutaires pour élargir leurs pouvoirs de réparation en cette matière, est rejetée par l'auteur. Enfin, si les parties désirent débattre une affaire dans les limites des droits exclusifs de la direction, ils doivent procéder devant le bon forum, c'est-à-dire les tribunaux et non devant un conseil d'arbitrage.This paper examines the duty of fairness as applied to management's rights under collective agreements in common law jurisdictions and concludes from recent arbitral and judicial decisions that it is somewhat of a dead issue, although clarification may be required

Alberta's Occupational Health and Safety Amendment Act, 1983

Les modifications apportées à la Loi sur la sante et la sécurité au travail en Alberta, dont l'objet est la réorientation des mesures réglementaires, sont à la fois progressives sur certains points et conservatrices sur d'autres, principalement en ce qui a trait au développement des comites de sante et de sécurité. Elles sont progressives en ce qu'elles s'efforcent de clarifier les responsabilités juridiques en matière de sante et de sécurité au travail, à favoriser une plus grande vigilance et une meilleure formation dans les entreprises et les organisations du secteur public, à assurer l'implantation de méthodes administratives plus souples et à réunir en un seul service les divers règlements. Les éléments clés du nouveau texte sont les suivants: de nouvelles responsabilités imposées aux employeurs dans la promulgation des mesures de sécurité et des codes de pratiques, de nouvelles procédures administratives avantageuses pour les employeurs favorisant le développement et l'application, par des programmes diversifies d'exemption et d'adhésion, des normes générales d'exécution au moins aussi valables sinon supérieures aux normes spécifiques de génie antérieurement en vigueur (et encore exigées dans beaucoup de cas), des responsabilités accrues aux salaries en ce qui a trait au refus de travaux dangereux, de nouveaux pouvoirs accordes aux inspecteurs de la sante et de la sécurité au travail leur permettant de prendre des décisions sur place au sujet de l'exécution de travaux présumes dangereux et enfin une protection quelque peu améliorée contre les mesures de représailles. Il faut aussi noter la diminution encore augmentée du rôle des comites paritaires de sante et de sécurité au travail à l'occasion du refus des travaux dangereux et des risques contrôles ainsi que le défaut d'assurer d'une façon valable la protection des employés contre des représailles. Le fait de n'avoir pas augmente les amendes légales minimales dans les cas de contravention à la loi a été tempéré jusqu'à un certain point par la tendance des tribunaux à imposer des amendes plus fortes. L'augmentation de facto des amendes pour contravention devrait être considérée comme un des moyens d'évaluer le résultat temporaire de ces modifications législatives sur le taux des accidents du travail en Alberta. Le résultat des modifications de 1983 ne sera pas appréciable tant que les règlements, les normes, les principes d'action, les codes de pratique, les programmes de formation du cote des employeurs et la vigilance accrue des travailleurs ne seront pas devenus opérationnels.This paper presents and analyses the salient features of the 1983 amendments enacted by Alberta's Progressive Conservative Government

Canadian-American Jurisprudence on "Good Faith" Bargaining

Canadian-American Jurisprudence on « Good Faith » Bargainin

Carbon isotopic characterisation and oxidation of UK landfill methane emissions by atmospheric measurements

Biological oxidation of methane in landfill cover material can be calculated from the carbon isotopic signature (δ13CCH4) of emitted CH4. Enhanced microbial consumption of methane in the aerobic portion of the landfill cover is indicated by a shift to heavier (less depleted) isotopic values in the residual methane emitted to air. This study was conducted at four landfill sites in southwest England. Measurement of CH4 using a mobile vehicle mounted instrument at the four sites was coupled with Flexfoil bag sampling of ambient air for high-precision isotope analysis. Gas well collection systems were sampled to estimate landfill oxidised proportion. Closed or active status, seasonal variation, cap stripping and site closure impact on landfill isotopic signature were also assessed. The δ13CCH4 values ranged from −60 to −54‰, with an average value of −57 ± 2‰. Methane emissions from active cells are more depleted in 13C than closed sites. Methane oxidation, estimated from the isotope fractionation, ranged from 2.6 to 38.2%, with mean values of 9.5% for active and 16.2% for closed landfills, indicating that oxidised proportion is highly site specific

Pressure Induced Change in the Magnetic Modulation of CeRhIn5

We report the results of a high pressure neutron diffraction study of the heavy fermion compound CeRhIn5 down to 1.8 K. CeRhIn5 is known to order magnetically below 3.8 K with an incommensurate structure. The application of hydrostatic pressure up to 8.6 kbar produces no change in the magnetic wave vector qm. At 10 kbar of pressure however, a sudden change in the magnetic structure occurs. Although the magnetic transition temperature remains the same, qm increases from (0.5, 0.5, 0.298) to (0.5, 0.5, 0.396). This change in the magnetic modulation may be the outcome of a change in the electronic character of this material at 10 kbar.Comment: 4 pages, 3 figures include

Slow Coarsening in an Ising Chain with Competing Interactions

We investigate the zero-temperature coarsening dynamics of a chain of Ising spins with a nearest-neighbor ferromagnetic and an nth-neighbor antiferromagnetic interactions. For sufficiently large antiferromagnetic interaction, the ground state consists of $n$ consecutive up spins followed by n down spins, etc. We show that the asymptotic coarsening into this ground state is governed by a multispecies reactive gas of elementary excitations. The basic elementary excitations are identified and each decays at a different power-law rate in time. The dominant excitations are domains of n+1 spins which diffuse freely and disappear through processes which are effectively governed by (n+1)-particle annihilation. This implies that the ground state is approached slowly with time, as t^{-1/n}.Comment: 7 pages, 2 figures, revtex 2-column format, submitted to J. Phys.

Quantification of methane emissions from UK biogas plants

The rising number of operational biogas plants in the UK brings a new emissions category to consider for methane monitoring, quantification and reduction. Minimising methane losses from biogas plants to the atmosphere is critical not only because of their contribution of methane to global warming but also with respect to the sustainability of renewable energy production. Mobile greenhouse gas surveys were conducted to detect plumes of methane emissions from the biogas plants in southern England that varied in their size, waste feed input materials and biogas utilization. Gaussian plume modelling was used to estimate total emissions of methane from ten biogas plants based on repeat passes through the plumes. Methane emission rates ranged from 0.1 to 58.7 kg CH4 hr-1, and the percentage of losses relative to the calculated production rate varied between 0.02 and 8.1%. The average emission rate was 15.9 kg CH4 hr-1, and the average loss was 3.7%. In general, methane emission rates from smaller farm biogas plants were higher than from larger food waste biogas plants. We also suggest that biogas methane emissions may account for between 0.4 and 3.8%, with an average being 1.9% of the total methane emissions in the UK excluding the sewage sludge biogas plants

Creating a low-cost virtual reality surgical simulation to increase surgical oncology capacity and capability

Worldwide, more than 80% of people with cancer will require surgery during their disease course, but less than 25% have access to safe, affordable and timely surgery. Among the barriers to increasing surgical capacity are the time and costs required to train novices. Virtual reality (VR) surgical simulations can reduce the time required for novices to reach surgical proficiency, though their costs may exceed USD $100,000. The goal of this study was to determine if a low-cost system, using commercially available technology designed for in-home computer gaming, could be used to create a realistic VR surgical oncology simulation. Standard commercially available VR software and Oculus Rift hardware have been used to provide high-quality visuals and believable surgeon hand interactions. Near identical VR reproduction of an operating room using 1:1 scale matching of real-world elements, including equipment, instruments, supplies and sounds, maintaining frame rate greater than 60 fps to maintain visual fidelity has been created. Internal anatomy was designed as VR replica of human female pelvic anatomy, including organs, veins and other vessels, peritoneum and connective tissue. Internal anatomy was designed to run at 120 fps and to allow for a realistic abdominal radical hysterectomy simulation. Surgical hands were modelled to scale for those with large and small hands. Multiple hand positions were simulated using Oculus touch hardware. Reconstructing the virtual environment to simulate reality as accurately as possible was done to immerse users in the simulator so that they focus on learning and practise without distractions. Training modules were co-designed by experts in learning sciences, human behaviour, VR and gynaecologic oncology. We have successfully created a low-cost VR simulation to help prepare novice surgeons to perform a radical abdominal hysterectomy surgery procedure. The simulation can be used with commercially available computer gaming hardware that currently costs less than USD$1,500. Low-cost VR simulation has the potential to reduce the time and cost to train surgeons to perform surgical oncology procedures, as well as both improve and audit quality. If effective in real-world clinical trials, such simulations have relevance to multiple surgical procedures and applicability in both resource-limited and high-income settings