L'intelligence territoriale au service d'un développement humain durable: le cas du réseau enfance vie éducative

International audienceThis proposal comes from an operational research project. This project develops a follow up network to support children in difficulties of life or Learning, including handicap problems. The frameworks of the research refers to an economy of link, in order to place human well-being as a priority, and to an upward territorial intelligence.Cet article est issu d'un projet de recherche action. Ce projet entend placer l'enfant en difficulté d'apprentissage ou de vie (y compris les situations de handicap) au centre d'un réseau d'accompagnement. Les intentions de la recherche se réfèrent à une économie du lien, dont la visée est de remettre le bien être humain au centre des priorités, et à l'intelligence territoriale ascendante

Le déplacement de l’intentionnalité chez Darwin

En appliquant la théorie évolutionniste à l’étude de l’expression des émotions, Darwin modifie le champ de l’observation pour y inclure l’expression chez les animaux. Il change alors le sens des mots volonté, conscience, intention sur lesquels se fondaient les créationnistes pour faire des expressions le reflet de l’âme. En insistant au contraire sur le caractère habituel, involontaire et inconscient des expressions, Darwin découvre les zones obscures de la psyché humaine plus tard explorées par Freud.The Darwinian Shift in Intentionality. — By applying the theory of evolution to the study of how emotions are expressed, Darwin modified the field of observation so as to include animals. He thus changed the meanings of will, conscience and intention, notions that creationists used to present emotions as the soul’s reflection. By emphasizing the habitual, involuntary and unconscious nature of feelings, Darwin discovered the obscure zones in the human mind that Freud would later explore

Orientation sexuelle: conséquences sur les pratiques professionnelles des assistantes sociales

La visibilité des personnes homosexuelles en Suisse n’a cessé d’augmenter ces dernières années, notamment grâce à la nouvelle constitution suisse de 2000 qui inclut la non discrimination de tout individu en raison de « son mode de vie », l’organisation de gayprides depuis 1979 et l’approbation de la loi sur le partenariat enregistré en 2005, la Lpart, qui offre un statut légal aux couples homosexuels. Pourtant, tous les gays et toutes les lesbiennes ne sont pas visibles. Dans le domaine professionnel, ces personnes semblent éprouver des difficultés pour révéler leur orientation sexuelle. Qu’en est-il pour les assistantes sociales lesbiennes ? Quelles conséquences peut avoir leur homosexualité cachée ou dévoilée sur leurs pratiques professionnelles ? En comparaison, les assistantes sociales hétérosexuelles se réfèrent-elles naturellement à leur vie privée pour établir des relations avec la hiérarchie, les collègues et les usagers ? Pour tenter de répondre à ces questions, nous avons interviewé trois assistantes sociales homosexuelles et trois assistantes sociales hétérosexuelles vivant et travaillant en Suisse Romande. La grille d’entretien a été établie pour mettre en évidence la manière dont chacune d’entre elles évoque ou dissimule sa vie privée sur leur lieu de travail lors des relations avec les collègues, la hiérarchie et les usagers. La maturité du processus d’acceptation de soi ne semble pas garantir que les assistantes sociales lesbiennes puissent révéler sereinement leur orientation sexuelle à leur collègues, encore moins aux usagers. En effet, le besoin de se protéger face à des discriminations potentielles paraît encore très présent chez ces professionnelles. En ce qui concerne les personnes hétérosexuelles, parler de leur vie privée dans un contexte professionnel semble moins facile et moins évident que nous ne le supposions initialement

Des liens intergénérationnels à la transmission transgénérationnelle : vers une co-création marque-consommateur

À partir de l’étude du cas Danette, nous voulons montrer la transition allagmatique d’une génération à l’autre, comment cette communication médiatique a engendré un basculement d’une « verticalité des pères » (On se lève tous pour Danette) à une « horizontalité des pairs » (On vote tous pour Danette). À travers cette question générationnelle, se pose une évolution d’une économie de la transaction à une économie de la relation, où pour demeurer compétitives, les entreprises doivent considérer le « cycle de vie client » plutôt que le « cycle de vie produit ». L’avantage concurrentiel de Danone se jouera sur un « ré-enchantement » consumériste, par la mise en œuvre d’une communication transgénérationnelle où, dans une démarche de co-création, le consommateur est étroitement associé à la commercialisation des produits et à la médiatisation de la marque. Danette construit alors rétrospectivement un véritable imaginaire sociotechnique à partir de son histoire. L’internet soutient ce dispositif d’un marketing de la nostalgie amorcé en 2006 et qui atteint son point culminant en 2010 pour l’événement « On se lève tous pour les 40 ans de Danette ».From the Danette case study, we want to show the allagmatic transition one generation to another, how the media communication has led to a shift of “verticality of fathers” (“We get up all for Danette”) to a” horizontality of peers” (“We all vote for Danette”). Through this generational issue, there is an evolution of an economy of the transaction to an economy of the relationship, in which to stay competitive, companies must consider “the customer lifecycle” rather than the “product lifecycle”. The competitive advantage of Danone will be played on a “consumer re-enchantment”, thanks to the implementation of a transgeneration communication, where in a co-creation process, the consumer is closely associated with the brand marketing and media coverage. Then Danette restrospectively constructs a real sociotechnical imaginary from its history. The internet supports this marketing of nostalgia device begun in 2006 and that peaks in 2010 for the event “We get up all for Danette 40 years old”

Editorial

Le thème de ce numéro invitait historiens de l’art, restaurateurs, archéologues, anthropologues, etc. à proposer leurs réflexions sur des objets spécifiques du point de vue de la relation entre matière et image, entendues au sens que leur donne Cesare Brandi lorsqu’il définit la matière comme « tout ce qui sert à l’épiphanie de l’image », et en distinguant dans cette catégorie la matière comme prioritairement support, structure (les fondations d’un édifice, le bois d’une icône, etc.) et la ma..

Le coaching : des pratiques de médiation pour une « communication de changement engageante »

La présente contribution propose une analyse des pratiques émergentes de coaching au sein des organisations. Elle s’inscrit dans la continuité d’une réflexion de l’auteur sur les dynamiques de changement liées à une co-évolution des formes organisationnelles et des logiques de communication. Le coaching sera tout d’abord abordé avec un regard critique, comme prolongement d’un autre phénomène de mode, celui du courant de la programmation neurolinguistique. Dans un deuxième temps, les recherches actuelles en communication des organisations (nouvelles formes d’organisation, communication de changement, médiation) permettront d’éclairer le succès de ces pratiques professionnelles comme étant une réponse aux enjeux économiques, techniques, organisationnels et communicationnels vécus par les organisations.This article is an analysis about emergent coaching practices within organisations. It represents a continuity in the author’s reflection about dynamics of change linked to a co-evolution of organisational forms and communication strategies. First, coaching will be presented with a critical point of view, as a continuity of another fashion phenomenon, neuro-linguistic programming. Then, present research work in communication of organisations (new organisational forms, communication of change, mediation) will explain the success of these professional practices, as an answer to the economic, technical, organisational and communicational stakes lived by the organisations

Bringing safe water over the last-mile: Insights from autonomous chlorine production as a scalable HTWS

According to United Nations, 1.8 billion people use a source of water that is fecally contaminated, while about 3.4 million die every year from diseases associated with pathogens in water. In order to achieve UN SDG 6 (access to safe drinking water), innovative approaches must be implemented. As providing piped-in water to every households seems out of reach, effective household water treatment solutions (HWTS), allowing families to treat their own drinking water, are very promising. Amongst the different HWTS technologies, chlorination is one of the most efficient and widespread. Sustainability and scalability of interventions targeting populations living at the bottom of the economic pyramid (BOP) can be achieved by relying on economically viable business models. Distribution of positive impact products for instance should rely on sustainable supply chains to overcome the last-mile and reach scale. Antenna Foundation (http://www.antenna.ch) develops appropriate technologies for BOP populations and helps its partners to build innovative business models to disseminate them. Antenna WATA®, a device producing sodium hypochlorite (active chlorine) by saltwater electrolysis, allows local and autonomous HWTS sourcing. The paper at hand validates this approach and presents the results achieved and challenges met by Antenna’s partners while producing, marketing and selling chlorine flasks as HWTS in developing world markets (Guinea-Conakry, Nepal, India and Pakistan). Hands-on experiences from small-scale to already scaled-up businesses provide key insights of the different steps of a growing HWTS social business. These lessons-learned should benefit social entrepreneurs from developing countries and development organizations that want to launch their own initiatives in this field

Justesse et justice dans les recrutements

La question des recrutements occupe une place modeste dans les approches d’économie ou de sociologie. Pourtant, la sélection opérée lors de recrutements joue un rôle important sur le chômage. Le présent article, adoptant une démarche interdisciplinaire, se focalise sur les opérations d’évaluation et de sélection au cœur des recrutements. Il les analyse dans leurs différentes dimensions : cognitive (il faut mesurer correctement des données), sociale (les conceptions de la compétence sont relatives à des contextes sociaux spécifiques), éthique (l’évaluation de la compétence doit obéir à des principes de justice). La notion de convention de compétence permet de synthétiser ces dimensions de l’évaluation. L’approche fait également état des travaux empiriques récents menés dans ce cadre.Recruitment practices have not attracted much attention so far in the economic and sociological literature, although the choices made at recruitment have considerable effects on unemployment. The present interdisciplinary study focuses on the assessment and selection processes involved in recruitment, which are analysed at various levels: at the cognitive level (the data have to be properly measured), at the social level (how competence is viewed depends on the specific social context), and at the ethical level (competence assessments must comply with the principles of fairness). The concept of competence conventions involves all these aspects of the assessment process. The author also refers to some recent empirical studies relating to this question.Ökonomische und soziologische Forschungsansätze berücksichtigen nur in den seltensten Fällen die Problematik der Einstellungspraktiken. Dabei entscheidet die bei der Stellenbesetzung vorgenommene Selektion über Beschäftigung oder Arbeitslosigkeit. Im vorliegenden Beitrag werden die verschiedenen Evaluations- und Selektionskriterien während der Stellenbesetzung unter einem interdisziplinären Forschungsansatz untersucht. Diese werden in Bezug auf verschiedene Dimensionen analysiert: der kognitiven (korrekte Messung der Daten), der sozialen (von unterschiedlichen sozialen Kontexten abhängige Kompetenzkonzepte), der ethischen (gerechte Bewertung der Kompetenz). Man kann diese Dimensionen unter dem Begriff der „Kompetenz-Vereinbarung“ (convention de compétence) zusammenfassen. Im Rahmen dieses Beitrags werden auch die jüngsten empirischen Arbeiten zu diesem Thema vorgestellt.La cuestión de los reclutamientos ocupa un lugar modesto en los enfoques económicos o sociológicos. Sin embargo, la selección operada en el momento del reclutamiento desempeña un papel importante en el desempleo. El presente artículo, al adoptar un enfoque interdisciplinario, se focaliza en las operaciones de evaluación y selección que están en el corazón de los reclutamientos. Los analiza en sus diferentes dimensiones : cognitiva (hay que medir correctamente datos), social (las concepciones de la competencia son relativas a contextos sociales específicos), ética (la evaluación de la competencia debe obedecer a principios de justicia). La noción de convención de competencia permite sintetizar estas dimensiones de la evaluación. El enfoque también incorpora los trabajos empíricos recientes realizados en este marco