PENGARUH KECANGGIHAN TEKNOLOGI INFORMASI, PENGALAMAN KERJA, PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (Studi Pada Bank BRI Cabang Pamanukan)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kecanggihan teknoloi informasi, pengalaman kerja, program pendidikan dan pelatihan terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pamanukan. Pendekatan penelitiam yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis korelasi parsial, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F serta analisis koefisien determinasi. Banyaknya populasi penelitian adalah 50 Orang, sampel penelitian yang digunakan adalah 44 orang dengan sumber data yang diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner. Berdasarkan hasil yang dilakukan dapat diketahui bahwa secara parsial kecanggihan teknologi informasi, pengalaman kerja, program pendidikan dan pelatihan terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi. Besarnya pengaruh kecanggihan teknologi informasi sebesar 13,01%, pengalaman kerja sebesar 20,76%, program pendidikan dan pelatihan sebesar 51,10% terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi. Secara simultan kecanggihan teknologi informasi, pengalaman kerja, program pendidikan dan pelatihan terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi sebesar 74,8% sedangkan sisanya sebesar 25,2% dipengaruhi oleh faktor lain seperti Tingkat Pendidikan, Pemahaman Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi, Partisipasi Pemakai, Kemampuan Teknik Personal, Skill, Partisipasi Manajemen, Pengetahuan Manajemen, Kejelasan Tujuan, Peran Pengawas Internal, dll. Kata Kunci: Kecanggihan Teknologi Informasi, Pengalaman Kerja, Program Pendidikan dan Pelatihan, Efektivitas Sistem Informasi Akuntans

ANALISIS PERBEDAAN AVERAGE ABNORMAL RETURN DAN TRADING VOLUME ACTIVITY SEBELUM DAN SESUDAH PERISTIWA DEVIDEN TUNAI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI JAKARTA ISLAMIC INDEX (JII)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis reaksi pasar yang diakibatkan oleh pengumuman aksi korporasi berupa dividen tunai yang dilakukan oleh emiten yang terdaftar di Jakarta Islamic Index periode tahun 2016 hingga 2019. Objek penelitian adalah emiten yang melakukan aktivitas atas pengumuman Deviden Tunai pada periode pengamatan yang terdaftar dalam Jakarta Islamic Index yang telah ditentukan berdasarkan kriteria tertentu (purposive sampling). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, terdiri dari 7 emiten menjadi sampel dalam penelitian. Periode pengamatan terdiri dari 5 hari sebelum tanggal cum dividen dan 5 hari setelah tanggal cum dividen. Fokus penelitian adalah untuk melihat reaksi yang ditunjukkan oleh perubahan Average Abnormal Return dan Trading Volume Activity dengan uji beda yang digunakan adalah Wilcoxon Sign-Rank Test untuk kedua variabel tersebut. Pengolahan data menggunakan alat statistik Stata ver 24 dengan menetapkan taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan Average Abnormal Return yang signifikan sebelum dan sesudah pengumuman dan tidak ada perbedaan Aktivitas Volume Perdagangan sebelum dan sesudah pengumuman. Kata kunci :reaksi pasar, abnormal return, trading volume activity, event study

PENGARUH KUALITAS SISTEM, KUALITAS INFORMASI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada Perusahaan BUMN Sektor Industri Pengolahan)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan pada BUMN yang berpusat di kota bandung. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriftif dan verifikatif dengan menggunakan data primer. Teknik sempling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik accidental sampling. sampling. Analisis statistik yang digunakan dalam dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji f. Banyaknya populasi dalam penelitian ini adalah 168 orang, sampel peneliti yang digunakan adalah 42 orang dengan sumber data yang diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa secara parsial variabel kualitas sistem, kualitas informasi dan kualitas pelayanan berpengaruh terhdap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh kualitas sistem sebesar 45,4%, kualitas informasi sebesar 47,3% dan kualitas pelayanan sebesar 23% Sedangkan sisanya yaitu kualitas sistem sebesar 54,6%, kualitas informasi sebesar 52,7% dan kualitas pelayanan sebesar 77% merupakan faktor lain di luar ketiga variabel bebas yang tidak diteliti. Kata Kunci: Kualitas Sistem, Kualitas Informasi, Kualitas Pelayanan, Kinerja Karyawa

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Al Ihsan Provinsi Jawa Barat)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan di RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik proportionate stratified random sampling. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis korelasi, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji f serta koefisien determinasi. Banyaknya populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 orang, sampel peneliti yang digunakan adalah sebanyak 47 orang dengan sumber data diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa secara simultan sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal terharap kinerja karyawan. Dimana besarnya pengaruh sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal berpengaruh sebesar 21,5% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 78,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti. Kata Kunci : Sistem Informasi Akuntansi , Pengendalian Internal, Kinerja Karyawa

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung)

Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan kompleksitas tugas terhadap kinerja karyawan. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan kompleksitas tugas terhadap kinerja karyawan pada PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan kompleksitas tugas sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak orang pribadi yang terdaftar pada PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan teknik purposive sampling dan rumus slovin, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 111 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.19.00. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan kompleksitas tugas berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung. Serta besarnya pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan kompleksitas tugas terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 55,0%. Kata Kunci : Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, Kompleksitas Tugas, dan Kinerja Karyawan

PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RESTORAN AYAM GEPREK PANGERAN SE JAWA BARAT)

ABSTRAK PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARAYAWAN (STUDI KASUS PADA RESTORAN AYAM GEPREK PANGERAN SE JAWA BARAT) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran Ayam Geprek Pangeran Se Jawa Barat secara simultan maupun parsial. Sampel pada penelitian berjumlah 175 responden dengan teknik penentuan sampel yang digunakan adalah proposinate simple random sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei dengan pendekatan metode deskriptif verifikatif. Model analisis yang digunakan adalah metode analisis statistik dengan menggunakan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini dilakukan menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan dari Restoran Ayam Geprek Pangeran Se Jawa Barat. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Proportional Random Sampling. Diperoleh sampel data sebanyak 175 responden. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran Ayam Geprek Pangeran Se Jawa Barat. Secara parsial Kualitas Sistem Informasi Akuntansi memberikan pengaruh sebesar 19,9% terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran Ayam Geprek Pangeran Se Jawa Barat, secara parsial Pengendalian Internal memberikan pengaruh sebesar 10,1% terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran Ayam Geprek Pangeran Se Jawa Barat, dan secara parsial Kompensasi memberikan pengaruh sebesar 27,2% terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Ayam Geprek Pangeran Se Jawa Barat . Hasil koefisien determinasi Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal dan Kompensasi secara simultan memberikan pengaruh sebesar 57,2% terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 42,8% merupakan pengaruh faktor lain di luar Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal dan Kompensasi. Kata Kunci: Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawa

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN DESENTRALISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Abatra

PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN KOMPETENSI PROFESIONAL TERHADAP AUDIT JUDGEMENT (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompleksitas Tugas Dan Kompetensi Profesional Terhadap Audit Judgement pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengn menggunakan data primer. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik Probability Sampling dengan menggunakan simple random sampling. Analisis statistik yang digunakan adalah uji normalitas, analisis regresi, korelasi, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F serta analisis koefisien determinasi. Banyaknya populasi penelitian adalah 131 auditor dan sample penelitian menjadi 57 responden dengan sumber data yang diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan antara kompleksitas tugas dan kompetensi profesional berpengaruh signifikan terhadap audit judgement. Besarnya pengaruh kompleksitas tugas dan kompetensi profesional terhadap audit judgement adalah 81% Kata Kunci : Kompleksitas Tugas, Kompetensi Professional, Audit Judgemen

PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia KC Pamanukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas sistem informasi akuntansi, pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada bank rakyat Indonesia kantir cabang pamanukan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui data primer dengan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di bank rakyat Indonesia kantor cabang pamanukan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 39 responden. Teknik sampling menggunakan Teknik sampling menggunakan Teknik Probability Sampling dengan menggunakan metode Slovin. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Methode Of Succesive Interval (MSI), uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis kolerasi berganda, uji parsial, uji kelayakan model dan analisis determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 36.6%, pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja karyawandengan berpengaruh sebesar 38,0% dan hipotesis secara simultan menunjukkan pengaruh kualitas sistem informasi akuntansi, pengendalian internal terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 74,6% Kata Kunci : Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal dan Kinerja Karyawa

PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN PERCEIVED USEFULNESS TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (Studi pada BPJS Kesehatan Kantor Cabang Soreang)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kualitas sistem informasi akuntansi dan perceived usefulness terhaddap kepuasan pengguna sistem informasi akuntansi pada BPJS Kesehatan Kantor Cabang Soreang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini addalah metode survey dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan data primer. Sampel pada penelitian ini sebanyak 35 karyawan dengan sumber data yang diperoleh melalui hasil penyebaran kusioner. Teknik sampling yang digunakann adalah Probability Sampling dengan metode Proportional Random Sampling. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, korelasi berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji parsial dan uji simultan serta analisis koefisien determinnasi dengan bantuan menggunakan software SPSS IBM Statistics 25. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa secara parsial kualitas sistem informasi akuntansi dan perceived usefulness berpengaruh terhadap kepuasan pengguna sistem informasi akuntansi. Dimana besarnya pengaruh kualitas sistem informasi akuntansi sebesar 32,0% terhadap kepuasan pengguna sistem informasi akuntansi dan perceived usefulness terhadap kepuasan pengguna sistem informasi akuntansi sebesar 57,2%, sedangkan sisanya yaitu 10,8% merupakan pengaruh faktor diluar kedua variabel independen yang sedang diteliti, seperti kualitas informasi akuntansi, budaya organisasi, teknologi informasi, pelatihan pengguna, keamanan sistem informasi akuntansi, pengetahuan dan keterlibatan pengguna, dan user competency, dll. Kata kunci : Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Perceived Usefulness, Kepuasan Pengguna Sistem Informasi Akuntans